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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolute Augenhöhe, ein absolutes miteinander.
Weil ich wusste, wie ich verhandeln musste, bin ich mit dem Gehalt und dem Jahresbonus sehr zufrieden gewesen.
Es gibt viele MA mit Herz, man muss sich an diese halten.
Ich arbeite gerne hier und immer wenn ich Fragen habe helfen mir meine Kollegen. Die Geschäftsführung ist immer erreichbar und die Tür offen, ansonsten kann man einen Termin machen bei seiner Sekretärin. Auch sehe ich die Personalabteilung als mehr positiv als was hier geschrieben wird. Bei allen Fragen sind die Damen dort immer freundlich und die Tür ist auch immer offen oder man kann immer anrufen. Auch die anderen Damen und Herren in der Verwaltung sind sehr freundlich und hilfsbereit. ...
Jeder hat hier die Möglichkeit, wie sein eigener Chef zu agieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anders als dargestellt ist die Hierarchie steil. Wer als MA Kritik äußert tut sich keinen Gefallen.
Das größte Manko ist die Führungsebene. Sie ist männlich und oder weiblich mit stark machtorientierter, patriarchaler Struktur. Frauen haben das Nachsehen und sogar verbal/körperliche Übergriffe (die nicht selten vorkommen, nur nicht offiziell gemeldet werden) werden heruntergespielt, sofern sie von Männern ausgehen.
Die GF vertraut blind den Leitungen und etwaige Kritik an eben solchen wird unter den Tisch gekehrt.
Es wird viel gelästert. Auch von ...
Als motivierter Mitarbeiter, der auch konstruktiv an Lösungen interessiert ist und an wertschätzen dem Umgang, kann man in der Klinik nur verlieren. Hier muss man funktionieren und am besten keine Meinung haben.
Und es geht einfach häufig um Geld. Das führt dazu, das wahre Probleme verschwiegen und abgetan werden und falsche Personen in den Leitungsebene sitzen.
-keine Wertschätzung
- keine Dankbarkeit
- kein lösungsorientiertes handeln
Nicht nachhaltig. Die Bezahlung ist unzureichend. Zudem ist die Führung schwach ausgeprägt; Vorgesetzte sind oft wenig präsent und kümmern sich erst, wenn es zu Problemen kommt, was das Vertrauen in die Führungsebene schwächt.
Es werden bestimmte Kollegen/ Kolleginnen bevorzugt ausserdem wird nicht gleichbehandelt, wir bestehen aus 2 Kliniken und bei der einen bekommen Kranke auch nach 6 Wochen Gehalt weiter und die anderen nicht.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es eine Verbesserung wenn sie nicht immer auf alles vertrauen würden was eine einzige Person sagt nur weil sie die Leitung ist, wenn man schon das Feedback von dem BR und den Ärzten und Kollegen hat die positiv sind, den Mitarbeiter aber trotzdem kündigt spiegelt es kein so gutes Licht auf dieses Unternehmen.
Mein ehrliches Fazit. Wenn ihr auf der Suche nach einem Job seid in der ihr langfristig beschäftigt sein wollt ist das nicht das richtige Haus. ...
Gleichberechtigung. Augenhöhe. Diskretion. Kritikfähigkeit. Lösungsorientiertheit. Wertschätzung. Das fehlt in dieser Klinik.
Die Leitungen (zB a d Stationen oder im Op) haben keine Komtrollinstanz, das ist fatal. Bei ihnen geht vieles nach Sympathie und es gibt keine Gleichbehandlung.
es wäre stark von Vorteil, wenn der Arbeitgeber mal anfangen würde zuzuhören. Unzufrieden Heiten werden immer abgetan. Mit der Begründung, woanders sei es ja noch schlimmer. Wenn man das immer so macht, dann ist woanders bald dort.
Absolut KEINE!
Alles, und nichts, bin da Gott sei Dank weg also ist es mir egal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Facharztklinik Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist unschlagbar. Die Stimmung ist immer gut, auch an stressigen Tagen. In keiner anderen Klinik so einen großen Zusammenhalt erlebt!!
Kollegen untereinander sind super
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist mittelmäßig.
Sobald viele Menschen an einem Ort arbeiten, kann es nicht an jeder Stelle harmonisch ablaufen. Der Zusammenhalt war größtenteils vorhanden.
Familiäres arbeiten unter den Kollegen!
Zusammenhalt in Guten wie in schlechten Tagen!
Es gibt in jedem Betrieb außergewöhnliche Menschen, aber nichts desto trotz ist es ein tolles Betriebsklima.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Facharztklinik Hamburg ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weder zwischen der Leitungsebene und normalen Angestellten noch zwischen Frauen und Männern gibt es hier Gleichberechtigung.
Es gibt definitiv Kollegen die von der Leitung bevorzugt behandelt werden.
Gibt es nicht
Nach meiner Wahrnehmung gilt das für Frauen eher nicht. Aber Männer, oft erst kurz da, sind häufig ganz erstaunlich schnell auf neuer Position.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird eine Menge geboten, immer interessiert, die Mitarbeiter noch mehr im aktuellen Wissen zu unterstützen. Sehr dankbar dafür! Ich konnte bereits einige Weiterbildungen machen. Einfach toll!
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten und überprüft! Wenn ich etwas vergessen habe, wurde ich darauf angesprochen, es
nachzuholen.
Das Haus ist klein. Viele Optionen zur beruflichen Entfaltung existieren dort nicht. Wer einmal auf einer bestimmten Position angelangt ist, der bleibt dort auch möglichst still und lange drauf sitzen. In anderen Bereichen gibt es dafür um so mehr Fluktuation. Fortbildungen werden lt. staatl. Vorgaben regelmäßig und korrekt angeboten.
Mitarbeitern wird die Möglichkeit zur Weiterbildung angeboten. Persönliche Weiterentwicklung und Eigeninitiative wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Facharztklinik Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Facharztklinik Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Facharztklinik Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Facharztklinik Hamburg als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Facharztklinik Hamburg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Facharztklinik Hamburg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma