Außerklinische Intensivpflege: Als spezialisierte, vollstationäre Einrichtung für Menschen ab dem 18. Lebensjahr bieten wir unseren Bewohnern einen geschützten Raum, der ihnen die notwendige Unterstützung und so viel Lebensqualität wie möglich bietet. Unsere Einrichtung ist in zwei Fachbereiche unterteilt, die sich beide auf die Dauerpflege und Rehabilitation konzentrieren.
Der erste Fachbereich widmet sich der Betreuung von Menschen mit schweren und schwersten neurologischen Erkrankungen, wie zum Beispiel Multiple Sklerose, Wachkoma oder tracheostomierten Bewohnern, die eine besonders intensive Pflege benötigen. Der zweite Fachbereich ist auf die Pflege von Menschen mit Atemwegserkrankungen spezialisiert, die auf Beatmung angewiesen sind.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen unsere Mitarbeiter. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein attraktives und unterstützendes Arbeitsumfeld direkt die Qualität der Pflege und Betreuung unserer Bewohnerbeeinflusst. Die Zufriedenheit unserer Bewohnerbestätigt dies täglich und bietet auch den Angehörigen eine spürbare Entlastung.
Detaillierte Inhalte der Leistungen finden Sie hier:
https://www.fachpflegezentrum-bergstrasse.de/leistungen/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
DiensthandyUns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich wohl fühlen. Dabei ist bewusst, dass der Pflegeberuf manchmal sehr herausfordernd sein kann und jeder mit einer unterschiedlichen Erwartung in einen neuen Job startet. Daher ist eine gute Kommunikation und transparenter, respektvoller Umgang für uns das A und O. Wir sind als Einrichtung stetig daran interessiert, uns weiter zu entwickeln und unseren Mitarbeitern ein fairer und wertschätzender Arbeitgeber zu sein. Wir möchten, dass der Pflegeberuf endlich wieder attraktiver wird.
Wir überprüfen unsere Mitarbeiterzufriedenheit in regelmäßigen Teammeetings, bieten familienfreundliche Dienstpläne an und vor allem überdurchschnittlich attraktive Konditionen.
Als Pflegefachkraft starten Sie mit 51.800 Euro Jahresgehalt und haben die Möglichkeit sich arbeitgeberfinanziert zur Pflegefachkraft für außerklinische Intensivpflege weiterzubilden.
Als Pflegefachkraft für außerklinische Intensivpflege erhalten Sie bei uns ein Jahresgehalt von 55.300 Euro.
Die Mitarbeiter:innen, die schon einige Jahre bei uns arbeiten schätzen besonders das harmonische Miteinander im Team wert.
Jetzt bewerben auf:
https://fpz-bergstrasse1.finde.jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fachpflegezentrum Bergstraße GmbH.
Das FPZ befindet sich in 64653 Lorsch.
Ich arbeite wirklich unglaublich gerne hier!
Die Wertschätzung, die man täglich spürt, ist etwas ganz besonderes. Die familiäre Atmosphäre und der respektvolle Umgang miteinander und mit unseren Bewohnern ist einzigartig.Worauf ich jedoch am meisten Wert lege , ist Menschen würdevoll begleiten zu können , Pflege leisten zu können die unserem Patienten Klientel entspricht und das wird hier gewährleistet.
Die Wertschätzung die man bekommt und die Transparenz die einen viele Entscheidungen verstehen lässt
1. Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur
• Unterstützendes und freundliches Team
• Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kollegen
• Offenheit für Feedback
2. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Weiterbildungsangebote und Schulungen
• Klare Karrierewege und Aufstiegschancen
• Förderung von individuellen Stärken
3. Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeiten
• Unterstützung in persönlichen Lebenslagen
4. Vergütung und Zusatzleistungen
• Faire und transparente Bezahlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vergünstigungen, Boni oder andere Benefits
5. Unternehmenswerte und Vision
• Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung
• Innovativer Ansatz und spannende Projekte
...
“Ich schätze besonders die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die bei uns im Unternehmen herrscht. Die Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen sowie die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, motivieren mich jeden Tag aufs Neue. Zudem finde ich es großartig, wie viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt wird und dass meine Arbeit wirklich anerkannt wird. Das zeigt, dass hier nicht nur Leistung, sondern auch der Mensch im Mittelpunkt steht.”
Andere Chefs sind da , aber manche von uns vollen unbedingt mit unseren erste und Haupt Chef reden
Mir fällt dazu ehrlich gesagt nichts ein – ich bin sehr zufrieden mit meiner Ausbildung. Da ich noch neu in der Ausbildung bin, habe ich vielleicht noch nicht alles erlebt, aber bisher habe ich einen sehr positiven Eindruck.
Wenn dann die Parksituation, aber hier wurde auch eine Lösung gefunden, da sich der Geschäftsführer dafür eingesetzt hat.
Ist eigentlich nichts zu beanstanden, wie überall gibt es immer mal Kleinigkeiten aber nicht der Rede wert.
Aktuell nichts
Mehr Zeit für Gespräch… die Chefs sind nie zu Gespräch erreichbar. Wir müssen Tage lang für ein Antwort warten .
Wertschätzung ältere Mitarbeiter wäre auch gewünscht
Vermehrt auf den Einsatz von Mitarbeiter*innen achten. Das ist, wegen der allgemeinen Personalsituation, mit Sicherheit nicht immer sofort möglich. Mittelfristig und auf jeden Fall langfristig sollte geprüft werden, wo und wie ich jeden Einzelnen an welchem Platz einsetze. Z.B. ist schnelle Arbeit nicht automatisch gute Arbeit. Das gilt selbstverständlich auch umgekehrt. Am richtigen Platz kann jeder seine bestmögliche Arbeit leisten.
Umfangreiche Weiterbildung und hierbei so weit es möglich ist Berücksichtigung von Wünschen ist eine win win Situation. Vielleicht können so ...
Manchmal könnte der Arbeitgeber etwas konsequenter sein, besonders bei Mitarbeitenden, die dauerhaft unzuverlässig sind, ignorantes Verhalten zeigen oder oft krank sind, ohne dass es nachvollziehbar ist. Aus meiner Sicht ist das FPZ an manchen Stellen zu gutmütig, und das wird leider von einigen ausgenutzt, was die Kollegen, die sich voll einbringen, nerven kann. Ein klarerer Umgang mit solchen Fällen würde das Teamgefühl noch weiter stärken.
Gerechtere dienstverteilung , wie es auch versprochen wurde . Nicht zuviel Mama Dienste auf einer Station, das bringt nur noch mehr Unmut und eine gerechter Dienst Verteilung ist dann kaum möglich
Neben der hoch gepriesen Wertschätzung, auch die Mitarbeiter die nicht ständig krank sind honorieren. Als 100% Kraft ist einspringen kaum möglich , da man selbst kaum Zeit für ein privatleben hat
Der am besten bewertete Faktor von Fachpflegezentrum Bergstraße ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr positiv
Ältere Kollegen sind das Herz der Firma sie werden hier mit großem Respekt, Wertschätzung und viel Herzlichkeit behandelt.
Ich finde es super das das Alter keine Rolle spielt im Gegenteil man kann gut voneinander lernen.
Ältere Kollegen sind uns wie unsere Eltern in diese ein satz alles drin !
sind alle sehr freundlich und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachpflegezentrum Bergstraße ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wichtige Infos werden oft kurzfristig oder garnicht weitergegeben. Z.b Neuenzüge von Bewohnern oder Krankmeldung von Kollegen. Dies erfährt man oftmals dann wenn man selbst nachfragt warum dieser Mitarbeiter noch nicht zum Dienst erschienen ist. Geben die Mitarbeiter Überlastung an wird dies zwar angehört aber dann auch ignoriert. Es gibt beruhigte Bürozeiten von Seiten der Verwaltung und der Chefetage heißt - keine Anrufe nur E-mails (die zu 90% nicht beantwortet werden) und keine offene Türen ( wie es immer gesagt wird)- ...
Findet statt, verläuft jedoch durchweg im Sand. Es wird einem vermittelt, dass man sich für die Belange der Mitarbeiter interessiert. Hierfür muss jedoch erst etwas passieren bzw finden Teamsitzungen nur aus gegebenem Anlass, auf Nachfrage und dann auch nur "pro forma" statt. Reagiert wird ausschließlich auf Nachfrage, hat man ein Anliegen, muss man sich schon mehrfach darum bemühen, dass es bearbeitet wird. Interesse seitens des Arbeitgebers ist nicht erkennbar. Intern wichtige Infos werden nicht weitergegeben, das Team vor vollendete Tatsachen ...
Der Ton der Führungsebene gegenüber Angestellten ist unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sind kein Problem und gerne gesehen
Ich kam während der Pandemie ins FPZ, daher war es schwierig, an Präsenzfortbildungen teilzunehmen. Trotzdem sorgt das Unternehmen dafür, dass wir immer auf dem neuesten Stand sind, gerade was Onlineplattformen für Fortbildungen angeht. Ich hatte die Möglichkeit, die Fortbildung für Beatmung zu machen, obwohl ich noch nicht so lange dabei war, was ich wirklich geschätzt habe.
Ich finde es super, dass ich durch die Ausbildung hier viele Möglichkeiten habe, später weiterzukommen. Mit der Online-Plattform PflegeCampus kann ich mich sogar schon während der Ausbildung weiterbilden. Das ist echt praktisch, weil ich meine Pflichtunterweisungen auch von zu Hause aus machen kann, und alles wird automatisch dokumentiert.
Als Betreuungskraft war seitens der gesetzlichen Regelung und meines Alters nur eine begrenzte bzw. keine Aufstiegschancen vorhanden. Alle meine Weiterbildungswünsche, auch über die Pflichtfortbildung hinaus, wurden mir erfüllt und finanziert. Nach dem Motto "Stillstand ist Rückschritt" erhielt ich jegliche Unterstützung.
Ich finde toll, es gibt viele Möglichkeiten, Neues zu lernen. Online-Schulungen sind praktisch, ich kann machen, wann passt für mich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.