Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte- Work-Life-Balance im öffentlichen Bereich natürlich gut, dafür geht auch nichts voran.
Offen für Neues sein, aber nicht jedem Trend hinterherjagen.
Tolle Einrichtung, schöne familiäre Umgebung. Es ist momentan vieles in Planung und es entwickelt sich. Es hat viel Potential und ich denke, es geht langsam, aber sicher, in die richtige Richtung. Kollegialität ist super!
Offenheit gegenüber Neuerungen sowie hohes vertrauen gegenüber Arbeitnehmern
hoher Freiheitsgrad, interessante Aufgaben - wenn der Vorgesetzte das will...
Seilschaften
keine Kommunikation
vollendete Tatsachen
Machtmissbrauch
Angstkultur
- Hinweis für Bewerber: Die FH Südwestfalen hat ein internes Marketing-Projekt laufen, durch das die Kununu-Bewertungen systematisch "verbessert" werden soll. Mitarbeiter der "Marketingabteilung" schreiben "gefakte" Bewertungen!
- Mangelhafte Wertschätzung
- Übles Kommunikationsverhalten
- Keine Wertschätzung für Leistung, Hauen und Stechen
- Extrem bürokratisch
- Innovationshemmend
Kommunikation noch ausbaufähig und teilweise intransparent.
Teilweise sehr bürokratisch und langsam
Dispziplinarische Aufsicht für die Vorgesetzten
Beschwerden bearbeiten
Anwesende und arbeitende Professoren
Eingehaltene Zusagen
Pesonalentwicklung
- Menschen mit Personal- und Führungsverantwortung schulen und überwachen
- Personalentwicklung systematisch ein- und durchführen
- Anwesenheitszeiten für die vorgesetzten Professoren einführen, wo das nicht geht zumindest die Erreichbarkeit einfordern
- Prozesse (nicht nur auf dem Papier) einführen und evaluieren
- (schriftlich) gemachte Zusagen einhalten
Manchmal etwas weniger dezentrale Organisation und mehr zentrale Prozesse und Organisation von Abläufen und Verantwortlichkeiten.
-Ein transparentes, leistungsbezogenes Konzept zur Personalentwicklung
-Schriftlich fixierte Augbaben und Verantwortungsbereiche
-Stellenbeschreibungen
-Informationen der eigenen Beschäftigten über Rundmails statt über die Tageszeitung
-Vorgesetzte, die über ihre Pflichten informiert sind und öfter als einmal pro Woche auf der Arbeit erscheinen
-Weniger Vetternwirtschaft und mehr definerte Prozesse
Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen muss besser werden. Geschäfts- und Entwicklungsprozesse sollteb langfristig(er) geplant und transparent gemacht werden! Eine Art jährliche Betriebsversammkung der FH wäre super. Da kann man versch. Projekte für alle vorstellen und Planungen besser kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule Südwestfalen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird zwar sehr aktiv nach außen kommuniziert, gibt aber einige, die in ihren Ansichten gefühlt im 19. Jahrhundert hängen geblieben sind.
Viele weibliche Professorinnen als Führungskräfte
Das Thema Gleichberechtigung ist noch nicht so präsent in der FH, aber wir haben eine Beauftragte, die sehr viel aufbaut und daran mit KolegenInnen arbeitet. Tolle Workshops bisher.
War eigentlich nie ein Problem
Es gibt in den Tätigkeiten und den Bezahlungen keine Unterschiiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule Südwestfalen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben nach unten ehr schlecht.
Informationen und Entscheidungen werden fast immer in kleinen Kreisen besprochen.
Kommunikation ist immer schwierig. Der Flurfunk gehört zu den wichtigsten Quellen. Im Home Office aber schwieriger umzusetzen.
Findet faktisch nicht statt.
Über wichtige Vorgänge wird man durch die Presse informiert
Die wesentlichen Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Werden gut gefördert und ständig angeboten
Ist weder gefördert noch erwünscht.
Es gibt eine Stabsstelle für Personalentwicklung, die Ihre Aufgabe explizit nicht im erreichen einer höheren Gehaltsstufe der Mitarbeiter oder einer echten Entwickung sieht.
Wenn Du einen Excelkurs willst, bist du hier richtig, wenn es um Personalntwicklung geht, bist du hier vollkommen falsch
Keine Weiterbildungen für Führungskräfte, nur für Mitarbeiter!
Karriere gibt es hier nicht.
Eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten, die Stelle ist fest, internes bewerben ist natürlich möglich entspricht aber nicht dem klassischen Aufstieg.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeitenden vertrauen.