Nur viele leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
- Menschen mit Personal- und Führungsverantwortung schulen und überwachen
- Personalentwicklung systematisch ein- und durchführen
- Anwesenheitszeiten für die vorgesetzten Professoren einführen, wo das nicht geht zumindest die Erreichbarkeit einfordern
- Prozesse (nicht nur auf dem Papier) einführen und evaluieren
- (schriftlich) gemachte Zusagen einhalten
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten kann das ganz gut sein - oder eben das genaue Gegenteil.
Kommunikation
Findet faktisch nicht statt.
Über wichtige Vorgänge wird man durch die Presse informiert
Kollegenzusammenhalt
Es wird im täglichen Umgang extrem auf den Berufsstand geachtet. Es wird extrem darauf geachtet, dass Professoren als Kollegen und alle anderen als Mitarbeiter bezeichnet werden und das sagt auch alles was man über den Umgang miteinander wissen muss.
Work-Life-Balance
Für "Kollegen" sehr gut, für die Mitarbeiter - na ja
Das kommt extrem auf den jeweilgen Vorgesetzten an
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzten sind verkehrt, aber der Drang zur Selbstoptimierung ist schon bemerkenswert.
Es bleibt rätselhaft, wofür viele dieser Leute mit diesem marginalen Einsatz überhaupt bezahlt werden, ganz zu schweigen von der Tatsache, dass viele faktisch nie anwesend oder ansprechnbar sind.
Arbeitsbedingungen
Undichte Fenster, zugige Räume, schleppende Verfahren
Seit Jahren wird renoviert und man muss eben mit dem Abbruchhammer oder der Flex im Nebenraum leben, wenn man gerade eine Lehrveranstaltung durchführen will...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit kurzem kann man sogar Müll trennen, aber vom Umwelt- und Sozialbewusstsein auf dem Stand von vor 20 Jahren
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist transpartent im TVL nachzulesen
Image
Wie oben schon erwähnt - Kollege oder Mitarbeiter eben
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es hier nicht.