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FACELIFT brand building technologies 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 106 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 106 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

  • Wir führen das Hamburger Familiensiegel
  • Rooftop Party!
  • Hauswand von Außen
  • Happiness
  • Social Area
  • Dachterasse 2
  • Teamwork
  • Open Door Policy

Wer wir sind

DREI GRÜNDE FÜR FACELIFT

1. Wir agieren in einem aufstrebenden Markt und sind Marktführer im Social Media Tech-Umfeld

Jeder Tag bietet die Chance auf Erfolg in einem hochspannenden Umfeld. Laufend eröffnen sich neue Möglichkeiten für unser Produkt und unsere Technologie. Daher verbessern und erweitern wir unser Produkt stetig, um den Wünschen unserer Kunden noch besser begegnen zu können.

2. Wir setzen auf State-of-the-Art Technologien

Wir arbeiten in allen Bereichen mit der neuesten Hard- und Software. Jeder Mitarbeiter verfügt über ein Apple Notebook sowie passende Peripherie. Softwareseitig setzen wir auf die neuesten Technologien und Frameworks. Unsere Developer können sich auf die Entwicklung in einer produktiven Umgebung konzentrieren. Dabei agieren wir auf Augenhöhe und praktizieren „continuous delivery“.

3. Wir geben den Mitarbeitern Freiräume und Verantwortung

Wir setzen auf flache Hierarchien. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und lassen ihnen bei der Arbeitsweise und Organisation der Aufgaben viele Freiräume. Dabei unterstützen wir gute Ideen und Eigeninitiative. Bei uns kommt keine Langeweile auf und jeder kann schnell Verantwortung übernehmen.

WER IST FACELIFT?

Facelift ist ein innovatives Tech-Unternehmen mit rund 250 Mitarbeitern an den Standorten Hamburg, Paris und Dubai. Unser Produkt, Facelift Cloud, ist eine mehrfach zertifizierte Software-Lösung mit allen Komponenten für professionelles Social Media Marketing auf Enterprise-Level. Bereits über 2.000 Kunden erreichen mit Facelift ihre Ziele in Social Media besser als je zuvor!

Wir legen großen Wert auf einen professionellen und gleichzeitig freundschaftlichen Umgang miteinander. Bei uns herrscht ein allgemeines "Du" - denn bei Facelift begegnen sich alle auf Augenhöhe.

Produkte, Services, Leistungen

Seit Ende 2011 entwickeln und vertreiben wir unser Kernprodukt, die Facelift Cloud. Dabei handelt es sich um eine "All-In-One"-Lösung für professionelles Social Media Marketing für Unternehmen. Unsere Cloud ermöglicht es unseren Kunden, die Daten aus wichtigen Kanälen wie Facebook, Instagram, Twitter, YouTube etc. aufzubereiten, die Veröffentlichung von Beiträgen zu planen und zu moderieren.

Mit Hilfe des „Engagement Moduls“ werden neue Follower gewonnen und Kundengruppen erstellt, die direkt in das Social CRM übertragen werden und z.B. die Basis für eine Advertising-Kampagne bilden. Zusätzlich unterstützen die Module „Trendwatch“ und „Benchmarking“ dabei, den Überblick über die eigene Markenwahrnehmung und die Performance im Vergleich zur Konkurrenz im Blick zu behalten.

Darüber hinaus bieten wir verschiedene Services im Umgang mit unserem Tool an, sowie User Education und Coachings im Social Media Umfeld. Daher besteht für Dich auch die Möglichkeit, sich intern in verschiedene Bereiche weiterzuentwickeln!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • KantineKantine
    3%3

Was FACELIFT brand building technologies GmbH über Benefits sagt

Familienfreundliches Unternehmen:

Wir legen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und sind dafür auch mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet worden!

Positive Unternehmenskultur:

Wir legen Wert auf einen rücksichtsvollen Umgang miteinander. Eine offene Kommunikation auf allen Ebenen sorgt für die entsprechende Transparenz. Darüber hinaus haben sich auch schon zahlreiche Interessengruppen organisiert, in denen sich die Kollegen in Sachen Sport und Hobby austauschen.

Verkehrsanbindung:

Wir sitzen zentral in Hamburg am Gänsemarkt. Das bedeutet für dich ein Fußweg von 2 Minuten von der U-Bahn aus. Wer gerne mit dem Rad zur Arbeit fährt, kann dieses in unserem hauseigenen Fahrradkeller unterstellen.

Flexible Arbeitszeiten:

Bei uns kannst du dir deine Arbeitszeiten relativ flexibel einteilen. Mit der Möglichkeit zum gelegentlichen Home-Office unterstützt du deine Work-Life-Balance.

Frisches Obst und Getränke:

An apple a day und so weiter... Aber natürlich gibt es auch eine Snackbox und Kaffee für alle.

Gemeinsam feiern:

Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Happy Hour. Auch wenn wir kein Start Up mehr sind - die Partys bleiben. Vor allem auf unserer Dachterrasse lässt sich gut das ein oder andere Getränk in geselliger Runde zu sich nehmen.

Dachterrasse:

Unsere Dachterrasse mit wunderbarem Blick über Hamburg lädt dazu ein, kurz die Seele baumeln zu lassen. Hier kann man mit Blick auf die Elbphilharmonie und den Michel wunderbar frische Luft schnappen.

MacBook

Bei uns bekommt jeder Mitarbeiter ein MacBook zur Verfügung gestellt. Hard- und Software sind immer auf dem neusten Stand.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir agieren in einem aufstrebenden Markt und sind Marktführer im Social Media Tech-Umfeld

Jeder Tag bietet die Chance auf Erfolg in einem hochspannenden Umfeld. Laufend eröffnen sich neue Möglichkeiten für unser Produkt und unsere Technologie. Daher verbessern und erweitern wir unser Produkt stetig, um den Wünschen unserer Kunden noch besser begegnen zu können.

Wir setzen auf State-of-the-Art Technologien

Wir arbeiten in allen Bereichen mit der neuesten Hard- und Software. Jeder Mitarbeiter verfügt über ein Apple Notebook sowie passende Peripherie. Softwareseitig setzen wir auf die neuesten Technologien und Frameworks. Unsere Developer können sich auf die Entwicklung in einer produktiven Umgebung konzentrieren. Dabei agieren wir auf Augenhöhe und praktizieren „continuous delivery“.

Wir geben den Mitarbeitern Freiräume und Verantwortung

Bei uns erwarten Dich flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Spielraum für eigene Ideen. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und lassen ihnen bei der Arbeitsweise und Organisation der Aufgaben viele Freiräume. Dabei unterstützen wir gute Ideen und Eigeninitiative. Bei uns kommt keine Langeweile auf und jeder kann schnell Verantwortung übernehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Kollegen, die mit uns unsere Produkte und Vision mitgestalten wollen.

Unsere aktuellen Vakanzen findest Du auf unserer Jobseite:

https://www.facelift-bbt.com/de/company/jobs/

Bereich Sales:

  • Du hast Erfahrungen im Bereich Software Sales & Social Media Marketing
  • Online Affinität
  • Du bist kommunikativ und aufgeschlossen

Bereich Development:

  • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Fachausbildung
  • Erfahrung mit nachhaltiger Softwareentwicklung
  • Agile Arbeitsmethoden

Bereich Operations

  • Technisches Affinität
  • Hohes Maß an Kundenorientierung
  • Du bist kontaktfreudig und hast ein hohes Maß an Eigenmotivation

Gesuchte Qualifikationen

Du erkennst Dich in der folgenden Beschreibung wieder? Das ist ein gutes Zeichen - egal auf welche Stelle Du Dich bewirbst:

  • Du bist auf der Suche nach flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsprozessen
  • Du schätzt eine von gegenseitigem Vertrauen und Transparenz geprägte Unternehmenskultur
  • Du arbeitest gerne im Team und kommunizierst dabei offen, respektvoll und konstruktiv
  • Mit Deinem Englisch kannst Du Dich im Arbeitsalltag problemlos mit Anderen austauschen
  • Du hast ein hohes Maß an Eigenmotivation und Lernfreudigkeit und arbeitest strukturiert
  • Das Internet ist kein Fremdwort für Dich und Du verfolgst mit großem Interesse aktuelle Trends und Entwicklungen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FACELIFT brand building technologies GmbH.

  • Femke Meyer, Human Resources Manager

    Email jobs@facelift-bbt.com

  • Wir legen Wert darauf, dass Du Dich genauso sorgfältig auf einen persönlichen Austausch vorbereitest wie wir das auch tun. D.h. Du solltest eine gute Idee davon haben, was Facelift als Unternehmen macht, in welchem Markt wir agieren und was womöglich unsere KPIs sind.

  • Lasst euch nicht davon abschrecken, dass wir gerade nicht explizit eure Traumstelle ausgeschrieben haben. Vielleicht können wir diese ja schaffen...

    Wir freuen uns sehr über Initiativbewerbungen!

  • Am liebsten bekommen wir Deine Bewerbung per Mail an jobs@facelift-bbt.com.

    Dein Lebenslauf und ggf. Zeugnisse reichen uns für den ersten Schritt. Bitte nenne uns auch Deinen möglichen Einstiegstermin sowie Deine Gehaltsvorstellung und worüber Du auf uns aufmerksam geworden bist. Vielen Dank!

  • Im ersten Schritt begutachten wir Deine vollständigen Unterlagen und besprechen diese mit der entsprechenden Fachabteilung. Danach laden wir Dich entweder zu einem Telefonat oder direkt zum persönlichen Gespräch ein. Je nach Bereich kann es sein, dass wir Dir in einer dritten Runde die Möglichkeit geben, einen Tag bei uns hinter die Kulissen zu blicken (sog. Trial Day). Dies dient vorrangig dafür, dass Du Dir ein besseres Bild davon machen kannst, was Dich bei Facelift erwartet. Wenn alle Fragen geklärt sind, machen wir Dir gern ein Angebot!

Berufsbilder

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die durch und durch freundliche und nette Atmosphäre in der Firma. Ich jedenfalls komme seit über 2 Jahren schlicht und ergreifend GERNE ins Büro!
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Ich fühle mich super wohl! Die Arbeitsatmosphäre und der Kollgenzusammenhalt sind super und bauen auf Werten wie Vertrauen und Loyalität.
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- Freiheit in der Arbeitsgestaltung
- Möglichkeit, nach kurzer Zeit viel Verantwortung zu übernehmen
- Familiäres Umfeld
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- Den Zusammenhalt der Kollegen untereinander
- Die flachen Hierarchien
- Moderne Büros zentral am Gänsemarkt
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Die Firma hat eins der besten Onboardings, die ich bisher kennen gelernt habe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die strategische Ausrichtung des Unternehmens -> einzelne, teils hoch inkompetente "Führungs-"kräfte treffen falsche Entscheidungen und sorgen somit für einen regressiven Verlauf.
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Intransparente Entscheidungen, schlechte Kommunikation, mangelnde Qualifikationen bei Führungskräften, wenig Wertschätzung der Angestellten
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Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation des Managements.
Keine persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
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Kommunikation. Feedback-Kultur. Kritikunfähigkeit. Strategische Ausrichtung.
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Hire & Fire im ganzen Unternehmen
Vorgesetzte
Falsche Zielvorstellung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Viel. Hier ein paar Anregungen:
- Agil ist gut, aber immer wieder neu ist schlecht. So sorgt man für Burnout. Einigt euch für eine gute Struktur, die wir alle endlich mal länger als 6 Monate erleben dürfen.
- Weiterbildung!!!! Bitte! Das ist nicht nur gut für uns, sondern auch gut für euch, denn wir arbeiten für euch! Aber nicht diese seltsamen Seminare, die kaum was bringen. Investiert mal ein bisschen.
- Tut bitte nicht so als wären eure Mitarbeiter doof. ...
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Die Kommunikation muss sich verbessern und auch das Führungskräfteverhalten. Das Unternehmen ist sehr Salesfokussiert, was dazu führt, dass auch hier eine sehr offene Feedbackkultur in die eine Richtung gelebt wird, aber wenn es in die andere Richtung erfolgen soll, bekommt man Probleme.
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Vom Hören-Sagen und nicht aus eigener Erfahrung:
Mitarbeiter in Führungspositionen sind dem teilweise nicht gewachsen oder sie sind sich nicht im Klaren, was mit dieser Position für Verantwortung einhergeht. Hier besteht dringender Schulungsbedarf.
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Bitte arbeitet an Transparenz und Kommunikation von Führungsebene zu Mitarbeitern. Stellt klare Ziele und Maßnahmen auf, denen wir folgen können. Gebt den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Chance sich einzubringen.
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Bitte das Management auf allen Ebenen komplett austauschen. Und noch etwas: bitte etwas weiniger Fake-reviews schreiben. Über 4 Sterne ist für diese Firma dermaßen abwegig, dass glaubt euch kein Mensch.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von FACELIFT brand building technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).

Die Kollegen sind greifbar, verlässlich, sie unterstützen und sie helfen dabei, zu verstehen, wenn es mal schwierig wird. Man kann sich gut austauschen und es entstehen auch schnell Freundschaften die über die Arbeitszeit hinaus bereichern.
5
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Hier geht man wirklich mit einem weinenden Auge. Ein wahnsinns Team! Hier wird zusammen gelacht, gefeiert, sich gegenseitig unterstützt und supportet. Noch nie mit einem so tollen Team gearbeitet. Macht weiter so
5
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Die Kollegen sind super. Abteilungsübergreifen finden immer nette Gespräche statt. Die Social Area (Küche) und Dachterasse sind nette Orte für einen gemeinsamen Kaffee oder Bier.
5
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Ist in meiner Abteilung sehr gut! Man findet auch in der gesamten Firma immer jemanden für ein gemeinsames Mittagessen oder wenn man Unterstützung braucht.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, jeder hilft jedem.
Wir haben viel Spaß im Team. Teamevents (vor Corona) waren immer super!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FACELIFT brand building technologies ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).

Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Oft wissen alle Mitarbeiter schon vor einer offiziellen Ankündigung Bescheid. Es kommt aber auch vor das es zu essentiellen Themen gar keinen Austausch gibt.
Das größte Problem ist aber das sich niemand Fehler eingesteht. Alles soll immer positiv dargestellt werden, Kritik ist nicht erwünscht.
3
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Gut sind die IT-Systeme für interne und externe Kommunikation. Unter den Kollegen läuft die Kommunikation rund. Es gibt Hürden zwischen den verschiedenen Abteilungen. Die Kommunikation von oben nach unten ist unzufriedenstellend. Auf Fragen gibt es selten Antworten.
2
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Gefühlt nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen werden idR erst in letzter Sekunde kommuniziert und leider fehlt es auch komplett an Vision und Strategie für die Zukunft. Sollte diese doch existieren wird sie jedenfalls nicht mit den Mitarbeitern geteilt.
1
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Kommunikation von oben nach unten, sowie unten nach oben ist schlecht und auch in vielen Momenten nicht gewollt.
Positiv zu erwähnen sind allerdings die Plattformen über die kommuniziert werden könnte! Sehr einheitlich gehalten für alle erreichbar.
2
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Intransparente top to bottom Kommunikation: Schlechte Nachrichten werden in hohle Phrasen bemäntelt - euphemistische Plattitüden nehmen zu. Absolute Schwachstelle des Unternehmens.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).

Es gibt bisher leider keine festen Weiterbildungs-/ Karriereangebote. Dafür ist die Company wahrscheinlich noch zu klein. Es gibt immerhin jährliche Feedbackgespräche, in denen über die persönlichen Ziele gesprochen werden. Ansonsten muss Thema von den Mitarbeitenden proaktiv angegangen werden. Bei konkreten Wünschen werden diese aber auch umgesetzt. Außerdem können wir uns intern auf andere Positionen bewerben und haben dadurch auch die Möglichkeit etwas Neues kennenzulernen und uns weiterzubilden.
3
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Sowohl Karriere, als auch Weiterbildung sind Fremdwörter in dem Unternehmen. Karriere kann man entweder nur dann machen, wenn man etliche Jahre in der Firma bleibt (auch ohne Qualifikationen) oder wenn man Glück hat und eine Führungskraft verlässt das Unternehmen (was äußert selten vorkommt). Weiterbildung für die Mitarbeiter ist überhaupt nicht vorgesehen, auch wenn es aktiv angesprochen wird.
1
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Wenn man aufsteigen will, muss man was beweisen.. Ehrlich gesagt ist das Blödsinn, weil die immer einen Grund finden, um nicht zu befördern. Die Kommunikation lässt immer viel Platz für Interpretationen, daher können die immer wieder sagen "ja, aber so war das nicht gemeint." .. Weiß nicht, wie lange ich noch hier bleibe.
2
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Es gibt interne Möglichkeiten der Weiterentwicklung in alle Richtungen, d.h. auch bereichsübergreifend oder aber auch in Richtung Leitungsfunktion. Externe Weiterbildungen werden nicht proaktiv angeboten, können aber jederzeit mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater7 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Produktmanager5 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Referent Marketing5 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
FACELIFT brand building technologies
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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