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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertvolle Kontakte und funktionierender Zusammenhalt außerhalb der eigenen Abteilung.
Besonders positiv hervorzuheben sind die menschlichen Begegnungen mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen.
Hier habe ich engagierte, empathische Menschen kennengelernt, aus denen echte, wertschätzende Freundschaften entstanden sind.
Auch die Lage und die Rahmenbedingungen des Standorts haben ihren Reiz.
Den Zusammenhalt der Personals untereinander!
Die Lage/der Ausblick ist je nach Abteilung ggf. auch ganz nett.
Das man Essen und Trinken erhält
Leider nichts,
Hä???????? Ggf. werden Betriebswohnungen zu überteuerten Preisen zur Verfügung gestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Führungskultur, hohe Belastung und fehlende Wortverbindlichkeit.
Die Führungsebenen erlebte ich als unberechenbar und wenig empathisch.
Wertschätzung und Entgegenkommen wirkten oft rein zweckgebunden: Sobald eigene Interessen durchgesetzt waren, verflog das Interesse am Mitarbeitenden schnell wieder.
Zusagen haben in der Praxis kaum Gewicht, und Entscheidungen erschienen stark von persönlicher Sympathie geprägt.
Hinzu kommen eine hohe Belastung durch ständige Dienstplanänderungen sowie ein spürbarer Druck im Alltag.
Und die fehlenden Benefits.
das man sich nicht entwickeln kann
Es fehlt an Besprechungen
man wird mit Versprechungen die nicht eingehalten werden auf die Insel gelockt (verbunden mit Umzug) und wird kurz vor ende der Probezeit wieder gekündigt.
Dieses Vorgehen ist im Fachklinikum leider keine Seltenheit.
Wurde alles schon gesagt. Die Geschäftsführung sollt ihr Konzept, so es überhaupt vorhanden ist, mal überdenken. Ebenso ist die Einsetzung einer Marionette als Verwaltung vor Ort kontraproduktiv. Es findet keinerlei Austausch mit der eigentlichen Verwaltung statt, sachliche Argumentationen finden keinerlei Gehör, es geht immer und ausschließlich um die Wirtschaftlichkeit! Alles andere interessiert niemanden!
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Punkt 1: Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen (Lob, faire Bezahlung, Benefits usw.)!!!!!!!!!!
Dann: Kommunikation!! Es kann nicht angehen, dass seitens der Geschäftsführung/Leitung absolut 0,0 % gegenüber den Mitarbeitern kommuniziert wird! So könnte man auch Gerüchten/falschen Informationen vorbeugen.
Desweiteren sollte anderen Mitarbeitern gegenüber vielleicht nicht die Bevorzugung einzelner Personen gezeigt werden - hier ist eigentlich eine professionelle Distanz selbstverständlich.
Personalmangel beheben und nicht so tun, als würde ja trotzdem alles super laufen – ja, es läuft IRGENDWIE, aber zu Lasten der ...
Mehr auf Personal hören
Vieles wird nicht gesehen
Kommunikation mit allen Beteiligten ist das Lösungswort
Mit der aktuellen Geschäftsführung ist diese Klinik zum Scheitern verurteilt. Es werden keine Mitarbeiter aquiriert, es krankt an allen Enden. Aus allen Abteilungen hört man das Gleiche: Überbelastung, keine Vertretung, zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Die Geschäftsführung sollte mal das Konzept der Klinik überdenken. Eine Klinik in dieser Größe lebt von Ihren Mitarbeitern!!! Gerechte Bezahlung und Gehör für die Angestellten!
Führungskompetenz priorisieren: Führungspositionen nach echter menschlicher Qualifikation, Empathie und Reflexionsfähigkeit besetzen – nicht rein nach Papieren oder Zertifikaten.
Fachwissen schätzen: Das Know-how der Mitarbeiter als Chance begreifen und nicht als Bedrohung sehen.
Verlässlichkeit schaffen: Strukturierte Einarbeitung, verbindliche Absprachen und planbare Dienstpläne einführen.
Klinik schließen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Fachklinikum Borkum ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend top – intern oft ein Gegeneinander.
Der Zusammenhalt schwankt stark.
In anderen Abteilungen arbeiten großartige, empathische Menschen, aus denen sich echte, wertschätzende Freundschaften fürs Leben entwickelt haben.
Im direkten eigenen Umfeld ist die Stimmung durch den externen Druck jedoch oft von Rivalität und einem Gegeneinander geprägt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und einzelnen Abteilungen ist sehr groß. Man hat immer einen Ansprechpartner und alle Mitarbeiter sind sehr engagiert. Das löst aber das Hauptproblem der Geschäftsführung nicht.
Dies ist das einzig wirklich Positive!!!!
letzte Bastion
manche Menschen pflegen das Miteinander, andere nicht
Der Koch ist phantastisch gut, qualitativ und menschlich !
Die Haustechnik hoch motiviert !
Mit einigen Ärzten war die Zusammenarbeit eine wirkliche.
Sympathische Menschen in der Diagnostik.
Reinigungspersonal,Rezeption und etliche sehr freundlich und motiviert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachklinikum Borkum ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr sparorientierte Haltung gegenüber der Belegschaft.
Das Gehalt wird zwar pünktlich gezahlt, steht aber oft in keinem Verhältnis zur geforderten Flexibilität und Belastung.
Der Sparkurs des Arbeitgebers zeigt sich selbst bei grundlegenden Ressourcen im Arbeitsalltag deutlich.
Boni oder moderne Zusatzleistungen (Benefits), die heutzutage bei vielen Arbeitgebern üblich sind, habe ich vermisst.
Unterdurchschnittlich
Die Mitarbeiter werden (überwiegend) absolut unterbezahlt
Weit entfernt vom öffentlichen Dienst ...
Unterirdische Bezahlung (Mindestlohn) und das im Gesundheitsbereich. Kein Wunder, dass hier niemand arbeiten will.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen/Fortbildungen sind (wenn) nur den Ärzten/Therapeuten vorbehalten und standen zu meiner Zeit auch für andere Mitarbeiter niemals zur Debatte
Keine gezielte Förderung, Potenzial bleibt ungenutzt.
Eine strukturierte Personalentwicklung oder individuelle Weiterentwicklung habe ich nicht wahrgenommen.
Eigeninitiative und der Wunsch nach fachlicher Entfaltung scheinen eher unerwünscht zu sein.
Anstatt vorhandene Qualifikationen zu fördern, liegt der Fokus primär auf der reinen Funktionstüchtigkeit im Alltag.
Die Klinik ist ohne Perspektive und somit gibt es kein Interesse Mitarbeiter zu fördern
Nicht möglich
Verursacht kosten, werden nicht gerne gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fachklinikum Borkum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Fachklinikum Borkum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fachklinikum Borkum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fachklinikum Borkum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Fachklinikum Borkum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fachklinikum Borkum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege