Arbeitsatmosphäre

Hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung man sich befindet. Einige Abteilungen haben eine gute Arbeitsatmosphäre, andere hingegen wollen nicht wahrhaben, dass es keinerlei Arbeitsatmosphäre gibt.

Vorgesetztenverhalten

Auch das ist ein großes Problem in dem Unternehmen. Führungskräfte sind z.T. nur an der Position, weil Sie schon lange im Unternehmen arbeiten und nicht, weil Sie qualifiziert genug sind. Es gibt keine Führungsseminare, um an der derzeitigen Situation etwas zu ändern. Das führt dazu, dass eine sehr starke Feedbackkultur in die eine Richtung aufgebaut worden ist, allerdings nicht in die andere. Probleme sind generell immer nur bei einem selbst zu suchen und nie in dem Unternehmen/Abteilung an sich.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier hängt es von der jeweiligen Abteilung ab, aber man hat durchaus Kollegen, die nichts von Zusammenhalt unter Kollegen halten.
Man hat hier aber auch die Möglichkeit Freunde zu finden, die einem den Rücken im Arbeitsalltag stärken und mit denen die Zusammenarbeit sehr viel Spaß macht.

Interessante Aufgaben

Es gibt bestimmt Abteilungen, die interessante, sich wechselnde Aufgaben haben, allerdings war das bei uns nicht der Fall. Es war, um und bei, jeden Tag das gleiche, obwohl man hätte viel aus dem Job machen können.

Kommunikation

Das ist einer der größten Probleme von Facelift. Führungskräfte bekommen keinerlei Führung darin, wie Führungskräfte sich zu verhalten haben und verschweigen oder beschönigen die Dinge, die am Ende sowieso rauskommen - aus einer Überforderung heraus.

Gleichberechtigung

Vom gesamten Unternehmen gesehen, ist eine Gleichberechtigung da, nur von den Führungskräften nicht. Aktuell sind nur Männer in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere Kollegen, es interessiert aber auch keinen wie alt der andere ist, da alle gleich behandelt werden.

Karriere / Weiterbildung

Sowohl Karriere, als auch Weiterbildung sind Fremdwörter in dem Unternehmen. Karriere kann man entweder nur dann machen, wenn man etliche Jahre in der Firma bleibt (auch ohne Qualifikationen) oder wenn man Glück hat und eine Führungskraft verlässt das Unternehmen (was äußert selten vorkommt). Weiterbildung für die Mitarbeiter ist überhaupt nicht vorgesehen, auch wenn es aktiv angesprochen wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Einem wird am Anfang gesagt, dass alle zum gleichen Gehalt anfangen, aber je länger man in dem Unternehmen arbeitet und mit je mehr Kollegen man redet, desto mehr findet man raus, dass das nicht die Wahrheit ist. Jeder verdient anders und zwar so, dass es nicht nachvollziehbar ist. Gehaltsverhandlungen werden sofort abgeschmettert mit der Begründung, dass es in anderen Unternehmen genauso gehandhabt wird.

Arbeitsbedingungen

Es wird dafür gesorgt, dass die neuste Technik verwendet wird und man kann auch selber Initiativen angehen. Der Stern der abgezogen worden ist, ist wegen dem sterilen Arbeitsumfeld. Es ist nicht gewünscht sein Tisch einzurichten, da eine "Clean Desk Policy" herrscht und auch Kleinigkeiten wie Pflanzen und Co. sind Fehlanzeige.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es ist ein Papierloses Büro. Die Mülltrennung ist leider gar nicht vorhanden, das sollte verbessert werden.

Work-Life-Balance

Darauf wird sehr stark geachtet. Jemand der nur die normalen 8 Stunden arbeitet wird nicht schief angeschaut. Es gibt hier zwar klare Arbeitszeiten die für Arzttermine und Co. etwas ausgedehnt werden können, aber es gibt immer die Möglichkeit auf eine individuelle Einigung.

Image

Das Image wird nach außen hin sehr gut gehalten.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation muss sich verbessern und auch das Führungskräfteverhalten. Das Unternehmen ist sehr Salesfokussiert, was dazu führt, dass auch hier eine sehr offene Feedbackkultur in die eine Richtung gelebt wird, aber wenn es in die andere Richtung erfolgen soll, bekommt man Probleme.

Pro

Ich finde gut, dass es ein papierloses Büro gibt und man mit Kollegen z.T. sehr offen und ehrlich über die Probleme reden kann.

Contra

- Kommunikation
- Führungskräfte
- Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre

Durch das eher hohe Maß an Unzufriedenheit ist die Stimmung leider häufig negativ.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten werden nicht wegen ihres Können sondern auf Grund der Zugehörigkeit befördert. Es fehlt oftmals an Empathie und fachlicher Kompetenz.
Es wir auch nicht aktiv an den Problemen gearbeitet, beispielsweise Management-Schulungen etc.. Kritik & Feedback sind auch eher ungern gesehen. Es gibt ein paar, wenige Ausnahmen, aber größtenteils ist das Vorgesetztenverhalten leider wirklich sehr negativ.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Abteilungen ist sehr gut.

Interessante Aufgaben

An und für sich arbeiten wir in einem sehr spannenden, sich schnell entwickelndem Markt. Entsprechend können die Aufgaben auch abwechslungsreich sein. In vielen Abteilungen überwiegt jedoch Eintönigkeit.

Kommunikation

Gefühlt nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen werden idR erst in letzter Sekunde kommuniziert und leider fehlt es auch komplett an Vision und Strategie für die Zukunft. Sollte diese doch existieren wird sie jedenfalls nicht mit den Mitarbeitern geteilt.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind eine absolute Seltenheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter variiert nicht allzu stark bei Facelift, aber der Kollegenzusammenhalt ist auch altersübergreifend sehr stark.

Karriere / Weiterbildung

Nur sehr schwer möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung. Je nach Abteilung gibt es mehr oder weniger Aussicht auf Gehaltserhöhungen. Sozialleistungen sind nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Modernes Office, jedoch eher steril und wenig persönlich. Vielleicht sollen die Angestellten sich in dieser Umgebung besonders gut konzentrieren können. Vielleicht macht es aber auch das "Austauschen" von Mitarbeitern leichter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierloses Büro, einige Sozialprojekte.

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserung der Kommunikation. Das vorhandene Potential nutzen um gemeinsam voran zu kommen. Offene Feedback-Kultur. Führungskräfte entsprechend schulen.

Pro

Viel Potential und ein spannendes Produkt.
Die KollegenInnen machen es sehr besonders hier zu arbeiten.

Contra

Intransparente Entscheidungen, schlechte Kommunikation, mangelnde Qualifikationen bei Führungskräften, wenig Wertschätzung der Angestellten

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleginnen und Kollegen sind super. Der Umgangston untereinander ist freundlich. Verlässlichkeit und Transparenz der Vorgesetzten ist nicht gut. Generell ist das in der Firma sein in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Das größte Manko an Facelift sind die Führungskräfte. Der Großteil hat keine Führungserfahrung in anderen Positionen gesammelt. Wer zuerst da war, ist jetzt Chef. Ziele bleiben wage und ändern sich häufig. Entscheidungen sind intransparent und werden selten begründet.

Kollegenzusammenhalt

Bei Facelift haben (fast) alle ein Interesse daran gemeinsam Ziele zu erreichen. Es wird gern miteinander geschnackt an der Kaffeemaschine oder beim Bier auf der Dachterasse.

Interessante Aufgaben

Spannendes Produkt in einer spannenden Branche. Für SaaS allerdings etwas langsam unterwegs.

Kommunikation

Gut sind die IT-Systeme für interne und externe Kommunikation. Unter den Kollegen läuft die Kommunikation rund. Es gibt Hürden zwischen den verschiedenen Abteilungen. Die Kommunikation von oben nach unten ist unzufriedenstellend. Auf Fragen gibt es selten Antworten.

Gleichberechtigung

Geschäftsführung plus Abteilungsleiter sind Männer zwischen 30 und 50. Bei allen Teamleitern gibt es nur zwei Teamleiterinnen. Keine Förderung und kein Training für Gleichberechtigung. Keine offene Diskriminierung, allerdings sehr männliche, laute Führung. Wer fordert, bekommt (vielleicht)

Umgang mit älteren Kollegen

Wird nicht besonders gefördert. Die paar wenigen Kolleginnen und Kollegen 50+ werden geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung auf Anfrage oder Forderung. Ab und an in-house Schulungen. Keine gezielte Weiterentwicklung. Aufstieg zu Führungsverantwortung kaum möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Unter branchenüblichem Gehalt. Erhöhungen nur auf Forderung. Keine Gehaltsplanung. Keine Profi-Card. Keine Essenszuschüsse. Im Vertrieb ggf. sehr gut bei gutem Bonus.

Arbeitsbedingungen

Sauberes, ordentliches und gut ausgestattetes Büro in guter Lage. Wer auf "clean" steht wird glücklich. Keine Pflanzen, keine Kicker, keine Tischtennisplatten. Gute Stühle und Tische und Ausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierloses Büro, fair-trade Obst und Kaffee/Tee. Ökostrom. Wenig Müll. Facelift Day als zusätzlichen Urlaubstag, um "Gutes"/wertvolles zu tun (frei nach Wahl allein oder im Team). 1 Stern Abzug, da sich die Firma nicht aktiv mit ihrer Rolle in der Gesellschaft auseinandersetzt.

Work-Life-Balance

Facelift mischt sich nicht in das Privatleben ein. Als Mitarbeiter/Mitarbeiterin besteht keine Verpflichtung zum "Abhängen" nach der Arbeit. In meiner Erfahrung familienfreundlich und offen für flexible Regelungen. Home Office auf Antrag "immer", nur nicht dauerhaft möglich (außer in Außnahmen)

Image

Das Image ist gut, es wird gerne sehr dick aufgetragen in der Außendarstellung. Oft ist das nur Staffage. Das Unternehmen ist wenig innovativ im Vergleich zu anderen Technologie Firmen.

Verbesserungsvorschläge

• Bitte arbeitet an Transparenz und Kommunikation von Führungsebene zu Mitarbeitern. Stellt klare Ziele und Maßnahmen auf, denen wir folgen können. Gebt den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Chance sich einzubringen.

Pro

Kompetente Kollegen und die gute Ausstattung des Büros. Das Produkt.

Contra

Willkürliche Führung und katastrophale Kommunikation.