Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Leider nichts
Bezahlung
Umgang mit den Mitarbeitern
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Bessere Führungskräfte. Gewisse Mitarbeiter sollten geschult und kontrolliert werden.
Einige Mitarbeiter haben die Arbeitsatmosphäre verschönert. Jedoch wurde das Arbeitsklima von einigen Vorgesetzten unterdrückt.
Nur wenn der Vorgesetzte einen mochte, hatte man gute Aufstiegsmöglichkeiten. Die Betriebszugehörigkeit bleibt nicht lange bestehen. Dieses Unternehmen ist definitiv keine Endstation.
War ok, aufgrund der Gleitzeit. Jedoch hat man immer gesagt bekommen, wann man aufkreuzen sollte.
Hat sich überhaupt nicht um die Auszubildenden gesorgt. Man war auf sich allein gestellt.
Einige Mitarbeiter haben den Spaßfaktor bei der Arbeit erhöht.
Alles an Aufgaben was das HR nicht erledigen wollte mussten die Azubis erledigen.
Kein Respekt vor Mitarbeitern. Unhöflich. Mobbing am Arbeitsplatz.
Es gab von Anfang an ein sehr unterkühltes Verhältnis zum Team und zur Teamleiterin . Ich habe sie als leider überhaupt nicht als Führungskraft wahrgenommen , Stärken UND Schwächen gleichermaßen zu sehen und eine für alle Seiten konstruktive Einarbeitung zu unterstützen . Zwischen dem gewünschten Onboarding des HR Bereiches und dem tatsächlich stattfindenden Prozessen liegt leider die Realität. Nach 4 Wochen hatte ich Schlafstörungen und Angst zur Arbeit zu gehen .
Mit einer vereinbarten Arbeitszeit das Pensum zu schaffen ist war nicht möglich .wie gesagt, ich hatte nach kurzer Zeit Schlafstörungen.
Gibt es nur oberflächlich . Es wurde, sobald die Person den Raum verlassen hat furchtbar gehetzt.
Meiner direkten Vorgesetzten muss man leider den Vorwurf machen, keinerlei Führungsqualität zu besitzen. Ebenso wie der Head of . Grausam . Der HR Bereich gibt sich große Mühe.
Der Standort ist schon ziemlich schrottig muss man sagen . Altes Bürogebäude in einer Umgebung die die Bausünden der 70 er Jahre widerspiegelt und ungepflegt aussieht .
Es wird viel gesprochen , aber meist nicht zielführend . Im Team wurde eher nonverbal kommuniziert über die Themen innerhalb des Teams , über Arbeitsabläufe gab es stetig Meetings . Daher 3 Sterne
Die Aufgaben sind sehr vielschichtig und mega interessant . Gerne hätte ich an diesen Themen weitergearbeitet , das hat unheimlich Spaß gebracht , nur leider nicht in dieser Firma .
Ideen können schnell umgesetzt werden, wenn sie Gehör finden, einleuchtend begründet sind und man sie konsequent durchzieht.
Ein großer Teil der Truppe hat eine hohe Leidenschaft für ihren Job und etwas zu bewegen. Maßnahmen des Marketings stoßen immer auf offene Ohren und Engagement. Sogar in der Freizeit, wird manchmal genäht oder organisiert.
Das Mitarbeiter auch nach mehrmaligem Hinweis auf Probleme mit anschließenden vernünftigen Lösungsvorschläge nicht darin unterstützt werden, diese durchzuführen.
Das Engagement on top was viele leisten hat durch zu viel Mikromanagement schaden genommen und wird weiter für Frustration sorgen. Sind wirklich alle Führungskräfte oder heißen sie nur so?
Nehmt die Alten ernst und mixt das mit den Neuen!
Die gute Arbeit die getan wird sehen, schätzen und bezahlen. Mitarbeiter ernst nehmen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern. An einem Strang ziehen.
Die tollen Kollegen, der Zusammenhalt, ein par wenige junge Leute mit viel Potential, die es mal weit Bringen können
Karriere-Möglchkeiten für Mitarbeiter Ende 20. Unterdurchschnittliches Gehalt für die normalen Arbeitskräfte und die jungen Mitarbeiter. Fehlende Weiterentwicklung für gute Arbeitskräfte. Standort, da zu viel Fahrtzeit und so verliert man neben 8h Arbeit noch 1,30 weitere Stunden. Die HR-Abteilung ist z.T. sehr schlecht aufgestellt und scheint Mitarbeiter nicht zu schätzen. Zudem leiden sie etwas an Selbstüberschätzung, was man an der Anpreisung, toller Standort und super kostenloser Kaffee, sehen kann.
- HR z.T. neu besetzen
-Gehalt ist fast der einzige Grund hier zu arbeiten, jedoch ist es viel zu gering und wird auch nicht durch Urlaubstage ausgeglichen: Lösung= mehr Gehalt, damit die jungen und die sehr guten Mitarbeiter gehalten werden.
- Mehr Urlaub, 24 Urlaubstage ist das gesetzliche Minumum und für jeden Tag mehr muss man kämpfen.
- Unbedingt Weiterbildungen anbieten z.B. HTML, Excel, Powerpoint, Sprachen etc.
- Proficard voll bezahlen und nicht nur den standard Zuschuss
Generell muss aufgepasst werden, da die Online-Branche am boomen ist und man mit dem geringen Gehälter und Zusatzleistungen bald niemanden finden wird, jedoch viele vergrauelt.
Die Kollegen sind super; naja manche.
Wie die Bewertungen zeigen weniger gut. Man sollte mal über den Namen FabFab nachdenken, der sorgt regelmäßig für schmunzeln unter unwissenden. Wo kein Image ist, kam auch keins besonders schlecht sein, aber das spricht auch nicht gerade dafür.
Ziemlich gut, aber nur wenn man in der nähe von Schnefeld wohnt, sonst kann man sich auf ca. 40 Minuten Busfahrt morgens und abends einstellen.
Karriere macht man woanders. Es gibt Auszubildende und Studenten im Unternehmen, die aber eher als billige Arbeitskräfte genutzt werden. Das Potential von einigen ist enorm (vor allem der Studenten), leider denke ich, das die meisten wegen fehlender Wertschätzung (Gehalt, Weiterbildung), nicht lange bleiben werden. Schade für das Unternehmen, denn einige werden schnell einen neuen Job finden. Für normale Mitarbeiter werden keine Weiterbildungen angeboten, auch nicht nach mehrmaligem ansprechen. Weitere Möglichkeiten entziehen sich meiner Kenntnis.
Gehalt ist z.T. eine Frechheit. Es ist kein Wunder das die Mitarbeiter mit Potential gehen. Es wird leider auch nur das Minumum ein weiteren Leistungen erbracht. Wasser und Kaffee zu loben, da sie kostenlos sind ist schon lächerlich. Hinzu kommen einige Kosten für Fahrt, Essen etc. So werden mit arbeiter vergrauelt, denn am Ende heißt es Geld gegen Arbeit und gearbeitet wird.
Ist bei vielen da, jedoch wird das jetzt nicht explizit kommuniziert.
Ein großes Plus des Unternehmens
Kann ich schlecht beurteilen, jedoch ist der Umgang unter den Kollegen generell super.
Einige Vorgesetzte stechen heraus und andere sind leider fehl am Platz.
Homeoffice wird angeboten, aber auch nicht immer. Büro-Einrichtung ist teils etwas veraltet.
Leider seit mehreren Wechseln im HR nicht mehr gut. Es wird nur inerhalb der einzelnen Teams gesprochen.
Keine Kritik
Es ist ein kleiner familiärer Laden mit super netten Kollegen. Es werden einige sehr nette soziale Events geboten.
Die Kommunikation aus der Geschäftsleitung ist stark verbesserungswürdig. Themen werden falsch priorisiert und Entscheidungen zu lange aufgeschoben.
Bessere Kommunikation, Themenpriorisierung und Entscheidungsfreude.
In den Teams herrscht eine gute Atmosphäre, aber teilweise nicht zwischen ihnen.
Das Image nach außen wird besser dargestellt als es ist.
Wenn man unter die Willkür oben genannte Willkür fällt kann man Glück haben.
Zum großen Teil sehr gut.
Bis jetzt immer super direkte Vorgesetzte. Dies kann man leider nicht von der Geschäftsleitung behaupten.
Sehr schlecht. Viele entscheidende Dinge werden nicht offiziell kommuniziert. Dafür funktioniert der Flurfunk umso besser.
Gehälter und Urlaub sind mäßig. Aber es werden viele soziale und sportliche Events angeboten.
Die Wahl von Führungspositionen scheint teilweise willkürlich.
Die große Chatoik macht es zwar spannend, aber auch sehr schwer wirklich interessante Dinge durchzuführen.
Gute Verkehrsanbindung, es gibt Mitarbeiterevents, wo man sich austauschen kann.
Es wird sehr viel versprochen und kaum was gehalten. Stellenangebote werden garnicht erst von der Homepage genommen.
Da die Mitarbeiter ständig wechseln.
Versprechungen versuchen umzusetzten, Mitarbeitergespräche führen. Gleichberechtigung durchsetzten