Schlechtes Krisenmanagement in der Coronazeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschlag
Verbesserungsvorschläge
Gerade in der jetzigen Zeit sollte sich die Geschäftsleitung die Sorgen ihrer Mitarbeiter bewusst machen und auch entsprechendes Interesse zeigen, überhaupt hat sich der ehemals sehr persönliche Führungsstil durch einen Generationswechsel zum Nachteil entwickelt
Work-Life-Balance
Familienunfreundliche Strukturen, auf die Bedürfnisse von Eltern wird nahezu keinerlei Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
nahezu keinerlei Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeit, generell ist das Thema Personalentwicklung bei Faber ein Fremdwort
Gehalt/Benefits
für den Aufgabenbereich und das Arbeitsaufkommen angemessen
Vorgesetztenverhalten
seitens der Abteilungsleitung in Ordnung
Kommunikation
Keine proaktive Information der Belegschaft über die Dauer der Kurzarbeit, eine entsprechende Stellungnahme der Geschäftsleitung musste durch die Mitarbeiter eingefordert werden, auch gegenwärtig gibt es keine Information, wie lange der Ausnahmezustand noch andauern wird.
Gleichberechtigung
viele Frauen in leitender Funktion