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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fachhochschule des Mittelstands die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fachhochschule des Mittelstands
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fachhochschule des Mittelstands
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    48%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im wesentlichen i.O., aber zuweilen durch sichtliche Anspannung und verwirrende bzw. kontraintuitive Vorgaben verbesserungsbedürftig.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen sehr gut, mit Führungsebene mitunter schwierig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nahezu ausnahmeslos sehr gut!

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prozesse sorgen zuweilen für erhebliche Arbeitsspitzen. Ein enormes Maß an Reisetätigkeit sorgt wiederholt für Erschöpfung und Entfremdung vom häuslichen/privaten Umfeld. Insgesamt aber vertretbar gut.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich gibt es gute und weniger gute Erfahrungen. Insgesamt fehlen nahezu allen Vorgesetzten Führungskomeptenzen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen und frei

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