Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDen Zusammenhalt der Personals untereinander!
Die Lage/der Ausblick ist je nach Abteilung ggf. auch ganz nett.
Das man Essen und Trinken erhält
na ja, Lohnüberweisung zum Monatsende steht in einer vorherigen Bewertung.
Das ist selbstverständlich.
Leider nichts,
Hä???????? Ggf. werden Betriebswohnungen zu überteuerten Preisen zur Verfügung gestellt.
das man sich nicht entwickeln kann
Es fehlt an Besprechungen
man wird mit Versprechungen die nicht eingehalten werden auf die Insel gelockt (verbunden mit Umzug) und wird kurz vor ende der Probezeit wieder gekündigt.
Dieses Vorgehen ist im Fachklinikum leider keine Seltenheit.
Wurde alles schon gesagt. Die Geschäftsführung sollt ihr Konzept, so es überhaupt vorhanden ist, mal überdenken. Ebenso ist die Einsetzung einer Marionette als Verwaltung vor Ort kontraproduktiv. Es findet keinerlei Austausch mit der eigentlichen Verwaltung statt, sachliche Argumentationen finden keinerlei Gehör, es geht immer und ausschließlich um die Wirtschaftlichkeit! Alles andere interessiert niemanden!
siehe Verbesserungsvorschläge
kein Konzept, keine Kommunikation, keine Wertschätzung
Punkt 1: Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen (Lob, faire Bezahlung, Benefits usw.)!!!!!!!!!!
Dann: Kommunikation!! Es kann nicht angehen, dass seitens der Geschäftsführung/Leitung absolut 0,0 % gegenüber den Mitarbeitern kommuniziert wird! So könnte man auch Gerüchten/falschen Informationen vorbeugen.
Desweiteren sollte anderen Mitarbeitern gegenüber vielleicht nicht die Bevorzugung einzelner Personen gezeigt werden - hier ist eigentlich eine professionelle Distanz selbstverständlich.
Personalmangel beheben und nicht so tun, als würde ja trotzdem alles super laufen – ja, es läuft IRGENDWIE, aber zu Lasten der ...
Mehr auf Personal hören
Vieles wird nicht gesehen
Kommunikation mit allen Beteiligten ist das Lösungswort
Mit der aktuellen Geschäftsführung ist diese Klinik zum Scheitern verurteilt. Es werden keine Mitarbeiter aquiriert, es krankt an allen Enden. Aus allen Abteilungen hört man das Gleiche: Überbelastung, keine Vertretung, zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Die Geschäftsführung sollte mal das Konzept der Klinik überdenken. Eine Klinik in dieser Größe lebt von Ihren Mitarbeitern!!! Gerechte Bezahlung und Gehör für die Angestellten!
Zuhören, Wertschätzen und dringend benötigte Gehaltsanpassungen
Klinik schließen
Der am besten bewertete Faktor von Fachklinikum Borkum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und einzelnen Abteilungen ist sehr groß. Man hat immer einen Ansprechpartner und alle Mitarbeiter sind sehr engagiert. Das löst aber das Hauptproblem der Geschäftsführung nicht.
Dies ist das einzig wirklich Positive!!!!
letzte Bastion
manche Menschen pflegen das Miteinander, andere nicht
Der Koch ist phantastisch gut, qualitativ und menschlich !
Die Haustechnik hoch motiviert !
Mit einigen Ärzten war die Zusammenarbeit eine wirkliche.
Sympathische Menschen in der Diagnostik.
Reinigungspersonal,Rezeption und etliche sehr freundlich und motiviert.
Es kommt auf die Abteilungen an und sicher ist man sich auch nicht mit jedem grün, aber im Großen hält der enge Kern schon zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachklinikum Borkum ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Die Mitarbeiter werden (überwiegend) absolut unterbezahlt
Weit entfernt vom öffentlichen Dienst ...
Mein Gehalt konnte ich für mich einigermaßen zufriedenstellend fordern. Dafür bringe ich umfangreiche, intensive ,sehr hohe fachliche und soziale Kompetenzen mit entsprechender Erfahrung mit. Ein vergleichbarer Job ist auf dem Festland deutlich lukrativer.
Wie in anderen Bewertungen zu lesen, ist die Klinik für eine bescheidene Honoration bekannt. Das weiß man spätestens bei der Bewerbung.
Innerbetrieblich definiert sich das als allgegenwärtigens Thema dar.
Eine bescheidene Vergünstigung für Fitnessmöglichkeiten im Gezeitenland gibt es.
Niedrigstes Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen/Fortbildungen sind (wenn) nur den Ärzten/Therapeuten vorbehalten und standen zu meiner Zeit auch für andere Mitarbeiter niemals zur Debatte
Die Klinik ist ohne Perspektive und somit gibt es kein Interesse Mitarbeiter zu fördern
Nicht möglich
Verursacht kosten, werden nicht gerne gesehen.
schwierig, man muss der Geschäftsleitung gefallen, dann gibt es sicherlich auch Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings dann mit einem Knebel vor dem Mund und keinerlei Alleingänge.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
