Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei fabrikon die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz wird im Unternehmen großgeschrieben. Nahezu jeder Mitarbeitende weiß, wie das Unternehmen aktuell aufgestellt ist, beispielsweise im Hinblick auf die Auftragslage. Diese Informationen werden von den Vorgesetzten und Bereichsleitern unter anderem im Rahmen eines jährlichen Unternehmenstags präsentiert. Es gibt hier keine Geheimnisse gegenüber den Mitarbeitenden.
Darüber hinaus haben alle Mitarbeitenden Zugriff auf die relevanten Zahlen und Kennzahlen der jeweiligen Projekte.
Ein zentrales Thema ist die Zusammenarbeit und das gemeinsame Verständnis, dass wir alle im selben Boot sitzen und gemeinsam alles für den Projekterfolg tun.
Dabei wird bereichsübergreifend zusammengearbeitet. Die Kolleginnen und Kollegen sind jederzeit bereit, sich gegenseitig zu unterstützen und insbesondere weniger erfahrenen Mitarbeitenden bei Bedarf mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
Wenn die eigenen Aufgaben rechtzeitig erledigt werden, besteht grundsätzlich die Möglichkeit, beispielsweise einen Arzttermin wahrzunehmen oder andere private Angelegenheiten zu erledigen. Durch die Vertrauensarbeitszeit hat jeder Mitarbeitende einen gewissen Gestaltungsspielraum und weiß, welche Aufgaben zu erledigen sind. Entscheidend ist letztlich, dass die Arbeit zuverlässig und fristgerecht erledigt wird.
Das ist für mich eines der Highlights bei fabrikon. Meine Vorgesetzten haben immer eine offene Tür für Gespräche, Fragen oder Unterstützung bei verschiedenen Themen.
Natürlich ist die Führungskraft nicht für alles im Unternehmen verantwortlich, aber es macht einen großen Unterschied, mit einer passenden Führungskraft zusammenzuarbeiten. Sie stärkt einem bei Bedarf den Rücken, unterstützt bei komplexen Themen, nimmt angesprochene Anliegen ernst und versucht, gemeinsam passende Lösungen zu finden.
Sehr anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben. Auch wenn manche vielleicht denken, dass wir „nur“ Logistik bauen, steckt dahinter deutlich mehr. Gerade in einem jungen Unternehmen gibt es sehr viel Entwicklungspotenzial, wodurch der Arbeitsalltag abwechslungsreich ist und immer wieder neue Herausforderungen mit sich bringt.
Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten geben den Mitarbeitenden Orientierung und zeigen ihnen, wo sie aktuell stehen, was sie verbessern können und welche Dinge bereits gut laufen und entsprechend beibehalten werden sollten.
Ähnlich ist es auch bei erfolgreichen Unternehmen: Der Projekterfolg steht im Fokus. Das bringt sicherlich einen gewissen Druck mit sich, dieser ist aus meiner Sicht jedoch nicht untragbar, sondern gehört in einem gewissen Maß zu einem erfolgreichen Arbeitsumfeld dazu.