FACELIFT 

brand 

building 

technologies 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Lage des Büros, die Leute

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

klassisches topdown Management. Trotz überschaubarer Größe ist man sehr bürokratisch, Entscheidungen werden sehr langsam getroffen. Stakeholder geben alles vor, Entscheidungen werden dann nur noch nach unten durchgereicht und mit entsprechendem Druck eingefordert.

Verbesserungsvorschläge

mehr auf die Mitarbeiter hören und auch direkt auf diese zugehen.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile geprägt von Unsicherheit, man duckt sich weg, um nicht aufzufallen und schafft sich kleine Inseln der Freude selbst

Image

Image ist ok

Work-Life-Balance

ausgezeichnet, man ist flexibel in der Arbeitszeitgestaltung und bei wichtigen privaten Terminen kann man auch mal früher gehen oder später kommen

Karriere/Weiterbildung

nicht gegeben, es gibt keine klaren Karrierepfade bzw. individuelle Pläne, Entwicklungsgespräche finden nicht statt, Weiterbildungen werden nicht angeboten

Gehalt/Benefits

Gehalt unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

größtenteils papierloses Arbeiten, ansonsten gibt es dahingehend keine Ambitionen

Kollegenzusammenhalt

teamabhängig, insgesamt sehr gut, man unterstützt sich

Umgang mit älteren Kollegen

empfinde ich als angemessen

Vorgesetztenverhalten

50/50, es gibt gute und leider auch sehr toxische Vorgesetzte, die aber sicher im Sattel sitzen und nichts zu befürchten haben. Gaslighting und Anzweifeln der Kompetenzen einzelner Mitarbeiter gehören hier bei einigen zum Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

schönes Büro in guter Lage, große Dachterrasse, Getränke kostenlos

Kommunikation

Gleichberechtigung

fast nur Männer in führenden Positionen

Interessante Aufgaben

ich empfinde die Aufgaben als interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit, verschiedene Aufgaben zu übernehmen und ein breites Spektrum an Fähigkeiten zu erlernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Zielorientiertheit.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt Verbesserungen, macht weiter so mit der guten Arbeit der letzten Zeit.

Arbeitsatmosphäre

War früher angespannt, ist jetzt stabiler und angenehmer geworden

Work-Life-Balance

gut

Karriere/Weiterbildung

Es ist möglich, sich horizontal weiterzuentwickeln und neue Dinge zu lernen.

Kollegenzusammenhalt

Etwas kühl, kann aber angenehm sein

Vorgesetztenverhalten

Eher unbeholfen und unorganisiert. Kein großer Druck, aber auch sehr wenig Motivation und Führungsqualität.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Nichts Inspirierendes, reguläres Web-SaaS-Produkt

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro, mitten in der Hamburger City, regelmäßige Teamevents

Image

Leider finden sich hier gehäuft negative Bewertungen, die ich so nicht nachvollziehen kann. Unzufriedene Mitarbeiter:innen sind oft am lautesten.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist gegeben. Die Mitarbeiter:innen sind gerne im Office gesehen, aber auch Homeoffice ist möglich

Karriere/Weiterbildung

Im Rahmen der Möglichkeiten vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt firmenübergreifende Programme um Umwelt- und Sozialbewusstsein zu fördern

Umgang mit älteren Kollegen

Eher junge Teams, deswegen schwer zu beurteilen

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team sehr gut. Monatliche Feedbackgespräche, konstruktive Kritik kann geäußert werden, Absprachen werden eingehalten und man wird zu aktuellen Themen abgeholt

Kommunikation

Gleichberechtigung

In Führungspositionen sind Frauen nicht zu finden

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

Frisches Obst kaufen

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel versucht, aber die Umsetzung…

Work-Life-Balance

Möglich….aber eigentlich auch nur, weil es nichts zu tun gibt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay, aber an Absprache wird sich dann nicht mehr erinnert.
Bei jeder Gelegenheit wird daran erinnert, was dafür zu leisten ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht gelebt.
Für 20 Mitarbeiter im Office gibt es 3 Etagen mit xy qm.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, da gilt aber das Gleiche, wie mit den Frauen.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine! Hier regieren die Männer und Frauen werden klein gehalten oder aber entlassen, wenn sie es wagen Ihre Meinung zu äußern.

Interessante Aufgaben

Nope!!

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegenzusammenhalt ist echt klasse. Klar gibt es Unterschiede von Abteilung zu Abteilung, aber ich habe hier bisher nur nette Kollegen und einen tollen, wertschätzenden Umgang erlebt. Auch mit den Führungskräften.

Image

Leider schwankt das sehr stark (wie man hier bei Kununu gut lesen kann). Oftmals sind aber die Kollegen, die unzufrieden sind, am lautesten... LEIDER

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich!

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Selbstverständlichkeit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Arbeitsatmosphäre

entspannt, effizient und konstruktiv

Work-Life-Balance

flexibles Arbeiten , familienfreundlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CO 2 Bilanz im Blick, Soziale Projekte werden unterstützt

Kollegenzusammenhalt

alle Kollegen:innen sind immer hilfsbereit, Events, Feelgood Team

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien, offen Kommunikation

Arbeitsbedingungen

modernes Office im Herzen der City

Kommunikation

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich und immer offen für Ideen

Verbesserungsvorschläge

Start appreciating your employees. Involve us in decision-making processes. For you, we are just robots that do the work. You made that quite transparent when you renamed the "People and Organisation" department to "Human Resources".

Arbeitsatmosphäre

Unfortunately, you can't trust the management and have to expect to be sacked at any time, as your own team may be outsourced.
There were two major waves of redundancies last year. This year, several developers, designers and even a member of management have already had to leave the company.

The working atmosphere within the teams might be better. At least I can speak for my team that its very good.

Image

The image fluctuates. There are bad phases, between which the mood always calms down a little. Now there's another bad phase.

Work-Life-Balance

Since last year, we have had to come back to the office at least two days a week. Fortunately, this is not monitored. So there is still plenty of scope for a good work-life balance. We can organise our own working hours. Holidays can also be requested at relatively short notice. One point minus for the management's attempt to force people back into the office.

Karriere/Weiterbildung

If you want to make a career, you have to change companies.

Gehalt/Benefits

My starting salary was good. Unfortunately, after several years it didn't increase any more

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The company's biggest customers are also Germanies biggest polluters. On a positive note, NGOs receive discounts on the product. Nevertheless, we are helping the big bad guys to market their harmful products.
Unfortunately, there is no waste separation in the office.

Kollegenzusammenhalt

The team spirit among the staff is very good. I like going to the office to meet people from other departments. There are also after-work events from time to time where people get together.

Vorgesetztenverhalten

The management is erratic and cannot be trusted. Today they preach transparency and cohesion, tomorrow they sack an entire department and outsource it to external service providers. There was also a group of colleagues who wanted to set up a works council. All sides of management worked against this plan. The initiators were repeatedly persuaded not to do it.

Arbeitsbedingungen

The office is well equipped. There are height-adjustable desks and different areas for different working styles. Unfortunately, all the old things were blindly thrown away in the course of the office redesign, although many things were still fully functional. Zero sustainability awareness!

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige der Kollegen im Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das schlechteste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe. Schlechtes Management existiert auf jeder Ebene; zum Beispiel bewertet einer der Technikmanager Entwickler basierend auf Zeilen Code, eine Metrik, die die Komplexität oder Qualität ihrer Arbeit nicht erfasst und einen Mangel an effektiven Managementpraktiken zeigt. Sie scheinen sich daran zu erfreuen, Mitarbeiter aus ungerechtfertigten Gründen zu entlassen. Allein im letzten Jahr haben wir drei Runden von Massenentlassungen durchgestanden. Darüber hinaus besteht ein vollständiger Mangel an Wertschätzung für die Beiträge der Mitarbeiter oder ein System für Gehaltsüberprüfungen oder -erhöhungen, was die Moral und Motivation weiter verringert. Sobald Sie ein Projekt abgeschlossen haben, werden Sie statt Anerkennung eher vor die Tür gesetzt. Um die Dinge noch schlimmer zu machen, sind einige der Manager unglaublich unhöflich und schaffen damit eine giftige Arbeitsumgebung, die nur zur allgemeinen Unzufriedenheit beiträgt.

Arbeitsatmosphäre

Es besteht ein vollständiger Mangel an Wertschätzung für die Beiträge der Mitarbeiter oder ein System für Gehaltsüberprüfungen oder -erhöhungen, was die Moral und Motivation weiter verringert. Sobald Sie ein Projekt abgeschlossen haben, werden Sie statt Anerkennung eher vor die Tür gesetzt. Um die Dinge noch schlimmer zu machen, sind einige der Manager unglaublich unhöflich und schaffen damit eine giftige Arbeitsumgebung, die nur zur allgemeinen Unzufriedenheit beiträgt.

Work-Life-Balance

Unnötiger Arbeitsdruck, falsche Fristen, die Sie enttäuschen lassen über Ihre Fähigkeiten, selbst wenn Sie sehr erfahren sind, und die Infragestellung Ihrer Kompetenz, um noch mehr Druck auf Sie auszuüben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nichts.

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt nur an sich selbst, um nicht entlassen zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Das schlechteste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe. Schlechtes Management existiert auf jeder Ebene; zum Beispiel bewertet einer der Technikmanager Entwickler basierend auf Zeilen Code, eine Metrik, die die Komplexität oder Qualität ihrer Arbeit nicht erfasst und einen Mangel an effektiven Managementpraktiken zeigt. Sie scheinen sich daran zu erfreuen, Mitarbeiter aus ungerechtfertigten Gründen zu entlassen. Allein im letzten Jahr haben wir drei Runden von Massenentlassungen durchgestanden. Darüber hinaus besteht ein vollständiger Mangel an Wertschätzung für die Beiträge der Mitarbeiter.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Professionelle und erfahrene Entwickler.

Arbeitsatmosphäre

Das Ingenieurteam ist professionell und freundlich, und ich genieße es, mit ihnen zu arbeiten und kann es weiterempfehlen. Die allgemeine Atmosphäre außerhalb der Teams wird manchmal etwas zu "corporate cringe", wenn das Sinn macht, deshalb gebe ich 4 Sterne.

Work-Life-Balance

Eine große Verbesserung im Vergleich zu meinem früheren Unternehmen. Als Entwickler bin ich jetzt unabhängiger und ich habe das Gefühl, dass mir meine Kollegen und direkten Vorgesetzten vertrauen. Ich bin jetzt weniger gestresst und habe mehr Energie und Zeit für mein Privatleben. Was die Work-Life-Balance verschlechtert hat, war die Rückkehr zum Büroarbeitsmodell, aber das hatte keinen großen Einfluss auf mich.

Kollegenzusammenhalt

Die Leute sind freundlich und offen, und sie kümmern sich um einander.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten sind liebenswerte Personen. Es mag seltsam klingen zu sagen, aber manchmal könnten sie etwas strenger sein, da dies oft zu Ineffizienzen, Verzögerungen und verschwendeter Zeit und Geld führt.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Es ist in Ordnung, aber nichts Außergewöhnliches.

Gleichberechtigung

Es könnten mehr weibliche Entwicklerinnen sein, ich denke, das würde den Teams viel Wert bringen.

Interessante Aufgaben

Ich genieße die Projekte, an denen ich arbeite. Seit ich angefangen habe, habe ich bereits viel gelernt und war wirklich interessiert an meinen Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

- Kompetente Leute ins HR-Team holen.
- Mitarbeitern zuhören und nicht aggressiv auf Kritik reagieren.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird es von Jahr zu Jahr schlimmer. Das Arbeitsklima ist tendenziell von Angst geprägt und es gibt kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Das HR-Team unterstützt die Mitarbeiter nicht bei ihrer Weiterentwicklung oder bei anderen Problemen der Mitarbeiter. Man fragt sich oft, was die Personalabteilung den ganzen Tag macht. Man kann nur hoffen, dass sich jemand meldet, wenn man bestimmte Anliegen an das Team heranträgt. Es gibt kein Vertrauen zwischen Mitarbeiter und direkten Vorgesetzten, denn, wie eben schon genannt, ist die Angst von der nächsten Kündigungswelle erwischt zu werden, viel zu groß.

Image

Jeder Mitarbeiter schaut sich bereits nach Alternativen um. Das Image leidet hierunter sehr.

Work-Life-Balance

Kollegen schwinden dahin - entweder werden sie entlassen oder sie gehen von selbst. Gründe sind sehr vielseitig: Fehlende Weiterentwicklung und fehlende Wertschätzung sind nur eine der wenigen Gründe.

Karriere/Weiterbildung

Das HR-Team und die Teamleads sind an keine Weiterentwicklung des Mitarbeiters interessiert. Ein Stärkenkompass reicht hier schlichtweg nicht aus, liebes HR-Team.

Kollegenzusammenhalt

Das war auch vor einigen Jahren besser. Mittlerweile muss leider jeder an sich selbst denken um zu überleben.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist leider alt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben kann sich jeder natürlich selbst suchen, aber auch hier sind bestimmte Grenzen gesetzt. Beispielsweise dadurch wie kompetent der Teamlead über einem ist.