Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Faber Industrietechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden immer Fehler bei anderen gesucht um sich dann über die Kollegen lustig zu machen und sie zu mobben. Statt die Fehlerquote niedrig zu halten und den Kollegen gleich zu informieren, lässt man ihn lieber ins offene Messer laufen.
Man hört im Büro ständig ein tiefes schnaufen, diese permanente genervte Stimmung ist unerträglich.
Es ist einfach ein sehr trockener und langweiliger Job, immer das gleiche keinerlei Abwechslung.
Die Kommunikation im Unternehmen war leider sehr unstrukturiert. Wichtige Informationen wurden oft spät oder gar nicht weitergegeben, sodass Mitarbeiter häufig erst kurzfristig von Änderungen erfahren haben. Dadurch kam es regelmäßig zu Missverständnissen und unnötigem Stress im Arbeitsalltag.
Außerdem hatte man teilweise das Gefühl, dass Feedback von Mitarbeitern nicht wirklich gewünscht oder ernst genommen wird. Vorschläge oder Kritik wurden selten aufgegriffen, was langfristig die Motivation im Team beeinträchtigt hat. Eine offenere und transparentere Kommunikation seitens der Führungsebene wäre aus meiner Sicht dringend notwendig.
Überhaupt nicht gut