Es wird nicht besser
Verbesserungsvorschläge
Bleibt bei der Wahrheit:
- Ein Arbeitgeber-Kommentar vom Januar 2023 lautet: Die Performance & Development Gespräche sind seit 2022 regelmäßig als Routine in der Company implementiert und finden 2x im Jahr statt.
-- Das entspricht einfach nicht der Wahrheit. Neben meiner Person kenne ich keinen Kollegen/in, mit denen der/die die Performance & Development Gespräche 2x durch geführt worden sind. Es gibt einige, die hatten gar keine.
- Seid nicht zu auffällig mit euren Fake-Bewertungen von 5,0 Punkten. Die kann kein Mitarbeiter, kein Ex-Mitarbeiter und erst recht kein Bewerber ernst nehmen.
- In einem Arbeitgeber-Kommentar vom Januar 2023 ist die Rede von sogenannten Austrittsgesprächen, die angeblich regelmäßig geführt werden.
-- Auch das entspricht nicht der Wahrheit. Mit mir und auch mit einigen anderen (Ex-)Kollegen hat die Personalabteilung solche Gespräche nicht geführt.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen habe ich leider schnell verloren.
Kollegenzusammenhalt
Ganz in Ordnung. Hier wird dauernd wiederholt, dass man eine große glückliche Familie ist. Das fühlt sich sehr gezwungen an und ist unnötig. Und noch einmal: Nein, ihr seid nicht meine Familie.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen und tatsächliche Umsetzung oft widersprüchlich. Teilweise sehr unangenehme 1:1 Gespräche, wo deutlich wird, dass der Vorgesetzte keine Ahnung von Mitarbeiterführung hat und auch nie Tools an die Hand bekommen hat, wie man Mitarbeiter motiviert. Geschweige denn wie man überhaupt mit Menschen umgeht und redet.
Gleichberechtigung
Von dem was ich mitbekommen habe, wurden Mann, Frau oder Divers gleich behandelt.