Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden Perspektiven geboten.
Ausgleich work-Life-Balance
Gutes Team, tolle Aufgaben wertschätzendes Miteinander
- Kollegen und Kollegenzusammenhalt
- Vorgesetzte (abgesehen von einigen wenigen Ausnahmen, die mich persönlich nicht betreffen)
- Flexible Arbeitszeiten/ Vertrauensarbeitszeit
- Mitarbeiterevents
- Corona-Bonuszahlung
- interessante & abwechslungsreiche Aufgaben
Man kann seiner Kreativität freien Lauf lassen und damit einiges erreichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
An vielen Stellen wird jedoch leider die Kreativität und die Motivation für Neues im Keim erstickt
Arbeitszeiten
Manchmal werden Professoren - aufgrund ihres Titels - zu sehr gehypt. Eine Trennung zwischen promovierten und nicht-promovierten Mitarbeitern sollte vermieden werden. Professoren sollten sich verstärkt auf die Lehre konzentrieren. Die Verwaltung und Weiterentwicklung der Hochschule kann auch von nicht-promovierten Mitarbeitern verantwortet werden.
Leistungsorientierung auch beim Gehalt, im Negativen muss es auch mal weh tun
Einige Profs sind doch sehr arrogant
Verbesserungsvorschläge
Über das (niedrige) Gehalt hinaus andere Benefits anbieten. Wie z.B. Vermögenswirksame Leistungen, Deutschlandticket, Jobrad, Essenszulange Autoleasing, Urban Sports Club.
Es unzählige Dinge, die nicht teuer sind und sogar steuerfrei angeboten werden können.
Weiter an der Kommunikation arbeiten und das Gehalt um verschiedene Benefits erweitern. Wöchentliche Arbeitszeit bei Vollzeit reduzieren bzw. attraktiver gestalten.
Mehr Freiheiten in der Ideenfindung
Es müsste untereinander viel mehr kommuniziert werden und alle Parteien müssten sich auch zuhören
Wertschätzung für Nicht-Akademiker etwas erhöhen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule des Mittelstands ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nahezu ausnahmeslos sehr gut!
Man freut sich auf die Arbeitskollegen
Unter den Kollegen sind wir eine Familie
Tolles Team
Der Zusammenhalt im Team ist toll, aber ggf. standortspezifisch
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule des Mittelstands ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist ok und kann selbst verhandelt werden. Verhandelt man gut, kann man hier gut voran kommen. Weitere Benefits (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Jobrad oder Ähnliches) ist nicht vorhanden und würde die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden deutlich steigern.
Gehälter sind in der Bildungsbranche generell niedrig, die FHM zahlt jedoch auch im Branchenvergleich zu wenig.
Ausbaufähig mit Blick auf Transparenz und vermutlich Fairness
Könnte etwas besser sein, vor allem im nicht-akademischen Bereich
Das Gehalt ist viel zu niedrig. Die Anzahl der Urlaubstage ist ebenfalls unfair verteilt. Manche haben nur 24 Tage Urlaub, manche über 30.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Interne Weiterbildung werden angeboten. Wenn man außerhalb dieser Angebote eine Weiterbildung wahrnehmen möchte, werden auch dafür die Kosten übernommen, wenn man gute Argumente hat.
Wird unzureichend kommuniziert
Oftmals führt der Weg an einer Promotion nicht vorbei, sollte man sich hochschulintern entwickeln wollen.
Interne Weiterbildung über eigene akademische und nicht-akademische Weiterbildungen
Die FHM bietet es, soweit ich weiß, jedem an, berufsbegleitend zu studieren und unterstützt das Studium finanziell.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fachhochschule des Mittelstands wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Fachhochschule des Mittelstands schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fachhochschule des Mittelstands als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fachhochschule des Mittelstands als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fachhochschule des Mittelstands
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fachhochschule des Mittelstands
Branchendurchschnitt: Bildung