Meckern kann man, aber die FHM hat auch viele gute Seiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Freiheiten durch Arbeitszeitregelung, Verständnis für Mütter mit Kindern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur, geringe Sozialleistungen für niedriger gestellte Angestellte
Verbesserungsvorschläge
Motivation der Mitarbeiter durch gezielte Maßnahmen verbessern, keine Unterschiede machen zwischen den Ebenen, mehr Kommunikation von oben nach unten, flachere Hirachien.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung absolut fairer Umgang und gutes Verhalten und Feedback durch Vorgesetzte.
Kommunikation
War gut, könnte aber an vielen Stellen auch noch besser sein. Manchmal fühlte sich der/die ein oder andere von Infos überrumpelt. Aber wo gibt es das nicht ?!
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gab es den eigentlich immer. Und ja, jede/r hat da deine Lieblinge, wo der Kontakt einfach noch besser ist.
Work-Life-Balance
Hier muss man der FHM echt mal einen Pluspunkt aussprechen. Durch Vertrauensarbeitszeit waren Unwägbarkeiten mit Kindern oder Arztterminen nie ein Problem. Auch HomeOffice wurde während und nach Corona gelebt. Eine gute Work-Life-Balance kann man sich hier also definitiv schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen immer gut und respektvoll, vor allem auf höchster Führungsebene immer offen, freundlich und aufmerksam.
Interessante Aufgaben
Teilweise wiederholt es sich, was aber in der Stellenbeschreibung ersichtlich war. Trotzdem machte es in meiner Abteilung Spaß und ich habe meine Aufgaben gerne erledigt.
Gleichberechtigung
Ausgeprägter Flurfunk gibt manchmal Details Preis, die ein differenziertes Bild dazu zeichnen.
Arbeitsbedingungen
Manchmal hätte der Laptop mal ein Upgrade gebrauchen können und hier und da wäre dies oder jenes toll, aber man kann gut arbeiten mit dem was da ist. Und das muss nicht immer alles von Apple sein…
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann davon gut leben, es ist aber nach oben ausbaufähig und was die Sozialleistungen angeht kann die FHM definitiv noch mal etwas an sich arbeiten. Vielleicht hängt es aber auch am Verhandlungsgeschick der jeweiligen Person…
Image
Einstellung der Mitarbeiter zum Unternehmen könnte besser sein, da muss die Führungsetage ran. Aber es ist definitiv nicht so schlecht wie hier oft zu lesen oder dort gesagt wird meiner Meinung nach.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich waren die Aufstiegsmöglichkeiten absolut begrenzt, aber das war schnell absehbar. Auch bietet die FHM einem kaum bis gar keine Weiterbildung extern, wenn man sich fachlich entwickeln möchte. Da könnte mehr Bereitschaft da sein