Klinik hätte Potential, wenn die Geschäftsführung entsprechend handeln würde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Personals untereinander!
Die Lage/der Ausblick ist je nach Abteilung ggf. auch ganz nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Punkt 1: Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen (Lob, faire Bezahlung, Benefits usw.)!!!!!!!!!!
Dann: Kommunikation!! Es kann nicht angehen, dass seitens der Geschäftsführung/Leitung absolut 0,0 % gegenüber den Mitarbeitern kommuniziert wird! So könnte man auch Gerüchten/falschen Informationen vorbeugen.
Desweiteren sollte anderen Mitarbeitern gegenüber vielleicht nicht die Bevorzugung einzelner Personen gezeigt werden - hier ist eigentlich eine professionelle Distanz selbstverständlich.
Personalmangel beheben und nicht so tun, als würde ja trotzdem alles super laufen – ja, es läuft IRGENDWIE, aber zu Lasten der Mitarbeiter
Weniger (gefühlte) Ignoranz und Arroganz der Geschäftsführung/Leitung gegenüber den wirklich großen Problemen, die diese Klinik leider hat und auch gegenüber den `kleinen` Mitarbeitern - denn ohne diese Mitarbeiter würde es diese Klinik nicht mehr geben und das muss endlich mal gesehen und entsprechend gehandelt werden!!!!
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, geschweige denn Lob gibt es seitens der Führungsetage gar nicht. Vertrauen gegenüber der Geschäftsführung/Leitung sollte man besser nicht haben - man muss aufpassen, dass man nicht zugunsten der GF `reingelegt` wird! Sogar das Mittagessen ist für Mitarbeiter nicht kostenlos, geschweige denn, dass es andere, mittlerweile übliche `Benefits` gibt.
Image
Siehe die Bewertungen der Mitarbeiter und vor allem auch der Patienten
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an, in meiner Abteilung war dies in Ordnung. Es gibt aber auch viele Abteilungen, in denen der Personalmangel zu Lasten der noch anwesenden Mitarbeiter geht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen/Fortbildungen sind (wenn) nur den Ärzten/Therapeuten vorbehalten und standen zu meiner Zeit auch für andere Mitarbeiter niemals zur Debatte
Gehalt/Benefits
Die Mitarbeiter werden (überwiegend) absolut unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher gering
Kollegenzusammenhalt
Dies ist das einzig wirklich Positive!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Da es nur sehr wenige, langbeschäftigte Kollegen gibt, schwer zu beurteilen. Diese werden aber genauso wenig wertgeschätzt, wie neue Mitarbeiter (meistens sogar noch weniger!)
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sind leider keine null Sterne möglich - in jeder Hinsicht unecht und undurchsichtig, als `kleiner` Mitarbeiter (wovon jeder Einzelne diese Klinik trägt!!!) bekommt man absolut gar nichts von irgendwelchen Entscheidungen/Zielen mit. Die Geschäftsführung glänzt durch Ignoranz in jeglicher Hinsicht, Vorschläge (oder gar andere Ansichten/Meinungen) sind nicht gerne gesehen, auch wenn immer das Gegenteil betont wird.
Arbeitsbedingungen
Es geht sicherlich noch schlechter, aber die Technik und eigentlich alles ist ziemlich veraltet. Da Neuerungen mit Kosten verbunden sind, gibt es keine bzw. nur das, was nicht mehr weiterhin aussitzbar ist. Auch das Personal (z.B. IT) fehlt dafür.
Kommunikation
Leider sind keine null Sterne möglich - es gibt keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung/Leitung - entweder man bekommt zufällig etwas mit, oder eben nicht. Aus allem wird ein großes Geheimnis gemacht.
Gleichberechtigung
Geschlechtermäßig gibt es meiner Ansicht nach keine Unterschiede - man muss jedoch der Geschäftsführung/Leitung `gefallen`. Dies kann man am Besten, indem man keine anderen Ansichten/Meinungen offen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Ebenfalls abteilungsabhängig - da aber grundlegender Personalmangel herrscht, muss überall hauptsächlich das Nötigste abgearbeitet werden und man stopft eigentlich nur die Löcher, die überall klaffen