Bewerbungsgespräch als Social Media Managerin
Verbesserungsvorschläge
Ich fand den Kontakt vor dem Bewerbungsgespräch mit der Personalabteilung sehr nett und wertschätzend. Leider verlief das Bewerbungsgespräch nicht sonderlich angenehm. Die Fragen waren äußerst „oldschool“ (hätte nur noch die Frage gefehlt, was meine Stärken und Schwächen sind) und ich sollte völlig aus der Luft gegriffene KPI‘s runterrattern ohne einen konkreten Case oder eine Beispielkampagne genannt zu bekommen. Das Ganze entwickelte sich zu einem Kreuzverhör zwischen Personalabteilung und Marketingabteilung. Ich redete mir den Mund fusselig, es kam kein Feedback von meinem Gegenüber, kein Lächeln oder irgendetwas das mir das Gefühl gab, dass es das ist, was mein Gesprächspartner hören will. Ich sollte zum einen ein Performance Manager sein, der Umsätze generiert, aber ich wurde auch gefragt ob ich nicht auch Videos produzieren könnte, in denen ich selber vor der Kamera Nähtutorials durchführe. Die Eierlegendewollmilchsau sozusagen. Jeder der Social Media Manager ist, weiss wie zeitintensiv Contentproduktion ist und das kaum noch Zeit für andere (wichtige) Themen nebenher ist.
Es scheint, dass in Unternehmen immer wieder versucht wird ein Stelle so zu besetzen, dass sie eigent...