Teamspirit und Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Kommunikation arbeiten und das Gehalt um verschiedene Benefits erweitern. Wöchentliche Arbeitszeit bei Vollzeit reduzieren bzw. attraktiver gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe immer gern an der FHM gearbeitet und mich wohl gefühlt. Das Miteinander im Team hat mir besonders gut gefallen, man könnte sich immer und zu jeder Zeit aufeinander verlassen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zum Home-Office bringen viel Flexibilität. Die 40h-Woche ist hingegen nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung werden angeboten. Wenn man außerhalb dieser Angebote eine Weiterbildung wahrnehmen möchte, werden auch dafür die Kosten übernommen, wenn man gute Argumente hat.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist ok und kann selbst verhandelt werden. Verhandelt man gut, kann man hier gut voran kommen. Weitere Benefits (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Jobrad oder Ähnliches) ist nicht vorhanden und würde die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden deutlich steigern.
Vorgesetztenverhalten
Da Verhalten der Vorgesetzten war immer top. Regelmäßige Feedbackgespräche würden die noch abrunden.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ist die FHM modern ausgestattet und es ist alles in der Umgebung (Bäcker, Lebensmittelgeschäft, Restaurants) was man benötigt. Die Parksituation ist nicht so gut, da nur ein paar Parkplätze für die Mitarbeitenden vorhanden sind. Sind diese bereits belegt, bleibt nur das Parkhaus für 5€ pro Tag.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung wurde offen und transparent kommuniziert. Dies ist jedoch nicht innerhalb der gesamten FHM der Fall. Durch regelmäßige Newsletter etc. wird aber daran gearbeitet, eine bessere Kommunikation zu etablieren.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und Interessante Aufgaben.