Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Faire Bezahlung
Guter Arbeitsplatz
Kommunikation
Schlechte Anbindung
Befristete Verträge
Schnellere Entscheidungswege
Befristete Verträge abschaffen
leider gar nichts.
ausnahmslos alles.
alles ist verbesserungswürdig.
Mobbing wird gelebt und findet ausnahmslos überall statt. Es wird geduldet und ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
nur wer dort nicht arbeitet, glaubt an das Image, das krampfhaft versucht wird, aufrecht zu erhalten.
nicht vorhanden, man weiß eine Woche zuvor noch nicht, wie man arbeiten muss, es gibt keine klare Regelung der Schichten, Willkür wird hier gelebt.
interessiert keinen.
in Ordnung, aber für die Strapazen nicht mal ansatzweise gerechtfertigt.
nicht vorhanden, nicht mal Mülltrennung findet statt.
nicht vorhanden. Mitarbeiter verpetzen sich gegenseitig beim direkten Vorgesetzten, dieses Verhalten wird forciert.
nicht gut.
ist ein Witz. Führungskräfte sind oft Personen, die zum Führen nicht ausgebildet wurden, was man am "Führungsverhalten" auch merkt. Wenn man einen Fehler gemacht hat, muss man für die Führungskraft einen Kuchen backen, damit wieder alles im Lot ist. Das hat nichts mit professioneller Führung zu tun.
Produktion erinnert an ein Museum, entsprechend veraltet kann man sich die Arbeitsbedingungen vorstellen.
findet nicht statt. Was man über den Flurfunk erfährt, darf man auch glauben. Auf offene Kommunikation darf man nicht hoffen.
findet nicht statt. Wer lange genug im Unternehmen ist, darf sich was erlauben, wenn man Pech hat und mit dem Chef nicht per Du ist, wird man auch nicht gleichberechtigt behandelt.
nicht vorhanden.
Entscheidungsfreiheit und einteilung der Arbeit
Zusatzleistungen
Sollte es Moderner zugehen. Digitalisierung
Zum größten teil Gut
Es gibt wie in jede andere Firma immer unkollegiale Kollegen.
Vorgesetzten bemühen sich für jeden individuell zurecht zu gestalten
gutes Mischung aus Youngstern und Berufserfahrenen; flexible Arbeitszeiten; Sozialleistungen; schnelle, konstruktive Lösungen in der aktuellen Situation; Internationalität
moderne Ansätze fehlen oder kommen nur schleppend in Gang; keine individuellen Weiterentwicklungspläne seitens HR/Mitarbeiter & kein spezielles Programm für Nachwuchsführungskräfte; viel Potenzial im Unternehmen, das nicht genutzt wird
Home Office / mobiles Arbeiten so selbstverständlich wie andere Unternehmen praktizieren; konkrete Personalentwicklungspläne für 1-3 Jahre in Verbindung mit gehaltlichen Entwicklungschancen; Förderung von Familie und Karriere; mehr Zuverlässigkeit
gute Gehälter, jedoch schwierig, neue Gehaltsstufen zu erreichen; gute Sozialleistungen (ausbaufähig)
Wir haben relativ schnell und gut reagiert.
Man hätte vielleicht den Online-Handel mehr puschen sollen, aber schwierig.
Homeoffice sollte weiterhin möglich sein.
Mein Team hat schon Vieles zusammen unter Druck gemeistet, ohne dass es Streit oder so gab. Klar gibt es immer mal kleine Differenzen, aber die sind miteinander lösbar.
Manche Vorgehensweisen könnten transparenter gestaltet werden.
Manchmal ist die Kommunikation nicht optimal
- hält immer was er verspricht
- man spricht zu wenig fränkisch
- weiter so
Nichts
Alles
Neu besetzen
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich gut.
Home Office gibt es nicht. Sabbatical gibt es nicht. Schulungen werden kaum gewährt.
Mitarbeiter Motivation und Förderung mittels Schulungen ist kaum entwickelt.
Kaum Schulungen.
Geht auf persönliche Belang ein.
Junge Führungskräfte haben die Weisheit mit der Muttermilch aufgesaugt, sind leiderBeratungsressistent.
Keine mehr, denn ich gehe in 4 Monaten in Rente.
Kein Homeoffice
So verdient kununu Geld.