Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr solides Familienunternehmen mit echt guter Ausstattung an Arbeitsmitteln
Für mich persönlich gibt es im Nachhinein nichts was mir positiv in Erinnerung bleibt.
Kostenloser Wasserspender
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Interessante Aufgaben
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden sehr viele Fehler gemacht vom Chef bis zum kleinsten Angestellten, aber eine Fehlerkultur existiert nicht, lieber wird auf den Fehlern und dem Menschen rumgehackt, anstatt Fehler langfristig zu vermeiden.
Keine Empathie für die Mitarbeiter
Wenig Lob
Verbesserungsvorschläge werden kaum aufgegriffen sondern direkt abgelehnt
Aufstieg kaum möglich
"Wir-Gedanke" sollte im ganzen Unternehmen gelebt werden, manche Kollegen nehmen sich hier leider aus
Siehe oben bzw. nachfolgende Hinweise (... sprechen für sich selbst).
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie für die Mitarbeiter. Nicht die Geschäftsleitung, sondern jeder einzelne Mitarbeiter erhält die Firma am Leben. Ohne ihre Mitarbeiter würde eine Firma nicht funktionieren
- Homeoffice
- Schulungen (nicht nur für Einkäufer)
- Mitarbeiter mehr einbeziehen
Mitarbeiter mehr einbeziehen z.B. mit einem ideenmanagement
Einkauf und Verkauf klar voneinander trennen
Bessere Verteilung der Belastungen bzw. einzelne Mitarbeiter mal entlasten
Corporate Benefits für Mitarbeiter
Jobrad
Verbesserung der Gleitzeit
Homeoffice
Bessere Parkmöglichkeiten
Flexiblere Arbeitszeiten
Möglichkeiten für Home-Office
Besserer Informationsaustausch zwischen den Abteilungen
Verantwortung tragen, Erfolge teilen. Anerkennung zahlt sich aus!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Faber Industrietechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird noch besser wenn PV Anlage da ist. Es gibt auch schon einige E-Autos im Furhpark oder auch hybride KFZ
Befindet sich im Ausbu
Ausbaufähig. Verpackungsmaterial oft noch aus Kunststoff papierloses Büro wurde umgesetzt
Hier ist noch Luft nach oben
LED Beleuchtung, Fahrzeuge mit Gasantrieb, Reduzierung von Verpackungsmaterial (Kundtstoff)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faber Industrietechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Steht nur den beliebten Mitarbeitern zur Verfügung. Fällt wieder darunter keine Gleichberechtigung.
Keine Karriere oder Aufstiegschancen
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere bzw. persönliche Weiterentwicklung? leider ausgeschlossen, es sei denn man beteiligt sich an, bzw. ist Teil der Vetternwirtschaft. Weiterbildung? ... ausschließlich Schulungen/Seminare durch Lieferanten. Persönliche Wünsche zur Weiterbildung werden nicht erfüllt.
Eine große Karrierechance sehe ich in dem Unternehmen nicht. Die untermensorganisation ist hierfür zu flach. Es bestehen vereinzelt Möglichkeiten für Leute aus dem Innendienst aufzusteigen in den Außendienst, dies ist eher die Ausnahme.
Produktschulungen bei Lieferanten/Hersteller werden durchgeführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Faber Industrietechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Faber Industrietechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Faber Industrietechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Faber Industrietechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Faber Industrietechnik
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Faber Industrietechnik
Branchendurchschnitt: Handel