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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fachklinikum Borkum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fachklinikum Borkum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fachklinikum Borkum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    70%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    70%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch berechtigte Beschwerden der Patienten ist die Atmosphäre oft im Keller

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besteht nur in einer sehr veralteten Papierlisten Struktur die eine offene Kommunikation nicht möglich macht.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist von den einzelnen Bereichen sehr unterschiedlich

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, arbeiten bis zum Umfallen ist bei stetem Personalmangel an der Tagesordnung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist von der Tagesform abhängig

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht

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