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Fabmatics 
GmbH
Bewertungen

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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 79%
Score-Details

36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Richtiges Umfeld - tolles Team

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Fabmatics HR-Team

Vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und arbeiten täglich daran, dass es auch so bleibt :-).

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

War mal gut, jetzt wird es leider immer unangenehmer.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Uta WagnerHuman Resources

Vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns sehr über die positiven Einschätzungen und sind auch dankbar für Kritik. Leider können wir aus der Bewertung nicht ersehen, um welche Art der Nicht-Gleichberechtigung es sich genau handelt(e). Der respektvolle und gleichberechtigte Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist uns eine Herzensangelegenheit. Sollte es in der Firma entgegen unserer Leitlinien zu einem Fall der Ungleichbehandlung kommen, bieten wir mit unseren Vertrauenspersonen und Gleichstellungsbeauftragten absolut vertrauenswürdige Anlaufstellen. Diese Personen haben einen direkten Draht zur Geschäftsführung und können entsprechende Gegenmaßnahmen einleiten.
Wir möchten jeden unserer Mitarbeitenden darin bestärken, sich mit ihren Anliegen an die Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Vertrauensleute oder die Gleichstellungsbeauftragten zu wenden. Nur so haben wir Kenntnis von dem, was Sie/Euch belastet und können gemeinsam Wege zur Lösung des Problems finden.
Viele Grüße
Die Fabmatics Personalleitung

Gemeinsam zum Erfolg

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Toller Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Am Morgen einfach gern auf Arbeit gehen,... in diesem Unternehmen geht das!

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Praktisches Studiensemester

4,5
Ex-Praktikant/inHat bis 2012 im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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