102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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#facelift family wird zu jeder Zeit gelebt!
4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach ein paar unruhigen Monaten ist nun deutlich zu spüren, dass sich alle wieder wohlfühlen und es macht sehr viel Spaß hier zu arbeiten!
Kollegenzusammenhalt
Jede:r steht für jeden ein.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde immer unterstützt, ernst genommen und nicht nur als Mitarbeiter:in betrachtet sondern als Teil der facelift family.
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du so zufrieden bist und es dir auch so viel Spaß macht, bei uns zu arbeiten.
Dein Feedback zum Wunsch nach einem moderneren Office werden wir schon ganz bald gerecht werden. Wie du ja weißt, planen wir ein tolles neues Office Design :-)
Vielen Dank und beste Grüße, Dein P&O Team
Kein Wandel, kein Vertrauen, keine Empfehlung
2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als langjähriger Mitarbeiter möchte ich meine Erfahrungen und Eindrücke über die Firma teilen, insbesondere in Bezug auf das obere Management. Leider muss ich sagen, dass das obere Management der Firma in vielerlei Hinsicht enttäuschend ist. Es scheint, als ob sie an veralteten Ansätzen festhalten und den Mitarbeitern nicht den Freiraum und das Vertrauen geben, um neue Wege zu gehen.
Die fehlende Unterstützung des Managements hat zur Folge, dass viele talentierte Mitarbeiter frustriert sind und ihr volles Potenzial nicht ausschöpfen können. Es fehlt an einem offenen Klima, in dem innovative Ideen gefördert werden und Mitarbeiter dazu ermutigt werden, Risiken einzugehen. Stattdessen werden Mitarbeiter oft als reine ausführende Kraft behandelt und ihre Fähigkeiten und Kreativität werden nicht genügend genutzt. Dem gegenüber steht, dass Management Personen keine Entscheidungen treffen können. Zustände werden lange beobachtet ohne rechtzeitig eine Änderung des Kurses einzugehen. Auch wenn Mitarbeiter oder ganze Teams Veränderungen anstreben, z. B. Teams aufzusplitten und anders zu organiseren, Projekte in Teams zu geben oder aus Teams herauszunehmen, werden diese aus den Teams entstan
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten aktiv einbezogen, ihr Wissen und ihre Ideen genutzt und eine offene Kommunikation gefördert werde. Nur so kann die Firma langfristig erfolgreich sein und das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter ausschöpfen.
Insgesamt betrachtet, ist die Firma durch das (scheinbar) mangelnde Engagement und die fehlende strategische Ausrichtung des oberen Managements in eine bedenkliche Lage geraten. Es wäre dringend notwendig, dass das Management seine Herangehensweise überdenkt und eine Unternehmenskultur schafft, die auf Vertrauen, Innovation und klaren Zielen basiert. Nur so kann die Firma wieder auf den Weg des Erfolgs zurückfinden.
Das Thema Agilität in der Firma oft als Floskel genutzt wird, jedoch nicht wirklich gelebt wird. Wir müssen agiler werden, wird oft als Synonym verwendet, wenn es darum geht, wir müssen schneller werden. Es wird gerne von Agilität gesprochen, wenn es darum geht, dass die Mitarbeiter Verantwortung übernehmen sollen. Leider wird den Mitarbeitern jedoch nicht vorher der Freiraum gegeben, um diese Verantwortung auch tragen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Als langjähriger Mitarbeiter möchte ich meine Erfahrungen und Eindrücke über die Firma teilen, insbesondere in Bezug auf das obere Management. Leider muss ich sagen, dass das obere Management der Firma in vielerlei Hinsicht enttäuschend ist. Es scheint, als ob sie an veralteten Ansätzen festhalten und den Mitarbeitern nicht den Freiraum und das Vertrauen geben, um neue Wege zu gehen.
Image
Die Firma präsentiert sich nach außen gern als hipp und modern. Aber unter der Haube ist es eingestaubt, und auch neuen Mitarbeitern fällt es schwer oder ist es gar nicht möglich gegen diese alten Ansichten und Arbeitsweisen entgegenzuwirken.
Work-Life-Balance
Die meisten Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus. Die Firma ist auf remote ausgerichtet. Auch wenn immer mal wieder versuche gestartet werden, die Kollegen ins Office zu holen. Bisher scheint es so, als können Kollegen in fast allen Abteilungen weiter von zu Hause arbeiten. Termine in der Arbeitszeit? Die Teammitglieder versuchen darauf Rücksicht zu nehmen und Meetings ggf. umzuorganisieren.
Karriere/Weiterbildung
Seit Oktober 22 wurde alles angefroren. Jetzt Stand Mai 23 soll alles wieder möglich sein. Man wird sehen, ob es jetzt wieder möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Die fehlende Unterstützung des Managements hat zur Folge, dass viele talentierte Mitarbeiter frustriert sind und ihr volles Potenzial nicht ausschöpfen können. Es fehlt an einem offenen Klima, in dem innovative Ideen gefördert werden und Mitarbeiter dazu ermutigt werden, Risiken einzugehen. Dem gegenüber steht, dass Management Personen keine Entscheidungen treffen können. Zustände werden lange beobachtet ohne rechtzeitig eine Änderung des Kurses einzugehen. Auch wenn Mitarbeiter oder ganze Teams Veränderungen anstreben, z. B. Teams aufzusplitten und anders zu organisieren, Projekte in Teams zu geben oder aus Teams herauszunehmen, werden diese aus den Teams entstandenen Ideen nicht umgesetzt. Es wird Wochen und Monate darüber philosophiert. Der Vorgesetzte muss entscheiden?! Warum das Vertrauen nicht in die Ideen gegeben wird, kann ich nicht sagen. Die Gedanken dahinter werden nicht offen und transparent geteilt.
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht auf die Mitarbeiterbedüfnisse Rücksicht zu nehmen. Zum Beispiel 4 Tage Woche, oder reduzierte Stunden. Dies wird aber auch immer mit Blick auf das jeweilige Team betrachtet.
Kommunikation
Leider mussten im letzten Jahr im Oktober 2022 mehrere betriebsbedingte Kündigungen hingenommen werden (15 wenn ich mich recht erinnere) und im Mai 2023 folgten weitere betriebsbedingt gekündigte Mitarbeiter (14 intern, 3 extern). Zwischen Oktober 22 und Mai 23 haben weitere Mitarbeiter freiwillig gekündigt. Die Gründe dahinter waren vielfältig, von fehlender Perspektive in Hinsicht auf Gehaltsanpassungen oder Strategie des Produktes, fehlenden fachlichen Weiterbildungen auf Grund eingefrorener Budgets. Auch der damalige C E O musste im April 23 nach nicht mal 2 Jahren gehen. Dies wirft ernsthafte Fragen über die Kompetenz des Managements auf.
Was besonders enttäuschend ist, ist das Fehlen einer klaren Strategie, wie die Firma und das dahinterstehende Produkt wieder auf Erfolgskurs gebracht werden können. Die Entscheidungen des Managements wirken häufig wie reiner Aktionismus, ohne langfristige Perspektive. Es fehlt eine klare Vision und ein Plan, um die Firma voranzubringen. Es wäre wünschenswert, wenn das obere Management die Zeichen der Zeit erkennen würde und sich von einem klassischen Führungsstil verabschieden könnte.
Interessante Aufgaben
Aktuell gibt es neben Neu-Entwicklungen von Features (z. B. neue Social Media Netzwerke anbinden, neue Funktionen der Netzwerke in der Plattform ermöglichen) auch eine sehr große Aufgabe. Der Wechsel der vorhandenen Plattform von alten Technologien hin zu neueren Technologien. Das ist zwar spannend, aber hier steht auch ein gewisser Zeitdruck dahinter.
wir bedanken uns für dein Feedback und freuen uns, dass du das hybride und flexible Arbeitsmodell und den Zusammenhalt im Team wertschätzt.
Wir nehmen deine weiteren Anmerkungen und deine Verbesserungsvorschläge ernst und würden gerne in einem gemeinsam en Dialog mit dir an möglichen Lösungen arbeiten.
Vielen Dank und beste Grüße, Dein P&O Team
Facelift ist ein guter Arbeitgeber. Tolle Möglichkeit im Vertrieb Karriere zu machen.
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Facelift pflegt eine Unternehmenskultur, die Offenheit, Vertrauen, Zusammenarbeit und Teamarbeit fördert. Dies schafft eine positive Umgebung, in der die Mitarbeiter ihre Ideen einbringen können und sich wertgeschätzt fühlen.
Work-Life-Balance
Facelift bietet eine Homeoffice-Option, die es den Mitarbeitern ermöglicht, von zu Hause aus zu arbeiten. Dies gibt den Mitarbeitern mehr Flexibilität und hilft dabei, Arbeit und ihr Privatleben besser zu vereinbaren.
Kollegenzusammenhalt
Die starke Teamorientierung beeinflusst die Kommunikation bei Facelift positiv. Die Mitarbeiter arbeiten zusammen und teilen Informationen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. So entsteht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bei Facelift sind kommunikativ, haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und kommunizieren eine klare Erwartung, was zu einer positiven Kommunikationsdynamik im Unternehmen beiträgt.
Kommunikation
Die Mitarbeiter bei Facelift achten darauf, einander zuzuhören, andere Meinungen zu respektieren und konstruktives Feedback zu geben.
Interessante Aufgaben
Facelift arbeitet mit einer Vielzahl von Kunden aus verschiedenen Branchen zusammen. Dadurch haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, an abwechslungsreichen und spannenden Projekten zu arbeiten, bei denen sie ihr Wissen einsetzen und sich weiterentwickeln können.
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback an uns. Wir freuen uns auch, dass du ein Teil von facelift bist.
Es ist super, dass du die Vorteile unseres flexiblen Arbeitsmodells so gut nutzen kannst und du mit deinem Team so erfolgreich bist.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Dein P&O Team
It feels nice to be a part of the facelift family
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nice and open people, low hierarchies, good salary, flexible time management, flexible choice of home office / office / remote work, cool after-work events
Verbesserungsvorschläge
Offer a cheaper plan to social or environmental NGOs / organizations. Don't allow all companies to use the product, filter out the bad guys!
Gehalt/Sozialleistungen
They offered me more than I asked for but I heard from other older colleagues, that it is difficult to get a salary raise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company tries to do better, has a "Sustainabiliteam" and also tracks its own CO2 emissions, the problem is the customers. A lot of them are from not really environmentally friendly industries, such as the car industry, and in the end, facelift is helping them to promote their non-sustainable products.
Kommunikation
The communication in my team works pretty well, it could be improved between different teams though.
Wir freuen uns darüber, dass die unser flexibles und hybrides Arbeitsmodell gefällt. Die Work-Life-Integration steht bei uns im Mittelpunkt - toll, dass du es so gut nutzen kannst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg mit facelift.
Dein P&O Team
Flache Hierarchien und tolles Team Gefühl
3,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
facelift schafft es immer wieder die passenden Leute zu finden. Viele kommen ins Büro, um einfach die Kolleg*innen zu treffen!
Verbesserungsvorschläge
Hebt gern etwas das Gehaltsniveau an und spart nicht an den Benefits.
Image
Gutes Produkt und guter Team Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Es gibt keine strikt festgelegten Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Bezüglich Weiterbildung ist hier defitnitiv Luft nach oben! Bezüglich Karrierestufen gibt es nicht nur die Möglichkeit sich nach oben zu entwickeln sondern auch durchaus in anderen Abteilungen neue Herausforderungen zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist definitv noch Spielraum nach oben. Gerade im Sales könnten die Fixgehälter etwas angehoben werden, auch wenn die Provisionsregelung attraktiv gestaltet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade die Mülltrennung könnte von einigen Kolleg*innen noch besser berücksichtigt werden. Ansonsten gibt es ein Projektteam, welches sich mit dem Thema Nachhaltigkeite und CO2 Fußabdruck befasst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gerade bei den Kolleg*innen sehr hoch, die sich auch regelmäßig im Büro antreffen. Aber auch mit allen Remote Kolleg*innen gibt es regelmäßigen Austausch. After Works werden regelmäßig von den Kolleg*innen selbst organisiert; manchmal sogar als Mottoparty oder Pub Quiz!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht allzu viele aktuell, aber gerade in den letzten Monaten ist durch neue Kolleg*innen das Durchschnittsalter etwas gestiegen.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann manchmal noch mehr der Dialog gesucht werden, um Herausforderungen der Team Mitglieder noch besser wahrzunehmen. Die Einarbeitung von neuen Führungskräften hat ebenfalls noch Potenzial nach oben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt neue Macbooks aber gern könnten die Monitore dann mal erneuert werden. Diese sind nämlich schon sehr alt. Seit Corona kann jede(r) flexibel gestalten, ob man aus dem Home Office arbeiten möchte oder gern ins Büro kommen möchte. Einige Kolleg*innen treffen sich regelmäßig vor Ort, so dass man nie allein ist im Office. Vor allem herrscht dort immer eine entspannte Stimmung.
Kommunikation
Manchmal ist der Flurfunk immernoch schneller, aber die Kommunkation hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert. Sämtliche Abteilungen versuchen in den direkten Austausch miteinander zu gehen, damit jede(r) versteht, wer vor welchen Herausforderungen im Alltag steht und wie man sich gegenseitig unterstützen kann.
Interessante Aufgaben
Unabhänig vom eigenen Aufgabenbereich bietet sich regelmäßig die Möglichkeit, sich auch in unternehmensweite Themen/Projekte mit einbringen zu können.
Es freut uns zu lesen, dass du einen guten Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wahrnimmst. Und auch toll, dass unser flexibles und hybrides Arbeitsmodell zu deiner Work-Life-Integration passt.
Deine Verbesserungsvorschläge werden wir aufnehmen und berücksichtigen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei facelift.
Dein P&O Team
Wenn man ein Einsteiger ist: OK - wenn nicht: besser nicht.
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office Option. (wahrscheinlich nicht, weil sie sich um ihre Mitarbeiter kümmern, sondern weil die Bürokosten zu hoch sind).
Verbesserungsvorschläge
Hört auf, so zu tun, als wärt ihr eine Familie. Das seid ihr nicht. Bezahlt euren Leuten einfach ein angemessenes Gehalt. Wenn Sie jeden monatelang warten lassen müssen, um auch nur einen einfachen HVV-Ticket auszustellen, haben Sie vielleicht einfach nicht die Kapazität, so viele Mitarbeiter zu beschäftigen. Keiner wird länger als 2-3 Jahre bei euch bleiben, wenn man merkt, dass euer Gehaltsniveau weit unter dem des Marktes liegt. Und nein: Ein kostenloses Eis im Sommer überzeugt niemanden, denn du beschäftigst Erwachsene und keine 8-Jährigen.
Image
Von außen betrachtet, kann das alles sehr schön aussehen. Aber es ist nur ein Photoshop.
Work-Life-Balance
Wahrscheinlich hängt es auch von der Abteilung ab, aber meiner Erfahrung nach war es ganz OK.
Karriere/Weiterbildung
Weiter-was? :)
Gehalt/Sozialleistungen
es ist ein Witz. Warum sollte man hier arbeiten wollen, wenn das Gehalt so schlecht ist? Die Firma hat ihren sitz in Hamburg, zahlt aber, als wäre es eine Firma in einem kleinen dorf. (außer TLs Gehälter natürlich).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie verstehen das so, dass man die Mülleimer entfernen sollte. Denn wenn du die Mülleimer entfernst, wird ihrer Meinung nach auch weniger Müll produziert. :_)
Ich verstehe gar nicht, warum sie in diesem Bereich so viel Blödsinn machen. Ihr seid ein Social-Media-Unternehmen - ihr müsst den Leuten das nicht aufzwingen.
Kollegenzusammenhalt
Das war ganz in Ordnung - da alle fast neu sind, versuchen die Kollegen, zusammenzuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt ja keine.
Arbeitsbedingungen
Nein - sehr alte Macbooks machen die Runde...
Kommunikation
Bei jeder Betriebsversammlung kündigen sie eine Reihe neuer Dinge an, aber am Ende wird nichts davon tatsächlich umgesetzt. Sie wollen sich alle zwei Jahre erneuern, als ob sie immer noch ein kleines Startup wären.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte in der Tat - aber nach einer Weile stellt man fest, dass sowieso nichts umgesetzt wird.
Liebe:r Kollege:in, vielen Dank für deine Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge. Lass uns hierzu gerne persönlich in den Austausch gehen, denn wir möchten den bei dir entstandenen Eindruck noch besser verstehen.
Vielen Dank und beste Grüße, Dein P&O Team
Senior SDR
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ein Arbeiten im Home-Office weitestgehend möglich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten einzelner Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Bei der Einstellung neuer Team-Leads die Fähigkeiten genauer prüfen und ggf. ein Team am Prozess beteiligen und Mitarbeiter nach ihrer Meinung fragen. So kann unteranderem vermieden werden, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Liebe:r Kollege:in, vielen Dank für deine Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge. Lass uns hierzu gerne persönlich in den Austausch gehen, denn wir möchten den bei dir entstandenen Eindruck noch besser verstehen.
Vielen Dank und beste Grüße, Dein P&O Team
Es wird nicht besser
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt bei der Wahrheit:
- Ein Arbeitgeber-Kommentar vom Januar 2023 lautet: Die Performance & Development Gespräche sind seit 2022 regelmäßig als Routine in der Company implementiert und finden 2x im Jahr statt. -- Das entspricht einfach nicht der Wahrheit. Neben meiner Person kenne ich keinen Kollegen/in, mit denen der/die die Performance & Development Gespräche 2x durch geführt worden sind. Es gibt einige, die hatten gar keine. - Seid nicht zu auffällig mit euren Fake-Bewertungen von 5,0 Punkten. Die kann kein Mitarbeiter, kein Ex-Mitarbeiter und erst recht kein Bewerber ernst nehmen. - In einem Arbeitgeber-Kommentar vom Januar 2023 ist die Rede von sogenannten Austrittsgesprächen, die angeblich regelmäßig geführt werden. -- Auch das entspricht nicht der Wahrheit. Mit mir und auch mit einigen anderen (Ex-)Kollegen hat die Personalabteilung solche Gespräche nicht geführt.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen habe ich leider schnell verloren.
Kollegenzusammenhalt
Ganz in Ordnung. Hier wird dauernd wiederholt, dass man eine große glückliche Familie ist. Das fühlt sich sehr gezwungen an und ist unnötig. Und noch einmal: Nein, ihr seid nicht meine Familie.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen und tatsächliche Umsetzung oft widersprüchlich. Teilweise sehr unangenehme 1:1 Gespräche, wo deutlich wird, dass der Vorgesetzte keine Ahnung von Mitarbeiterführung hat und auch nie Tools an die Hand bekommen hat, wie man Mitarbeiter motiviert. Geschweige denn wie man überhaupt mit Menschen umgeht und redet.
Gleichberechtigung
Von dem was ich mitbekommen habe, wurden Mann, Frau oder Divers gleich behandelt.
vielen Dank für deine Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge.
Dein kritisches Feedback nehmen wir sehr ernst und laden dich ein nochmal persönlich mit uns in den Austausch zu gehen. Dann können wir auch besser verstehen, warum Routinen nicht stattgefunden haben.
Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.
Dein P&O Team
Lieber nicht
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Verbesserungsvorschläge
Führungsqualitäten der Teamleads und prozessorientiertes Arbeiten der Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern regelmäßig ernsthaft überprüfen.
Arbeitsatmosphäre
Unprofessionelles Verhalten von Führungskräften plus fehlende Wertschätzung sorgt für ein sehr schlechtes Arbeitsklima auf der Arbeit. Die Stimmung in den letzten Jahren ist bedeutend angespannter geworden.
Work-Life-Balance
Insgesamt in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Sehr geringe Chancen sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe wenig mitbekommen, dass es viele "grüne Maßnahmen" gab. Weniger Mülleimer hinzustellen heißt nicht, dass weniger Müll fabriziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Umgang miteinander teilweise unterirdisch und das Schlimmste daran: Der Vorgesetzte schreitet nicht ein auch wenn er diese Art des Miteinanders selbst mitbekommt oder von Mitarbeitern in Einzelgesprächen von unterschiedlichen Personen mit geteilt bekommt. Das ist nicht akzeptabel.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt tendenziell eher sehr wenig ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Unter dem Strich einer der größten Kritikpunkte. Leider gibt es in dem Unternehmen nur sehr wenig gute Führungskräfte. Es gibt kein Interesse daran, Mitarbeiter weiter zu entwickeln, auch wenn davon stets die Rede ist. Mitunter haben Führungskräfte kein Gefühl für ihre Mitarbeiter und kein Interesse oder keine Idee, diese wirklich weiter zu entwickeln. Zwischenmenschlich zeitweise fast schon katastrophal und sehr häufig auch schon im Micromanagement unterwegs. Führungskräfte im mittleren Management hingegen haben gar keine Hebelwirkung. Überforderte Teamleads, die nicht richtig mit Angestellten umgehen können und es auch nie gelernt haben. Ergebnisse von Mitarbeitern werden von Vorgesetzten vereinnahmt. Einzelne Personen aus dem Team werden bevorzugt und dürfen sich Dinge heraus nehmen, die sich andere nicht heraus nehmen dürfen.
Kommunikation
Nicht vorhanden und wenn hier etwas funktionierte, dann ist es der Buschfunk. Sind sehr oft leider sehr intransparent und haben keine klare Linie.
Interessante Aufgaben
Das Produkt und die Branche, aber ohne klare Ziele und durch sprunghafte Entscheidungen und schlechter Planung kommt das Unternehmen seit Jahren nicht mehr voran.
wir bedanken uns für dein Feedback und freuen uns, dass du unser Produkt schätzt und auch eine angenehme Work-Life-Balance während der Tätigkeit bei uns, leben konntest.
Wir nehmen deine sonstigen Anmerkungen ernst und würden gerne nochmal persönlich mit dir in den Dialog gehen, falls das nicht über unserer übliches Austrittsgespräch schon passiert ist. Feedback in beide Richtungen ist uns wichtig. Wir haben eine regelmäßige Performance Review Routine, halten die Ergebnisse nach und fragen über Surveys die Durchführungen ab.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg, privat und beruflich.
Basierend auf 139 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FACELIFT brand building technologies durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 47% der Bewertenden würden FACELIFT brand building technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 139 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 139 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FACELIFT brand building technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.