kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich fühle mich super wohl! Die Arbeitsatmosphäre und der Kollgenzusammenhalt sind super und bauen auf Werten wie Vertrauen und Loyalität.
Es gibt kaum Kritikpunkte. Es kann offen über alles geredet werden und mein Vorgesetzter hört mir zu und nimmt meine Belange ernst.
Zusatzleistungen wie eine HVV Card nach der Home-Office Zeit wären super.
Bei uns im Team ist die Arbeitsatmosphäre super. Wir haben mehrere wöchentliche Jour Fixe, sowohl im kleinen, operativen Rahmen als auch im erweiterten Rahmen. Wir setzen uns gemeinsam Ziele, an denen wir arbeiten und uns gegenseitig unterstützten wo es nur geht!
Facelift wurde letztes Jahr ebenso wie alle anderen Unternehmen von der Pandemie überrascht und schwankte ein wenig in Unsicherheit, was sich auf die Stimmung und das Image niedergeschlagen hat. Nun heißt es aber wieder Back to Growth!
Facelift ist Träger des Hamburger Familiensiegels und das ist auch spürbar. Wir haben alle Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten. Home Office ist (vor allem jetzt in der Zeit) Standard. Da gab es bei mir im Team überhaupt keine Diskussionen. Außerdem arbeiten bei uns viele in Teilzeit.
Es gibt bisher leider keine festen Weiterbildungs-/ Karriereangebote. Dafür ist die Company wahrscheinlich noch zu klein. Es gibt immerhin jährliche Feedbackgespräche, in denen über die persönlichen Ziele gesprochen werden. Ansonsten muss Thema von den Mitarbeitenden proaktiv angegangen werden. Bei konkreten Wünschen werden diese aber auch umgesetzt. Außerdem können wir uns intern auf andere Positionen bewerben und haben dadurch auch die Möglichkeit etwas Neues kennenzulernen und uns weiterzubilden.
Ich persönlich mit Zufriedenheit mit meinem Gehalt. Das darf man aber natürlich nicht mit einem großen Konzern vergleichen.
Ich denke Gehalt ist wie in jeder Company wohl Verhandlungssache. Zusätzliche Leistungen wie eine HVV Card wären jedoch wünschenswert.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Facelift ist gut. Wir arbeiten papierlos, da alles digital abgebildet wird. Unseren Gründern ist soziales Engagement sehr wichtig, weshalb jedes Jahr Geld von dem Unternehmensgewinn gespendet wird. Außerdem gibt es bei uns einen Facelift Day, an dem wir uns gemeinsam mit dem Team oder alleine ehrenamtlich engagieren können und dafür frei bekommen. Darüber hinaus wurde gerade die Aktion Facelift goes green gestartet.
Top! Bei uns im Team unterstützt jeder jeden. Und das auch sehr kurzfristig.
Facelift ist eine sehr junge Company, mit Durchschnittsalter knapp über 30 Jahren. Es gibt wirklich wenige ältere Kollegen, aber ich würde sagen, hier lernt jeder von jedem und der Umgang ist immer respektvoll, egal in welchem Alter.
Mein Vorgesetzter unterstützt mich in allen Belangen und arbeitet aktiv an der Kritik über die wir uns im letzten Feedbackgespräch ausgetauscht haben. Unsere Kommunikation ist immer auf absoluter Augenhöhe! So bringt die Arbeit Spaß!
Die Arbeitsbedingungen sind super! Jeder Mitarbeitende erhält ein Macbook, sodass wir von überall arbeiten können.
Wir haben ein schönes Bürogebäude am Gänsemarkt - im Herzen von Hamburg. Die Büroflächen sind offen gestaltet, sodass wir uns auf die Plätzen setzen können, wie wir möchten. Für Termine können wir natürlich jederzeit feste Räume buchen. Das bringt meiner Meinung nach sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich und ist sehr abhängig von den eigene Vorlieben. Mir persönlich gefällt diese Art der Arbeit sehr gut.
Die Kommunikation läuft insgesamt sehr gut. Es gibt regelmäßige Company Updates, wo wir Mitarbeitende über Aktuelles informiert werden. Darüber hinaus gibt es mehrere Kommunikationskanäle, die in etwas informelleren Austausch und offizielle Ankündigungen unterteilt sind. Hier werden auch regelmäßig Räume geschaffen, um sich über aktuelle Angelegenheit und (eigene) Ideen auszutauschen.
Vielfalt und Gleichberechtigung ist gelebte Praxis bei Facelift. Wir haben bei uns Mitarbeitende mit vielen unterschiedlichen Nationalitäten, da werden keine Unterschiede gemacht. Facelift ist insgesamt eher männlich dominiert, was aber vorrangig an dem reinen männlichen Development Team liegt. In allen anderen Bereichen ist das Verhältnis sehr ausgeglichen. Auf den Führungspositionen ist dies bisher leider noch nicht sichtbar, da ist allerdings auch ein Wandel zu spüren. So wurde vor Kurzem auch wieder eine Frau zum Teamlead befördert.
Interessante Aufgaben gibt es immer, ansonsten ist man generell im falschen Job. Das Tagesgeschäft nimmt viel Zeit ein, aber es ist wichtig, darüber hinaus zu schauen und das Große und Ganze im Blick zu haben. Dafür muss man sich auch die Zeit nehmen und wird aktiv durch den Vorgesetzten untersützt.
Das Produkt hat sehr viel Potential. Leider wird dies nicht ausgeschöpft.
Kommunikation. Feedback-Kultur. Kritikunfähigkeit. Strategische Ausrichtung.
Mitarbeiter fördern und motivieren.
Führungskräfte dringend schulen und/oder austauschen.
Soziale Kompetenz ins Unternehmen holen.
Gemeinsam statt gegeneinander arbeiten.
Innerhalb meines Team's, untereinander gut.
Es gab allerdings schon deutlich bessere Zeiten, unabhängig von der derzeitigen Pandemie.
Man macht sich größer als man ist.
Zur Corona Zeit durfte nun jeder aus dem Home Office arbeiten. Allerdings auch nicht komplett. Anwesenheit war Pflicht sofern man keinen Grund hatte.
Es gibt keine Weiterbildungen.
Aufstiegschancen sind nicht gegeben.
Das Gehalt ist je nach Abteilung und ob man einen Bonus bekommt ok.
Papierlose Büros.
Jeder kämpft für sich.
Keine älteren Kollegen und wenn welche da wären, wäre es kein Problem.
Auf allen Ebenen unterirdisch. Und da gibt es Bereichsunabhängig (k)eine Ausnahme(n).
Qualifikation Fehlanzeige. Es geht wie bei Beamten nur darum schon möglichst lange da zu sein. Auf den Lorbeeren der Vergangenheit ruht man sich dann aus.
Das Office ist super gelegen. Man hat die Möglichkeit in Ruhe zu arbeiten.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Oft wissen alle Mitarbeiter schon vor einer offiziellen Ankündigung Bescheid. Es kommt aber auch vor das es zu essentiellen Themen gar keinen Austausch gibt.
Das größte Problem ist aber das sich niemand Fehler eingesteht. Alles soll immer positiv dargestellt werden, Kritik ist nicht erwünscht.
Keine Frauen in Führungspositionen.
Die durch und durch freundliche und nette Atmosphäre in der Firma. Ich jedenfalls komme seit über 2 Jahren schlicht und ergreifend GERNE ins Büro!
Die interne Kommunikation könnte (wie überall) noch etwas besser werden.
Geht in Sachen HVV Karte und Dienst-Fahrrad doch noch einmal in euch!
Den Mitarbeitern und der Umwelt zuliebe!
Es herrscht eine sehr herzliche und offene Arbeitsatmosphäre bei Facelift.
Ich bin mit dem Betriebsklima in meiner Abteilung extrem zufrieden.
Kollegen und Vorgesetzter haben immer ein offenes Ohr.
Mein Eindruck: im großen und ganzen passt alles zusammen, Eigenwahrnehmung und externe Meinungen über Facelift.
Facelift beschreibt sich selbst als 9-to-5 Company - und das ist keine leere Phrase.
Diese Einstellung kommt mir als Familienvater extrem entgegen!
Wer neue Aufgaben und neue Perspektiven sucht, der muss von sich aus aktiv werden.
Dann kann man aber über vieles reden.
Angemessenes Gehalt, berufliche Altersvorsorge aus der letzten Firma kann übernommen werden.
Passt soweit.
Ich arbeite in einem tollen Team!
Nette Kollegen, alle ziehen an einem Strang - so macht die Arbeit Spaß!
Ich als Firmen-Opa fühle mich nicht in einer Sonderrolle, sondern bin einfach ein ganz normaler Mitarbeiter.
So soll es sein!
Offene Feedbackkultur, Vorgesetzte sind jederzeit erreichbar und ansprechbar, gehen auf den einzelnen ein und haben immer ein offenes Ohr! 5/5 Sternen.
Und auch die Leitung nach "ganz oben", also zur Geschäftsführung, ist kurz. Man kann die Chefs immer auch direkt kontaktieren.
Zentrale Lage, neues Büro, Mac für alle - Clean Desk ist für meinen Geschmack ein wenig zu Clean. Ein paar Pflanzen würden nicht schaden...
Dafür ist Home-Office problemlos und unkompliziert möglich.
In regelmäßigen Meetings wird über die Entwicklung der Firma informiert und man bekommt so alle wichtigen Infos mit.
In Führungspositionen sind leider zu wenig Frauen vertreten, da geht sicher noch mehr!
Spannende Branche, täglich neue Herausforderungen - langweilig wird es bislang nie.
Hören Sie den Arbeitern zu
Nicht zuhören
Folgen Sie neuen Trends
Arbeitsatmosphäre ist am wichtigsten
Gut, aber manchmal muss man mehr arbeiten, um mehr zu erreichen
Vom älteren Kollegen lernen Sie mehr
Manchmal musst du mir sagen 'STOP'
Immer
Das sind die besten
Bodenständig. Leistungsorientiert. Geiles Produkt.
Wer eine offene Feedbackkultur schätzt und damit umgehen kann, ist hier richtig
Sehr homogen, keine undankbaren Überstunden-Exzesse.
Habe soviel dazugelernt wie in keiner anderen Firma zuvor.
Absolut angemessen!
Nicht umsonst heißt es „Facelift Family“
Durchschnittsalter befindet sich im Mittelfeld. Selbstverständlich werden langjährige Mitarbeiter geschätzt.
Einwandfrei. Immer ein offenes Ohr.
Top-Location und Räumlichkeiten, modernes Equipment.
Organisierte Informationsroutinen, stetiger Wille zur weiteren Verbesserung
Es zählt die individuelle Leistung, nicht das Geschlecht.
Wer rastet der rostet. Es gehört zur Firmen-DNA sich ständig neu zu definieren. Daraus entstehen stets spannende Themenfelder, in denen man viel Spielraum zur kreativen Entfaltung hat.
Die besten Partys ever
Mehr Transparenz über allgemeine Entwicklungen
Tolles Vertriebsteam, innovative Strukturen
Wir sind Marktführer :-)
Passt
Vielseitige Angebote und immer wieder neue Trainer
Super motivierende Gehaltsstrukturen
Gut
Immer groß geschrieben
Die Firma ist in Summe noch sehr jung
Alles super
Alles fair
Es gibt diverse Kanäle und Formate und bekommt einen guten Überblick
Wir haben weibliche und männliche Führungskräfte im Vertrieb, die Teams sind ebenfalls sehr durchmischt
Ist ein Standardprodukt ;-)
Ich finde gut, dass es ein papierloses Büro gibt und man mit Kollegen z.T. sehr offen und ehrlich über die Probleme reden kann.
- Kommunikation
- Führungskräfte
- Sozialleistungen
Die Kommunikation muss sich verbessern und auch das Führungskräfteverhalten. Das Unternehmen ist sehr Salesfokussiert, was dazu führt, dass auch hier eine sehr offene Feedbackkultur in die eine Richtung gelebt wird, aber wenn es in die andere Richtung erfolgen soll, bekommt man Probleme.
Hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung man sich befindet. Einige Abteilungen haben eine gute Arbeitsatmosphäre, andere hingegen wollen nicht wahrhaben, dass es keinerlei Arbeitsatmosphäre gibt.
Das Image wird nach außen hin sehr gut gehalten.
Darauf wird sehr stark geachtet. Jemand der nur die normalen 8 Stunden arbeitet wird nicht schief angeschaut. Es gibt hier zwar klare Arbeitszeiten die für Arzttermine und Co. etwas ausgedehnt werden können, aber es gibt immer die Möglichkeit auf eine individuelle Einigung.
Sowohl Karriere, als auch Weiterbildung sind Fremdwörter in dem Unternehmen. Karriere kann man entweder nur dann machen, wenn man etliche Jahre in der Firma bleibt (auch ohne Qualifikationen) oder wenn man Glück hat und eine Führungskraft verlässt das Unternehmen (was äußert selten vorkommt). Weiterbildung für die Mitarbeiter ist überhaupt nicht vorgesehen, auch wenn es aktiv angesprochen wird.
Einem wird am Anfang gesagt, dass alle zum gleichen Gehalt anfangen, aber je länger man in dem Unternehmen arbeitet und mit je mehr Kollegen man redet, desto mehr findet man raus, dass das nicht die Wahrheit ist. Jeder verdient anders und zwar so, dass es nicht nachvollziehbar ist. Gehaltsverhandlungen werden sofort abgeschmettert mit der Begründung, dass es in anderen Unternehmen genauso gehandhabt wird.
Es ist ein Papierloses Büro. Die Mülltrennung ist leider gar nicht vorhanden, das sollte verbessert werden.
Auch hier hängt es von der jeweiligen Abteilung ab, aber man hat durchaus Kollegen, die nichts von Zusammenhalt unter Kollegen halten.
Man hat hier aber auch die Möglichkeit Freunde zu finden, die einem den Rücken im Arbeitsalltag stärken und mit denen die Zusammenarbeit sehr viel Spaß macht.
Es gibt wenig ältere Kollegen, es interessiert aber auch keinen wie alt der andere ist, da alle gleich behandelt werden.
Auch das ist ein großes Problem in dem Unternehmen. Führungskräfte sind z.T. nur an der Position, weil Sie schon lange im Unternehmen arbeiten und nicht, weil Sie qualifiziert genug sind. Es gibt keine Führungsseminare, um an der derzeitigen Situation etwas zu ändern. Das führt dazu, dass eine sehr starke Feedbackkultur in die eine Richtung aufgebaut worden ist, allerdings nicht in die andere. Probleme sind generell immer nur bei einem selbst zu suchen und nie in dem Unternehmen/Abteilung an sich.
Es wird dafür gesorgt, dass die neuste Technik verwendet wird und man kann auch selber Initiativen angehen. Der Stern der abgezogen worden ist, ist wegen dem sterilen Arbeitsumfeld. Es ist nicht gewünscht sein Tisch einzurichten, da eine "Clean Desk Policy" herrscht und auch Kleinigkeiten wie Pflanzen und Co. sind Fehlanzeige.
Das ist einer der größten Probleme von Facelift. Führungskräfte bekommen keinerlei Führung darin, wie Führungskräfte sich zu verhalten haben und verschweigen oder beschönigen die Dinge, die am Ende sowieso rauskommen - aus einer Überforderung heraus.
Vom gesamten Unternehmen gesehen, ist eine Gleichberechtigung da, nur von den Führungskräften nicht. Aktuell sind nur Männer in Führungspositionen.
Es gibt bestimmt Abteilungen, die interessante, sich wechselnde Aufgaben haben, allerdings war das bei uns nicht der Fall. Es war, um und bei, jeden Tag das gleiche, obwohl man hätte viel aus dem Job machen können.
Work Life Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten und der respektvolle Umgang unter den Kollegen
Die strategische Ausrichtung des Unternehmens -> einzelne, teils hoch inkompetente "Führungs-"kräfte treffen falsche Entscheidungen und sorgen somit für einen regressiven Verlauf.
Führungskräfte sollten unbedingt geschult werden.
Die Arbeitsatmosphäre in der eigenen Abteilung ist OK, die allgemeine Stimmung jedoch kippt immer stärker (hier droht eine Implosion, sollte nicht rechtzeitig eingegriffen werden).
Nach innen mittlerweile weniger gut, nach außen (kundenseitig) hervorragend, wenngleich wir unter den direkten Mitstreitern kaum noch als ebenbürtigen "Gegner" angesehen werden.
Absolut gegeben! Große Stärke des Unternehmens.
Sehr gut. Man erhält bei entsprechender Leistung einen Senior-Titel und in regelmäßigen Abständen eine adäquaten Schulung von externen Kollegen. Gerne mehr davon!
Mehr als optimierungsbedürftig - Unternehmen ist auf Sparkurs und setzt weniger auf die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung, sondern verstärkt auf Trainees und Rookies, natürlich ganz charmant unter dem Deckmantel, auf junge, wissbegierige Absolventen setzen zu wollen.
Papierloses Unternehmen - der "Facelift-Day" ermöglicht es, sich sozial zu engagieren.
Eher ein Wunschgedanke, vor allem im Sales: Ist auf Wettbewerb ausgelegt, nicht auf Kooperation - Wissensübermittlung findet zwischen den einzelnen Sales-Units kaum statt, daher ein absolutes Nullsummenspiel (keine Gewinner).
Nichts auszusetzen - man achtet im Allgemeinen auf einen respektvollen Umgang.
Unterirdisch! Fast alle Führungskräfte waren zur richtigen Zeit am richtigen Ort und konnten sich mit der speziellen Zutat Glück für die disziplinarische Ebene "qualifizieren", jedoch nicht durch Kompetenz, Eifer geschweige denn Disziplin. Das Vorgesetztenverhalten ist oldschool diktatorisch gehalten (Zuckerbrot und Peitsche) und final getroffene Entscheidungen werden nur in den seltensten Fällen vorab vom eigenen Team abgesegnet (Partizipation an Entscheidungsprozessen sind ungern gesehen)
Hoher Standard, nichts auszusetzen
Intransparente top to bottom Kommunikation: Schlechte Nachrichten werden in hohle Phrasen bemäntelt - euphemistische Plattitüden nehmen zu. Absolute Schwachstelle des Unternehmens.
Wird voll und ganz ausgelegt.
Das Aufgabenspektrum gibt einiges her - die Arbeit macht spaß, dennoch fehlt ein dedizierter Mentor an der Seite, der konkrete Handlungsempfehlungen gibt.
Schnelle und gute Reaktion auf Corona. Der Mensch wird nicht vergessen.
Sehr kollegial im Team
Sehr gutes Image nach Außen.
Familienfreundliches Unternehmen - wirklich klasse.
Bei Anfrage und Vorschlägen wird darauf eingegangen - und somit auch durchgeführt werden.
In verschiedenen Projekten involviert.
Egal was passiert - man steht zum Anderen.
Ich kann hierzu auch nichts Negatives berichten
Manche Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden, aber unter der Summe passt Alles.
Clean Desk.
Die verwendeten Tools sind 1A. Ankündigungen, Events etc. werden rechtzeitig bekannt gegeben.
Ich konnte keine Diskriminierungen feststellen.
Vorschläge für neue Aufgaben, die einem selbe rund dem Unternehmen nützen, werden hellhörig entgegengenommen und gehen gerne hoch bis in die oberste Etage, was ich klasse finde.
Viel Potential und ein spannendes Produkt.
Die KollegenInnen machen es sehr besonders hier zu arbeiten.
Intransparente Entscheidungen, schlechte Kommunikation, mangelnde Qualifikationen bei Führungskräften, wenig Wertschätzung der Angestellten
Verbesserung der Kommunikation.
Das vorhandene Potential nutzen um gemeinsam voran zu kommen.
Offene Feedback-Kultur.
Führungskräfte entsprechend schulen.
Durch das eher hohe Maß an Unzufriedenheit ist die Stimmung leider häufig negativ.
Nur sehr schwer möglich
Das Gehalt ist in Ordnung. Je nach Abteilung gibt es mehr oder weniger Aussicht auf Gehaltserhöhungen. Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Papierloses Büro, einige Sozialprojekte.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Abteilungen ist sehr gut.
Das Alter variiert nicht allzu stark bei Facelift, aber der Kollegenzusammenhalt ist auch altersübergreifend sehr stark.
Die Vorgesetzten werden nicht wegen ihres Können sondern auf Grund der Zugehörigkeit befördert. Es fehlt oftmals an Empathie und fachlicher Kompetenz.
Es wir auch nicht aktiv an den Problemen gearbeitet, beispielsweise Management-Schulungen etc.. Kritik & Feedback sind auch eher ungern gesehen. Es gibt ein paar, wenige Ausnahmen, aber größtenteils ist das Vorgesetztenverhalten leider wirklich sehr negativ.
Modernes Office, jedoch eher steril und wenig persönlich. Vielleicht sollen die Angestellten sich in dieser Umgebung besonders gut konzentrieren können. Vielleicht macht es aber auch das "Austauschen" von Mitarbeitern leichter.
Gefühlt nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen werden idR erst in letzter Sekunde kommuniziert und leider fehlt es auch komplett an Vision und Strategie für die Zukunft. Sollte diese doch existieren wird sie jedenfalls nicht mit den Mitarbeitern geteilt.
Frauen in Führungspositionen sind eine absolute Seltenheit.
An und für sich arbeiten wir in einem sehr spannenden, sich schnell entwickelndem Markt. Entsprechend können die Aufgaben auch abwechslungsreich sein. In vielen Abteilungen überwiegt jedoch Eintönigkeit.
So verdient kununu Geld.