Fachkrankenhaus 

Hansenbarg

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass kritische Anmerkungen gegenüber dem Management oft persönlich genommen werden, was eine sachliche Auseinandersetzung mit den Inhalten erschwert.

Verbesserungsvorschläge

Leider sieht man die Vorgesetzte aus Hamburg sehr sehr selten, meist besucht sie nur die Vorgesetzten und nicht die Mitarbeiter, um auch mal ein Gefühl für die Stimmung im Hansenbarg zu erfahren. Hier wäre auch mal 4-Augen Gespräche mit den Mitarbeitern für Sie sehr aufschlussreich. Aber ehrlicherweise muss ich sagen, dass die meisten Mitarbeiter vor ihr Angst haben, da ihre Entscheidungen und Meinungen scheinbar sehr von den Vorgesetzten beeinflusst wird. Sehr schade.

Arbeitsatmosphäre

Hier kämpft jeder für sich. Einige Personen auch mit unlauteren Mitteln, um die Kollegen in die Schranken zu weisen oder in der Hoffnung, das der Mitarbeiter frustriert aufgibt und sich einen neuen Job sucht. Da wird schon mal teilweise gelogen, um seinen eigenen Fehler nicht einzugestehen, auch auf Kosten von Kollegen.
Gefühlt hängt ebenfalls die berufliche Anerkennung stark von der internen Vernetzung mit den Führungskräften ab, während rein fachliche Erfolge eher im Hintergrund bleiben.

Image

Seit dem Weggang von dem vorherigen Klinikleiter leider im freien Fall.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten. Nur einige wenige dürfen Homeoffice machen, obwohl teilweise völlig unsinnig.

Karriere/Weiterbildung

Meiner Wahrnehmung nach wurden manche Fortbildungen für Kollegen gestrichen, während teurere Veranstaltungen auf Kreuzfahrtschiffen stattfanden, die aus meiner Sicht eher einem Vergnügen als einer Weiterbildung dienten.

Gehalt/Benefits

Nix besonderes, Tarif.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Arbeitsgeräte-/ utensilien werden bis zum Verschleiß aufgebraucht.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sich sympathisch ist oder gebraucht wird, ist hier schon ein Zusammenhalt möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe den Eindruck, dass die Ausübung der Tätigkeit aufgrund der konstant hohen Anforderungen nicht für jede Lebensphase gleich gut geeignet ist, hier ist eine gute Kon­s­ti­tu­ti­on gefordert.

Vorgesetztenverhalten

Früher hieß es, dass die Leitung ausgetauscht gehört, damit alles besser wird, aber leider haben sich zweitrangige und nicht qualifizierte Mitarbeiter in die Leitungsebene gehoben, was total fatal für die Klinik ist. Die hohe Hausherrin aus Hamburg lässt sich leider zu sehr von einigen Personen einlullen, als darauf zu achten, was wirklich von Nöten ist, um das sinkende Schiff Hansenbarg zu retten.

Arbeitsbedingungen

Veraltet. Es müsste dringend in die Modernisierung der Arbeitsgeräte investiert werden.

Kommunikation

Immer nur von oben herab. Ein Miteinander nicht möglich.

Gleichberechtigung

Null. Die Vorgesetzten (die teilweise weniger Qualifikationen als der Mitarbeiter hat) bestimmen die Richtung oft falsch.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die Arbeit mit Herz und auf Augenhöhe gemacht wird

Arbeitsatmosphäre

Gut, es wird sich geholfen und Arbeitnehmer werden auch als Menschen gesehen

Image

V.a. unter den Patienten sehr gut

Work-Life-Balance

Möglich

Karriere/Weiterbildung

Meist möglich wenn gewünscht

Gehalt/Benefits

Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung verschieden. In den meisten aber gut und wertschätzend

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Im Rahmen der Möglichkeiten, es wird sich bemüht

Kommunikation

Es wird sich bemüht transparent und gut zu kommunizieren... für Gespräche ist die Leitung auch meistens offen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit besonderer Leichtigkeit, vorausschauend freundlich, sprühend intelligent auf allen Ebenen, phantastisch empathisch, liebevoll zuvorkommend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Soll das ein Witz sein?

Verbesserungsvorschläge

Runterschrauben, sonst müssen die Türen verstärkt werden.

Arbeitsatmosphäre

Unvorstellbar

Image

Bitte?

Work-Life-Balance

Man wird gesünder

Karriere/Weiterbildung

Wir ein Ritterschlag

Gehalt/Benefits

Normal sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Extremst

Kollegenzusammenhalt

Wie verklebt

Umgang mit älteren Kollegen

Extrem!!!

Vorgesetztenverhalten

Wie man sich Eltern nicht besser vorstellen kann

Arbeitsbedingungen

Sozial, fair, engagiert, sportlich, vegan

Kommunikation

Praktisch thelepathisch

Gleichberechtigung

Hammer!!!

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Wurden geäußert, aber es wird leider nicht gehandelt.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden durch Vorgesetzte animiert Kollegen zu mobben, damit diese die Klinik verlassen. Das geht gar nicht! Leider wird dieses Verhalten durch die Klinikleitung nicht gestoppt, sondern das Motto lautet: „ Es ist wie es ist“.

Image

Die hohe Fluktuation spricht für sich.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen können beantragt werden.

Gehalt/Benefits

Nach Tarif

Kollegenzusammenhalt

Neue nette Kollegen sind schnell wieder weg.

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlimm...

Kommunikation

Aufgepasst was und wem man hier etwas erzählt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht oft angst, nur die drei Lieblinge der Leitung kommen mit allem durch, auch Mobbing.

Karriere/Weiterbildung

sehr ungerecht

Gehalt/Benefits

Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fremdwort im Hansenbarg

Kollegenzusammenhalt

Nur wer sich bei den drei Lieblingen einschleimt hat eine Chance. Ansonsten herrscht Frustration

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird keine Rücksicht genommen, jeder muss das volle Programm leisten

Vorgesetztenverhalten

Nur wer sich duckt und immer ja zu allem sagt, hat eine Überlebenschance im Hansenbarg, Widerworte werden rigoros abgeschmettert

Arbeitsbedingungen

Für Material muss man fast betteln

Kommunikation

Fremdwort im Hansenbarg, die einzigen die sich selbst hören ist die Klinikleitung

Gleichberechtigung

Nur wer sich einschleimt hat eine Chance, hier wird weder auf Ausbildung, Kenntnisse geachtet.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Einmal die Führungsriege austauschen wäre gut

Arbeitsatmosphäre

Hier ist ducken angesagt - wer einigermaßen durch den Tag kommen möchte, zieht besser mit. Hier herrscht Mißtrauen.

Image

Hinter vorgehaltener Hand redet niemand gut über den Hansenbarg

Work-Life-Balance

feste Arbeitszeiten - keine Möglichkeit der Gleitzeitregelung

Gehalt/Benefits

Tarifzahlung ........ wenn auch ungern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trotz das der überwiegende Teil des Personals eine "soziale" Ausbildung hatte, wurde hier das Wort "unsozial" neu definiert. Umweltbewusstsein = 0 - Papierverschwendung, keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Keiner tritt für den Anderen ein - wer sich auflehnt, wird von den Vorgesetzten ...... gemieden

Umgang mit älteren Kollegen

wer beliebt war, wurde getätschelt, andere Kollegen wurden nicht beachtet. Dabei spielte Betriebszugehörigkeit nur sekundär eine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Puh - das war das Schlimmste, was ich bisher erleben musste. Geläster ohne Ende hinter dem Rücken, krankmelden war gleichgestellt mit "blaumachen". Clübchenbildung in der Führungsriege, wer am meisten schreit bekommt Recht. Nach vorne anlächeln, wer sich umdrehte wurde getreten. Krankheitsgeschichten wurden ohne Rücksicht auf den Datenschutz durch die Gegend getratscht. Ich bin nicht umsonst gegangen .....

Arbeitsbedingungen

Es hieß immer nur, dass gespart werden musste. Wer einen Stift wollte, musste das anmelden, Hefter wurden bis kurz vor dem zerfleddern benutzt. Das war wirklich peinlich.

Kommunikation

Erst handeln, dann kommunizieren ist das Motto

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Patienten, die Ärzte und die Schwestern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ergibt sich aus dem oben genannten.

Verbesserungsvorschläge

Da der Arbeitgeber meint er sei unfehlbar und nicht hören will…. Stimmen die Arbeitnehmer mit den Füßen ab. Sie verlassen die Einrichtung.
Was soll ich dazu sagen !?!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit Patienten machen Spaß. Suchtpatienten in ein eigenbestimmtes Leben zu führen. Es gibt keine erfülltere Tätigkeit. Wenn die Leitungsebene nicht wäre….

Image

Auf das Image wird geachtet, nicht auf die Substanz.

Work-Life-Balance

Durch strukturelle Schwächen, die eindeutig durch Leitungsentscheidungen herbeigeführt wurden, ist die Arbeitsbelastung auf der produktiven Ebene untragbar und führt dazu, dass man nach einem Arbeitstag nur noch erschossen auf dem Sofa liegen kann. Ein echtes Energieloch.

Karriere/Weiterbildung

Meine Fortbildung wurde genehmigt, nach dem ich mit Kündigung gedroht hatte.

Gehalt/Benefits

Nach Tarif, nix besonderes.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Fassade wird hochgehalten, aber nicht praktiziert.

Kollegenzusammenhalt

Die technische Ebene Schwestern Ärzte haben eine hohe Motivation, die Patienten weiter zu bringen und setzen sich überdurchschnittlich für diese Menschen ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird Raubbau mit den Ressourcen von älteren Kollegen getrieben, welches zur Krankmeldung führt. Respektvolles, wertschätzendes Verhalten wird nicht praktiziert.

Vorgesetztenverhalten

Desinteressiert, manipulativ und verantwortungslos.

Arbeitsbedingungen

Siehe oben.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen und Schwestern funktioniert gut. Es wird Lösungsorientiert gearbeitet. Die Leitungsebene reagiert auf Probleme zu langsam oder nimmt sie nicht ernst.

Gleichberechtigung

Siehe oben
Respektvolles, wertschätzendes Verhalten wird nicht praktiziert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die familiäre Atmosphäre und das ausgesprochen gute Miteinander

Verbesserungsvorschläge

Noch ein wenig weiter an klareren Strukturen arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angenehm, es herrscht ein sehr gutes Miteinander. Sollten doch einmal Konflikte auftreten, so können diese offen angesprochen werden, finden Gehör und es wird alles daran gesetzt, diese zu lösen.

Image

Das Fachkrankenhaus Hansenbarg hat auch durch seine guten Therapieerfolge einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Es wird ausgesprochen viel Wert auf die Work-Life-Balance gelegt. Urlaubs- und Dienstplanwünsche werden wenn irgend möglich erfüllt, was auch zu 99% gelingt und sehr zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung werden unterstützt und gefördert.

Gehalt/Benefits

Verglichen mit anderen sozialen Bereichen liegt die Alida Schmidt-Stiftung auch hier im guten Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das auch auf Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet wird, versteht sich im FKH von selbst

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist sowohl innerhalb der einzelnen Teams als auch teamübergreifend im Haus sehr gut, was sich ganz besonders bei so großen Umbauprojekten, wie in den letzten zwei Jahren sehr deutlich zeigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aufgrund ihres großen Erfahrungsschatzes ganz besonders wertgeschätzt. Aufgrund des guten Arbeitsklimas, gibt es viele Kolleginnen und Kollegen, die sehr viele Jahre im FKH arbeiten und hier dann auch in den Ruhestand gehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben alle ein offenes Ohr für Wünsche, Verbesserungsvorschläge und sonstige Anliegen. Es herrscht ein wohlwollender, warmherziger Umgang, wie man ihn längst nicht überall findet. Die Mitarbeiter erfahren viel Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Bei aller allgemeinen Personalknappheit in sozialen Bereichen, sind die Arbeitsbedingungen im Fachkrankenhaus Hansenbarg dennoch vergleichsweise gut.

Kommunikation

Die Kommunikatioswege sind kurz, gut und unkomliziert. Auf eine gute Kommunikation wird sehr viel Wert gelegt.

Gleichberechtigung

Auch auf die Gleichberechtigung wird in diesem Hause sehr viel Wert gelegt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Angstpolitik die dort seit Jahren herrscht.Wer eine eigene Meinung hat und diese auch noch laut äußert geht "freiwillig"oder wird gegangen unabhängig der Leistung die er bringt.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören und evtl mal etwas ändern. Es kann nicht sein, dass eine Handvoll Leute zufrieden ist und auch alles getan wird, um diese bei Laune zu halten, während jeder der noch genug Selbstbewußtsein hat das Weite sucht.Nur mit zufriedenen Mitarbeitern, die mit Freude zur Arbeit kommen, führt man ein gutes Haus. Nicht mit Leuten die nur noch da sind, weil sie glauben sie hätten keine andere Wahl. Mitarbeiter sollten vor Patienten auf keinen Fall erniedrigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten im Medizinbereich sowie in der Verwaltung sind menschlich gesehen das letzte-die Arbeit mit den Patienten ist sehr befriedigend.Auch gibt es sehr viele nette Kollegen im Haus was nur leider nie von langer Dauer ist da die Mitarbeiter ständig wechseln und nur noch die verbleiben die glauben sie seien zu alt um noch zu wechseln oder nur noch ein paar Jahre bis zur Rente haben.

Work-Life-Balance

Wenn denn keiner ausfällt geht es einigermaßen, wenn doch nehmen sich Leitung wie einige Kollegen aus allem raus sodass sich alles auf dem Rücken nur weniger Mitarbeiter abspielt.Feiertage werden somit oft ausschließlich bei der Arbeit verbracht.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

In der Medizinabteilung nicht vorhanden.Wenn man Hilfe braucht wendet man sich besser an die Mitarbeiter anderer Abteilungen.Die Stationsärztin ist auch noch eine große Hilfe und tolle Kollegin.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer aufgrund seines Alters nicht funktioniert wird nicht sehr freundlich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Geht gar nicht!So was habe ich noch nie erlebt!Auf dem Rücken der Kollegen macht man sich einen netten Tag...Pausen die einem nicht zustehen, lästern über Kollegen und Lügen verbreiten sind an der Tagesordnung. Aufgrund der sonst netten Menschen die dort arbeiten hätte das Haus mit einem kompletten Leitungswechsel eine echte Chance.

Arbeitsbedingungen

Das einzig gute da mitten im Wald.

Kommunikation

Findet nur mäßig statt und dann in Form von Monologen seitens der Bereichsleitung.Meinungsäußerungen sind nicht erwünscht und werden wenn nicht gefällig gerne zeitnah bestraft.

Gehalt/Benefits

Für die große Verantwortung und die langen Schichten viel zu wenig.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass der Träger eine gemeinnützige Stiftung ist und keine Rendite macht.

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegial

Image

gut, auch bei sehr belasteten PatientInnen

Work-Life-Balance

machbar

Karriere/Weiterbildung

hohes Weiterbildungsbudget

Gehalt/Benefits

gut (betriebl. Altersversorgung)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr hoch

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

angemessen

Vorgesetztenverhalten

fair

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

könnte besser koordiniert sein

Gleichberechtigung

wird beachtet

Interessante Aufgaben