Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Das Miteinander
- Vergleichsweise viele Benefits
- Freiheiten sich einzubringen
Moderne Umgebung, junges vielfältiges Team, vielseitige Aufgaben
Das Unternehmen bietet ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit engagierten Kolleg:innen, spannenden Aufgaben und einer modernen Unternehmenskultur.
Besonders hervorzuheben sind die flexible Arbeitszeitgestaltung, die gute technische Ausstattung und die Offenheit für neue Ideen.
Positiv hervorzuheben sind die vorhandenen sowie ausgeweiteten PKW-Stellplatzmöglichkeiten. Zudem besteht eine insgesamt gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr als Alternative.
Kenne mich aus
Ein Abteilungsleiter, welcher regelmäßig zum bockigen Kleinkind mutiert + eine Teamleiterin ohne jegliche Führungskompetenz = Chaos und unnötiger Stress und Hektik
Nur durch die anderen tollen und fähigen Kollegen (ausgenommen der Strategin)war der Arbeitsalltag erträglich.
Als herausfordernd erwiesen sich die Verteilung auf mehrere Gebäude und Gebäudeteile sowie die dadurch erschwerte Abstimmung. Die interne Kommunikation war nicht durchgängig effizient. Darüber hinaus führte die große Anzahl an gelenkten Dokumenten und deren Varianten zu unnötiger Komplexität.
unpersönlich, unhöflich
Anbindung an Öffis insgesamt nicht sonderlich gut (v.a. wenn die deutsche Bahn streikt)
Es sind noch nicht alle Führungspositionen ideal besetzt.
Eine offenere Feedbackkultur, klarere Kommunikationsstrukturen und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden könnten zur Verbesserung beitragen. Ebenso wäre eine engere Anbindung der Führungsebene an operative Bereiche hilfreich, um Prozesse realitätsnah zu gestalten. Klare Verantwortlichkeiten und praxisorientierte Führung könnten zusätzlich zur Effizienz und Zufriedenheit beitragen.
Eine konsistentere und verlässlichere Umsetzung angekündigter Maßnahmen sowie eine frühzeitige und transparente Kommunikation bei Abweichungen oder Verzögerungen wären wünschenswert. Klare Zeitpläne und Prioritäten könnten dabei helfen, Erwartungen und tatsächliche Umsetzung besser in Einklang zu bringen.
Zudem könnte ...
- Essen an Foodtrucks bezuschussen oder Beteiligung an Kantinen in benachbarten Unternehmen
Offener und ehrlicher kommunizieren, besonders nach "unten"
Ich hoffe, dass künftig stärker auf Führungskompetenz geachtet wird. Trotzdem würde ich das Unternehmen grundsätzlich weiterempfehlen.
Kommunikation und operative Tätigkeiten zwischen den Abteilungen verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Fabmatics ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man Eigeninitiative zeigt, ist vieles möglich. SCIO Einfluss ist mehr und mehr spürbar.
Entwicklung neuer Maschinen und Verfahren, Abläufe
Meine Tätigkeit war interessant und abwechslungsreich.
Die Branche ist super interessant. Das kommt auch dem Arbeitsalltag zu Gute. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und je nach Eigenengagement/Tätigkeit auch sehr verantwortungsvoll.
sehr abwechslungsreich und spannened ... ansich schon wegen der High Tech Branche aber auch aufgrund der bestehenden Möglichkeiten und Themengebiete.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fabmatics ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die angebotenen Leistungen bewegten sich im grundlegenden Rahmen. Weitergehende Maßnahmen zur Unterstützung der Mitarbeitenden waren begrenzt ausgeprägt.
unterer Rand, Benefits, Prämien an der Basis mickrig
Gibt keinen haustarifbertrag
Keine Erfolgsprämien. Wenig Zusatzleistungen. Gehaltserhöhung müssen immer einzeln verhandelt werden.
Praktikumsgehalt nicht überragend aber ok, Zuschuss zum Essen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten wurden kommuniziert, waren in der praktischen Umsetzung jedoch nicht immer klar zugänglich.
Auch hier ist durch Eigenmotivation einiges möglich.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es noch Entwicklungspotenzial. Individuelle Förderung war nicht immer transparent, und strukturierte Programme zur Weiterentwicklung könnten stärker ausgebaut werden. Besonders wünschenswert wäre eine gezielte Förderung von Frauen in Schlüsselpositionen, um die Vielfalt in der Führung weiter zu stärken.
Karriere scheinbar willkürlich, nach "Nase"
Das ist sehr abhängig von den „alten“ Kollegen und geht nach Nase unabhängig ob es Führungsqualitäten gibt oder nicht
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
