Es könnte hier so schön sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weil ich wusste, wie ich verhandeln musste, bin ich mit dem Gehalt und dem Jahresbonus sehr zufrieden gewesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als motivierter Mitarbeiter, der auch konstruktiv an Lösungen interessiert ist und an wertschätzen dem Umgang, kann man in der Klinik nur verlieren. Hier muss man funktionieren und am besten keine Meinung haben.
Und es geht einfach häufig um Geld. Das führt dazu, das wahre Probleme verschwiegen und abgetan werden und falsche Personen in den Leitungsebene sitzen.
Verbesserungsvorschläge
es wäre stark von Vorteil, wenn der Arbeitgeber mal anfangen würde zuzuhören. Unzufrieden Heiten werden immer abgetan. Mit der Begründung, woanders sei es ja noch schlimmer. Wenn man das immer so macht, dann ist woanders bald dort.
Image
Die Patienten sind zufrieden, weil die Mitarbeiter sich trotz des hohen Drucks gut und empathisch kümmern.
Gehalt/Benefits
Drei Punkte, weil die Gehälter Verhandlungssache sind und teilweise viel höher, qualifizierte Mitarbeiter viel schlechter bezahlt werden, und ausdrücklich gewünscht wird das über Geld nicht geredet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwei Punkte, weil nur Glas getrennt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden durch ein starkes Machtgefälle, ausgehend von allen vorhandenen Leitungen, negativ beeinflusst.
Gleichberechtigung
Weder zwischen der Leitungsebene und normalen Angestellten noch zwischen Frauen und Männern gibt es hier Gleichberechtigung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ehemalige, Lieber Ehemaliger,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre ehrliche Einschätzung. Es freut uns zu hören, dass Sie mit den Verhandlungen zum Gehalt und Jahresbonus zufrieden waren – dies ist uns wichtig.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie sich in Bezug auf den Umgang im Team und die Führungsebene nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und sind uns bewusst, dass eine respektvolle und offene Kommunikation sowie das Ansprechen von Problemen grundlegend für eine positive Arbeitsatmosphäre sind. Wir verstehen, dass Unzufriedenheit nicht einfach mit der Begründung „woanders ist es schlimmer“ abgetan werden sollte. Wir möchten aktiv an einer besseren Lösung arbeiten, die sowohl das Vertrauen als auch die Motivation unserer Mitarbeitenden stärkt.
Wir werden Ihre Anmerkungen zu den Führungsebenen und dem Umgang mit konstruktiver Kritik intern besprechen und prüfen, wie wir uns in diesen Bereichen weiter verbessern können.
Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung, um uns stetig weiterzuentwickeln. Vielen Dank, dass Sie uns darauf aufmerksam gemacht haben.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Berufsweg alles Gute.
Ihre Personalabteilung