102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach ein paar unruhigen Monaten ist nun deutlich zu spüren, dass sich alle wieder wohlfühlen und es macht sehr viel Spaß hier zu arbeiten!
Jede:r steht für jeden ein.
Ich werde immer unterstützt, ernst genommen und nicht nur als Mitarbeiter:in betrachtet sondern als Teil der facelift family.
Das Office könnte etwas moderner und hipper sein.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Als langjähriger Mitarbeiter möchte ich meine Erfahrungen und Eindrücke über die Firma teilen, insbesondere in Bezug auf das obere Management. Leider muss ich sagen, dass das obere Management der Firma in vielerlei Hinsicht enttäuschend ist. Es scheint, als ob sie an veralteten Ansätzen festhalten und den Mitarbeitern nicht den Freiraum und das Vertrauen geben, um neue Wege zu gehen.
Die fehlende Unterstützung des Managements hat zur Folge, dass viele talentierte Mitarbeiter frustriert sind und ihr volles Potenzial nicht ausschöpfen können. Es fehlt an einem offenen Klima, in dem innovative Ideen gefördert werden und Mitarbeiter dazu ermutigt werden, Risiken einzugehen. Stattdessen werden Mitarbeiter oft als reine ausführende Kraft behandelt und ihre Fähigkeiten und Kreativität werden nicht genügend genutzt.
Dem gegenüber steht, dass Management Personen keine Entscheidungen treffen können. Zustände werden lange beobachtet ohne rechtzeitig eine Änderung des Kurses einzugehen. Auch wenn Mitarbeiter oder ganze Teams Veränderungen anstreben, z. B. Teams aufzusplitten und anders zu organiseren, Projekte in Teams zu geben oder aus Teams herauszunehmen, werden diese aus den Teams entstan
Mitarbeiter sollten aktiv einbezogen, ihr Wissen und ihre Ideen genutzt und eine offene Kommunikation gefördert werde. Nur so kann die Firma langfristig erfolgreich sein und das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter ausschöpfen.
Insgesamt betrachtet, ist die Firma durch das (scheinbar) mangelnde Engagement und die fehlende strategische Ausrichtung des oberen Managements in eine bedenkliche Lage geraten. Es wäre dringend notwendig, dass das Management seine Herangehensweise überdenkt und eine Unternehmenskultur schafft, die auf Vertrauen, Innovation und klaren Zielen basiert. Nur so kann die Firma wieder auf den Weg des Erfolgs zurückfinden.
Das Thema Agilität in der Firma oft als Floskel genutzt wird, jedoch nicht wirklich gelebt wird. Wir müssen agiler werden, wird oft als Synonym verwendet, wenn es darum geht, wir müssen schneller werden. Es wird gerne von Agilität gesprochen, wenn es darum geht, dass die Mitarbeiter Verantwortung übernehmen sollen. Leider wird den Mitarbeitern jedoch nicht vorher der Freiraum gegeben, um diese Verantwortung auch tragen zu können.
Als langjähriger Mitarbeiter möchte ich meine Erfahrungen und Eindrücke über die Firma teilen, insbesondere in Bezug auf das obere Management. Leider muss ich sagen, dass das obere Management der Firma in vielerlei Hinsicht enttäuschend ist. Es scheint, als ob sie an veralteten Ansätzen festhalten und den Mitarbeitern nicht den Freiraum und das Vertrauen geben, um neue Wege zu gehen.
Die Firma präsentiert sich nach außen gern als hipp und modern. Aber unter der Haube ist es eingestaubt, und auch neuen Mitarbeitern fällt es schwer oder ist es gar nicht möglich gegen diese alten Ansichten und Arbeitsweisen entgegenzuwirken.
Die meisten Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus. Die Firma ist auf remote ausgerichtet. Auch wenn immer mal wieder versuche gestartet werden, die Kollegen ins Office zu holen. Bisher scheint es so, als können Kollegen in fast allen Abteilungen weiter von zu Hause arbeiten.
Termine in der Arbeitszeit? Die Teammitglieder versuchen darauf Rücksicht zu nehmen und Meetings ggf. umzuorganisieren.
Seit Oktober 22 wurde alles angefroren. Jetzt Stand Mai 23 soll alles wieder möglich sein. Man wird sehen, ob es jetzt wieder möglich ist.
Die fehlende Unterstützung des Managements hat zur Folge, dass viele talentierte Mitarbeiter frustriert sind und ihr volles Potenzial nicht ausschöpfen können. Es fehlt an einem offenen Klima, in dem innovative Ideen gefördert werden und Mitarbeiter dazu ermutigt werden, Risiken einzugehen.
Dem gegenüber steht, dass Management Personen keine Entscheidungen treffen können. Zustände werden lange beobachtet ohne rechtzeitig eine Änderung des Kurses einzugehen. Auch wenn Mitarbeiter oder ganze Teams Veränderungen anstreben, z. B. Teams aufzusplitten und anders zu organisieren, Projekte in Teams zu geben oder aus Teams herauszunehmen, werden diese aus den Teams entstandenen Ideen nicht umgesetzt. Es wird Wochen und Monate darüber philosophiert. Der Vorgesetzte muss entscheiden?!
Warum das Vertrauen nicht in die Ideen gegeben wird, kann ich nicht sagen. Die Gedanken dahinter werden nicht offen und transparent geteilt.
Es wird versucht auf die Mitarbeiterbedüfnisse Rücksicht zu nehmen. Zum Beispiel 4 Tage Woche, oder reduzierte Stunden. Dies wird aber auch immer mit Blick auf das jeweilige Team betrachtet.
Leider mussten im letzten Jahr im Oktober 2022 mehrere betriebsbedingte Kündigungen hingenommen werden (15 wenn ich mich recht erinnere) und im Mai 2023 folgten weitere betriebsbedingt gekündigte Mitarbeiter (14 intern, 3 extern). Zwischen Oktober 22 und Mai 23 haben weitere Mitarbeiter freiwillig gekündigt. Die Gründe dahinter waren vielfältig, von fehlender Perspektive in Hinsicht auf Gehaltsanpassungen oder Strategie des Produktes, fehlenden fachlichen Weiterbildungen auf Grund eingefrorener Budgets. Auch der damalige C E O musste im April 23 nach nicht mal 2 Jahren gehen. Dies wirft ernsthafte Fragen über die Kompetenz des Managements auf.
Was besonders enttäuschend ist, ist das Fehlen einer klaren Strategie, wie die Firma und das dahinterstehende Produkt wieder auf Erfolgskurs gebracht werden können. Die Entscheidungen des Managements wirken häufig wie reiner Aktionismus, ohne langfristige Perspektive. Es fehlt eine klare Vision und ein Plan, um die Firma voranzubringen.
Es wäre wünschenswert, wenn das obere Management die Zeichen der Zeit erkennen würde und sich von einem klassischen Führungsstil verabschieden könnte.
Aktuell gibt es neben Neu-Entwicklungen von Features (z. B. neue Social Media Netzwerke anbinden, neue Funktionen der Netzwerke in der Plattform ermöglichen) auch eine sehr große Aufgabe. Der Wechsel der vorhandenen Plattform von alten Technologien hin zu neueren Technologien. Das ist zwar spannend, aber hier steht auch ein gewisser Zeitdruck dahinter.
Facelift pflegt eine Unternehmenskultur, die Offenheit, Vertrauen, Zusammenarbeit und Teamarbeit fördert. Dies schafft eine positive Umgebung, in der die Mitarbeiter ihre Ideen einbringen können und sich wertgeschätzt fühlen.
Facelift bietet eine Homeoffice-Option, die es den Mitarbeitern ermöglicht, von zu Hause aus zu arbeiten. Dies gibt den Mitarbeitern mehr Flexibilität und hilft dabei, Arbeit und ihr Privatleben besser zu vereinbaren.
Die starke Teamorientierung beeinflusst die Kommunikation bei Facelift positiv. Die Mitarbeiter arbeiten zusammen und teilen Informationen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. So entsteht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit.
Vorgesetzte bei Facelift sind kommunikativ, haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und kommunizieren eine klare Erwartung, was zu einer positiven Kommunikationsdynamik im Unternehmen beiträgt.
Die Mitarbeiter bei Facelift achten darauf, einander zuzuhören, andere Meinungen zu respektieren und konstruktives Feedback zu geben.
Facelift arbeitet mit einer Vielzahl von Kunden aus verschiedenen Branchen zusammen. Dadurch haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, an abwechslungsreichen und spannenden Projekten zu arbeiten, bei denen sie ihr Wissen einsetzen und sich weiterentwickeln können.
Nice and open people, low hierarchies, good salary, flexible time management, flexible choice of home office / office / remote work, cool after-work events
Offer a cheaper plan to social or environmental NGOs / organizations. Don't allow all companies to use the product, filter out the bad guys!
They offered me more than I asked for but I heard from other older colleagues, that it is difficult to get a salary raise.
The company tries to do better, has a "Sustainabiliteam" and also tracks its own CO2 emissions, the problem is the customers. A lot of them are from not really environmentally friendly industries, such as the car industry, and in the end, facelift is helping them to promote their non-sustainable products.
The communication in my team works pretty well, it could be improved between different teams though.
Entweder die ganze Woche Home Office oder nur ein Teil der Woche. Man kann es komplett individuell gestalten. Der Mensch steht hier im Vordergrund.
Die Büroräume könnten etwas Vertriebsfreundlicher gestaltet werden. Evtl. mehrere kleinere Büros etc.
Geprägt von Offenheit und Ehrlichkeit.
Besser geht es nicht. Ob zu Hause oder im Office. Flexible Arbeitszeiten und es wird auch extrem auf private Verpflichtungen etc. Rücksicht genommen.
Ein bunter Mix ist vorhanden.
Eine tolle Feedbackkultur.
facelift schafft es immer wieder die passenden Leute zu finden. Viele kommen ins Büro, um einfach die Kolleg*innen zu treffen!
Hebt gern etwas das Gehaltsniveau an und spart nicht an den Benefits.
Gutes Produkt und guter Team Zusammenhalt.
Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Es gibt keine strikt festgelegten Arbeitszeiten.
Bezüglich Weiterbildung ist hier defitnitiv Luft nach oben! Bezüglich Karrierestufen gibt es nicht nur die Möglichkeit sich nach oben zu entwickeln sondern auch durchaus in anderen Abteilungen neue Herausforderungen zu finden.
Hier ist definitv noch Spielraum nach oben. Gerade im Sales könnten die Fixgehälter etwas angehoben werden, auch wenn die Provisionsregelung attraktiv gestaltet ist.
Gerade die Mülltrennung könnte von einigen Kolleg*innen noch besser berücksichtigt werden. Ansonsten gibt es ein Projektteam, welches sich mit dem Thema Nachhaltigkeite und CO2 Fußabdruck befasst.
Der Zusammenhalt ist gerade bei den Kolleg*innen sehr hoch, die sich auch regelmäßig im Büro antreffen. Aber auch mit allen Remote Kolleg*innen gibt es regelmäßigen Austausch. After Works werden regelmäßig von den Kolleg*innen selbst organisiert; manchmal sogar als Mottoparty oder Pub Quiz!
Es gibt nicht allzu viele aktuell, aber gerade in den letzten Monaten ist durch neue Kolleg*innen das Durchschnittsalter etwas gestiegen.
Hier kann manchmal noch mehr der Dialog gesucht werden, um Herausforderungen der Team Mitglieder noch besser wahrzunehmen. Die Einarbeitung von neuen Führungskräften hat ebenfalls noch Potenzial nach oben.
Es gibt neue Macbooks aber gern könnten die Monitore dann mal erneuert werden. Diese sind nämlich schon sehr alt. Seit Corona kann jede(r) flexibel gestalten, ob man aus dem Home Office arbeiten möchte oder gern ins Büro kommen möchte. Einige Kolleg*innen treffen sich regelmäßig vor Ort, so dass man nie allein ist im Office. Vor allem herrscht dort immer eine entspannte Stimmung.
Manchmal ist der Flurfunk immernoch schneller, aber die Kommunkation hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert. Sämtliche Abteilungen versuchen in den direkten Austausch miteinander zu gehen, damit jede(r) versteht, wer vor welchen Herausforderungen im Alltag steht und wie man sich gegenseitig unterstützen kann.
Unabhänig vom eigenen Aufgabenbereich bietet sich regelmäßig die Möglichkeit, sich auch in unternehmensweite Themen/Projekte mit einbringen zu können.
Home-Office Option. (wahrscheinlich nicht, weil sie sich um ihre Mitarbeiter kümmern, sondern weil die Bürokosten zu hoch sind).
Hört auf, so zu tun, als wärt ihr eine Familie. Das seid ihr nicht. Bezahlt euren Leuten einfach ein angemessenes Gehalt. Wenn Sie jeden monatelang warten lassen müssen, um auch nur einen einfachen HVV-Ticket auszustellen, haben Sie vielleicht einfach nicht die Kapazität, so viele Mitarbeiter zu beschäftigen.
Keiner wird länger als 2-3 Jahre bei euch bleiben, wenn man merkt, dass euer Gehaltsniveau weit unter dem des Marktes liegt. Und nein: Ein kostenloses Eis im Sommer überzeugt niemanden, denn du beschäftigst Erwachsene und keine 8-Jährigen.
Von außen betrachtet, kann das alles sehr schön aussehen. Aber es ist nur ein Photoshop.
Wahrscheinlich hängt es auch von der Abteilung ab, aber meiner Erfahrung nach war es ganz OK.
Weiter-was? :)
es ist ein Witz. Warum sollte man hier arbeiten wollen, wenn das Gehalt so schlecht ist? Die Firma hat ihren sitz in Hamburg, zahlt aber, als wäre es eine Firma in einem kleinen dorf. (außer TLs Gehälter natürlich).
Sie verstehen das so, dass man die Mülleimer entfernen sollte. Denn wenn du die Mülleimer entfernst, wird ihrer Meinung nach auch weniger Müll produziert. :_)
Ich verstehe gar nicht, warum sie in diesem Bereich so viel Blödsinn machen. Ihr seid ein Social-Media-Unternehmen - ihr müsst den Leuten das nicht aufzwingen.
Das war ganz in Ordnung - da alle fast neu sind, versuchen die Kollegen, zusammenzuhalten.
es gibt ja keine.
Nein - sehr alte Macbooks machen die Runde...
Bei jeder Betriebsversammlung kündigen sie eine Reihe neuer Dinge an, aber am Ende wird nichts davon tatsächlich umgesetzt. Sie wollen sich alle zwei Jahre erneuern, als ob sie immer noch ein kleines Startup wären.
Interessante Projekte in der Tat - aber nach einer Weile stellt man fest, dass sowieso nichts umgesetzt wird.
Das ein Arbeiten im Home-Office weitestgehend möglich ist.
Verhalten einzelner Mitarbeiter
Bei der Einstellung neuer Team-Leads die Fähigkeiten genauer prüfen und ggf. ein Team am Prozess beteiligen und Mitarbeiter nach ihrer Meinung fragen. So kann unteranderem vermieden werden, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Unangenehm
Mehr Schein als Sein
Ist in Teilen gegeben
Ungenügend bis unfair
Luft nach oben
Neutral
Es gibt Luft nach oben
Unzureichend
Unprofessionell bis unterirdisch
Okay sofern man von Zuhause arbeiten kann
Verbesserungswürdig
Es gibt Luft nach oben
Nicht wirklich
Bleibt bei der Wahrheit:
- Ein Arbeitgeber-Kommentar vom Januar 2023 lautet: Die Performance & Development Gespräche sind seit 2022 regelmäßig als Routine in der Company implementiert und finden 2x im Jahr statt.
-- Das entspricht einfach nicht der Wahrheit. Neben meiner Person kenne ich keinen Kollegen/in, mit denen der/die die Performance & Development Gespräche 2x durch geführt worden sind. Es gibt einige, die hatten gar keine.
- Seid nicht zu auffällig mit euren Fake-Bewertungen von 5,0 Punkten. Die kann kein Mitarbeiter, kein Ex-Mitarbeiter und erst recht kein Bewerber ernst nehmen.
- In einem Arbeitgeber-Kommentar vom Januar 2023 ist die Rede von sogenannten Austrittsgesprächen, die angeblich regelmäßig geführt werden.
-- Auch das entspricht nicht der Wahrheit. Mit mir und auch mit einigen anderen (Ex-)Kollegen hat die Personalabteilung solche Gespräche nicht geführt.
Das Vertrauen habe ich leider schnell verloren.
Ganz in Ordnung. Hier wird dauernd wiederholt, dass man eine große glückliche Familie ist. Das fühlt sich sehr gezwungen an und ist unnötig. Und noch einmal: Nein, ihr seid nicht meine Familie.
Absprachen und tatsächliche Umsetzung oft widersprüchlich. Teilweise sehr unangenehme 1:1 Gespräche, wo deutlich wird, dass der Vorgesetzte keine Ahnung von Mitarbeiterführung hat und auch nie Tools an die Hand bekommen hat, wie man Mitarbeiter motiviert. Geschweige denn wie man überhaupt mit Menschen umgeht und redet.
Von dem was ich mitbekommen habe, wurden Mann, Frau oder Divers gleich behandelt.
Führungsqualitäten der Teamleads und prozessorientiertes Arbeiten der Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern regelmäßig ernsthaft überprüfen.
Unprofessionelles Verhalten von Führungskräften plus fehlende Wertschätzung sorgt für ein sehr schlechtes Arbeitsklima auf der Arbeit. Die Stimmung in den letzten Jahren ist bedeutend angespannter geworden.
Insgesamt in Ordnung.
Sehr geringe Chancen sich weiterzuentwickeln.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Habe wenig mitbekommen, dass es viele "grüne Maßnahmen" gab. Weniger Mülleimer hinzustellen heißt nicht, dass weniger Müll fabriziert wird.
Umgang miteinander teilweise unterirdisch und das Schlimmste daran: Der Vorgesetzte schreitet nicht ein auch wenn er diese Art des Miteinanders selbst mitbekommt oder von Mitarbeitern in Einzelgesprächen von unterschiedlichen Personen mit geteilt bekommt. Das ist nicht akzeptabel.
Gibt tendenziell eher sehr wenig ältere Kollegen.
Unter dem Strich einer der größten Kritikpunkte. Leider gibt es in dem Unternehmen nur sehr wenig gute Führungskräfte. Es gibt kein Interesse daran, Mitarbeiter weiter zu entwickeln, auch wenn davon stets die Rede ist. Mitunter haben Führungskräfte kein Gefühl für ihre Mitarbeiter und kein Interesse oder keine Idee, diese wirklich weiter zu entwickeln. Zwischenmenschlich zeitweise fast schon katastrophal und sehr häufig auch schon im Micromanagement unterwegs. Führungskräfte im mittleren Management hingegen haben gar keine Hebelwirkung. Überforderte Teamleads, die nicht richtig mit Angestellten umgehen können und es auch nie gelernt haben. Ergebnisse von Mitarbeitern werden von Vorgesetzten vereinnahmt. Einzelne Personen aus dem Team werden bevorzugt und dürfen sich Dinge heraus nehmen, die sich andere nicht heraus nehmen dürfen.
Nicht vorhanden und wenn hier etwas funktionierte, dann ist es der Buschfunk. Sind sehr oft leider sehr intransparent und haben keine klare Linie.
Das Produkt und die Branche, aber ohne klare Ziele und durch sprunghafte Entscheidungen und schlechter Planung kommt das Unternehmen seit Jahren nicht mehr voran.
So verdient kununu Geld.