Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fachklinikum Borkum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz fehlt, Absprachen bleiben leere Worte.
Die Kommunikation verläuft meist einseitig und unvorhersehbar.
Wichtige Informationen werden nicht offen geteilt, und Zusagen aus Vorstellungs- oder Mitarbeitergesprächen lösen sich in der Praxis schnell auf.
Konstruktives Feedback ist leider eine Einbahnstraße.
Abteilungsübergreifend top – intern oft ein Gegeneinander.
Der Zusammenhalt schwankt stark.
In anderen Abteilungen arbeiten großartige, empathische Menschen, aus denen sich echte, wertschätzende Freundschaften fürs Leben entwickelt haben.
Im direkten eigenen Umfeld ist die Stimmung durch den externen Druck jedoch oft von Rivalität und einem Gegeneinander geprägt.
Hohe Belastung durch ständige Ruf- und Einspringbereitschaft.
Die Work-Life-Balance leidet massiv unter den organisatorischen Rahmenbedingungen.
Man hat das Gefühl, privat nie wirklich abschalten zu können, da Dienstplanänderungen an der Tagesordnung sind.
Wer sich klar abgrenzen möchte, stößt auf Unverständnis. Erholung und verlässliche Freizeit bleiben hier leider oft auf der Strecke.
Worte zählen nicht – Führung nach Sympathie statt Kompetenz!!!
Absprachen und Zusagen haben in der Praxis leider kein Gewicht. Entscheidend ist nicht die fachliche Leistung, sondern ob man der Führungsebene gefällt und sich fügt.
Echtes Führungs-Know-how und Empathie fehlen; stattdessen zählen Zertifikate auf dem Papier mehr als echte Führungskompetenz.
Wer das System hinterfragt oder nicht ins Schema passt, hat kaum eine Chance.
Kaum Raum für Eigeninitiative und Expertise.
Eigene Ideen, fachliches Mitdenken oder Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht.
Die Arbeitsabläufe sind oft unstrukturiert, und eine fundierte Einarbeitung findet kaum statt.
Anstatt die eigene Qualifikation einzubringen, wird man eher als flexibler Lückenbüßer eingesetzt.
Geprägt von Anspannung und fehlender Wertschätzung.
Die Stimmung im Alltag habe ich als sehr belastend und unruhig wahrgenommen.
Statt eines offenen und unterstützenden Miteinanders dominiert oft ein Gegeneinander, das durch Druck von oben verstärkt wird.
Konstruktives Feedback oder eigene Ideen finden kaum Gehör.
Ein echter Lichtblick ist der kollegiale Zusammenhalt auf persönlicher Ebene, der vieles auffängt.