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FACELIFT brand building technologies 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FACELIFT brand building technologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FACELIFT brand building technologies
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FACELIFT brand building technologies
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Recht hohe Fluktuation und Unzufriedenheit. Teilweise unpersönliche, kühle Atmosphäre.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unzureichende Kommunikation (Flurfunk).Offenheit und Authentizität lassen zu wünschen übrig.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die hohe Fluktuation fehlt in einigen Teams das Vertrauen. Ein Team sollte gemeinsam wachsen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich je nach Abteilung/Teamlead. Viel Kontrolle, wenig Freiheit/Mitsprache.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spannendes Umfeld

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, die Geschäftsführung könnte sich etwas mehr zeigen