Firma mit hoher Mitarbeiterfluktuation in den letzten 3 Jahren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein junges Unternehmen , das sich in einer schwierigen Branche (halbfertige Produkte) bewegt.DIY
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie unprofessionell in den letzten 3 Jahren mit den Mirtarbeitern umgegangen wurde.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter coachen,Führungskräfte aufbauen, Positionen kompetent besetzen, sich mit den Produkten auseinandersetzen, eine Unternehmenskultur aufbauen, einen roten Faden durch die Firma ziehen, seinen Mitarbeitern vertrauen, ein offenes Ohr haben.
Wissen was die Mitarbeiter in Ihrer Position tun , dann müssen sie auch Ihre Stellenbeschreibung nicht selbst schreiben.
Arbeitsatmosphäre
Einen nicht vorhandenen Führungsstil versucht man
durch flache Hierarchien zu kompensieren. Einzelne Positionen sind mit Mitarbeitern besetzt,denen die Qualifikation für Ihre Tätigkeit fehlt, das führt zu Spannungen.
Kommunikation
Kommuniziert wird nur im Managementteam und mit ausgesuchten Mitarbeitern. Keine durchgängige Information in alle Abteilungen. Vertrauliche Daten und Zahlen stehen dafür schon mal in der Tageszeitung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in den einzelnen Abteilungen gut.
Work-Life-Balance
Am Freitag und zwischen den Jahren ist Work-Life-Balance besonders ausgeprägt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten der Führungskräfte wurden nicht auf Ihre Position vorbereitet ,dementsprechend unprofessionell ist Ihr Verhalten. Firmen-Values sollte man nicht nur auf das Papier bringen sondern (vor)leben.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich ausprobieren, auch wenn er von der Materie keine Ahnung hat und Kosten verursacht.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung hängt vom Wohlwollen einzelner Personen ab. Die gleiche Position in der Firma bedeutet nicht ,dass man die gleichen Aufgaben hat oder gar gleich behandelt wird. Sowohl fachlich wie auch menschlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das unbezahlbare Wissen und die Kompetenz älterer Kollegen wird kein Wert gelegt.Vertrauen schenkt man lieber den Auswertungsmöglichkeiten ,die die Suchmaschinen bieten. Einige der Kollegen 50 hat man entlassen.
Arbeitsbedingungen
Die tägliche Arbeitszeit ist frei einteilbar.
Wasser,Kaffee ,Obst und Weihnachtsfeiern for free reichen jedoch nicht aus.Verantwortung,soziale Kompetenz, Wertschätzung ,Lob und kollegialer Umgang wären preiswerter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Anfang ist gemacht . Die Firma versucht auf Plasiktüten in den Büros zu verzichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird individuell vereinbart.Gehaltserhöhungen gibt es über Jahre nicht. Leistung wird nicht anerkannt .
Sozialleistungen sind ausbaufähig.
Image
Man versucht das Image in jeder Hinsicht positiv zu beeinflussen. Mitarbeiter wurden angehalten sich in der Familie und im Freundeskreis nur positiv über Ihre Firma zu äußern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung gibt es nicht für alle Mitarbeiter.Nur das Management wird gecoacht.