Fachärztezentrum 

Hanse 

GmbH

Unternehmenskultur

Außerordentlich schlechte Ablauf- und Aufbauorganisation. Die Geschäftsführung und die PraxismanagerInnen können die Arbeitslast, die sich insbesondere durch nicht geregelte Prozesse und fehlende strukturierte Einarbeitung ergibt, nicht einschätzen und setzen in meinen Augen oftmals vollkommen falsche Prioritäten sowie treffen falsche Entscheidungen. Das führt zur Arbeitsüberlastung einzelner Personen und zu Spannungen in Teams. Unterstützung von Vorgesetztenseite ist - oftmals aufgrund eigener Unwissenheit - nicht gegeben!

Denkbar schlecht. Eines der Hauptprobleme im Haus! Mitarbeiter werden nicht mitgenommen.

Unterschiedlich. Einige Kollegen haben innerlich gekündigt und schaffen sich Freiräume, andere schuften bis zum Umfallen.

Keinesfalls vertrauenswürdig. Worte werden nicht gehalten, Mitarbeiter dürfen sich abrackern und werden dann von der Klippe gestoßen. In meinen Augen wird hier Macht mißbraucht. Die Kommunikation ist mangelhaft, es gibt keine Wertschätzung. Gespräche mit Mitarbeitern sind nicht wohlwollend, es wird mit und vor Mitarbeitern schlecht über Angestellte von Führungsseite aus gesprochen.

Ja. Gerade aufgrund der schlechten Organisation ergeben sich immer wieder neue Tätigkeitsfelder, die dann aber leider ohne ausreichende Zeit zum Überbrücken von „Not“-Situationen nur unzureichend bearbeitet werden können.

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super. Egal in welchem Bereich – man begegnet sich auf Augenhöhe, mit Respekt und Wertschätzung. Es wird viel gelacht, der Umgang ist herzlich und offen. Man merkt einfach: Hier arbeiten Menschen gerne zusammen.