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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fachstelle für Suchtprävention Berlin gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fachstelle für Suchtprävention Berlin gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fachstelle für Suchtprävention Berlin gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Schwächen

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kolleginnen weinen nach Gesprächen mit Leitung.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut Dank schlechter Leitung, muss man zusammenhalten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte die einen von Oben herab behandeln.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht einfühlsam, schlechte Kommunikation der Leitung, keine Erklärungen zu Entscheidungen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr starre eingeschränkte Aufgaben, kein Vertraue.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre wird häufig durch unfaire Behandlung beeinträchtigt. Entscheidungen, die das gesamte Team betreffen, sind in einigen Fällen nicht nachvollziehbar und werden durch Personen gelenkt, die nicht in die alltägliche Arbeit involviert sind. Begründungen für bestimmte Entscheidungen sind aus meiner Sicht kritisch zu sehen.

Die Atmosphäre unter "Gleichgestellten" ist gut.

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