19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außendarstellung und Realität klappen weit auseinander – Führung enttäuscht !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Borkum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertvolle Kontakte und funktionierender Zusammenhalt außerhalb der eigenen Abteilung.
Besonders positiv hervorzuheben sind die menschlichen Begegnungen mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen.
Hier habe ich engagierte, empathische Menschen kennengelernt, aus denen echte, wertschätzende Freundschaften entstanden sind.
Auch die Lage und die Rahmenbedingungen des Standorts haben ihren Reiz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungskultur, hohe Belastung und fehlende Wortverbindlichkeit.
Die Führungsebenen erlebte ich als unberechenbar und wenig empathisch.
Wertschätzung und Entgegenkommen wirkten oft rein zweckgebunden: Sobald eigene Interessen durchgesetzt waren, verflog das Interesse am Mitarbeitenden schnell wieder.
Zusagen haben in der Praxis kaum Gewicht, und Entscheidungen erschienen stark von persönlicher Sympathie geprägt.
Hinzu kommen eine hohe Belastung durch ständige Dienstplanänderungen sowie ein spürbarer Druck im Alltag.
Und die fehlenden Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz priorisieren: Führungspositionen nach echter menschlicher Qualifikation, Empathie und Reflexionsfähigkeit besetzen – nicht rein nach Papieren oder Zertifikaten.
Fachwissen schätzen: Das Know-how der Mitarbeiter als Chance begreifen und nicht als Bedrohung sehen.
Verlässlichkeit schaffen: Strukturierte Einarbeitung, verbindliche Absprachen und planbare Dienstpläne einführen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Anspannung und fehlender Wertschätzung.
Die Stimmung im Alltag habe ich als sehr belastend und unruhig wahrgenommen.
Statt eines offenen und unterstützenden Miteinanders dominiert oft ein Gegeneinander, das durch Druck von oben verstärkt wird.
Konstruktives Feedback oder eigene Ideen finden kaum Gehör.
Ein echter Lichtblick ist der kollegiale Zusammenhalt auf persönlicher Ebene, der vieles auffängt.
Image
Außendarstellung und Realität klappen weit auseinander.
Nach außen hin präsentiert sich die Einrichtung modern, professionell und mit hohem Qualitätsanspruch.
Die tatsächliche Realität im Arbeitsalltag habe ich jedoch ganz anders erlebt.
Wer hinter die Fassade blickt, erkennt schnell die Diskrepanz zwischen dem versprochenen Ansehen und der gelebten Führungskultur vor Ort.
Work-Life-Balance
Hohe Belastung durch ständige Ruf- und Einspringbereitschaft.
Die Work-Life-Balance leidet massiv unter den organisatorischen Rahmenbedingungen.
Man hat das Gefühl, privat nie wirklich abschalten zu können, da Dienstplanänderungen an der Tagesordnung sind.
Wer sich klar abgrenzen möchte, stößt auf Unverständnis. Erholung und verlässliche Freizeit bleiben hier leider oft auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Keine gezielte Förderung, Potenzial bleibt ungenutzt.
Eine strukturierte Personalentwicklung oder individuelle Weiterentwicklung habe ich nicht wahrgenommen.
Eigeninitiative und der Wunsch nach fachlicher Entfaltung scheinen eher unerwünscht zu sein.
Anstatt vorhandene Qualifikationen zu fördern, liegt der Fokus primär auf der reinen Funktionstüchtigkeit im Alltag.
Gehalt/Benefits
Sehr sparorientierte Haltung gegenüber der Belegschaft.
Das Gehalt wird zwar pünktlich gezahlt, steht aber oft in keinem Verhältnis zur geforderten Flexibilität und Belastung.
Der Sparkurs des Arbeitgebers zeigt sich selbst bei grundlegenden Ressourcen im Arbeitsalltag deutlich.
Boni oder moderne Zusatzleistungen (Benefits), die heutzutage bei vielen Arbeitgebern üblich sind, habe ich vermisst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcenschonung spielt im Alltag kaum eine Rolle.
Ein aktives Umwelt- oder Nachhaltigkeitsbewusstsein war für mich im Arbeitsalltag kaum spürbar.
Abseits von offiziellen Darstellungen nach außen erlebte ich das Handeln vor Ort eher als pragmatisch und stark von Sparzwängen getrieben, anstatt an nachhaltigen Standards ausgerichtet zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend top – intern oft ein Gegeneinander.
Der Zusammenhalt schwankt stark.
In anderen Abteilungen arbeiten großartige, empathische Menschen, aus denen sich echte, wertschätzende Freundschaften fürs Leben entwickelt haben.
Im direkten eigenen Umfeld ist die Stimmung durch den externen Druck jedoch oft von Rivalität und einem Gegeneinander geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung hängt stark von Anpassung ab.
Einen gezielten respektvollen Umgang mit langjähriger Erfahrung habe ich nicht wahrgenommen.
Die Wertschätzung durch die Führungsebene beruht aus meiner Sicht weniger auf dem Alter oder der Betriebszugehörigkeit, sondern vor allem darauf, wie sehr man sich fügt und den Vorgaben anpasst.
Vorgesetztenverhalten
Worte zählen nicht – Führung nach Sympathie statt Kompetenz!!!
Absprachen und Zusagen haben in der Praxis leider kein Gewicht. Entscheidend ist nicht die fachliche Leistung, sondern ob man der Führungsebene gefällt und sich fügt.
Echtes Führungs-Know-how und Empathie fehlen; stattdessen zählen Zertifikate auf dem Papier mehr als echte Führungskompetenz.
Wer das System hinterfragt oder nicht ins Schema passt, hat kaum eine Chance.
Arbeitsbedingungen
Spürbarer Spardruck prägt die Ausstattung.
Die räumlichen und materiellen Voraussetzungen empfand ich als sehr ausbaufähig.
Der Sparkurs zeigt sich im Alltag recht deutlich an der Ausstattung und den Ressourcen.
Um unter diesen Bedingungen flüssig zu arbeiten, brauchte es oft viel Improvisation und Geduld.
Kommunikation
Transparenz fehlt, Absprachen bleiben leere Worte.
Die Kommunikation verläuft meist einseitig und unvorhersehbar.
Wichtige Informationen werden nicht offen geteilt, und Zusagen aus Vorstellungs- oder Mitarbeitergesprächen lösen sich in der Praxis schnell auf.
Konstruktives Feedback ist leider eine Einbahnstraße.
Gleichberechtigung
Gefälligkeit zählt mehr als Gleichbehandlung.
Eine faire Behandlung hängt stark von der persönlichen Sympathie der Leitungsebene ab.
Wer sich fügt und keine Widerworte gibt, wird bevorzugt.
Fachliche Erfahrung oder Alter bieten keinen Schutz vor Willkür.
Interessante Aufgaben
Kaum Raum für Eigeninitiative und Expertise.
Eigene Ideen, fachliches Mitdenken oder Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht.
Die Arbeitsabläufe sind oft unstrukturiert, und eine fundierte Einarbeitung findet kaum statt.
Anstatt die eigene Qualifikation einzubringen, wird man eher als flexibler Lückenbüßer eingesetzt.
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Kommunikation mit allen Mitarbeitern wäre hilfreich
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Borkum gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Essen und Trinken erhält
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das man sich nicht entwickeln kann
Es fehlt an Besprechungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Personal hören
Vieles wird nicht gesehen
Kommunikation mit allen Beteiligten ist das Lösungswort
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Unterirdische Bedingungen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Borkum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Grauenvoll
Work-Life-Balance
Nein
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Non existent
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Daneben
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Non existent
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Nein
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Klinik hätte Potential, wenn die Geschäftsführung entsprechend handeln würde
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Borkum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Personals untereinander!
Die Lage/der Ausblick ist je nach Abteilung ggf. auch ganz nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Punkt 1: Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen (Lob, faire Bezahlung, Benefits usw.)!!!!!!!!!!
Dann: Kommunikation!! Es kann nicht angehen, dass seitens der Geschäftsführung/Leitung absolut 0,0 % gegenüber den Mitarbeitern kommuniziert wird! So könnte man auch Gerüchten/falschen Informationen vorbeugen.
Desweiteren sollte anderen Mitarbeitern gegenüber vielleicht nicht die Bevorzugung einzelner Personen gezeigt werden - hier ist eigentlich eine professionelle Distanz selbstverständlich.
Personalmangel beheben und nicht so tun, als würde ja trotzdem alles super laufen – ja, es läuft IRGENDWIE, aber zu Lasten der Mitarbeiter
Weniger (gefühlte) Ignoranz und Arroganz der Geschäftsführung/Leitung gegenüber den wirklich großen Problemen, die diese Klinik leider hat und auch gegenüber den `kleinen` Mitarbeitern - denn ohne diese Mitarbeiter würde es diese Klinik nicht mehr geben und das muss endlich mal gesehen und entsprechend gehandelt werden!!!!
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, geschweige denn Lob gibt es seitens der Führungsetage gar nicht. Vertrauen gegenüber der Geschäftsführung/Leitung sollte man besser nicht haben - man muss aufpassen, dass man nicht zugunsten der GF `reingelegt` wird! Sogar das Mittagessen ist für Mitarbeiter nicht kostenlos, geschweige denn, dass es andere, mittlerweile übliche `Benefits` gibt.
Image
Siehe die Bewertungen der Mitarbeiter und vor allem auch der Patienten
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an, in meiner Abteilung war dies in Ordnung. Es gibt aber auch viele Abteilungen, in denen der Personalmangel zu Lasten der noch anwesenden Mitarbeiter geht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen/Fortbildungen sind (wenn) nur den Ärzten/Therapeuten vorbehalten und standen zu meiner Zeit auch für andere Mitarbeiter niemals zur Debatte
Gehalt/Benefits
Die Mitarbeiter werden (überwiegend) absolut unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher gering
Kollegenzusammenhalt
Dies ist das einzig wirklich Positive!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Da es nur sehr wenige, langbeschäftigte Kollegen gibt, schwer zu beurteilen. Diese werden aber genauso wenig wertgeschätzt, wie neue Mitarbeiter (meistens sogar noch weniger!)
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sind leider keine null Sterne möglich - in jeder Hinsicht unecht und undurchsichtig, als `kleiner` Mitarbeiter (wovon jeder Einzelne diese Klinik trägt!!!) bekommt man absolut gar nichts von irgendwelchen Entscheidungen/Zielen mit. Die Geschäftsführung glänzt durch Ignoranz in jeglicher Hinsicht, Vorschläge (oder gar andere Ansichten/Meinungen) sind nicht gerne gesehen, auch wenn immer das Gegenteil betont wird.
Arbeitsbedingungen
Es geht sicherlich noch schlechter, aber die Technik und eigentlich alles ist ziemlich veraltet. Da Neuerungen mit Kosten verbunden sind, gibt es keine bzw. nur das, was nicht mehr weiterhin aussitzbar ist. Auch das Personal (z.B. IT) fehlt dafür.
Kommunikation
Leider sind keine null Sterne möglich - es gibt keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung/Leitung - entweder man bekommt zufällig etwas mit, oder eben nicht. Aus allem wird ein großes Geheimnis gemacht.
Gleichberechtigung
Geschlechtermäßig gibt es meiner Ansicht nach keine Unterschiede - man muss jedoch der Geschäftsführung/Leitung `gefallen`. Dies kann man am Besten, indem man keine anderen Ansichten/Meinungen offen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Ebenfalls abteilungsabhängig - da aber grundlegender Personalmangel herrscht, muss überall hauptsächlich das Nötigste abgearbeitet werden und man stopft eigentlich nur die Löcher, die überall klaffen
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Sehr veraltet in den Strukturen, Gehälter sind an den Mindestlohn angepasst, sehr willkürlich in der Hierarchie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Borkum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man wird mit Versprechungen die nicht eingehalten werden auf die Insel gelockt (verbunden mit Umzug) und wird kurz vor ende der Probezeit wieder gekündigt.
Dieses Vorgehen ist im Fachklinikum leider keine Seltenheit.
Verbesserungsvorschläge
Klinik schließen und einmal komplett das Personal austauschen. Von der Verwaltungsleitung bis hin zu allen Sekretariaten.
Arbeitsatmosphäre
Durch berechtigte Beschwerden der Patienten ist die Atmosphäre oft im Keller
Image
Eine Katastrophe
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, arbeiten bis zum Umfallen ist bei stetem Personalmangel an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung
Verursacht kosten, werden nicht gerne gesehen.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, alles nur zum Schein. Handeln würde kosten verursachen.
Kollegenzusammenhalt
Ist von den einzelnen Bereichen sehr unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Keine vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Ist von der Tagesform abhängig
Arbeitsbedingungen
Sehr minimalistisch Gehalten, keiner achtet tatsächlich auf Arbeitsschutz
Kommunikation
Besteht nur in einer sehr veralteten Papierlisten Struktur die eine offene Kommunikation nicht möglich macht.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, Ausländische Saisonmitarbeiter werden ausgebeutet bei Minderlohnniveau.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
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Keinerlei Verständnis für die Mitarbeiter! Unterirdische Führung der Geschäftsleitung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Borkum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hä???????? Ggf. werden Betriebswohnungen zu überteuerten Preisen zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde alles schon gesagt. Die Geschäftsführung sollt ihr Konzept, so es überhaupt vorhanden ist, mal überdenken. Ebenso ist die Einsetzung einer Marionette als Verwaltung vor Ort kontraproduktiv. Es findet keinerlei Austausch mit der eigentlichen Verwaltung statt, sachliche Argumentationen finden keinerlei Gehör, es geht immer und ausschließlich um die Wirtschaftlichkeit! Alles andere interessiert niemanden!
Verbesserungsvorschläge
Mit der aktuellen Geschäftsführung ist diese Klinik zum Scheitern verurteilt. Es werden keine Mitarbeiter aquiriert, es krankt an allen Enden. Aus allen Abteilungen hört man das Gleiche: Überbelastung, keine Vertretung, zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Die Geschäftsführung sollte mal das Konzept der Klinik überdenken. Eine Klinik in dieser Größe lebt von Ihren Mitarbeitern!!! Gerechte Bezahlung und Gehör für die Angestellten!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander sind sehr nett. Alle versuchen das Beste zu machen. Allerdings nützt das letztlich auch nichts.
Image
siehe Bewertungen auch von Patienten im Internet.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist prinzipiell möglich, gleitende Arbeitszeiten auch. Allerdings muss man hier auch bedenken, dass dies nicht in allen Abteilungen möglich ist. Gerade im medizinischen Bereich herrscht ein kontinuierlicher Personalmangel.
Karriere/Weiterbildung
schwierig, man muss der Geschäftsleitung gefallen, dann gibt es sicherlich auch Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings dann mit einem Knebel vor dem Mund und keinerlei Alleingänge.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und einzelnen Abteilungen ist sehr groß. Man hat immer einen Ansprechpartner und alle Mitarbeiter sind sehr engagiert. Das löst aber das Hauptproblem der Geschäftsführung nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Verwaltung vor Ort gibt ihr Bestes, aber ist letztlich auch nur eine Marionette der Hauptverwaltung. Konstruktive Kritik wird ignoriert. Statistiken werden vollkommen falsch interpretiert. Eine sinnvolle Kommunikation ist schlichtweg unmöglich, da kein Gehör gefunden wird.
Arbeitsbedingungen
Die technische Performance krankt an allen Ecken. Server brechen regelmäßig zusammen. Die Räume sind gut beleuchtet, mehr oder weniger wird alles notwendige zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Mitteilungen von der Geschäftsführung, die aber letztlich auch nichts aussagen.
Gehalt/Benefits
Unterirdische Bezahlung (Mindestlohn) und das im Gesundheitsbereich. Kein Wunder, dass hier niemand arbeiten will.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und wer Lust an der Arbeit mit Menschen hat, freut sich sicherlich. Aber da hört es auch schon auf. Eigene Initiative wird vollkommen unterdrückt. Verbesserungsvorschlägen finden absolut kein Gehör.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gruselig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Borkum gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schließen
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Kollegenzusammenhalt
Welcher Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ignoranz
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Equipment, veraltete Bildschirme, PC Programme, Büroausstattung; überkommene Strukturen
Kommunikation
Intransparenz
Gehalt/Benefits
Weit entfernt vom öffentlichen Dienst ...
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Unfassbar schlecht
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Borkum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES
Verbesserungsvorschläge
Klinik schließen
Arbeitsatmosphäre
nicht beschreibbar
Image
Das Ansehen ist ganz unten
Karriere/Weiterbildung
Die Klinik ist ohne Perspektive und somit gibt es kein Interesse Mitarbeiter zu fördern
Kollegenzusammenhalt
Ergebnislos
Vorgesetztenverhalten
Marionetten der Investoren
Gehalt/Benefits
Niedrigstes Niveau
Interessante Aufgaben
Perspektivlos
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vollgas vor die Wand
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Borkum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Konzept, keine Kommunikation, keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, Wertschätzen und dringend benötigte Gehaltsanpassungen
Kollegenzusammenhalt
letzte Bastion
Kommunikation
von oben her nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Prima Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Borkum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Lage, gute Stimmung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft stark begrenzte Ressourcen, hier regiert das Geld!
Verbesserungsvorschläge
die Mitarbeiter mehr mit einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Guter Teamgeist
Vorgesetztenverhalten
zu wenig Transparenz, teilweise erscheint das Verhalten willkürlich
Kommunikation
es wird zu wenig gesprochen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fachklinikum Borkum durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Fachklinikum Borkum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fachklinikum Borkum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.