6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Fachstelle für Suchtprävention Berlin gGmbH Bewertungen
Fachstelle
für
Suchtprävention
Berlin
gGmbH
Berlin
Ihr Unternehmen?
6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Hierarchie, schlechte Stimmung, festgefahrene Arbeit, wenig Flexibilität und eine schreckliche Personalführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einige Kolleginnen weinen nach Gesprächen mit Leitung.
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Gut Dank schlechter Leitung, muss man zusammenhalten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die einen von Oben herab behandeln.
Arbeitsbedingungen
Eigener Schreibtisch, großes Büro.
Kommunikation
Nicht einfühlsam, schlechte Kommunikation der Leitung, keine Erklärungen zu Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Junge Kollegen werden zu Hilfsarbeiten verdonnert
Interessante Aufgaben
Sehr starre eingeschränkte Aufgaben, kein Vertraue.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende & vielseitige Aufgaben, guter Team-Zusammenhalt. Leider die falsche Grundeinstellung der Geschäftsführung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich für Suchtprävention interessiert, hat wahrscheinlich Spaß an den Aufgaben. Inhaltlich tolle und vielseitige Aufgaben.
Durchaus die Bereitschaft individuelle Lösungen zur Arbeitsgestaltung zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Behandlung (in Hinsicht auf Umgangston, "Benefits" etc.).
Die Führung durch jemanden - der weder im Team involviert ist, noch die Situation vor Ort mitbekommt - gelingt aus meiner Sicht nicht.
Das Autoritätsgefühl der historisch gewachsenen Struktur blockiert innovative Ideen neuer Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Die Besetzung der Geschäftsführung sollte überdacht werden. Es sollte sich intensiv darüber Gedanken gemacht werden, wie Diversität und Gleichberechtigung zunächst verstanden und dann umgesetzt werden. Bestimmte Grundhaltungen der Fachstelle/Geschäftsführung sind nicht vereinbar mit einer offenen, gerechten und zukunftsorientierten Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird häufig durch unfaire Behandlung beeinträchtigt. Entscheidungen, die das gesamte Team betreffen, sind in einigen Fällen nicht nachvollziehbar und werden durch Personen gelenkt, die nicht in die alltägliche Arbeit involviert sind. Begründungen für bestimmte Entscheidungen sind aus meiner Sicht kritisch zu sehen.
Die Atmosphäre unter "Gleichgestellten" ist gut.
Image
Es herrschte intern viel Frust, der der Geschäftsführung gegenüber leider nicht mitgeteilt wurde/werden konnte. Nach außen scheint die Fachstelle bei Einzelpersonen ein gutes Standing zu haben. Einige andere Träger im Bereich der Suchtprävention/-hilfe in Berlin scheinen der Fachstelle eher kritisch gegenüber zu stehen.
Work-Life-Balance
Gute Ansätze durch Gleitzeit und individuelle Arbeitsplanung. Es ist jedoch noch Luft nach oben (gerechtere Regelung für mehr Home-Office, gerechtere Genehmigung von Urlaub etc.)
Karriere/Weiterbildung
Eine Online-Fortbildung wurde abgelehnt, da in diesem Themenbereich nur assistiert wurde und man sich nicht zu sehr einarbeiten solle. Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, das freiwillige Interesse an Fachstellen relevanten Themen zu fördern.
Kriterien für bestimmte Positionen waren schwammig formuliert.
Bei internen Fortbildungen wurde dazu übergegangen externe ExpertInnen heranzuholen. Dadurch waren die Fortbildungen bereichernd.
Gehalt/Benefits
Es ist von Tariforientierung die Rede, diese wird aber nicht fair umgesetzt. Abschlüsse, Zugehörigkeitsdauer und Verantwortung scheinen nicht immer ausschlaggebend für das Gehalt sondern scheinbar auch Sympathie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Großen und Ganzen wird umweltbewusst gehandelt. Es gibt ein Lastenfahrrad, Papierkugelschreiber und Hinweise zum Stromsparen.
Kollegenzusammenhalt
Schnelles Einspringen bei Krankheit oder Abwesenheit durch andere Mitarbeitende und kollegiale Unterstützung, wenn Hilfe benötigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach ist die Geschäftsführung nicht für diesen Job geeignet. Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, die Kommunikation ist durch sehr viel Emotion geprägt und es ist deutlich, wer unter den Angestellten "Favorit" der Geschäftsführung ist und wer nicht. Bei Team-Event wäre eine Mitarbeit der Geschäftsführung sinnvoll gewesen um zu sehen, wo der Schuh drückt.
Arbeitsbedingungen
Laptop und weiteres Arbeitsmaterial wurden gestellt. Dem (damaligen) Wunsch, dass an bestimmten Tagen alle im Büro sind, konnte nicht nachgekommen werden, da es nicht genügend Arbeitsplätze gab. Für Meetings etc. musste in Räume ausgewichen werden, die zum Arbeiten nicht geeignet sind.
Kommunikation
Sehr sparsamer Umgang mit wichtigen Informationen. Es werden nur bestimmte Leute zu Informationen eingeweiht und das gesamte Team erfährt vieles erst, sobald dieses beschlossen bzw. schon vorbei ist.
Gleichberechtigung
Besonders das Alter scheint einen Einfluss darauf zu haben, was einem anvertraut wird. Bei Projekten mit großer Außenwirkung wurde meines Erachtens nach besonders darauf geachtet, dass langjährige Mitarbeitende die Verantwortung erhielten und nach außen auftraten.
Generell ist wahrzunehmen: Wer gemocht wird, hat deutlich mehr Freiheiten.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben und in den entsprechenden Positionen viel Eigenverantwortung. Wünschenswert wäre mehr Einbezug der persönlichen Interessen der Mitarbeitenden. Auch wenn ein Schwerpunktthema bereits vergeben ist, sollten andere/neue Mitarbeitende die Chance erhalten hier noch mitzugestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kompetenzorientierung - Wertschätzung - Entwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompetenzorientierung - Wertschätzung - Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale Atmosphäre, gegenseitige Unterstützung und kollegiale Beratung, Wertschätzung sowie offene Feedback-Kultur als Qualitätsmerkmal dynamischer Teamkultur
Image
Fachstelle ist eine anerkannte Einrichtung der Suchtprävention, deren hohe Expertise in Berlin, Deutschland und über die Grenzen hinaus bekannt und geschätzt ist. Sie ist ein Kompetenzzentrum, deren Expertise sowohl von Institutionen, Verwaltungen, Entscheidungsträger*innen als auch Presse regelmäßig genutzt wird.
Work-Life-Balance
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf und anderen Verpflichtungen und Interessen. Arbeitszeiten lassen sich persönlich gestalten, Kultur von gegenseitiger Rücksichtnahme und möglichst ausgeglichener Aufgabenverteilung
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden, interne Wissenstransfers, Möglichkeiten der Weiterentwicklung eigener Kompetenzen.
Gehalt/Benefits
Im Rahmen der öffentlichen Förderung ist die Fachstelle bemüht, möglichst gute Gehälter zu zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit im Kollegium, alle Erfahrungen der Kolleg*innen sind wertvoll und werden gesehen, gegenseitige Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte berücksichtigen Interessen für Themen und Aufgaben, Kompetenzen werden gesehen/genutzt und Mitarbeitende mit Fortbildungen und internem Wissenstransfer gefördert, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für individuelle Belastungssituationen und Strategien zur Entlastung, Vorgesetzte kommunizieren Ziele und Aufgaben und beziehen durch jährliche Klausuren das gesamte Team in die Entwicklung der Ziele und Maßnahmen mit ein.
Arbeitsbedingungen
Zentrale Lage des Büros in der Mitte Berlins. Sehr gute Arbeitsbedingungen, gesundheitsförderliche Schwerpunkte werden gesetzt.
Kommunikation
Umfangreiches Wissensmanagement, regelmäßige Meetings, Möglichkeit der Beratung mit anderen Kolleg*innen, Wissenstransfers zu aktuellen Themen
Gleichberechtigung
Mitglied in der Charta der Vielfalt. Vielfalt ist immanenter Bestandteil der Arbeit und wird in allen Maßnahmen berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Umfangreiches Portfolio an Programmen und Projekten. Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und in verschiedenen Aufgaben und Themen mitzuarbeiten. Gutes QM-System sorgt für Transparenz und Effektivität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann jede Menge Verantwortung übernehmen. Die grundsätzliche Bereitschaft wird erwartet. Es wird auf gleichmäßige Arbeitsbelastung aller geachtet. Es wird viel in Teamentwicklung und Teamfortbildung investiert.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Leider abhängig von finanzierender Behörde. Arbeitgeber gibt sein Bestes, dies aufzustocken.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lieber ein Ende mit Schrecken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenbereich
Verbesserungsvorschläge
Leitung ändern, neue Strukturen etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitende werden kritisiert bis sie in Tränen ausbrechen. Viel Druck und extreme Kontrolle.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es kaum. Denunziation wird gefördert. Partnerschaften im Team wurden geheimgehalten.
Vorgesetztenverhalten
Schwankt zwischen Auf- und Abwertung.
Arbeitsbedingungen
Habe nach drei Monaten in der Probezeit gekündigt - viele KollegInnen ebenfalls.
Kommunikation
Völlige Intransparenz, Denunziation ist erwünscht, unsachliche und unsachgemäße Kritik durch Kollegen und Leitung.
Gleichberechtigung
Keine. Es gibt bevorzugte Mitarbeitende.
Interessante Aufgaben
Bei vielen Reibungsverlusten kam ich kaum zum arbeiten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzend, innovativ, Know-how
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch wird gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Umzug in neue Geschäftsräume mit Seminarräumen und officeauf einer Etage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fachstelle für Suchtprävention Berlin gGmbH durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Fachstelle für Suchtprävention Berlin gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fachstelle für Suchtprävention Berlin gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.