Führungskräfte überschätzen die eigenen Fähigkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten und der respektvolle Umgang unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die strategische Ausrichtung des Unternehmens -> einzelne, teils hoch inkompetente "Führungs-"kräfte treffen falsche Entscheidungen und sorgen somit für einen regressiven Verlauf.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten unbedingt geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der eigenen Abteilung ist OK, die allgemeine Stimmung jedoch kippt immer stärker (hier droht eine Implosion, sollte nicht rechtzeitig eingegriffen werden).
Kommunikation
Intransparente top to bottom Kommunikation: Schlechte Nachrichten werden in hohle Phrasen bemäntelt - euphemistische Plattitüden nehmen zu. Absolute Schwachstelle des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Eher ein Wunschgedanke, vor allem im Sales: Ist auf Wettbewerb ausgelegt, nicht auf Kooperation - Wissensübermittlung findet zwischen den einzelnen Sales-Units kaum statt, daher ein absolutes Nullsummenspiel (keine Gewinner).
Work-Life-Balance
Absolut gegeben! Große Stärke des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Fast alle Führungskräfte waren zur richtigen Zeit am richtigen Ort und konnten sich mit der speziellen Zutat Glück für die disziplinarische Ebene "qualifizieren", jedoch nicht durch Kompetenz, Eifer geschweige denn Disziplin. Das Vorgesetztenverhalten ist oldschool diktatorisch gehalten (Zuckerbrot und Peitsche) und final getroffene Entscheidungen werden nur in den seltensten Fällen vorab vom eigenen Team abgesegnet (Partizipation an Entscheidungsprozessen sind ungern gesehen)
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum gibt einiges her - die Arbeit macht spaß, dennoch fehlt ein dedizierter Mentor an der Seite, der konkrete Handlungsempfehlungen gibt.
Gleichberechtigung
Wird voll und ganz ausgelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auszusetzen - man achtet im Allgemeinen auf einen respektvollen Umgang.
Arbeitsbedingungen
Hoher Standard, nichts auszusetzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Unternehmen - der "Facelift-Day" ermöglicht es, sich sozial zu engagieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als optimierungsbedürftig - Unternehmen ist auf Sparkurs und setzt weniger auf die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung, sondern verstärkt auf Trainees und Rookies, natürlich ganz charmant unter dem Deckmantel, auf junge, wissbegierige Absolventen setzen zu wollen.
Image
Nach innen mittlerweile weniger gut, nach außen (kundenseitig) hervorragend, wenngleich wir unter den direkten Mitstreitern kaum noch als ebenbürtigen "Gegner" angesehen werden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut. Man erhält bei entsprechender Leistung einen Senior-Titel und in regelmäßigen Abständen eine adäquaten Schulung von externen Kollegen. Gerne mehr davon!