Fabricius 

Vermögensverwaltung 

GmbH

Unternehmenskultur

Insgesamt herrscht im Tagesgeschäft eine eher angespannte, wuselige Atmosphäre – bedingt durch das hellhörige Büro und den spürbaren Druck von oben. Unter den Kollegen selbst ist die Stimmung aber deutlich entspannter und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.

Zwischen dem, was kommuniziert wird ("viele Freiheiten", "größtmögliche Flexibilität"), und dem, was im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt wird, klafft eine deutliche Lücke. Auch bei kleineren operativen Themen hat am Ende immer der Chef das letzte Wort, echte Delegation findet praktisch nicht statt.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist die klare Stärke des Unternehmens – man hilft sich gegenseitig, das Klima ist offen und unterstützend. Hier zieht wirklich (fast) jeder an einem Strang.

Homeoffice wird nur im Ausnahme- bzw. Notfall gewährt, die Kernarbeitszeit umfasst einen Großteil des Tages, zudem werden regelmäßig Meetings auch außerhalb der Kernarbeitszeit angesetzt. Selbst während Krankheit oder Urlaub kommt es vor, dass man wegen offener Aufgaben kontaktiert wird.

Es herrscht ein ausgeprägtes Mikromanagement – Aufgaben werden bis ins letzte Detail vorgegeben und kontrolliert, echtes Vertrauen in eigenständiges Arbeiten ist kaum spürbar. Eigene Ansichten oder Bedenken werden eher als Widerstand denn als konstruktiver Input aufgefasst, während Anerkennung für gute Arbeit eher die Ausnahme bleibt. Dieser Führungsstil dürfte auch ein Grund dafür sein, dass in den letzten Monaten knapp die Hälfte der Belegschaft das Unternehmen verlassen hat – eine Fluktuation, die für sich spricht. Aus dem näheren Umfeld der Geschäftsführung sind mir zudem wiederholt süffisante Kommentare über krankheitsbedingte Abwesenheiten von Kollegen aufgefallen, die hinter deren Rücken gemacht wurden – ein Verhalten, das nicht gerade zu einem vertrauensvollen Miteinander beiträgt.

Fachlich ist das Aufgabengebiet durchaus anspruchsvoll und spannend – für eigene Ideen bleibt aufgrund der engen Steuerung aber wenig Raum.