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kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arroganz gegenüber den Angestellten. Keine Wertschätzung.
Die Firma hat ein grossen Potenzial, aber kein Chef hat es geschafft, die interne Kommunikation zu verbessern. Kein Chef, der sich Zeit nimmt, jeden Morgen alle Mitarbeiter persönlich zu begrüßen.
Bis vor einem Jahr sehr nette Kollegen und Zusammenhalt. Führungskraft sorgt für Konkurrenzkampf und Motivationsschwäche.
Hybrid und Home Office arbeiten ist der einzige Vorteil
Gehaltserhöhung nach 5 Jahre nicht Mal 20€ netto
Kaum sichtbar, uninteressiert. Befehle werden schriftlich erteilt.
In Teams ja, die Führung kommunizieren oberflächlich oder kaum mit dem Personal.
Die erste Zeit, als man noch als Experte wahrgenommen wurde.
Manipulation und gaslighting
Wertschätzung der Arbeitgeber
Homeoffice, wir haben schöne Artikel verkauft
Ich möchte vergessen, dass ich dort gearbeitet habe
Nach dem wir einen neuen Team Leiter bekommen haben, die Atmosphäre hat sich wesentlich verschlechtert.
Homeoffice möglich, Hybrid Arbeit, ziemlich flexibel, Frische Obst, Käfer &Tee, es war sogar Yoga Kurs
Nicht in Kundenservice
Miserabile
Es hat man immer wieder die lang dienende Kollegen zu kündigen. Meistens die Kollegen müssten klagen die Kündigung damit sie die Abfindung bekommen
Gute technische Ausstattung, schöne arbeitsräume, sehr modern
Im Kundenservice die Aufgaben sind meistens immer die gleichen
Manchmal gab es kleine Aufmerksamkeiten
Die letzte Zeit hatte man leider das Gefüh, das man auch tatsächlich im "Lager" arbeitet. Der Spaß blieb da leider auf der Strecke schade das war nicht immer so
Der Umgang mit einigen Mitarbeitern ließ sehr zu wünschen übrig.. Die Trennung zwischen Büro und Lager war deutlich zu spüren, das sollte sich bessern
In der Abteilung unter den Kollegen prima Arbeitsklima aber die Geschäftsleitung geht weniger gut mit ihren Mitarbeitern um (jedenfalls was das Lager betrifft)
Gehalt könnte ja immer mehr sein :-) aber auch wenn gesagt wurde, sie zahlen schon den Mindestlohn wurden Ausreden gefunden warum nicht mehr geht ..
In einzelnen Abteilungen (Lager)
Viele Ausreden einfallen lassen warum was nicht geht....
Teils, teils
Hast du die falsche Führungskraft, hast du in diesem Unternehmen keine Chance.
Mitarbeiter wieder wertschätzen und das nicht nur mit Worten.
Es steckt so viel Kreativität und Inspirationspotenzial in den Mitarbeitern, welches leider nicht genutzt wird.
Das Betriebsklima hat sich die letzten Jahre deutlich ins Negative entwickelt. Von den Mitarbeitern wird erwartet auch in Krisenzeiten das Positive zu sehen, durchzuhalten und auf die Gemeinschaft zu vertrauen. Es gibt für die Mitarbeiter aber keinen Anhaltspunkt, dass sich die ganzen Mühen lohnen.
siehe Arbeitsatmosphäre
Man kann sich die Arbeitszeiten recht flexibel einteilen. Allerdings gibt es nur 28 Tage Urlaub, was mittlerweile sehr veraltet ist und für das hohe Arbeitspensum als Ausgleich bei weitem nicht ausreicht. Homeoffice ist so oft möglich, wie es der jeweilige Job zulässt.
Wenn du dich als Arbeitnehmer nicht selbst kümmerst, gibt es keine Weiterbildung o.ä. Aufstiegschancen sind zäh. Um Juniortitel zu verlieren muss man viel diskutieren.
Gehälter liegen unter dem Branchenschnitt. Es gibt zudem keine Garantie auf Gehaltserhöhungen in den Jahresgesprächen. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Der Mitarbeiterrabatt ist der aktuellen Rabattschlacht, die den Kunden angeboten wird, auch nicht mehr angemessen. Die Gehälter sind allerdings immer verlässlich und pünktlich ausgezahlt worden.
Es gibt einige zertifizierte Artikel, die verkauft werden. Auch Stoffreste werden nicht einfach weggeschmissen, sondern in Bastelkisten oder als Reststück erneut verkauft. Das Umweltbewusstsein bei der Verpackung kann sicherlich noch optimiert werden.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super! Man kann sich aufeinander verlassen und gegenseitig vertrauen.
Lange Betriebszugehörigkeit wird nicht gesondert gefördert/ beachtet.
Die meisten Vorgesetzten haben keinen Bezug zu DIY und das macht sich leider auch in vielen Entscheidungen bemerkbar. Zudem sind einige Führungspositionen ohne Rücksprache mit dem darunterliegenden Team und mit unzureichenden Fachkenntnissen besetzt worden. Anscheinend werden auch keine Führungsqualitäten geprüft. Theoretisches Wissen ist hier leider nicht alles.
Die technische Ausstattung ist gut, sodass der Arbeit im Homeoffice nichts entgegen spricht. Im Büro selbst fehlen Rückzugsorte, um längere Telefonate ungestört durchführen zu können. Das Bürogebäude in Schenefeld ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht optimal zu erreichen.
Kommunikation läuft in diesem Unternehmen viel durch zufällige Begegnungen und Gespräche. In der Theorie gibt es klare Kommunikationswege, die aber fast nie eingehalten werden. Es wird immer von Transparenz gesprochen, aber das, was kommuniziert wird, ist nur die Spitze des Eisbergs.
Wer sich gut verkaufen kann, kommt hier recht weit.
DIY lebt von Inspiration, dieses Unternehmen leider nicht. Anfangs vielfältige und kreative Aufgaben sind immer weniger geworden. Trotz Versprechen, dass sich das bald ändert, tut sich nichts.
Den Zusammenhalt im Kollegium, den Betriebsrat, das Produkt, die Vermarktung
Die Investorenlandschaft, das Gehalt insbesondere im Lager , keine Mitarbeiterbeteiligung
Wechsel der Investoren
Viel Wandel, viel Kritik
Einfach immer zu viel zu tun
HR ist bemüht hat aber wenig Mittel
Alles möglich, aber Kompensation nicht in allen Bereichen gut
Da geht mehr
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht. Unterstützung im technischen Bereich auch angeboten
Geben sich alle Mühe. Könnten etwas erfahrener und / oder geschulter sein.
Kleines Gehalt für sehr hohe Arbeitslast in vielen Bereichen
Es werden keine Unterschiede gemacht
Sehr abwechslungsreich
Flexible Arbeitszeit, Kollegen, Freiheit in Sachen "reinfuchsen" in andere Themenfelder, flache Hierarchie
Gehalt
Bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Transparentere Entscheidungen, "offizielle" Infos zu bspw. Kurswechsel und nicht nur schleichende Mitteilungen hier und da.
der Wille in der Geschäftsführung sich ständig weiterzuentwickeln
Die Möglichkeit unterschiedliche Bereiche im Unternehmen kennenzulernen und auch mal die Abteilungen zu wechseln.
Flache Hierarchien
teilweise wurden neue Entscheidungen (wie wording, Entscheidungen in der Personalpolitik, neue Formate) einfach übergestülpt statt alle mit ins Boot zu hollen und aufzuklären. Das stieß bei den MitarbeiterInnen dann auf Unverständnis und Verwirrung.
Eine hohe Fluktuation bei den Mitarbeitenden trägt zur Verunsicherung bei.
mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen
es macht immer Spaß zusammen im Team zu arbeiten. Es gibt eine gute Mentalität sich gegenseitig zu helfen.
ich finde es schade, dass in mancherlei Hinsicht zu wenig Wert auf nachhaltige und umweltschonende Lösungen gelegt wird. Zum Beispiel wenn es um die in Aluschalen eingepackte Tiefkühlkost geht, die in der Kantine angeboten wird.
teilweise wahnsinnig gute, empathische Vorgesetzte, die fragen, wie es einem geht.
weniger Hunde wären auch okay
es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, was toll ist. Gehaltsverhandlungen gestalten sich oftmals als eher schwierig.
Fällt mir wirklich nichts ein
Bezahlung
Umgang
Kommunikation
Aufgabenverteilung
Bessere Bezahlung
Besseren Umgang mit den Mitarbeitern
Falls einer kündigt oder gekündigt wird, sollten die Unterlagen pünktlich und ordnungsgemäß verschickt werden und nicht auf den letzten Drücker mit Fehlern, sodass man eine sperre vom Arbeitsamt bekommt
Kein Mobbing
Und versuchen sich im guten von einem Mitarbeiter zu trennen, sodass man sich nicht vor Gericht sehen muss
Sehr schlecht, weil jede Abteilung unterbesetzt ist und die Mitarbeiter kurz davor sind alle einen Burnout zu bekommen
In der Firma hat man definitiv keine Aufstiegschancen
Das Gehalt ist sehr niedrig ist schon fast Mindestlohn
Gehaltserhöhung, weihnachtsgeld oder urlaubsgeld oder sonstige sonder Zahlungen gibt es nicht
Paar Kollegen sind nett jedoch kann man manche nicht vertrauen
Werden grundlos vor die Tür gesetzt oder gemobbt
Unfair
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben oder falsch weitergegeben
Gibt es nicht
Stumpfes arbeiten unter Statistik und Druck
Die sehr bemühte Personalabteilung
Gehaltspolitik und Führungsebene
Die Führungsebene sollte nach den Values leben. Es braucht Führungskräfte, die der Verantwortung und den Anforderungen auch gewachsen sind.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten unproblematisch
Mobiles Arbeiten ist kein Problem. Hunde dürfen mit zur Arbeit gebracht werden.
Das Thema Gehalt ist eine Katastrophe! Geringe Einstiegsgehälter und sehr wenig bis keine Aussicht auf Gehaltserhöhungen. Gehaltsverhandlungen sind langwierig und zäh und werden fast immer abgeschmettert.
Viel zu viel Verpackungsmüll...
Kommt auf die Ebene an. Die untersten verstehen sich gut und halten zusammen.
Es gibt kaum noch welche.
Leider gibt es so gut wir keinen Vorgesetzten mit Personalführungsqualitäten. Die Firmen-Values werden kaum bis gar nicht (vor)gelebt.
Trotz vieler Meetings, Listen und Übersichten werden wichtige Informationen oft nicht weiter geleitet.
Die Arbeit ist interessant und macht Spaß! Wäre schön, wenn es mehr Raum und Zeit für Ideenumsetzung gäbe.
So verdient kununu Geld.