Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Facharztklinik Hamburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der Personalabteilung gestaltet sich schwierig, da Entscheidungen oft allein von der Personalabteilung getroffen werden, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen.
Die Work-Life-Balance ist flexibel gestaltet.
Die Geschäftsführung ist stets ansprechbar und offen für Anliegen.
Die Aufgaben sind subjektiv betrachtet für mich interessant.
Es kommt wahrscheinlich immer darauf an mit wem man arbeitet. Welche Abteilung, mit wem teilt man sich das Büro, etc.. Ich hatte großes Glück und durfte mir das Büro mit 2 großartigen Arbeitskolleg:innen teilen, von denen ich viel gelernt habe. Die Stimmung der Abteilung habe ich als positiv wahrgenommen, allerdings war ich auch nur eine Aushilfe und musste nicht so viel Verantwortung tragen wie manch andere:r.
Es gibt wenige Faktoren, die die Stimmung beeinträchtigen.