kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Lage des Büros, die Leute
klassisches topdown Management. Trotz überschaubarer Größe ist man sehr bürokratisch, Entscheidungen werden sehr langsam getroffen. Stakeholder geben alles vor, Entscheidungen werden dann nur noch nach unten durchgereicht und mit entsprechendem Druck eingefordert.
mehr auf die Mitarbeiter hören und auch direkt auf diese zugehen.
Mittlerweile geprägt von Unsicherheit, man duckt sich weg, um nicht aufzufallen und schafft sich kleine Inseln der Freude selbst
Image ist ok
ausgezeichnet, man ist flexibel in der Arbeitszeitgestaltung und bei wichtigen privaten Terminen kann man auch mal früher gehen oder später kommen
nicht gegeben, es gibt keine klaren Karrierepfade bzw. individuelle Pläne, Entwicklungsgespräche finden nicht statt, Weiterbildungen werden nicht angeboten
Gehalt unterdurchschnittlich
größtenteils papierloses Arbeiten, ansonsten gibt es dahingehend keine Ambitionen
teamabhängig, insgesamt sehr gut, man unterstützt sich
empfinde ich als angemessen
50/50, es gibt gute und leider auch sehr toxische Vorgesetzte, die aber sicher im Sattel sitzen und nichts zu befürchten haben. Gaslighting und Anzweifeln der Kompetenzen einzelner Mitarbeiter gehören hier bei einigen zum Führungsstil.
schönes Büro in guter Lage, große Dachterrasse, Getränke kostenlos
schlecht, Informationen werden bewusst zurückgehalten, durch diese Intransparenz legitimieren manche Manager ihr Dasein
fast nur Männer in führenden Positionen
ich empfinde die Aufgaben als interessant
Die Möglichkeit, verschiedene Aufgaben zu übernehmen und ein breites Spektrum an Fähigkeiten zu erlernen.
Mangelnde Zielorientiertheit.
Es gibt Verbesserungen, macht weiter so mit der guten Arbeit der letzten Zeit.
War früher angespannt, ist jetzt stabiler und angenehmer geworden
gut
Es ist möglich, sich horizontal weiterzuentwickeln und neue Dinge zu lernen.
Etwas kühl, kann aber angenehm sein
Eher unbeholfen und unorganisiert. Kein großer Druck, aber auch sehr wenig Motivation und Führungsqualität.
Transparenz hat sich verbessert, mangelt aber noch an Klarheit
Nichts Inspirierendes, reguläres Web-SaaS-Produkt
The company used to be people first, unfortunately it is just money first these days.
Respect the employees who have made a lot of positive impacts on your business rather than clicking them out impolitely.
Einige der Kollegen im Team.
Das schlechteste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe. Schlechtes Management existiert auf jeder Ebene; zum Beispiel bewertet einer der Technikmanager Entwickler basierend auf Zeilen Code, eine Metrik, die die Komplexität oder Qualität ihrer Arbeit nicht erfasst und einen Mangel an effektiven Managementpraktiken zeigt. Sie scheinen sich daran zu erfreuen, Mitarbeiter aus ungerechtfertigten Gründen zu entlassen. Allein im letzten Jahr haben wir drei Runden von Massenentlassungen durchgestanden. Darüber hinaus besteht ein vollständiger Mangel an Wertschätzung für die Beiträge der Mitarbeiter oder ein System für Gehaltsüberprüfungen oder -erhöhungen, was die Moral und Motivation weiter verringert. Sobald Sie ein Projekt abgeschlossen haben, werden Sie statt Anerkennung eher vor die Tür gesetzt. Um die Dinge noch schlimmer zu machen, sind einige der Manager unglaublich unhöflich und schaffen damit eine giftige Arbeitsumgebung, die nur zur allgemeinen Unzufriedenheit beiträgt.
Es besteht ein vollständiger Mangel an Wertschätzung für die Beiträge der Mitarbeiter oder ein System für Gehaltsüberprüfungen oder -erhöhungen, was die Moral und Motivation weiter verringert. Sobald Sie ein Projekt abgeschlossen haben, werden Sie statt Anerkennung eher vor die Tür gesetzt. Um die Dinge noch schlimmer zu machen, sind einige der Manager unglaublich unhöflich und schaffen damit eine giftige Arbeitsumgebung, die nur zur allgemeinen Unzufriedenheit beiträgt.
Unnötiger Arbeitsdruck, falsche Fristen, die Sie enttäuschen lassen über Ihre Fähigkeiten, selbst wenn Sie sehr erfahren sind, und die Infragestellung Ihrer Kompetenz, um noch mehr Druck auf Sie auszuüben.
Es gibt nichts.
Jeder denkt nur an sich selbst, um nicht entlassen zu werden.
Das schlechteste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe. Schlechtes Management existiert auf jeder Ebene; zum Beispiel bewertet einer der Technikmanager Entwickler basierend auf Zeilen Code, eine Metrik, die die Komplexität oder Qualität ihrer Arbeit nicht erfasst und einen Mangel an effektiven Managementpraktiken zeigt. Sie scheinen sich daran zu erfreuen, Mitarbeiter aus ungerechtfertigten Gründen zu entlassen. Allein im letzten Jahr haben wir drei Runden von Massenentlassungen durchgestanden. Darüber hinaus besteht ein vollständiger Mangel an Wertschätzung für die Beiträge der Mitarbeiter.
Es scheint, dass sie Freude daran haben, Mitarbeiter aus ungerechtfertigten Gründen zu entlassen. Allein im letzten Jahr haben wir drei Runden von Massenentlassungen durchgemacht. Darüber hinaus besteht ein vollständiger Mangel an Wertschätzung für die Beiträge der Mitarbeiter oder ein System für Gehaltsüberprüfungen oder -erhöhungen, was die Moral und Motivation weiter verringert. Sobald Sie ein Projekt abgeschlossen haben, werden Sie statt Anerkennung eher vor die Tür gesetzt. Um die Dinge noch schlimmer zu machen, sind einige der Manager unglaublich unhöflich.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Als langjähriger Mitarbeiter möchte ich meine Erfahrungen und Eindrücke über die Firma teilen, insbesondere in Bezug auf das obere Management. Leider muss ich sagen, dass das obere Management der Firma in vielerlei Hinsicht enttäuschend ist. Es scheint, als ob sie an veralteten Ansätzen festhalten und den Mitarbeitern nicht den Freiraum und das Vertrauen geben, um neue Wege zu gehen.
Die fehlende Unterstützung des Managements hat zur Folge, dass viele talentierte Mitarbeiter frustriert sind und ihr volles Potenzial nicht ausschöpfen können. Es fehlt an einem offenen Klima, in dem innovative Ideen gefördert werden und Mitarbeiter dazu ermutigt werden, Risiken einzugehen. Stattdessen werden Mitarbeiter oft als reine ausführende Kraft behandelt und ihre Fähigkeiten und Kreativität werden nicht genügend genutzt.
Dem gegenüber steht, dass Management Personen keine Entscheidungen treffen können. Zustände werden lange beobachtet ohne rechtzeitig eine Änderung des Kurses einzugehen. Auch wenn Mitarbeiter oder ganze Teams Veränderungen anstreben, z. B. Teams aufzusplitten und anders zu organiseren, Projekte in Teams zu geben oder aus Teams herauszunehmen, werden diese aus den Teams entstan
Mitarbeiter sollten aktiv einbezogen, ihr Wissen und ihre Ideen genutzt und eine offene Kommunikation gefördert werde. Nur so kann die Firma langfristig erfolgreich sein und das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter ausschöpfen.
Insgesamt betrachtet, ist die Firma durch das (scheinbar) mangelnde Engagement und die fehlende strategische Ausrichtung des oberen Managements in eine bedenkliche Lage geraten. Es wäre dringend notwendig, dass das Management seine Herangehensweise überdenkt und eine Unternehmenskultur schafft, die auf Vertrauen, Innovation und klaren Zielen basiert. Nur so kann die Firma wieder auf den Weg des Erfolgs zurückfinden.
Das Thema Agilität in der Firma oft als Floskel genutzt wird, jedoch nicht wirklich gelebt wird. Wir müssen agiler werden, wird oft als Synonym verwendet, wenn es darum geht, wir müssen schneller werden. Es wird gerne von Agilität gesprochen, wenn es darum geht, dass die Mitarbeiter Verantwortung übernehmen sollen. Leider wird den Mitarbeitern jedoch nicht vorher der Freiraum gegeben, um diese Verantwortung auch tragen zu können.
Als langjähriger Mitarbeiter möchte ich meine Erfahrungen und Eindrücke über die Firma teilen, insbesondere in Bezug auf das obere Management. Leider muss ich sagen, dass das obere Management der Firma in vielerlei Hinsicht enttäuschend ist. Es scheint, als ob sie an veralteten Ansätzen festhalten und den Mitarbeitern nicht den Freiraum und das Vertrauen geben, um neue Wege zu gehen.
Die Firma präsentiert sich nach außen gern als hipp und modern. Aber unter der Haube ist es eingestaubt, und auch neuen Mitarbeitern fällt es schwer oder ist es gar nicht möglich gegen diese alten Ansichten und Arbeitsweisen entgegenzuwirken.
Die meisten Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus. Die Firma ist auf remote ausgerichtet. Auch wenn immer mal wieder versuche gestartet werden, die Kollegen ins Office zu holen. Bisher scheint es so, als können Kollegen in fast allen Abteilungen weiter von zu Hause arbeiten.
Termine in der Arbeitszeit? Die Teammitglieder versuchen darauf Rücksicht zu nehmen und Meetings ggf. umzuorganisieren.
Seit Oktober 22 wurde alles angefroren. Jetzt Stand Mai 23 soll alles wieder möglich sein. Man wird sehen, ob es jetzt wieder möglich ist.
Die fehlende Unterstützung des Managements hat zur Folge, dass viele talentierte Mitarbeiter frustriert sind und ihr volles Potenzial nicht ausschöpfen können. Es fehlt an einem offenen Klima, in dem innovative Ideen gefördert werden und Mitarbeiter dazu ermutigt werden, Risiken einzugehen.
Dem gegenüber steht, dass Management Personen keine Entscheidungen treffen können. Zustände werden lange beobachtet ohne rechtzeitig eine Änderung des Kurses einzugehen. Auch wenn Mitarbeiter oder ganze Teams Veränderungen anstreben, z. B. Teams aufzusplitten und anders zu organisieren, Projekte in Teams zu geben oder aus Teams herauszunehmen, werden diese aus den Teams entstandenen Ideen nicht umgesetzt. Es wird Wochen und Monate darüber philosophiert. Der Vorgesetzte muss entscheiden?!
Warum das Vertrauen nicht in die Ideen gegeben wird, kann ich nicht sagen. Die Gedanken dahinter werden nicht offen und transparent geteilt.
Es wird versucht auf die Mitarbeiterbedüfnisse Rücksicht zu nehmen. Zum Beispiel 4 Tage Woche, oder reduzierte Stunden. Dies wird aber auch immer mit Blick auf das jeweilige Team betrachtet.
Leider mussten im letzten Jahr im Oktober 2022 mehrere betriebsbedingte Kündigungen hingenommen werden (15 wenn ich mich recht erinnere) und im Mai 2023 folgten weitere betriebsbedingt gekündigte Mitarbeiter (14 intern, 3 extern). Zwischen Oktober 22 und Mai 23 haben weitere Mitarbeiter freiwillig gekündigt. Die Gründe dahinter waren vielfältig, von fehlender Perspektive in Hinsicht auf Gehaltsanpassungen oder Strategie des Produktes, fehlenden fachlichen Weiterbildungen auf Grund eingefrorener Budgets. Auch der damalige C E O musste im April 23 nach nicht mal 2 Jahren gehen. Dies wirft ernsthafte Fragen über die Kompetenz des Managements auf.
Was besonders enttäuschend ist, ist das Fehlen einer klaren Strategie, wie die Firma und das dahinterstehende Produkt wieder auf Erfolgskurs gebracht werden können. Die Entscheidungen des Managements wirken häufig wie reiner Aktionismus, ohne langfristige Perspektive. Es fehlt eine klare Vision und ein Plan, um die Firma voranzubringen.
Es wäre wünschenswert, wenn das obere Management die Zeichen der Zeit erkennen würde und sich von einem klassischen Führungsstil verabschieden könnte.
Aktuell gibt es neben Neu-Entwicklungen von Features (z. B. neue Social Media Netzwerke anbinden, neue Funktionen der Netzwerke in der Plattform ermöglichen) auch eine sehr große Aufgabe. Der Wechsel der vorhandenen Plattform von alten Technologien hin zu neueren Technologien. Das ist zwar spannend, aber hier steht auch ein gewisser Zeitdruck dahinter.
Das ein Arbeiten im Home-Office weitestgehend möglich ist.
Verhalten einzelner Mitarbeiter
Bei der Einstellung neuer Team-Leads die Fähigkeiten genauer prüfen und ggf. ein Team am Prozess beteiligen und Mitarbeiter nach ihrer Meinung fragen. So kann unteranderem vermieden werden, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Unangenehm
Mehr Schein als Sein
Ist in Teilen gegeben
Ungenügend bis unfair
Luft nach oben
Neutral
Es gibt Luft nach oben
Unzureichend
Unprofessionell bis unterirdisch
Okay sofern man von Zuhause arbeiten kann
Verbesserungswürdig
Es gibt Luft nach oben
Nicht wirklich
-Die Lage direkt am Gänsemarkt ist toll, wenn man gerne im Büro arbeitet.
-Die Teamkollegen
Versprechungen werden immer wieder nicht eigehalten.
Keine Mitspracherecht, man wird gerne vor vollendete Tatsachen gestellt.
Man versucht sich nach außen immer sehr positiv hinzustellen, statt die Kritik anzunehmen und Dinge zu verbessern. Das zeigen auch wieder die letzten beiden positiven Bewertungen hier.
Leider mehr Schein als Sein. Ich hoffe es wird besser 2023.
Offene Kommunikation.
Meinungen der Mitarbeiter Ernst nehmen und bestehende Probleme wirklich lösen wollen.
Gute Mitarbeiter kosten Geld, auch wenn Fachkräftemangel herrscht, benötigt man mehr Kollegen mit Erfahrung.
Die Stimmung ist schon längere Zeit nicht gut, weswegen man Anfang des Jahres kommuniziert hat ganz viele Dinge zum positiven ändern zu wollen.
Es wurden Benefits zur Mitte des Jahres eingeführt die nun wieder einkassiert wurden. Das eigentliche Probleme liegen aber ganz woanders.
Mitarbeitern werden Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden. Weder monetär noch Weiterbildung / Karriere.
Intern lachen die Mitarbeiter über die Versuche sich nach außen positiv darstellen zu wollen u.a. mit Fakebewertungen hier. Auf 2-3 schlechte Bewertungen folgen wie auf Ansage in kurzem Abstand direkt 2 Positive um zu auf den ersten Blick zu vertuschen wie es hier wirklich aussieht.
Hat aufgrund von hoher Fluktuation stark gelitten. Viele frühere Mitarbeiter blicken wehmütig auf sehr gute Zeiten zurück, die nun aber schon länger vorbei sind
Da kann man sich nicht beschweren, Home-Office ist möglich.
Innerhalb meines Teams (mit Ausnahme der Vorgesetzten) herrscht ein super Team Zusammenhalt.
Es gibt quasi keine älteren Kollegen.
Genau hier liegt der Hase im Pfeffer. Es gibt Feedback nur eine Richtung, scheint nur so gewünscht zu sein. Hier wird sich kaum hinterfragt.
Die Kommunikation ist weiterhin stark verbesserungswürdig. Auch nach nun mehr als 24 Monaten, erfahre ich alles über den Flurfunk zuerst und es kam auch schon vor das es gar keine offizielle Kommunkation gab, weil es hieß "hat sich ja eh schon rumgesprochen".
Für Newbies komplett ohne Erfahrung vielleicht ok. Ansonsten spart man hier beim "einfachen Mitarbeiter" leider und auch und setzt auf intrinsische Motivation und bietet auch keinen Inflationsausgleich an. Gehaltserhöhungen? Fehlanzeige auch bei langjährigen Mitarbeitern, da bleibt viele nur ein Jobwechsel.
Ist definitiv gegeben und hat nichts mit dem Geschlecht zu tun
Die Arbeit an sich macht Spaß, sonst wäre man auch falsch in seinem Job. Allerdings wäre mehr Vertrauen schön. Vor allem wenn man der Person die einem vorgesetzt ist, fachlich überlegen ist.
Benefits wie eine Kugel Eis, Massagen etc. gab es für eine kurze Zeit um wahrscheinlich die schlechte Stimmung etwas aufzuhellen. All diese Benefits sind aber mittlerweile längst gestrichen. Proficard wird lang und breit versprochen und in letzter Sekunde auch wieder zurück gezogen. Das sind wenige Beispiele, die zeigen, dass das Unternehmen viele Versprechungen macht, diese aber nicht einhält.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren mehr und mehr verschlechtert. Es geht hier kaum jemand gerne zur Arbeit und es wird sich an allen Ecken in einer Tour über das Unternehmen, das Produkt und die Vorgesetzten beschwert. Neuerdings begrüßt man sich nicht mehr mit >>Moin<< sondern >>Na, wann gehst Du?<< oder >>Wer hat diese Woche die Kündigung eingereicht.<< Weiterer Kritikpunkt hier: Vorgesetzte sind nicht imstande ihre Mitarbeiter zu motivieren. Gehaltserhöhungen oder ein Inflationsausgleich werden mit der Aussage >>Es zählt doch eher die intrinsische Motivation und nicht die finanzielle.>> Ja, in einer perfekten Welt muss niemand hungern.
Verschlechtert sich von Jahr zu Jahr.
Nicht vorhanden und Entwicklungsgespräche soll es zwar laut Personalabteilung geben, aber ob und wie diese statt finden, ist scheinbar von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt keine Vorgabe von der Personalabteilung, wie ein Gespräch abzulaufen hat (wenn es denn statt findet). Hierbei frage ich mich wieso eine Vollzeitkraft in der Personalentwicklung eingestellt wird, wenn diese Person nicht kontrolliert, ob die Entwicklungsgespräche alle statt gefunden haben und von dieser Arbeitskraft aus auch keine Vorgaben geschaffen werden. Einmal im Jahr gibt es über einen externen Dienstleister einen Workshop, wo der Schwerpunkt auf die Erarbeitung der Stärken der Mitarbeiter liegt. Einmal im Jahr über seine Stärken zu reden reicht nicht aus, um Mitarbeiter weiter zu entwickeln.
Es dauert alles sehr lange bis Entscheidungen getroffen werden und eibezogen werden Mitarbeiter nicht.
Das meiste geschieht über den sogenannten Flurfunk. Seit Jahren stellt dies der größte Kritikpunkt dar und das Unternehmen schafft es nicht transparent und offen mit den Mitarbeitern Informationen zu übergeben. Es gab in den letzten Jahren keine einzige wichtige Information, die ich nicht von einem Kollegen statt meinem Vorgesetzten mitgeteilt bekommen habe. Mir ist bis heute unklar, wieso das Unternehmen es nicht schafft offen und ehrlich zu kommunizieren.
Zu den Benefits: Hier darf ein Mitarbeiter nicht viel erwarten. Monatelang wird bspw. die HVV-Proficard angekündigt und in allen Stellenanzeigen erwähnt, was mittlerweile zur Norm gehört. Dieses Ankündigung wurde zuerst immer wieder verschoben und letztendlich komplett gestrichen.
Kein Lob vom C-Level oder Vorgesetzten zu erwarten. Erst recht kein Vertrauen und keine Transparenz vom C-Level zu erwarten und auch kein Miteinander zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten auf Augenhöhe. Andere Meinungen und Kritik sind nicht gerne gesehen.
Leider die letzten Jahre immer schlechter geworden. Vor allem bei Kollegen/Mitarbeitern und bedingt durch eine sehr hohe Fluktuation und eine Entlassungswelle in diesem Jahr.
Hier in diesem Bereich darf man/frau wirklich nichts erwarten. Leider legt das Unternehmen auf die Entwicklung der Mitarbeiter keinen Wert, da es einige Baustellen gibt, die geklärt werden müssen.
Kann ich weder groß loben noch kritisieren. Habe hierzu nicht viel mitbekommen, was das Unternehmen in diesem Bereich tut.
Eigene Meinungen von Mitarbeitern sind nicht gerne gesehen.
Büros könnten etwas angenehmer gestaltet werden, das ist aber Meckern auf hohen Niveau im Hinblick darauf, dass die letzten Jahre die meiste Zeit im Home Office aus gearbeitet wurde. Punkte Abzug gibt es hier jedoch für einige alte Laptops, die noch im Umlauf waren/sind. Wer das Pech hatte als Newie die alten Laptops zu bekommen hatte seinen Spaß.
Das meiste wird über Flurfunk kommuniziert, was auch seit Jahren immer und immer wieder kritisiert wird. Keine Änderungen seit Jahren zu erkennen. Ganz im Gegenteil: In den letzten beiden Jahren und seit dem ein komplett neues C-Level da ist es noch schlimmer geworden.
Die Software ist an und für sich interessant, aber leider hat sich die letzten Jahre hier nicht mehr viel getan und hinkt hier und da etwas hinterher.
Flexibilität und Home-Office-Möglichkeiten sind spitze!
Interessantes Umfeld, tolle Aufgaben, spannende Entwicklung.
Das zu viele gute Mitarbeiter gehen und unmotivierte Mitarbeiter "mitgeschleppt" werden
Bessere, offenere Kommunikation. Office Konzept etwas überarbeiten. Wieder mehr für das Zusammenkommen im Office tun.
Mitarbeiter-Beteiligung oder ähnliches könnte mal wieder das Zugehörigkeitsgefühl stärken!
Gute Atmosphäre, die Geschäftsführung könnte sich etwas mehr zeigen
Leider zeitweise hohe Frustration/Nörgeleien bei einigen Kollegen/Abteilungen - das demotiviert leider auch andere. Kollegen, die unzufrieden sind, sollten sich besser was Neues suchen.
Ich bin zufrieden mit meinem Job und daher ist es schade, wenn das Image leidet, weil manche Kollegen nur das Schlechte sehen und nichts gut genug ist.
Bei uns in der Abteilung ist die Work-Life-Balance super!! Schwankt aber stark von Abteilung zu Abteilung!
Wir können uns aus 3 Arbeitsmodellen etwas aussuchen (in Absprache mit dem Vorgesetzten/Team). Die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten ist ein Segen!
An diesem Punkt wird gerade stark gearbeitet - Mitarbeiter sollen gefördert werden. Es bleibt abzuwarten, was daraus wird. Wünschenswert wäre es.
Keine Beschwerden. Gehalt kommt immer pünktlich - ob die Höhe IMMER gerecht ist, who knows. Aber das handelt jeder selbst aus.
Umweltbewusstsein könnte noch besser sein
Tolles, offenes Team, gutes Verhältnis zum Vorgesetzten
Gibt wenige "ältere" Kollegen - aber da gibt es auch im Umgang keinerlei Unterschied, wie alt jemand ist.
Kann mich nicht beschweren, der Vorgesetzte ist super!
Schwankt aber auch stark von Abteilung zu Abteilung...
MacBooks top, tolle helle Büros, direkt am Gänsemarkt.
Monitore könnten auf neuerem Stand sein. Ebenso wären höhenverstellbare Tische sinnvoll. Im Sommer ist es zu heiß - da keine Klimaanlage oder ähnliches vorhanden.
An der Kommunikation im Unternehmen sollte auf jeden Fall gearbeitet werden. Es entstehen immer wieder zu viele Gerüchte - dadurch steigt die Frustration/Verärgerung der Mitarbeiter. Schnellere und offene Kommunikation wäre wünschenswert
Gibts nichts zu bemängeln
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, es wird nie langweilig. Man kann viel mit bewirken und Ideen einbringen. Das macht Spaß und motiviert!
So verdient kununu Geld.