FACELIFT 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt hat sehr viel Potential. Leider wird dies nicht ausgeschöpft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation. Feedback-Kultur. Kritikunfähigkeit. Strategische Ausrichtung.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fördern und motivieren.
Führungskräfte dringend schulen und/oder austauschen.
Soziale Kompetenz ins Unternehmen holen.
Gemeinsam statt gegeneinander arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb meines Team's, untereinander gut.
Es gab allerdings schon deutlich bessere Zeiten, unabhängig von der derzeitigen Pandemie.

Image

Man macht sich größer als man ist.

Work-Life-Balance

Zur Corona Zeit durfte nun jeder aus dem Home Office arbeiten. Allerdings auch nicht komplett. Anwesenheit war Pflicht sofern man keinen Grund hatte.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungen.
Aufstiegschancen sind nicht gegeben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist je nach Abteilung und ob man einen Bonus bekommt ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlose Büros.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine älteren Kollegen und wenn welche da wären, wäre es kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Auf allen Ebenen unterirdisch. Und da gibt es Bereichsunabhängig (k)eine Ausnahme(n).
Qualifikation Fehlanzeige. Es geht wie bei Beamten nur darum schon möglichst lange da zu sein. Auf den Lorbeeren der Vergangenheit ruht man sich dann aus.

Arbeitsbedingungen

Das Office ist super gelegen. Man hat die Möglichkeit in Ruhe zu arbeiten.

Kommunikation

Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Oft wissen alle Mitarbeiter schon vor einer offiziellen Ankündigung Bescheid. Es kommt aber auch vor das es zu essentiellen Themen gar keinen Austausch gibt.
Das größte Problem ist aber das sich niemand Fehler eingesteht. Alles soll immer positiv dargestellt werden, Kritik ist nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die durch und durch freundliche und nette Atmosphäre in der Firma. Ich jedenfalls komme seit über 2 Jahren schlicht und ergreifend GERNE ins Büro!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation könnte (wie überall) noch etwas besser werden.

Verbesserungsvorschläge

Geht in Sachen HVV Karte und Dienst-Fahrrad doch noch einmal in euch!

Den Mitarbeitern und der Umwelt zuliebe!

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr herzliche und offene Arbeitsatmosphäre bei Facelift.

Ich bin mit dem Betriebsklima in meiner Abteilung extrem zufrieden.

Kollegen und Vorgesetzter haben immer ein offenes Ohr.

Image

Mein Eindruck: im großen und ganzen passt alles zusammen, Eigenwahrnehmung und externe Meinungen über Facelift.

Work-Life-Balance

Facelift beschreibt sich selbst als 9-to-5 Company - und das ist keine leere Phrase.

Diese Einstellung kommt mir als Familienvater extrem entgegen!

Karriere/Weiterbildung

Wer neue Aufgaben und neue Perspektiven sucht, der muss von sich aus aktiv werden.

Dann kann man aber über vieles reden.

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt, berufliche Altersvorsorge aus der letzten Firma kann übernommen werden.

Passt soweit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich als Firmen-Opa fühle mich nicht in einer Sonderrolle, sondern bin einfach ein ganz normaler Mitarbeiter.

So soll es sein!

Vorgesetztenverhalten

Offene Feedbackkultur, Vorgesetzte sind jederzeit erreichbar und ansprechbar, gehen auf den einzelnen ein und haben immer ein offenes Ohr! 5/5 Sternen.

Und auch die Leitung nach "ganz oben", also zur Geschäftsführung, ist kurz. Man kann die Chefs immer auch direkt kontaktieren.

Arbeitsbedingungen

Zentrale Lage, neues Büro, Mac für alle - Clean Desk ist für meinen Geschmack ein wenig zu Clean. Ein paar Pflanzen würden nicht schaden...

Dafür ist Home-Office problemlos und unkompliziert möglich.

Kommunikation

In regelmäßigen Meetings wird über die Entwicklung der Firma informiert und man bekommt so alle wichtigen Infos mit.

Gleichberechtigung

In Führungspositionen sind leider zu wenig Frauen vertreten, da geht sicher noch mehr!

Interessante Aufgaben

Spannende Branche, täglich neue Herausforderungen - langweilig wird es bislang nie.

Verbesserungsvorschläge

Viel. Hier ein paar Anregungen:
- Agil ist gut, aber immer wieder neu ist schlecht. So sorgt man für Burnout. Einigt euch für eine gute Struktur, die wir alle endlich mal länger als 6 Monate erleben dürfen.
- Weiterbildung!!!! Bitte! Das ist nicht nur gut für uns, sondern auch gut für euch, denn wir arbeiten für euch! Aber nicht diese seltsamen Seminare, die kaum was bringen. Investiert mal ein bisschen.
- Tut bitte nicht so als wären eure Mitarbeiter doof. Wir können denken. Also versucht nicht uns immer alles schön zu reden.
- Aufstiegschance! Wir haben studiert, um weiterzukommen. Macht es uns nicht schwer. Wir wissen, was wir können und Wert sind!
- Homeoffice ist kein Unwort! Wir arbeiten in der Software-Branche! Ich kapier´s nicht, dass das Thema so dermaßen Tabu ist. Offiziell heißt es ja, aber kommuniziert wird, eher nein! Was für ein blödsinn!

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind toll. Alle sind ungefähr in der gleichen Altersklasse. Man kann gut miteinander reden und sich privat sowie beruflich austauschen. Schlecht ist aber der Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Immer wird dem Mitarbeiter das Gefühl gegeben, man würde ihm nicht vertrauen. Man hat immer das Gefühl, man würde unter Beobachtung stehen und die wollen jeden Schritt und Tritt kontrollieren.

Image

Eher schlecht :/ Leider. Es gibt einfach zu viele Baustellen.

Work-Life-Balance

Durch die extreme Kontrollsucht der Führungskräfte - inkl. der Teamleads - wird die Work-Life-Balance immer wieder ausgebremst. Wirklich schade, denn ich lebe nicht um zu arbeiten, sondern arbeite, um zu leben.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man aufsteigen will, muss man was beweisen.. Ehrlich gesagt ist das Blödsinn, weil die immer einen Grund finden, um nicht zu befördern. Die Kommunikation lässt immer viel Platz für Interpretationen, daher können die immer wieder sagen "ja, aber so war das nicht gemeint." .. Weiß nicht, wie lange ich noch hier bleibe.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich stets höflich. Das macht es aber auch nicht schöner, wenn man ständig das Gefühl hat, man wird kontrolliert.

Arbeitsbedingungen

Das ist super nervig! Kein fester Sitzplatz. Jedes Mal muss man sich sein Tisch neu organisieren. Immer wieder fehlen die Ladestationen, Desinfektionsmittel sind immer weg (Corona-Times), etc. Wirklich nervig!

Kommunikation

Jedes Mal wird umstrukturiert. Es wird in zich verschiedenen Kanälen kommuniziert sodass man sich manchmal verloren fühlt und nicht weiß, wer was wo verkündet hat und ob das überhaupt noch gültig ist.

Gehalt/Benefits

In dieser Branche wird hier ehrlich gesagt nicht viel bezahlt. Andere Unternehmen derselben Branche zahlen mehr. Sonstige Benefits gibt es auch nicht. Wir bekommen jeden Montag frisches Obst... Yay!

Gleichberechtigung

Irgendwie wird man das Gefühl nicht los, dass Frauen sich mehr beweisen müssen, als Männer in diesem Unternehmen. Kürzlich wurde ein Kollege (männlich) befördert (Führungsposition), obwohl er gerade mal 1 Jahr dabei ist und kaum was geleistet hat.

Interessante Aufgaben

Meine Cases sind immer etwas abweichend. Daher macht die Arbeit an sich Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bodenständig. Leistungsorientiert. Geiles Produkt.

Arbeitsatmosphäre

Wer eine offene Feedbackkultur schätzt und damit umgehen kann, ist hier richtig

Work-Life-Balance

Sehr homogen, keine undankbaren Überstunden-Exzesse.

Karriere/Weiterbildung

Habe soviel dazugelernt wie in keiner anderen Firma zuvor.

Gehalt/Benefits

Absolut angemessen!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittsalter befindet sich im Mittelfeld. Selbstverständlich werden langjährige Mitarbeiter geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei. Immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Top-Location und Räumlichkeiten, modernes Equipment.

Kommunikation

Organisierte Informationsroutinen, stetiger Wille zur weiteren Verbesserung

Gleichberechtigung

Es zählt die individuelle Leistung, nicht das Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Wer rastet der rostet. Es gehört zur Firmen-DNA sich ständig neu zu definieren. Daraus entstehen stets spannende Themenfelder, in denen man viel Spielraum zur kreativen Entfaltung hat.

Verbesserungsvorschläge

Bitte das Management auf allen Ebenen komplett austauschen. Und noch etwas: bitte etwas weiniger Fake-reviews schreiben. Über 4 Sterne ist für diese Firma dermaßen abwegig, dass glaubt euch kein Mensch.

Arbeitsatmosphäre

So ziemlich jeder will weg

Work-Life-Balance

Okay

Karriere/Weiterbildung

Absolute Sackgasse. Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Weit unter Marktniveau

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt praktisch keine

Vorgesetztenverhalten

HaHa! So ziemlich die schlechtesten Manager, die ich jemals erlebt habe.

Kommunikation

Absolut unterirdisch. Zur Abwechslung mal die Wahrheit sagen wäre nicht schlecht,

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die besten Partys ever

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz über allgemeine Entwicklungen

Arbeitsatmosphäre

Tolles Vertriebsteam, innovative Strukturen

Image

Wir sind Marktführer :-)

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Vielseitige Angebote und immer wieder neue Trainer

Gehalt/Benefits

Super motivierende Gehaltsstrukturen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma ist in Summe noch sehr jung

Vorgesetztenverhalten

Alles super

Arbeitsbedingungen

Alles fair

Kommunikation

Es gibt diverse Kanäle und Formate und bekommt einen guten Überblick

Gleichberechtigung

Wir haben weibliche und männliche Führungskräfte im Vertrieb, die Teams sind ebenfalls sehr durchmischt

Interessante Aufgaben

Ist ein Standardprodukt ;-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde gut, dass es ein papierloses Büro gibt und man mit Kollegen z.T. sehr offen und ehrlich über die Probleme reden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation
- Führungskräfte
- Sozialleistungen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation muss sich verbessern und auch das Führungskräfteverhalten. Das Unternehmen ist sehr Salesfokussiert, was dazu führt, dass auch hier eine sehr offene Feedbackkultur in die eine Richtung gelebt wird, aber wenn es in die andere Richtung erfolgen soll, bekommt man Probleme.

Arbeitsatmosphäre

Hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung man sich befindet. Einige Abteilungen haben eine gute Arbeitsatmosphäre, andere hingegen wollen nicht wahrhaben, dass es keinerlei Arbeitsatmosphäre gibt.

Image

Das Image wird nach außen hin sehr gut gehalten.

Work-Life-Balance

Darauf wird sehr stark geachtet. Jemand der nur die normalen 8 Stunden arbeitet wird nicht schief angeschaut. Es gibt hier zwar klare Arbeitszeiten die für Arzttermine und Co. etwas ausgedehnt werden können, aber es gibt immer die Möglichkeit auf eine individuelle Einigung.

Karriere/Weiterbildung

Sowohl Karriere, als auch Weiterbildung sind Fremdwörter in dem Unternehmen. Karriere kann man entweder nur dann machen, wenn man etliche Jahre in der Firma bleibt (auch ohne Qualifikationen) oder wenn man Glück hat und eine Führungskraft verlässt das Unternehmen (was äußert selten vorkommt). Weiterbildung für die Mitarbeiter ist überhaupt nicht vorgesehen, auch wenn es aktiv angesprochen wird.

Gehalt/Benefits

Einem wird am Anfang gesagt, dass alle zum gleichen Gehalt anfangen, aber je länger man in dem Unternehmen arbeitet und mit je mehr Kollegen man redet, desto mehr findet man raus, dass das nicht die Wahrheit ist. Jeder verdient anders und zwar so, dass es nicht nachvollziehbar ist. Gehaltsverhandlungen werden sofort abgeschmettert mit der Begründung, dass es in anderen Unternehmen genauso gehandhabt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist ein Papierloses Büro. Die Mülltrennung ist leider gar nicht vorhanden, das sollte verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere Kollegen, es interessiert aber auch keinen wie alt der andere ist, da alle gleich behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Auch das ist ein großes Problem in dem Unternehmen. Führungskräfte sind z.T. nur an der Position, weil Sie schon lange im Unternehmen arbeiten und nicht, weil Sie qualifiziert genug sind. Es gibt keine Führungsseminare, um an der derzeitigen Situation etwas zu ändern. Das führt dazu, dass eine sehr starke Feedbackkultur in die eine Richtung aufgebaut worden ist, allerdings nicht in die andere. Probleme sind generell immer nur bei einem selbst zu suchen und nie in dem Unternehmen/Abteilung an sich.

Arbeitsbedingungen

Es wird dafür gesorgt, dass die neuste Technik verwendet wird und man kann auch selber Initiativen angehen. Der Stern der abgezogen worden ist, ist wegen dem sterilen Arbeitsumfeld. Es ist nicht gewünscht sein Tisch einzurichten, da eine "Clean Desk Policy" herrscht und auch Kleinigkeiten wie Pflanzen und Co. sind Fehlanzeige.

Kommunikation

Das ist einer der größten Probleme von Facelift. Führungskräfte bekommen keinerlei Führung darin, wie Führungskräfte sich zu verhalten haben und verschweigen oder beschönigen die Dinge, die am Ende sowieso rauskommen - aus einer Überforderung heraus.

Gleichberechtigung

Vom gesamten Unternehmen gesehen, ist eine Gleichberechtigung da, nur von den Führungskräften nicht. Aktuell sind nur Männer in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Es gibt bestimmt Abteilungen, die interessante, sich wechselnde Aufgaben haben, allerdings war das bei uns nicht der Fall. Es war, um und bei, jeden Tag das gleiche, obwohl man hätte viel aus dem Job machen können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten und der respektvolle Umgang unter den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die strategische Ausrichtung des Unternehmens -> einzelne, teils hoch inkompetente "Führungs-"kräfte treffen falsche Entscheidungen und sorgen somit für einen regressiven Verlauf.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten unbedingt geschult werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der eigenen Abteilung ist OK, die allgemeine Stimmung jedoch kippt immer stärker (hier droht eine Implosion, sollte nicht rechtzeitig eingegriffen werden).

Image

Nach innen mittlerweile weniger gut, nach außen (kundenseitig) hervorragend, wenngleich wir unter den direkten Mitstreitern kaum noch als ebenbürtigen "Gegner" angesehen werden.

Work-Life-Balance

Absolut gegeben! Große Stärke des Unternehmens.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut. Man erhält bei entsprechender Leistung einen Senior-Titel und in regelmäßigen Abständen eine adäquaten Schulung von externen Kollegen. Gerne mehr davon!

Gehalt/Benefits

Mehr als optimierungsbedürftig - Unternehmen ist auf Sparkurs und setzt weniger auf die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung, sondern verstärkt auf Trainees und Rookies, natürlich ganz charmant unter dem Deckmantel, auf junge, wissbegierige Absolventen setzen zu wollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Unternehmen - der "Facelift-Day" ermöglicht es, sich sozial zu engagieren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts auszusetzen - man achtet im Allgemeinen auf einen respektvollen Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Fast alle Führungskräfte waren zur richtigen Zeit am richtigen Ort und konnten sich mit der speziellen Zutat Glück für die disziplinarische Ebene "qualifizieren", jedoch nicht durch Kompetenz, Eifer geschweige denn Disziplin. Das Vorgesetztenverhalten ist oldschool diktatorisch gehalten (Zuckerbrot und Peitsche) und final getroffene Entscheidungen werden nur in den seltensten Fällen vorab vom eigenen Team abgesegnet (Partizipation an Entscheidungsprozessen sind ungern gesehen)

Arbeitsbedingungen

Hoher Standard, nichts auszusetzen

Kommunikation

Intransparente top to bottom Kommunikation: Schlechte Nachrichten werden in hohle Phrasen bemäntelt - euphemistische Plattitüden nehmen zu. Absolute Schwachstelle des Unternehmens.

Gleichberechtigung

Wird voll und ganz ausgelegt.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum gibt einiges her - die Arbeit macht spaß, dennoch fehlt ein dedizierter Mentor an der Seite, der konkrete Handlungsempfehlungen gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schnelle und gute Reaktion auf Corona. Der Mensch wird nicht vergessen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial im Team

Image

Sehr gutes Image nach Außen.

Work-Life-Balance

Familienfreundliches Unternehmen - wirklich klasse.

Karriere/Weiterbildung

Bei Anfrage und Vorschlägen wird darauf eingegangen - und somit auch durchgeführt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In verschiedenen Projekten involviert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann hierzu auch nichts Negatives berichten

Vorgesetztenverhalten

Manche Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden, aber unter der Summe passt Alles.

Arbeitsbedingungen

Clean Desk.

Kommunikation

Die verwendeten Tools sind 1A. Ankündigungen, Events etc. werden rechtzeitig bekannt gegeben.

Gleichberechtigung

Ich konnte keine Diskriminierungen feststellen.

Interessante Aufgaben

Vorschläge für neue Aufgaben, die einem selbe rund dem Unternehmen nützen, werden hellhörig entgegengenommen und gehen gerne hoch bis in die oberste Etage, was ich klasse finde.