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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Das Miteinander
- Vergleichsweise viele Benefits
- Freiheiten sich einzubringen
Das Unternehmen bietet ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit engagierten Kolleg:innen, spannenden Aufgaben und einer modernen Unternehmenskultur.
Besonders hervorzuheben sind die flexible Arbeitszeitgestaltung, die gute technische Ausstattung und die Offenheit für neue Ideen.
Positiv hervorzuheben sind die vorhandenen sowie ausgeweiteten PKW-Stellplatzmöglichkeiten. Zudem besteht eine insgesamt gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr als Alternative.
Kenne mich aus
Moderne Umgebung, junges vielfältiges Team, vielseitige Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als herausfordernd erwiesen sich die Verteilung auf mehrere Gebäude und Gebäudeteile sowie die dadurch erschwerte Abstimmung. Die interne Kommunikation war nicht durchgängig effizient. Darüber hinaus führte die große Anzahl an gelenkten Dokumenten und deren Varianten zu unnötiger Komplexität.
Ein Abteilungsleiter, welcher regelmäßig zum bockigen Kleinkind mutiert + eine Teamleiterin ohne jegliche Führungskompetenz = Chaos und unnötiger Stress und Hektik
Nur durch die anderen tollen und fähigen Kollegen (ausgenommen der Strategin)war der Arbeitsalltag erträglich.
unpersönlich, unhöflich
Anbindung an Öffis insgesamt nicht sonderlich gut (v.a. wenn die deutsche Bahn streikt)
Es sind noch nicht alle Führungspositionen ideal besetzt.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere Feedbackkultur, klarere Kommunikationsstrukturen und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden könnten zur Verbesserung beitragen. Ebenso wäre eine engere Anbindung der Führungsebene an operative Bereiche hilfreich, um Prozesse realitätsnah zu gestalten. Klare Verantwortlichkeiten und praxisorientierte Führung könnten zusätzlich zur Effizienz und Zufriedenheit beitragen.
Eine konsistentere und verlässlichere Umsetzung angekündigter Maßnahmen sowie eine frühzeitige und transparente Kommunikation bei Abweichungen oder Verzögerungen wären wünschenswert. Klare Zeitpläne und Prioritäten könnten dabei helfen, Erwartungen und tatsächliche Umsetzung besser in Einklang zu bringen.
Zudem könnte ...
- Essen an Foodtrucks bezuschussen oder Beteiligung an Kantinen in benachbarten Unternehmen
Offener und ehrlicher kommunizieren, besonders nach "unten"
Ich hoffe, dass künftig stärker auf Führungskompetenz geachtet wird. Trotzdem würde ich das Unternehmen grundsätzlich weiterempfehlen.
Kommunikation und operative Tätigkeiten zwischen den Abteilungen verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Fabmatics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende wurden respektvoll behandelt und als wertvolle Erfahrungsträger geschätzt. Der Umgang war durchweg positiv.
Immer fair und offen. Teilweise wurde älteren Kollegen auch nach Renteneintritt noch ein Minijob angeboten wenn gewünscht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fabmatics ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die angebotenen Leistungen bewegten sich im grundlegenden Rahmen. Weitergehende Maßnahmen zur Unterstützung der Mitarbeitenden waren begrenzt ausgeprägt.
unterer Rand, Benefits, Prämien an der Basis mickrig
Gibt keinen haustarifbertrag
Keine Erfolgsprämien. Wenig Zusatzleistungen. Gehaltserhöhung müssen immer einzeln verhandelt werden.
Praktikumsgehalt nicht überragend aber ok, Zuschuss zum Essen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch hier ist durch Eigenmotivation einiges möglich.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten wurden kommuniziert, waren in der praktischen Umsetzung jedoch nicht immer klar zugänglich.
Karriere scheinbar willkürlich, nach "Nase"
Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es noch Entwicklungspotenzial. Individuelle Förderung war nicht immer transparent, und strukturierte Programme zur Weiterentwicklung könnten stärker ausgebaut werden. Besonders wünschenswert wäre eine gezielte Förderung von Frauen in Schlüsselpositionen, um die Vielfalt in der Führung weiter zu stärken.
Sicherlich ist das Abteilungs- und Positionsabhängig. Es finden aber Schulungen statt und es wird viel dafür getan sich persönlich weiterentwickeln zu können, vorausgesetzt die Eigeninitiative ist da
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fabmatics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Fabmatics besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fabmatics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fabmatics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Fabmatics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fabmatics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau