kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Schönes Büro, mitten in der Hamburger City, regelmäßige Teamevents
Leider finden sich hier gehäuft negative Bewertungen, die ich so nicht nachvollziehen kann. Unzufriedene Mitarbeiter:innen sind oft am lautesten.
Work-Life-Balance ist gegeben. Die Mitarbeiter:innen sind gerne im Office gesehen, aber auch Homeoffice ist möglich
Im Rahmen der Möglichkeiten vorhanden
Es gibt firmenübergreifende Programme um Umwelt- und Sozialbewusstsein zu fördern
Eher junge Teams, deswegen schwer zu beurteilen
In meinem Team sehr gut. Monatliche Feedbackgespräche, konstruktive Kritik kann geäußert werden, Absprachen werden eingehalten und man wird zu aktuellen Themen abgeholt
Wöchentliche Updates , generell gut, aber Kommunikation ist einfach ein komplizierter Vorgang und könnte an mancher Stelle geschickter stattfinden.
In Führungspositionen sind Frauen nicht zu finden
Abwechslungsreich
The company used to be people first, unfortunately it is just money first these days.
Respect the employees who have made a lot of positive impacts on your business rather than clicking them out impolitely.
Frisches Obst kaufen
Es wird viel versucht, aber die Umsetzung…
Möglich….aber eigentlich auch nur, weil es nichts zu tun gibt.
Gehalt ist okay, aber an Absprache wird sich dann nicht mehr erinnert.
Bei jeder Gelegenheit wird daran erinnert, was dafür zu leisten ist.
Wird nicht gelebt.
Für 20 Mitarbeiter im Office gibt es 3 Etagen mit xy qm.
Gibt es kaum, da gilt aber das Gleiche, wie mit den Frauen.
Unterirdisch
Ok
Findet nicht statt.
Was der Abteilungsleiter sagt, ist Gesetz und Punkt !
Keine! Hier regieren die Männer und Frauen werden klein gehalten oder aber entlassen, wenn sie es wagen Ihre Meinung zu äußern.
Nope!!
Der Kollegenzusammenhalt ist echt klasse. Klar gibt es Unterschiede von Abteilung zu Abteilung, aber ich habe hier bisher nur nette Kollegen und einen tollen, wertschätzenden Umgang erlebt. Auch mit den Führungskräften.
Leider schwankt das sehr stark (wie man hier bei Kununu gut lesen kann). Oftmals sind aber die Kollegen, die unzufrieden sind, am lautesten... LEIDER
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich!
Die könnte natürlich manchmal besser sein ;) Aber das ist ja überall so.
Es gibt z.B. wöchentlich ein Company Update und je nach Vorgesetztem wird man auch total gut abgeholt, wenn es News gibt.
Sehr gesunder und angenehmer Umgang auf professioneller und zwischenmenschlicher Ebene mit viel Verständnis fürs Privatleben, flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten, dem besten Feel Good Team der Welt und Yogaangebot im Office!
Urban Sports für Mitarbeitende
Die Selbstverständlichkeit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
entspannt, effizient und konstruktiv
flexibles Arbeiten , familienfreundlich
CO 2 Bilanz im Blick, Soziale Projekte werden unterstützt
alle Kollegen:innen sind immer hilfsbereit, Events, Feelgood Team
flache Hierarchien, offen Kommunikation
modernes Office im Herzen der City
wöchentliche Updates aus allen Bereichen, offene Kommunikationskanäle
abwechslungsreich und immer offen für Ideen
Start appreciating your employees. Involve us in decision-making processes. For you, we are just robots that do the work. You made that quite transparent when you renamed the "People and Organisation" department to "Human Resources".
Unfortunately, you can't trust the management and have to expect to be sacked at any time, as your own team may be outsourced.
There were two major waves of redundancies last year. This year, several developers, designers and even a member of management have already had to leave the company.
The working atmosphere within the teams might be better. At least I can speak for my team that its very good.
The image fluctuates. There are bad phases, between which the mood always calms down a little. Now there's another bad phase.
Since last year, we have had to come back to the office at least two days a week. Fortunately, this is not monitored. So there is still plenty of scope for a good work-life balance. We can organise our own working hours. Holidays can also be requested at relatively short notice. One point minus for the management's attempt to force people back into the office.
If you want to make a career, you have to change companies.
My starting salary was good. Unfortunately, after several years it didn't increase any more
The company's biggest customers are also Germanies biggest polluters. On a positive note, NGOs receive discounts on the product. Nevertheless, we are helping the big bad guys to market their harmful products.
Unfortunately, there is no waste separation in the office.
The team spirit among the staff is very good. I like going to the office to meet people from other departments. There are also after-work events from time to time where people get together.
The management is erratic and cannot be trusted. Today they preach transparency and cohesion, tomorrow they sack an entire department and outsource it to external service providers. There was also a group of colleagues who wanted to set up a works council. All sides of management worked against this plan. The initiators were repeatedly persuaded not to do it.
The office is well equipped. There are height-adjustable desks and different areas for different working styles. Unfortunately, all the old things were blindly thrown away in the course of the office redesign, although many things were still fully functional. Zero sustainability awareness!
The Agile Office was cancelled last year. Since then, the teams have had to organise communication meetings themselves. That works reasonably well. Communication between different teams is another matter.
Einige der Kollegen im Team.
Das schlechteste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe. Schlechtes Management existiert auf jeder Ebene; zum Beispiel bewertet einer der Technikmanager Entwickler basierend auf Zeilen Code, eine Metrik, die die Komplexität oder Qualität ihrer Arbeit nicht erfasst und einen Mangel an effektiven Managementpraktiken zeigt. Sie scheinen sich daran zu erfreuen, Mitarbeiter aus ungerechtfertigten Gründen zu entlassen. Allein im letzten Jahr haben wir drei Runden von Massenentlassungen durchgestanden. Darüber hinaus besteht ein vollständiger Mangel an Wertschätzung für die Beiträge der Mitarbeiter oder ein System für Gehaltsüberprüfungen oder -erhöhungen, was die Moral und Motivation weiter verringert. Sobald Sie ein Projekt abgeschlossen haben, werden Sie statt Anerkennung eher vor die Tür gesetzt. Um die Dinge noch schlimmer zu machen, sind einige der Manager unglaublich unhöflich und schaffen damit eine giftige Arbeitsumgebung, die nur zur allgemeinen Unzufriedenheit beiträgt.
Es besteht ein vollständiger Mangel an Wertschätzung für die Beiträge der Mitarbeiter oder ein System für Gehaltsüberprüfungen oder -erhöhungen, was die Moral und Motivation weiter verringert. Sobald Sie ein Projekt abgeschlossen haben, werden Sie statt Anerkennung eher vor die Tür gesetzt. Um die Dinge noch schlimmer zu machen, sind einige der Manager unglaublich unhöflich und schaffen damit eine giftige Arbeitsumgebung, die nur zur allgemeinen Unzufriedenheit beiträgt.
Unnötiger Arbeitsdruck, falsche Fristen, die Sie enttäuschen lassen über Ihre Fähigkeiten, selbst wenn Sie sehr erfahren sind, und die Infragestellung Ihrer Kompetenz, um noch mehr Druck auf Sie auszuüben.
Es gibt nichts.
Jeder denkt nur an sich selbst, um nicht entlassen zu werden.
Das schlechteste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe. Schlechtes Management existiert auf jeder Ebene; zum Beispiel bewertet einer der Technikmanager Entwickler basierend auf Zeilen Code, eine Metrik, die die Komplexität oder Qualität ihrer Arbeit nicht erfasst und einen Mangel an effektiven Managementpraktiken zeigt. Sie scheinen sich daran zu erfreuen, Mitarbeiter aus ungerechtfertigten Gründen zu entlassen. Allein im letzten Jahr haben wir drei Runden von Massenentlassungen durchgestanden. Darüber hinaus besteht ein vollständiger Mangel an Wertschätzung für die Beiträge der Mitarbeiter.
Es scheint, dass sie Freude daran haben, Mitarbeiter aus ungerechtfertigten Gründen zu entlassen. Allein im letzten Jahr haben wir drei Runden von Massenentlassungen durchgemacht. Darüber hinaus besteht ein vollständiger Mangel an Wertschätzung für die Beiträge der Mitarbeiter oder ein System für Gehaltsüberprüfungen oder -erhöhungen, was die Moral und Motivation weiter verringert. Sobald Sie ein Projekt abgeschlossen haben, werden Sie statt Anerkennung eher vor die Tür gesetzt. Um die Dinge noch schlimmer zu machen, sind einige der Manager unglaublich unhöflich.
Professionelle und erfahrene Entwickler.
Das Ingenieurteam ist professionell und freundlich, und ich genieße es, mit ihnen zu arbeiten und kann es weiterempfehlen. Die allgemeine Atmosphäre außerhalb der Teams wird manchmal etwas zu "corporate cringe", wenn das Sinn macht, deshalb gebe ich 4 Sterne.
Eine große Verbesserung im Vergleich zu meinem früheren Unternehmen. Als Entwickler bin ich jetzt unabhängiger und ich habe das Gefühl, dass mir meine Kollegen und direkten Vorgesetzten vertrauen. Ich bin jetzt weniger gestresst und habe mehr Energie und Zeit für mein Privatleben. Was die Work-Life-Balance verschlechtert hat, war die Rückkehr zum Büroarbeitsmodell, aber das hatte keinen großen Einfluss auf mich.
Die Leute sind freundlich und offen, und sie kümmern sich um einander.
Meine direkten Vorgesetzten sind liebenswerte Personen. Es mag seltsam klingen zu sagen, aber manchmal könnten sie etwas strenger sein, da dies oft zu Ineffizienzen, Verzögerungen und verschwendeter Zeit und Geld führt.
Die Kommunikation innerhalb der IT ist gut und entspricht dem, was ich gesucht habe. Ich gebe 4 Sterne, weil ich die Art und Weise, wie das Management das neue Remote-Arbeitsmodell kommuniziert hat, nicht besonders geschätzt habe. Später verbesserte sich die Situation, sie hörten den Leuten zu und akzeptierten Feedback, und am Ende erzielten wir ein flexibleres Arbeitsmodell hinsichtlich der Büro- und Remote-Tage, was ein Pluspunkt und eine Verbesserung ist.
Es ist in Ordnung, aber nichts Außergewöhnliches.
Es könnten mehr weibliche Entwicklerinnen sein, ich denke, das würde den Teams viel Wert bringen.
Ich genieße die Projekte, an denen ich arbeite. Seit ich angefangen habe, habe ich bereits viel gelernt und war wirklich interessiert an meinen Aufgaben.
- Kompetente Leute ins HR-Team holen.
- Mitarbeitern zuhören und nicht aggressiv auf Kritik reagieren.
Leider wird es von Jahr zu Jahr schlimmer. Das Arbeitsklima ist tendenziell von Angst geprägt und es gibt kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Das HR-Team unterstützt die Mitarbeiter nicht bei ihrer Weiterentwicklung oder bei anderen Problemen der Mitarbeiter. Man fragt sich oft, was die Personalabteilung den ganzen Tag macht. Man kann nur hoffen, dass sich jemand meldet, wenn man bestimmte Anliegen an das Team heranträgt. Es gibt kein Vertrauen zwischen Mitarbeiter und direkten Vorgesetzten, denn, wie eben schon genannt, ist die Angst von der nächsten Kündigungswelle erwischt zu werden, viel zu groß.
Jeder Mitarbeiter schaut sich bereits nach Alternativen um. Das Image leidet hierunter sehr.
Kollegen schwinden dahin - entweder werden sie entlassen oder sie gehen von selbst. Gründe sind sehr vielseitig: Fehlende Weiterentwicklung und fehlende Wertschätzung sind nur eine der wenigen Gründe.
Das HR-Team und die Teamleads sind an keine Weiterentwicklung des Mitarbeiters interessiert. Ein Stärkenkompass reicht hier schlichtweg nicht aus, liebes HR-Team.
Das war auch vor einigen Jahren besser. Mittlerweile muss leider jeder an sich selbst denken um zu überleben.
Die Technik ist leider alt.
Auch die Art und Weise, wie das Unternehmen, die Teamleiter und das HR-Team mit den Kollegen kommunizieren, ist inakzeptabel.
Interessante Aufgaben kann sich jeder natürlich selbst suchen, aber auch hier sind bestimmte Grenzen gesetzt. Beispielsweise dadurch wie kompetent der Teamlead über einem ist.
So verdient kununu Geld.