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Suchtprävention 

Berlin 

gGmbH

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre wird häufig durch unfaire Behandlung beeinträchtigt. Entscheidungen, die das gesamte Team betreffen, sind in einigen Fällen nicht nachvollziehbar und werden durch Personen gelenkt, die nicht in die alltägliche Arbeit involviert sind. Begründungen für bestimmte Entscheidungen sind aus meiner Sicht kritisch zu sehen.

Die Atmosphäre unter "Gleichgestellten" ist gut.

Sehr sparsamer Umgang mit wichtigen Informationen. Es werden nur bestimmte Leute zu Informationen eingeweiht und das gesamte Team erfährt vieles erst, sobald dieses beschlossen bzw. schon vorbei ist.

Schnelles Einspringen bei Krankheit oder Abwesenheit durch andere Mitarbeitende und kollegiale Unterstützung, wenn Hilfe benötigt wird.

Gute Ansätze durch Gleitzeit und individuelle Arbeitsplanung. Es ist jedoch noch Luft nach oben (gerechtere Regelung für mehr Home-Office, gerechtere Genehmigung von Urlaub etc.)

Meiner Meinung nach ist die Geschäftsführung nicht für diesen Job geeignet. Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, die Kommunikation ist durch sehr viel Emotion geprägt und es ist deutlich, wer unter den Angestellten "Favorit" der Geschäftsführung ist und wer nicht. Bei Team-Event wäre eine Mitarbeit der Geschäftsführung sinnvoll gewesen um zu sehen, wo der Schuh drückt.

Spannende Aufgaben und in den entsprechenden Positionen viel Eigenverantwortung. Wünschenswert wäre mehr Einbezug der persönlichen Interessen der Mitarbeitenden. Auch wenn ein Schwerpunktthema bereits vergeben ist, sollten andere/neue Mitarbeitende die Chance erhalten hier noch mitzugestalten.