45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 145 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
The Creative Club I fabfab GmbH I Makerist GmbH
stoffe.de / makerist.de
Mit der Idee Stoffe über das Internet zu verkaufen, haben wir den Markt revolutioniert - aber wir können so viel mehr! Mittlerweile ist stoffe.de um 11 weitere internationale Shops gewachsen und zum THE PLACE TO BE für unsere Fans geworden, um Inspirationen und Ideen für DIY Projekte zu sammeln, Näh- und Strickhacks zu teilen, Projekte zu planen und alle Materialien dafür bei uns einzukaufen. Seit 2020 gehören auch die Makerist Plattfomen zu uns und 2021 wird aus der fabfab GmbH und der Makerist GmbH THE CREATIVE CLUB.
All in 1
Wir bilden alle Geschäftsprozesse an zwei Standorten ab und bieten zahlreiche Karrierechancen in den Bereichen Supply Chain Management, Lager & Logistik, Produktmanagement, Grafik & Design, Fotografie, Onlineshop Management und Web-Development, Marketing, Customer Service und Inhouse Services wie IT, People und Finance.
Bei uns ist jede/r Mitarbeiter*in Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir verstehen unsere Open Door Policy und kurzen Entscheidungswege als einen wichtigen Faktor unseres Erfolgs und fördern ein kreatives Arbeitsumfeld mit viel Freiraum zum Denken und Handeln.
Du bist uns wichtig
Individualität wird bei uns groß geschrieben! Wir bieten Arbeitsplätze, die flexibel an die Lebenssituation unserer Mitarbeiter*innen angepasst sind und verzichten auf einen Dresscode. Alle Club Members profitieren von modernen Unternehmensstrukturen mit flachen Hierarchien, crossfunktionalen Teams, gegenseitigem Vertrauen, familienfreundlichen und flexiblen Arbeitszeiten, Überstundenausgleich und der Möglichkeit mobil zu arbeiten. Wir stellen Heiß- und Kaltgetränke sowie frisches Obst zur Verfügung, bieten Yoga Kurse an und bezuschussen eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club, haben ein Feel Good Team, das ein regelmäßiges Health Angebot für euch kreiert und stellen dich als Mensch in den Mittelpunkt. Erfolge feiern wir regelmäßig gemeinsam bei coolen Teamevents und natürlich gibt es auch einen Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte.
Wir wachsen
Auf dem Weg vom Online-Stoffhändler zu Europas größter Plattform im kreativen DIY Bereich, sind wir nicht nur als Unternehmen gewachsen, sondern auch jeder einzelne von uns. Wir legen sehr viel Wert darauf, Talente zu fördern und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Neben einem umfassenden OnBoardingprogramm, in dem jeder neue Mitarbeiter einen Blick auf "das große Ganze" erhält, schaffen wir mit regelmäßigen Feedbackgesprächen die Grundlage, um Potentiale zu erkennen und um individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen zu besprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDu hast unglaublich viel Freiheit und Gestaltungsspielraum bei deinen Aufgaben und kannst eigenen Ideen mit einbringen.
Die Arbeitszeiten sind auch sehr flexibel. Du kannst zum großen Teil arbeiten, wie du es für sinnvoll erachtest - das Ergebnis zählt!
Ein großartiges People Team, das für dich da ist und wirklich etwas verändern möchte (selbst-organisierte Teams, Fehlerkultur stärken, mehr power to the people). (Es wird nur manchmal vom Top-Management gebremst.)
Jeden Morgen freue ich mich, Neues zu gestalten und an tollen Produkten zu arbeiten. Unsere Arbeit ist sehr sinnstiftend, bringt Menschen Freude, und das macht Spaß und führt zu einer enorm hohen Motivation.
Sehr gute positive Energie im Team
Super mindset
der Wille in der Geschäftsführung sich ständig weiterzuentwickeln
Die Möglichkeit unterschiedliche Bereiche im Unternehmen kennenzulernen und auch mal die Abteilungen zu wechseln.
Flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeit, Kollegen, Freiheit in Sachen "reinfuchsen" in andere Themenfelder, flache Hierarchie
Die Kolleg*innen und die Produkte die Verkauft werden.
teilweise wurden neue Entscheidungen (wie wording, Entscheidungen in der Personalpolitik, neue Formate) einfach übergestülpt statt alle mit ins Boot zu hollen und aufzuklären. Das stieß bei den MitarbeiterInnen dann auf Unverständnis und Verwirrung.
Eine hohe Fluktuation bei den Mitarbeitenden trägt zur Verunsicherung bei.
Das man dachte ein Mental Health coaching mit einem Psysio therapeuten eine gute Idee gewesen ist.
Bezahlung
Umgang
Kommunikation
Aufgabenverteilung
Umgang mit den Mitarbeitern, Gehalt und keine Gleichberechtigung. Die Abteilungen werden nicht gleich behandelt
Mitarbeiter sollten immer das höchste Gut eines Unternehmens sein. Darüber lässt sich bei fabfab streiten.
Bessere Bezahlung
Besseren Umgang mit den Mitarbeitern
Falls einer kündigt oder gekündigt wird, sollten die Unterlagen pünktlich und ordnungsgemäß verschickt werden und nicht auf den letzten Drücker mit Fehlern, sodass man eine sperre vom Arbeitsamt bekommt
Kein Mobbing
Und versuchen sich im guten von einem Mitarbeiter zu trennen, sodass man sich nicht vor Gericht sehen muss
Die Kollegen und die HR sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Allerdings ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens/gegenüber aller Mitarbeiter unglücklich und könnte verbessert werden.
Bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Transparentere Entscheidungen, "offizielle" Infos zu bspw. Kurswechsel und nicht nur schleichende Mitteilungen hier und da.
Wenn die Kolleg:innen nicht so sympathisch wären, wüsste ich nicht, ob ich noch da wäre.
Es fehlt viel an Arbeitsmaterial, kein guter Pausenraum ....
Arbeitnehmer besser bezahlen und an Gewinn beteiligen. Workload per Capita verringern. Systemumstellungen vorab testen!
Der am besten bewertete Faktor von The Creative Club ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In den Abteilungen, wo von oben am meisten Druck aufgebaut wird, hält man zusammen, sonst sieht jeder zu, wo und wie man vorankommt.
Sehr diverse Belegschaft, daher eine große challenge aber der OneTeam Gedanke wird überall groß geschrieben
Kommt auf die Ebene an. Die untersten verstehen sich gut und halten zusammen.
Das Beste an der Firma sind die Kollegen
Während des Bewerbungsprozesses wurde häufig erwähnt, dass stark drauf geachtet wird, dass ich von meiner Persönlichkeit her gut ins Team passe - jetzt verstehe ich auch warum. Das Kollegium ist wie ein zweiter Freundeskreis, alle mega freundlich, hilfsbereit und verständnisvoll. Man hat viel Spaß miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Creative Club ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr niedrig ist schon fast Mindestlohn
Gehaltserhöhung, weihnachtsgeld oder urlaubsgeld oder sonstige sonder Zahlungen gibt es nicht
es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, was toll ist. Gehaltsverhandlungen gestalten sich oftmals als eher schwierig.
Bezahlt sehr sehr schlecht, woanders gibt es mehr.
Unterdurchschnittliche Gehälter
Sozialleistungen gut, Gehalt für viele naja
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn du lernen, neue Erfahrungen machen und Verantwortung übernehmen möchtest, bist du hier genau richtig!
In der Firma hat man definitiv keine Aufstiegschancen
Nur wenn der Vorgesetzte einen mochte, hatte man gute Aufstiegsmöglichkeiten. Die Betriebszugehörigkeit bleibt nicht lange bestehen. Dieses Unternehmen ist definitiv keine Endstation.
Nur gewisse Leute aus bestimmten Abteilungen, haben die Möglichkeit auf eine Weiterbildung
Wenn man keine eigene Meinung hat, hat man Möglichkeiten. Von Weiterbildung wird nur gesprochen.