Fachpflegezentrum Bergstraße GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIntensivpflege neu erleben
Wer wir sind
Das Fachpflegezentrum Bergstraße in Lorsch ist eine spezialisierte vollstationäre Pflegeeinrichtung für erwachsene Menschen mit komplexen und besonders hohen Pflegebedarfen.
https://jobs-fpz-bergstrasse.perspectivefunnel.com/jobs/
Insgesamt verfügt unsere Einrichtung über 47 Einzelzimmer und Pflegeplätze. Diese gliedern sich in zwei spezialisierte Versorgungsbereiche:
- 19 Plätze in der neurologischen Phase F
- 28 Plätze in der außerklinischen Intensivpflege
Unser Schwerpunkt liegt damit auf der außerklinischen Intensivpflege, Beatmungspflege und neurologischen Langzeitversorgung in der Phase F. Wir versorgen unter anderem Menschen mit schweren und schwersten neurologischen Erkrankungen, Menschen im Wachkoma sowie beatmete und tracheostomierte Bewohner.
Neurologische Phase F
In unserem Bereich der neurologischen Phase F begleiten und versorgen wir bis zu 19 Bewohner mit schweren und schwersten neurologischen Erkrankungen und Beeinträchtigungen.
Dazu gehören beispielsweise Menschen nach schweren Hirnschädigungen, mit ausgeprägten neurologischen Krankheitsbildern oder im Wachkoma.
Außerklinische Intensivpflege
Für die außerklinische Intensivpflege stehen insgesamt 28 Plätze zur Verfügung.
Hier versorgen wir Menschen mit einem besonders hohen intensivpflegerischen Unterstützungsbedarf, darunter beatmete und tracheostomierte Bewohner. Die pflegerische und medizinische Versorgung wird eng mit therapeutischen und weiteren fachlichen Angeboten verbunden.
Unser Anspruch ist es, hoch spezialisierte Pflege mit Lebensqualität, persönlicher Zuwendung und sozialer Teilhabe zu verbinden.
Dabei sehen wir unsere Bewohner nicht nur als Patient oder Pflegeempfänger. Unser Haus soll für sie ein Zuhause sein. Deshalb leben alle Bewohner bei uns ausschließlich in Einzelzimmern, die individuell gestaltet werden können. Eine angenehme Atmosphäre, moderne Ausstattung und persönliche Rückzugsmöglichkeiten gehören für uns selbstverständlich dazu.
Gleichzeitig arbeiten bei uns verschiedene Berufsgruppen eng zusammen. Pflege, Ärzt, Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie, Musiktherapie, soziale Betreuung und weitere Fachbereiche bilden gemeinsam ein interdisziplinäres Versorgungskonzept.
Auch therapeutische und soziale Angebote haben bei uns einen hohen Stellenwert. Unser Ziel ist es, vorhandene Fähigkeiten zu erhalten und zu fördern, Lebensqualität zu schaffen und unseren Bewohner trotz schwerer Erkrankungen möglichst viel Selbstbestimmung und Teilhabe zu ermöglichen.
Modernes Arbeiten gehört für uns dazu
Das Fachpflegezentrum Bergstraße ist modern, digitalisiert und auf effiziente Arbeitsabläufe ausgerichtet.
Dazu gehören unter anderem:
- vollständig digitale und tabletgestützte Pflegedokumentation
- moderne technische Ausstattung
- klimatisierte Arbeits und Funktionsräume
- kurze Arbeitswege durch eine durchdachte Architektur
- ausschließlich Einzelzimmer
- übersichtliche und klar strukturierte Arbeitsbereiche
Damit möchten wir sowohl für unsere Bewohner als auch für unsere Mitarbeiter gute Rahmenbedingungen schaffen.
Menschen stehen bei uns im Mittelpunkt
Unsere Philosophie lässt sich auf einen einfachen Gedanken zurückführen: Bei uns geht es um Menschen.
Um die Menschen, die bei uns leben.
Um ihre Angehörigen.
Und genauso um die Menschen, die jeden Tag bei uns arbeiten.
Respekt, Wertschätzung, Verlässlichkeit und ein fairer Umgang miteinander sind deshalb wesentliche Bestandteile unseres Selbstverständnisses.
Wir wissen, dass gute Pflege nur dort entstehen kann, wo Mitarbeiter gute Arbeitsbedingungen vorfinden, fachlich unterstützt werden und sich mit ihren Fähigkeiten einbringen können.
Fachlichkeit und persönliche Entwicklung
Unser Arbeitsumfeld ist fachlich anspruchsvoll. Gleichzeitig möchten wir unseren Mitarbeiter ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Deshalb fördern wir Fort und Weiterbildungen, fachspezifische Schulungen und zusätzliche Qualifikationen, insbesondere im Bereich der außerklinischen Intensivpflege.
Erfahrung ist bei uns wertvoll, gleichzeitig heißen wir auch Kolleg willkommen, die sich in einen neuen pflegerischen Schwerpunkt einarbeiten und fachlich weiterentwickeln möchten.
Mehr als Pflege
Lebensqualität entsteht nicht ausschließlich durch eine gute medizinische und pflegerische Versorgung.
Deshalb gehören auch soziale Betreuung, therapeutische Angebote, gemeinschaftliche Aktivitäten, Ausflüge und individuelle Erlebnisse zu unserem Verständnis von Pflege.
Mit Unterstützung der Stiftung extraluft können darüber hinaus besondere Wünsche, Erlebnisse und zusätzliche Möglichkeiten zur sozialen Teilhabe ermöglicht werden, die außerhalb der regulären Versorgung häufig nicht finanzierbar wären.
Unser gemeinsames Ziel
Wir möchten unseren 47 Bewohner ein möglichst hohes Maß an Sicherheit, Lebensqualität, Würde, Selbstbestimmung und Teilhabe ermöglichen.
Gleichzeitig möchten wir ein Arbeitgeber sein, bei dem Menschen gerne arbeiten, Verantwortung übernehmen, sich fachlich entwickeln und langfristig Teil unseres Teams sein können.
Fachpflegezentrum Bergstraße GmbH
Hildegard-von-Bingen-Straße 5
64653 Lorsch
Produkte, Services, Leistungen
Das Fachpflegezentrum Bergstraße ist eine spezialisierte vollstationäre Pflegeeinrichtung für erwachsene Menschen mit schweren und schwersten neurologischen Erkrankungen, Menschen im Wachkoma sowie Menschen mit außerklinischem Intensiv und Beatmungsbedarf.
Unser Ziel ist eine umfassende Versorgung, bei der Pflege, Medizin, Therapie, soziale Betreuung und individuelle Begleitung eng miteinander verbunden sind.
Zu unseren Leistungen gehören insbesondere:
Außerklinische Intensiv und Beatmungspflege
Wir versorgen Menschen mit einem hohen intensivpflegerischen Unterstützungsbedarf, darunter auch beatmete und tracheostomierte Bewohner.
Hierzu gehören unter anderem die Überwachung von Beatmungs und Vitalparametern, die Versorgung von Tracheostoma und Trachealkanüle sowie weitere Maßnahmen der spezifischen Behandlungspflege.
Neurologische Fachpflege
Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Versorgung von Menschen mit schweren und schwersten neurologischen Erkrankungen sowie Menschen im Wachkoma und in der neurologischen Phase F.
Dabei stehen neben einer professionellen pflegerischen Versorgung der Erhalt vorhandener Fähigkeiten, die Förderung individueller Ressourcen und größtmögliche Lebensqualität im Mittelpunkt.
Medizinische Behandlungspflege
Unsere qualifizierten Pflegefachkräfte übernehmen ein breites Spektrum medizinischer Behandlungspflege.
Dazu gehören beispielsweise:
- Medikamentengabe
- Wundversorgung
- Injektionen und Infusionen
- Versorgung von PEG Sonden
- Katheter und Stomaversorgung
- Portversorgung
- spezielle Krankenbeobachtung
- Bedienung und Überwachung von Beatmungsgeräten
- Trachealkanülenpflege und weitere intensivpflegerische Maßnahmen
Therapeutische Versorgung
Eine enge therapeutische Begleitung ist ein wichtiger Bestandteil unseres Versorgungskonzeptes.
Hierzu gehören insbesondere:
- Physiotherapie
- Ergotherapie
- Logopädie
- Musiktherapie
- weitere individuell abgestimmte therapeutische Angebote
Die Therapie orientiert sich an den Fähigkeiten, Bedürfnissen und individuellen Zielen unserer Bewohner.
Soziale Betreuung und Teilhabe
Pflege bedeutet für uns mehr als medizinische Versorgung.
Unsere soziale Betreuung unterstützt unsere Bewohner dabei, ihren Alltag individuell und abwechslungsreich zu gestalten.
Dazu gehören unter anderem:
- individuelle Betreuung und Gespräche
- Biografiearbeit
- kreative Angebote
- Bewegungsangebote
- gemeinsames Kochen und Backen
- Spaziergänge und Ausflüge
- Feste und Veranstaltungen
- kulturelle und gesellschaftliche Aktivitäten
- Unterstützung bei sozialer Teilhabe
Ärztliche Versorgung
Die medizinische Versorgung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit Haus und Fachärzt sowie neurologischen Kooperationspartnern.
Bei Bedarf werden weitere Fachrichtungen und umliegende Kliniken in die Versorgung einbezogen.
Logopädie
Die logopädische Versorgung umfasst unter anderem Stimm, Sprach und Sprechtherapie sowie die Behandlung von Schluckstörungen.
Ziel ist es, Kommunikationsmöglichkeiten zu erhalten oder zu verbessern und, soweit möglich, die orale Nahrungsaufnahme zu fördern.
Musiktherapie
Musiktherapeutische Angebote können Wahrnehmung, Kommunikation und emotionales Erleben fördern sowie vorhandene Ressourcen aktivieren.
Hundetherapie
Auch tiergestützte Angebote gehören zu unserem erweiterten Versorgungskonzept.
Der Kontakt mit einem ausgebildeten Therapiehund kann das emotionale Wohlbefinden fördern, beruhigend wirken und neue Formen der Wahrnehmung und Interaktion ermöglichen.
Unser Anspruch
Die Besonderheit unseres Fachpflegezentrums liegt in der Verbindung von hoch spezialisierter Pflege, medizinischer Versorgung, Therapie, Betreuung und sozialer Teilhabe.
Alle Fachbereiche arbeiten eng zusammen, um unsere Bewohner individuell und ganzheitlich zu begleiten und ihnen trotz schwerer Erkrankung ein größtmögliches Maß an Lebensqualität, Sicherheit und persönlicher Teilhabe zu ermöglichen.
Detaillierte Informationen zu unseren Leistungen finden Sie hier:
Perspektiven für die Zukunft
Wir möchten unseren Mitarbeiter nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz bieten, sondern echte Entwicklungsperspektiven.
https://jobs-fpz-bergstrasse.perspectivefunnel.com/jobs/
Das Fachpflegezentrum Bergstraße entwickelt sich fachlich, organisatorisch und strukturell kontinuierlich weiter. Diese Entwicklung möchten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiter gestalten und dabei individuelle Stärken gezielt fördern.
Mögliche Perspektiven bei uns sind unter anderem:
- fachliche Spezialisierung in der außerklinischen Intensivpflege
- zusätzliche Qualifikationen und Weiterbildungen
- Übernahme von mehr Verantwortung innerhalb eines Wohn oder Funktionsbereichs
- Entwicklung in fachliche oder organisatorische Leitungsaufgaben
- Teilnahme an internen und externen Fortbildungen
- Mitarbeit an Projekten, Qualitätsentwicklung und neuen Versorgungskonzepten
- persönliche Weiterentwicklung innerhalb eines interdisziplinären und spezialisierten Arbeitsumfelds
Besonders wichtig ist uns, dass Entwicklung nicht ausschließlich mit einer klassischen Führungslaufbahn verbunden sein muss. Auch wer sich fachlich spezialisieren, zusätzliche Kompetenzen erwerben oder Verantwortung in bestimmten Themenbereichen übernehmen möchte, soll bei uns entsprechende Möglichkeiten erhalten.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter deshalb dabei, Qualifikationen auszubauen und neue Aufgaben zu übernehmen. Dazu gehört beispielsweise auch die Möglichkeit, erforderliche beziehungsweise weiterführende Qualifikationen für die außerklinische Intensivpflege zu erwerben.
Gleichzeitig wachsen und entwickeln wir uns als Unternehmen weiter. Neue Versorgungsangebote, moderne Arbeitsstrukturen, Digitalisierung und die Weiterentwicklung unserer pflegerischen und therapeutischen Angebote schaffen auch langfristig neue Aufgaben und Perspektiven.
Unser Ziel ist eine Zusammenarbeit, die nicht nur für den nächsten Dienstplan funktioniert, sondern auch langfristig eine berufliche Perspektive bietet.
Wer sich einbringen, Verantwortung übernehmen und sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchte, findet im Fachpflegezentrum Bergstraße vielfältige Möglichkeiten dafür.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
Was Fachpflegezentrum Bergstraße GmbH über Benefits sagt
Gute Pflege braucht gute Rahmenbedingungen. Deshalb möchten wir unseren Mitarbeiter nicht nur ein attraktives Grundgehalt bieten, sondern ein Gesamtpaket, das finanzielle Vorteile, Planungssicherheit, moderne Arbeitsbedingungen, persönliche Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten miteinander verbindet.
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Gehalt, transparent erklärt
Uns ist wichtig, klar zwischen dem festen Bruttogrundgehalt und dem zusätzlichen Gesamtwert unserer Leistungen zu unterscheiden.
Pflegefachkraft (m/w/d)
Festes Bruttogrundgehalt: 4.250 € pro Monat
Unsere Beispielrechnung berücksichtigt zusätzlich:
- 50 € Internetzuschuss pro Monat
- 50 € steuerfreien Sachbezug pro Monat
- durchschnittlich 50 € zusätzlichen Wochenendzuschlag
- durchschnittlich 250 € Nacht, Sonn und Feiertagszuschläge
- den anteiligen monatlichen Wert des Urlaubs und Weihnachtsgeldes beziehungsweise des zusätzlichen 13. Gehalts
Damit ergibt sich beispielhaft ein monatlicher Gesamtwert von rund 5.040 €.
Wichtig: Die 5.040 € sind kein Bruttogrundgehalt, sondern ein Vergleichswert aus Grundgehalt und zusätzlichen Leistungen.
Pflegefachkraft mit fünf Jahren Betriebszugehörigkeit im FPZ
Festes Bruttogrundgehalt: 4.338 € pro Monat
Zusätzlich kommen in unserer Beispielrechnung unter anderem steuerfreie Vorteile, Zuschläge, das Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie ein Zugehörigkeitsbonus von 50 € pro Monat hinzu.
Daraus ergibt sich beispielhaft ein monatlicher Gesamtwert von rund 5.228 €.
Pflegehelfer mit einjähriger examinierter Ausbildung (m/w/d)
Festes Bruttogrundgehalt: 3.279 € pro Monat
Unter Einbeziehung der zusätzlichen Leistungen und durchschnittlichen Zuschläge ergibt sich in unserer Beispielrechnung ein monatlicher Gesamtwert von rund 4.025 €.
Die genannten Gesamtwerte dienen der Orientierung. Die tatsächliche Höhe der zusätzlichen Zahlungen richtet sich unter anderem nach Dienstzeiten, tatsächlich geleisteten Nacht, Sonn und Feiertagsstunden sowie der Betriebszugehörigkeit.
Urlaubs und Weihnachtsgeld, zusätzliches 13. Gehalt
Unsere Mitarbeiter erhalten zusätzlich zu den zwölf regulären Monatsgehältern eine weitere jährliche Gehaltsleistung.
Diese wird aufgeteilt in:
- 50 % Urlaubsgeld, Auszahlung im Juni
- 50 % Weihnachtsgeld, Auszahlung im November
Zusammengenommen entspricht diese zusätzliche Zahlung einem vollen zusätzlichen 13. Gehalt.
In unseren Gehaltsbeispielen wird diese jährliche Zusatzleistung anteilig auf einen durchschnittlichen Monatswert umgerechnet, damit das gesamte Vergütungspaket transparent und besser vergleichbar dargestellt werden kann.
Hohe Zuschläge für besondere Arbeitszeiten
Besondere Arbeitszeiten sollen sich auch finanziell bemerkbar machen:
- 25 % Nachtzuschlag für Arbeit zwischen 23:00 und 06:00 Uhr
- 50 % Sonntagszuschlag
- 135 % Feiertagszuschlag bei Arbeit an gesetzlichen Feiertagen ohne Freizeitausgleich
Die Zuschläge werden auf Grundlage des jeweiligen Bruttogrundgehalts berechnet und zusätzlich ausgezahlt.
Steuerfreie Vorteile
Unsere Mitarbeiter erhalten monatlich:
- 50 € Internetzuschuss
- 50 € steuerfreien Sachbezug
Damit stehen monatlich 100 € zusätzlicher Vorteil zur Verfügung.
In einer beispielhaften Vergleichsrechnung entspricht dieser Vorteil bei Steuerklasse I einem Bruttogegenwert von ungefähr 190 € pro Monat. Das bedeutet nicht, dass 190 € ausgezahlt werden. Vielmehr müsste ein vergleichbarer Betrag als zusätzliches Bruttogehalt gezahlt werden, um nach Steuern und Abgaben einen ähnlichen Nettovorteil zu erreichen. Der tatsächliche Vergleichswert hängt von der persönlichen steuerlichen Situation ab.
Einspringen wird zusätzlich honoriert
Wer freiwillig kurzfristig einen zusätzlichen Dienst übernimmt, erhält von uns eine zusätzliche Einspringprämie:
- 120 € pro zusätzlichem Dienst unter der Woche
- 160 € pro zusätzlichem Dienst am Wochenende
Die Einspringprämie wird über die FPZ Mitarbeiterkarte zur Verfügung gestellt. Der jeweilige Betrag steht unseren Mitarbeiter in voller Höhe zur Verfügung.
Diese Einspringprämien sind in den oben genannten Beispielwerten nicht enthalten und können zusätzlich hinzukommen.
Treue wird belohnt
Langjährige Zusammenarbeit möchten wir bewusst honorieren.
Für jedes volle Jahr der Betriebszugehörigkeit erhalten Mitarbeiter einen zusätzlichen Zugehörigkeitsbonus von 10 € pro Monat.
Beispiel:
5 Jahre Betriebszugehörigkeit = 50 € zusätzlich pro Monat = 600 € zusätzlich pro Jahr.
Damit möchten wir Erfahrung, Verlässlichkeit und langfristige Zugehörigkeit ausdrücklich wertschätzen.
35 Tage Urlaub und Planungssicherheit
Gute Arbeitsbedingungen bedeuten für uns auch Verlässlichkeit und Erholung:
- 35 Tage Urlaub
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- frühzeitige und verlässliche Dienstplanung
- Wunschdienstplan
- Berücksichtigung persönlicher Dienstplanwünsche
- sehr guter Personalschlüssel
- nachhaltige Personalplanung
Planbarkeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben haben für uns einen hohen Stellenwert.
Persönliche Wertschätzung zum Geburtstag
Auch die persönlichen Momente gehören für uns zu einer guten Unternehmenskultur.
Im Geburtstagsmonat erhalten unsere Mitarbeiter zusätzlich:
- 50 € Geburtstagszuschuss
- eine persönliche Gratulation
- eine Flasche Sekt als Aufmerksamkeit
Der Geburtstagszuschuss kommt zusätzlich zum monatlichen Internetzuschuss und Sachbezug hinzu.
Vorsorge und zusätzliche finanzielle Möglichkeiten
Unsere Mitarbeiter profitieren außerdem von:
- betrieblicher Altersvorsorge
- vermögenswirksamen Leistungen
- Möglichkeiten zur Gehaltsumwandlung
Modern, digital und klimatisiert arbeiten
Unser Fachpflegezentrum ist darauf ausgerichtet, den Arbeitsalltag bestmöglich zu unterstützen:
- vollständig digitale und tabletgestützte Pflegedokumentation
- konsequente Digitalisierung vieler Arbeitsprozesse
- moderne technische Ausstattung
- durchdachte Architektur mit kurzen Arbeitswegen
- klimatisierte Arbeits und Funktionsräume
- ausschließlich Einzelzimmer für unsere Bewohner
- moderne und übersichtliche Arbeitsbereiche
Qualifikation und Weiterbildung
Wir investieren bewusst in die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen:
- regelmäßige fachspezifische Fortbildungen
- interne und externe Schulungen
- Qualifikations und Weiterbildungsangebote
- Unterstützung bei der persönlichen beruflichen Entwicklung
- Möglichkeit zur zusätzlichen Qualifikation für die außerklinische Intensivpflege
- Unterstützung und Finanzierung entsprechender Weiterqualifizierungen durch das Fachpflegezentrum
Und auch die kleinen Dinge gehören dazu
Zu einem guten Arbeitsplatz gehören für uns auch Dinge, die den Arbeitsalltag angenehmer machen:
- kostenloses Wasser
- kostenloser Kaffee
- kostenloses Obst
- in den Sommermonaten jeden Tag ein hochwertiges Magnum Eis für unsere Mitarbeiter
Unser Anspruch ist ein Gesamtpaket, das transparent und nachvollziehbar bleibt: Das Bruttogrundgehalt ist die feste Basis. Zuschläge, 50 % Urlaubsgeld, 50 % Weihnachtsgeld, steuerfreie Vorteile, Prämien, Vorsorgeleistungen und weitere Benefits kommen darüber hinaus hinzu.
So können Bewerber selbst nachvollziehen, was sie bei uns erwartet und welchen zusätzlichen Wert unsere Leistungen bieten.
Unsere aktuellen Stellenangebote und die Möglichkeit zur direkten Bewerbung finden Sie hier:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir möchten Pflege so gestalten, dass gute Arbeit unter guten Bedingungen möglich ist und Leistung auch finanziell spürbar anerkannt wird.
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Im Fachpflegezentrum Bergstraße verbinden wir anspruchsvolle und hoch spezialisierte Pflege mit einem modernen Arbeitsumfeld, kurzen Entscheidungswegen und einer Unternehmenskultur, in der Wertschätzung, Verlässlichkeit und Zusammenarbeit auf Augenhöhe einen hohen Stellenwert haben.
Moderne und durchdachte Arbeitsbedingungen
Unser Haus wurde konsequent auf effiziente Arbeitsabläufe ausgerichtet. Eine durchdachte Architektur sorgt für kurze Arbeitswege und übersichtliche Strukturen.
Unsere pflegerische Dokumentation erfolgt vollständig digital. Arbeitsbereiche und Funktionsräume sind modern ausgestattet und klimatisiert. Alle Bewohner leben ausschließlich in Einzelzimmern.
Damit schaffen wir Rahmenbedingungen, die unsere Mitarbeiter im Arbeitsalltag unterstützen und gleichzeitig zu einer angenehmen Atmosphäre für die bei uns lebenden Menschen beitragen.
Attraktive Vergütung mit klaren zusätzlichen Leistungen
Bei uns besteht Vergütung aus mehr als nur dem monatlichen Grundgehalt. Wir möchten besondere Arbeitszeiten, Flexibilität, zusätzlichen Einsatz und langjährige Betriebszugehörigkeit auch finanziell anerkennen.
Zu unseren zusätzlichen Leistungen gehören unter anderem:
- 25 % Nachtzuschlag für Nachtarbeit zwischen 23:00 und 06:00 Uhr
- 50 % Sonntagszuschlag
- 135 % Feiertagszuschlag bei Arbeit an gesetzlichen Feiertagen ohne Freizeitausgleich
- zusätzliches 13. Monatsgehalt, ausgezahlt anteilig im Juni und November
- 50 € steuerfreier Internetzuschuss pro Monat
- 50 € steuerfreier Sachbezug pro Monat
- zusätzlicher Wochenendzuschlag, wenn regelmäßig jedes zweite Wochenende gearbeitet wird
- Zugehörigkeitsbonus von 10 € pro vollem Beschäftigungsjahr und Monat
Damit möchten wir nicht nur den Einstieg attraktiv gestalten, sondern auch langfristige Zusammenarbeit und persönlichen Einsatz honorieren.
Zusätzliche Einspringprämien
Wenn kurzfristig Unterstützung benötigt wird und Mitarbeiter freiwillig einen zusätzlichen Dienst übernehmen, honorieren wir diese Flexibilität zusätzlich:
- 120 € pro übernommenem Dienst unter der Woche
- 160 € pro übernommenem Dienst am Wochenende
Die Einspringprämie wird über die FPZ Mitarbeiterkarte zur Verfügung gestellt. Für unsere Mitarbeiter steht der jeweilige Betrag in voller Höhe zur Verfügung.
Damit möchten wir besondere Flexibilität und die Bereitschaft, das Team in kurzfristigen Situationen zu unterstützen, unmittelbar und spürbar anerkennen.
Treue wird zusätzlich belohnt
Langjährige Zusammenarbeit ist für uns keine Selbstverständlichkeit.
Für jedes volle Jahr der Betriebszugehörigkeit erhalten Mitarbeiter zusätzlich 10 € pro Monat.
Bei fünf Jahren Betriebszugehörigkeit sind dies beispielsweise bereits 50 € zusätzlich pro Monat beziehungsweise 600 € pro Jahr.
Damit möchten wir bewusst ein Zeichen setzen, dass Erfahrung, Verlässlichkeit und langfristige Zugehörigkeit bei uns geschätzt werden.
Zusätzlicher Bonus für besonderen Wochenendeinsatz
Wer im Laufe eines Jahres über die reguläre Anzahl hinaus besonders häufig an Wochenenden arbeitet, kann zusätzlich von unserem gestaffelten Bonussystem profitieren.
Je nach Anzahl der zusätzlich geleisteten Wochenenden sind weitere Bonuszahlungen von 100 € bis 400 € pro Wochenende möglich.
Verlässliche Dienstplanung und Vereinbarkeit
Ein guter Arbeitsplatz bedeutet für uns auch Planbarkeit.
Deshalb legen wir großen Wert auf eine frühzeitige und verlässliche Dienstplanung, eine nachhaltige Personalplanung und die Berücksichtigung persönlicher Wünsche.
Beruf und Privatleben sollen sich möglichst gut miteinander vereinbaren lassen.
Weiterentwicklung ausdrücklich erwünscht
Wir investieren in die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.
Regelmäßige Fortbildungen, Schulungen und Weiterqualifizierungen gehören für uns selbstverständlich dazu. Auch notwendige oder weiterführende Qualifikationen für die außerklinische Intensivpflege können durch das Fachpflegezentrum unterstützt und finanziert werden.
Pflege mit modernen Strukturen und hoher Fachlichkeit
Unsere Bewohner haben aufgrund neurologischer Erkrankungen oder ihres intensivpflegerischen Versorgungsbedarfs besondere Anforderungen an Pflege, Betreuung und Begleitung.
Deshalb verbinden wir hohe fachliche Kompetenz mit modernen Strukturen, vollständig digitaler Dokumentation, kurzen Arbeitswegen und einer engen interdisziplinären Zusammenarbeit.
Pflege bedeutet für uns dabei mehr als die Durchführung einzelner Maßnahmen. Im Mittelpunkt stehen immer der Mensch, seine individuellen Bedürfnisse, seine Lebensqualität und die größtmögliche Teilhabe.
Mitgestalten statt nur mitarbeiten
Wir wünschen uns Mitarbeiter, die ihre Erfahrungen und Ideen einbringen.
Gestaltungsspielraum, offene Kommunikation, konstruktive Kritik und die Möglichkeit, Entwicklungen aktiv mitzugestalten, gehören ausdrücklich zu unserem Verständnis von Zusammenarbeit.
Und vielleicht das Wichtigste: Bei uns soll niemand nur eine Personalnummer sein.
Wir möchten unsere Mitarbeiter kennen, ihre Stärken fördern, gute Leistung wahrnehmen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen gerne Verantwortung übernehmen und langfristig Teil unseres Teams sein möchten.
Unsere aktuellen Stellenangebote und die Möglichkeit zur direkten Bewerbung finden Sie hier:
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete im Fachpflegezentrum Bergstraße sind vielseitig, anspruchsvoll und verantwortungsvoll.
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Wir versorgen erwachsene Menschen mit komplexen Pflegebedarfen, darunter beatmete und tracheostomierte Bewohner sowie Menschen mit schweren und schwersten neurologischen Erkrankungen in der neurologischen Phase F, einschließlich Menschen im Wachkoma.
Je nach Qualifikation und Einsatzbereich gehören unter anderem folgende Aufgaben dazu:
Individuelle Grund und Behandlungspflege
Fachgerechte und wertschätzende Versorgung unserer Bewohner unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Bedürfnisse und Ressourcen.
Außerklinische Intensiv und Beatmungspflege
Versorgung und Überwachung beatmungspflichtiger und tracheostomierter Bewohner, einschließlich der Kontrolle von Beatmungs und Vitalparametern.
Tracheostoma und Trachealkanülenversorgung
Versorgung des Tracheostomas, Kontrolle und Pflege der Trachealkanüle, Messung des Cuff Drucks sowie endotracheales Absaugen.
Medizinische Behandlungspflege
Je nach Qualifikation gehören beispielsweise Medikamentengabe, Injektionen, Infusionen, Wundversorgung, Versorgung von PEG Sonden, Stomata, Kathetern und Ports sowie die spezielle Krankenbeobachtung zum Aufgabenbereich.
Beobachtung und Notfallkompetenz
Aufmerksame Beobachtung des Gesundheitszustandes, frühzeitiges Erkennen von Veränderungen und sicheres Handeln in besonderen oder akuten Situationen.
Neurologische Pflege und Förderung
Begleitung von Menschen mit schweren neurologischen Beeinträchtigungen mit dem Ziel, vorhandene Fähigkeiten zu erhalten, Ressourcen zu fördern und größtmögliche Lebensqualität zu ermöglichen.
Digitale Pflegedokumentation
Dokumentation der pflegerischen Versorgung und relevanter Beobachtungen über unsere digitalen Systeme.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Enge Zusammenarbeit mit Ärzt, Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie, sozialtherapeutischem Dienst und weiteren Fachbereichen.
Alltagsgestaltung und soziale Teilhabe
Pflege bedeutet bei uns mehr als medizinische Versorgung. Gemeinsam mit unseren weiteren Fachbereichen unterstützen wir unsere Bewohner dabei, ihren Alltag individuell zu gestalten und soziale Teilhabe zu erleben.
Unser Ziel ist eine professionelle Versorgung, bei der Fachlichkeit, Sicherheit, Lebensqualität und der einzelne Mensch im Mittelpunkt stehen.
Welche Aufgaben Sie konkret übernehmen, richtet sich selbstverständlich nach Ihrer Qualifikation, Ihrer Berufserfahrung und Ihrem jeweiligen Einsatzbereich.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen engagierte Mitarbeiter, die mit Fachlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Arbeit mit Menschen unser Team verstärken möchten.
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Aktuell suchen wir insbesondere folgende Qualifikationen:
Pflegefachkräfte für die außerklinische Intensivpflege (m/w/d)
Gesundheits und Krankenpfleger (m/w/d)
Examinierte Altenpfleger beziehungsweise Pflegefachkräfte (m/w/d)
Pflegehelfer mit einjähriger staatlich anerkannter Ausbildung (m/w/d)
Erfahrungen in der außerklinischen Intensivpflege oder in der Versorgung von Menschen mit komplexem Pflegebedarf sind von Vorteil, aber nicht in jedem Bereich zwingend erforderlich. Wichtig sind uns vor allem fachliche Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und ein respektvoller Umgang mit den uns anvertrauten Menschen.
Auch Bewerber, die sich beruflich weiterentwickeln oder in einen neuen pflegerischen Schwerpunkt einarbeiten möchten, sind bei uns herzlich willkommen.
Unsere aktuellen Stellenangebote und die Möglichkeit zur direkten Bewerbung finden Sie hier:
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fachpflegezentrum Bergstraße GmbH.
FAQs
Nein. Berufserfahrung in diesem Bereich ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Notwendige Qualifikationen können bei uns erworben werden. Wir unterstützen und finanzieren entsprechende Weiterbildungen.
Pflegefachkräfte starten bei uns mit einem festen Bruttogrundgehalt von 4.250 € monatlich. Hinzu kommen Zuschläge, Urlaubs und Weihnachtsgeld, steuerfreie Vorteile und weitere Benefits.
Unsere Mitarbeiter erhalten 35 Tage Urlaub.
Ja. Persönliche Wünsche werden bei der Dienstplanung berücksichtigt. Uns sind Planbarkeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wichtig.
Wir zahlen 25 % Nachtzuschlag, 50 % Sonntagszuschlag und 135 % Feiertagszuschlag bei Arbeit an gesetzlichen Feiertagen ohne Freizeitausgleich.
Für freiwillig übernommene zusätzliche Dienste zahlen wir eine Einspringprämie von 120 € unter der Woche und 160 € am Wochenende.
Ja. Im Juni zahlen wir 50 % Urlaubsgeld und im November 50 % Weihnachtsgeld. Zusammen entspricht dies einem zusätzlichen 13. Gehalt.
Wir führen Bewerbungsgespräche bewusst auf Augenhöhe. Nicht nur Sie stellen sich bei uns vor, auch wir möchten uns Ihnen als Arbeitgeber vorstellen. Beide Seiten sollen herausfinden können, ob es fachlich und menschlich passt.
Je nach Position und persönlichem Wunsch ist ein Kennenlernen des zukünftigen Arbeitsbereichs beziehungsweise eine Hospitation möglich.
Unsere Pflegedokumentation erfolgt vollständig digital und tabletgestützt. Auch viele weitere Prozesse sind digital organisiert.
Ja. Unsere Arbeits und Funktionsräume sind klimatisiert.
Wir verfügen über insgesamt 47 Plätze, davon 19 Plätze in der neurologischen Phase F und 28 Plätze in der außerklinischen Intensivpflege.
Unsere aktuellen Stellenangebote und die direkte Bewerbung finden Sie unter:
Standorte
Das Fachpflegezentrum Bergstraße liegt in Lorsch, mitten in der wirtschaftlich starken und zugleich landschaftlich reizvollen Bergstraße und in der Metropolregion Rhein Neckar.
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Unser Standort verbindet eine sehr gute Erreichbarkeit mit einem modernen und angenehmen Arbeitsumfeld. Durch die unmittelbare Nähe zu den Bundesautobahnen A5 und A67 ist Lorsch aus vielen Richtungen schnell erreichbar. Auch Städte wie Mannheim, Heidelberg, Darmstadt, Weinheim oder Bensheim liegen in gut erreichbarer Nähe.
Unser Fachpflegezentrum wurde mit Blick auf kurze und effiziente Arbeitswege geplant. Eine durchdachte Architektur, übersichtliche Strukturen und kurze Wege zwischen den Wohnbereichen, Funktionsräumen und Arbeitsbereichen unterstützen einen gut organisierten Arbeitsalltag und entlasten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Alle Bewohnerinnen und Bewohner leben bei uns in Einzelzimmern. Die Wohnbereiche, die zentralen Funktionsräume und die relevanten Arbeitsbereiche sind klimatisiert und schaffen damit auch in den Sommermonaten angenehme Bedingungen für Bewohnerinnen, Bewohner und Mitarbeitende.
Ein weiterer Schwerpunkt ist unsere konsequente Digitalisierung. Die pflegerische Dokumentation erfolgt vollständig digital. Auch viele weitere Prozesse im Arbeitsalltag sind digital abgebildet, sodass Informationen schnell verfügbar sind, Abstimmungen erleichtert werden und unnötiger Verwaltungsaufwand reduziert werden kann.
Helle Räumlichkeiten, moderne technische Ausstattung, zeitgemäße Arbeitsmittel und klar strukturierte Bereiche tragen zusätzlich dazu bei, den Arbeitsalltag so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten.
In der näheren Umgebung befinden sich Einkaufsmöglichkeiten, gastronomische Angebote und verschiedene Möglichkeiten für die tägliche Versorgung. Gleichzeitig bietet die Region mit der Bergstraße, dem Odenwald und der Metropolregion Rhein Neckar einen hohen Freizeit und Erholungswert.
Wer bei uns arbeitet, profitiert damit von einem modernen, digitalisierten und klimatisierten Arbeitsplatz, kurzen Arbeitswegen, einer sehr guten Verkehrsanbindung und einer attraktiven Region mit vielfältigen Möglichkeiten auch außerhalb des Berufs.
Fachpflegezentrum Bergstraße GmbH
Hildegard-von-Bingen-Straße 5
64653 Lorsch
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite wirklich unglaublich gerne hier!
Die Wertschätzung, die man täglich spürt, ist etwas ganz besonderes. Die familiäre Atmosphäre und der respektvolle Umgang miteinander und mit unseren Bewohnern ist einzigartig.Worauf ich jedoch am meisten Wert lege , ist Menschen würdevoll begleiten zu können , Pflege leisten zu können die unserem Patienten Klientel entspricht und das wird hier gewährleistet.
Ich fühle mich hier sehr wohl und willkommen. Die Kollegen und Leitung sind freundlich und respektvoll. Wenn ich Fragen oder Probleme habe, bekomme ich Unterstützung. Auch als Mitarbeiter aus einem anderen Land fühle ich mich gut aufgenommen und als Teil vom Team. Ich komme gerne zur Arbeit und bin sehr zufrieden und auch den Wunschdiensplan finde ich toll
Der Respektvolle Umgang mit den Mitarbeiter/in.
Immer lösungsorientiert.
Man kann alles ansprechen.
Es gibt für Mütter die Mamadienste.
Geburtstage werden nicht vergessen.
Die erbrachte Leistungen wird gesehen und wertgeschätzt.
Man kann sich Dienste wünschen (jeden Monat).
Die Wertschätzung die man bekommt und die Transparenz die einen viele Entscheidungen verstehen lässt
Fällt mir leider nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Andere Chefs sind da , aber manche von uns vollen unbedingt mit unseren erste und Haupt Chef reden
Für mich gibt es aktuell nichts wirklich Schlechtes. Natürlich ist die Arbeit in der Pflege manchmal stressig und es gibt an manchen Tagen viel zu tun. Aber das gehört zur Arbeit dazu. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Wenn dann die Parksituation, aber hier wurde auch eine Lösung gefunden, da sich der Geschäftsführer dafür eingesetzt hat.
Aktuell nichts
Kann seine Gedanken kaum umsetzen , da personalnot immer schlimmer wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für Gespräch… die Chefs sind nie zu Gespräch erreichbar. Wir müssen Tage lang für ein Antwort warten .
Wertschätzung ältere Mitarbeiter wäre auch gewünscht
Ich finde die AfterWorkPartys eine sehr schöne Idee. Schade finde ich nur, dass manchmal nicht so viele Mitarbeiter teilnehmen. Ich würde mich freuen, wenn noch mehr Kollegen kommen, weil man sich dort auch außerhalb von der Arbeit besser kennenlernen kann und es gut für das Team ist.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, da man als Mitarbeiter/in nur hier sich wohlfühlen kann.
Manchmal könnte der Arbeitgeber etwas konsequenter sein, besonders bei Mitarbeitenden, die dauerhaft unzuverlässig sind, ignorantes Verhalten zeigen oder oft krank sind, ohne dass es nachvollziehbar ist. Aus meiner Sicht ist das FPZ an manchen Stellen zu gutmütig, und das wird leider von einigen ausgenutzt, was die Kollegen, die sich voll einbringen, nerven kann. Ein klarerer Umgang mit solchen Fällen würde das Teamgefühl noch weiter stärken.
Wird eh nicht angenommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Fachpflegezentrum Bergstraße ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr positiv
Sehr Respektvoller Umfang.
sind alle sehr freundlich und hilfsbereit
Es gibt einen tollen Austausch zwischen den Generationen. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt, und gleichzeitig hat man als junger Mitarbeitender die Chance, eigene Ideen einzubringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachpflegezentrum Bergstraße ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wichtige Infos werden oft kurzfristig oder garnicht weitergegeben. Z.b Neuenzüge von Bewohnern oder Krankmeldung von Kollegen. Dies erfährt man oftmals dann wenn man selbst nachfragt warum dieser Mitarbeiter noch nicht zum Dienst erschienen ist. Geben die Mitarbeiter Überlastung an wird dies zwar angehört aber dann auch ignoriert. Es gibt beruhigte Bürozeiten von Seiten der Verwaltung und der Chefetage heißt - keine Anrufe nur E-mails (die zu 90% nicht beantwortet werden) und keine offene Türen ( wie es immer gesagt wird)- ...
Findet statt, verläuft jedoch durchweg im Sand. Es wird einem vermittelt, dass man sich für die Belange der Mitarbeiter interessiert. Hierfür muss jedoch erst etwas passieren bzw finden Teamsitzungen nur aus gegebenem Anlass, auf Nachfrage und dann auch nur "pro forma" statt. Reagiert wird ausschließlich auf Nachfrage, hat man ein Anliegen, muss man sich schon mehrfach darum bemühen, dass es bearbeitet wird. Interesse seitens des Arbeitgebers ist nicht erkennbar. Intern wichtige Infos werden nicht weitergegeben, das Team vor vollendete Tatsachen ...
Der Ton der Führungsebene gegenüber Angestellten ist unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden viele Fortbildungen angeboten und der Arbeitgeber unterstützt uns dabei. Wenn man sich weiterentwickeln möchte, bekommt man die Möglichkeit dazu.
Weiterbildungen sind kein Problem und gerne gesehen
Karriere/ Weiterbildung sind möglich wenn gewollt
Nur was Pflicht ist
Ich kam während der Pandemie ins FPZ, daher war es schwierig, an Präsenzfortbildungen teilzunehmen. Trotzdem sorgt das Unternehmen dafür, dass wir immer auf dem neuesten Stand sind, gerade was Onlineplattformen für Fortbildungen angeht. Ich hatte die Möglichkeit, die Fortbildung für Beatmung zu machen, obwohl ich noch nicht so lange dabei war, was ich wirklich geschätzt habe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fachpflegezentrum Bergstraße wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Fachpflegezentrum Bergstraße besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fachpflegezentrum Bergstraße als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fachpflegezentrum Bergstraße als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.