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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Austausch der kompletten Führungsriege in Vechta, Wegfall der kompletten Regionalleiterebene. All dies führt zu Intransparenz und Kommunikationsverzögerungen/ Verfälschungen notwendiger Teamarbeit. Zudem kostet eine derartige Hierarchie eine Vermögen, das leider an der operativen Basis ständig fehlt, so dass Unterrichtsstunden im großen Stil ausfallen und Unterrichtsmaterial so begehrt und selten ist wie golden nuggets
Ich finde es sehr befremdlich, dass ein Mitglied der Unternehmensführung, die recht unerfahren dazu berufen wurde, sich hier dahingehend rechtfertigt, dass durch eine großartig dargestellte Umstrukturierung die Führungsebene kompetenter geworden sei.
Die Vielzahl der kritisierenden Bewertungen legen jedoch über längeren Zeitraum offen, dass trotz aller hilflosen Darstellungsversuche offenbar keine Änderung, geschweige denn Verbesserungen eintreten.
Hier wird viel Geld für die aufgeblähte Leitungsebene verbrannt, was an der operativen Basis zur alltäglichen Mangelverwaltung führt, anstatt dem hehren Ziel jungen Menschen eine Chance auf dem Ausbildungsmarkt zu ermöglichen.
Das geht bei anderen Bildungsträgern anders!
Weiterbildung. Leider hier nicht! Aber in Branchen, wo Mitarbeiter ohnehin nach Befristung wieder gehen, wäre es wohl auch zu teuer über Weiterbildungsangebote zu sprechen.
Jede Gelegenheit wird genutzt mit einem hämischen "hahaha" das wenige noch ein bisschen weniger zu machen. Getreu dem Motto: "man sieht sich immer zwei Mal im Leben. Einmal als Kollegen und dann vor dem Arbeitsgericht!"
Sehr kompetentes Team an der operativen Basis, das wohl der GL den Allerwertesten rettet
Sehr intransparente und inkompetente Führungsebene. Entscheider hinken den Ideen an der operativen Basis ständig hinterher und konterkarieren Innovationen durch geballte Inkompetenz. Hinzu kommt, dass einige Führungskräfte scheinbar nicht über das Kindergartenalter hinausgewachsen sind und wertvolle Zeit und Ressourcen mit infantilem Wichtigtun vergeuden. Die Entscheider leben Wertschöpfung im Bereich des Abgreifens!
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrlichen Worte. Es ist sehr schade, dass du mit unserer früheren Leitungsebene so wenig zufrieden sein konntest. Führungskräfte sind da um zu leiten und zu lenken, nicht um den Mitarbeitern das Leben schwerer zu machen. Umso freue ich mich, dass wir offensichtlich die gleichen Ideen hatten. Wie du weißt, hat sich in Vechta vieles geändert und es gibt mittlerweile keine GBL und auch keine Regionalleiter- Ebene mehr. Genau wie du schreibst, hat diese Struktur zu vielen Kommunikationsschwierigkeiten geführt. Stattdessen haben wir nun unsere Teamleiter, die viel näher an euch dran sind, jeden Tag an einem anderen Standort vor Ort sind. So können sie viel besser mitbekommen, was an der Basis wirklich wichtig ist. Ich hoffe, dass auch du diese Strukturveränderung als positiv einschätzt. Wir sind sehr zufrieden mit unseren Teamleitern, auch wenn wir uns natürlich alle noch an die neuen Strukturen gewöhnen müssen.
Viele Grüße,
Gut ist das ich den Erfolg meiner arbeit sehr oft direkt zu spüren bekomme - hilft mir sehr mich zu entscheiden.
... schlecht ist alles was keinen Umsatz bringt. Und, der Umsatz ist immer zu wenig! Ja, so kann man erfolgreich Krabben fischen in Alaska, aber keine Bildung produzieren - oder doch?
Nicht so viel über andere reden, wie ... sie sind usw! Handeln - geht dass?
Eine Auseinandersetzung mit dem Begriff: zivilgesellschaftliche Aufgabe/Verantwortung in Verbindung mit dem (gemeinnützigen) Zweck der Unternehmung ist angebracht, rettet vielleicht auch die Firma!
... sehr belastete Beziehung zum den Verantwortlichen. Auf kosten der Situation wird auch gern mal von Verantwortlichen über Kollegen hergezogen... Daher kein Vertrauen... Null!
... würde ich als nicht Zukunftsfähig bewerten. Muss besser werden - das höre ich auch von Anderen!
Die Arbeitsbedingungen ermöglichen keine Balance, Überstunden zähle ich gar nicht mehr...
Erkenne ich gar nicht. Versuche über web- oder Onlineschulungen scheitern an fehlender didaktischer Kompetenz. Für die Absicht möchte ich hier keinen Stern vergeben, das sollte ein Bildungsträger der das Wort "Bildung" im Namen trägt besser mach (müssen)!
Ich bekomme das, was ich bekommen muss...
Der Zusammenhalt ist - hier und da - vielleicht größer, aber das Unternehmen hat damit nichts zu tun.
Das ist kein Unternehmen für älter Arbeitnehmer ... Ich weiß nicht sicher, glaube aber das ist gewollt.
Hatte/habe viele Leitungen erlebt, alle waren sehr engagiert. Mal mehr mal wenige fähig - alle wollten... konnten aber nicht. Die Verantwortlichen (nicht Leitungen) haben alle und alles verbrand... Da kann keiner einen guten Job machen.
Sehr schlecht, kaum Personal (Kolleginnen), viel Personalwechsel. Ich muss seit Monaten ausgefallene Kollegen bzw. offen Stellen mitarbeiten.
Es wird viel geredet, sogar immer mehr! Kommunikation ist aber kein Selbstzweck (hört-hört)...gesagt wird kaum was!
Was muss!
Die Aufgabe ist (nur)so gut wie sie ausgeführt werden kann. Das wird hier nicht wirklich gewollt... Für Pädagogen und Engagierte die was bewegen wollen ist hier kein Platz, es sei denn man ist bereit deutlich mehr zu investieren als man bekommt - der Führung/den Verantwortlichen ist das gleich. Egal was sie anderes behaupten...! Warum eigentlich?
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
ich bedanke mich herzlich, für die ausführliche Bewertung unserer Unternehmens!
Und ich stimme dir zu, Dinge die bei Fachwerk in der Vergangenheit passiert sind, machen es aktuell schwer Veränderungen durchzusetzen, da es viele Mitarbeiter gibt, die Leitungskräften nicht mehr vertrauen. Das ist verständlich und macht es uns nicht immer leicht. Aber ich glaube nach wie vor an Transparenz und Kommunikation und dass diese beiden Dinge sich langfristig auszahlen werden und es möglich machen, wieder Vertrauen aufzubauen. Es würde mich freuen, wenn du das gemeinsam mit mir weiter beobachten und ausprobieren möchtest.
Mich würde interessieren, wie du darauf kommst, dass ältere Arbeitnehmer nicht gewünscht sind? Wir haben eine sehr heterogene Mischung in unserer Mitarbeiterschaft und diese ist auch genauso gewünscht- so wohl von Alter und Geschlecht als auch Ausbildungen und Erfahrung. Das ist immer gut, denn nur so kann man voneinander und miteinander lernen.
Und ja- der Umsatz ist sehr wichtig, denn nur mit Umsatz haben wir Geld. Und Geld ist nötig um unsere Angebote qualitativ hochwertig umzusetzen und so unserer gesellschaftlichen Verantwortung für die Jugendlichen nachzukommen. Personal einstellen, Standorte ausstatten, Material kaufen und auch von dir gewünschte Dinge wie Fortbildungen qualitativ besser umzusetzen- all das sind Dinge die Geld kosten und deshalb ist der Umsatz sehr wichtig. Ich bin noch nicht lange bei Fachwerk und bin angetreten,um hier einiges besser zu machen. Das geht aber erstmal nur mit den entsprechenden Mitteln und als gemeinnütziger Träger, haben wir dieses nun leider nicht auf dem Konto liegen, sondern müssen es uns Monat für Monat hart verdienen.
Ich hoffe ich konnte das etwas deutlicher machen, warum wir dieses Thema auch immer offen kommunizieren. Nicht um Druck zu machen, sondern um Dinge anzustoßen.
Viele Grüße,
Die Kollegen und der Zusammenhalt sind super und man hat sehr viel gemeinsam geschafft.
Kollegen mit mehr Wissen werden in ihren Kompetenzen beschnitten oder übergangen
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern und mehr Kommunikation
Die Arbeit ist im Großen und Ganzen sehr schön und interessant, doch hapert es an Kommunikation und Struktur.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung. Dass du dir sogar 3 Jahre nach dem du bei uns gearbeitet hast, noch die Mühe machst uns hier zu bewerten, zeigt mir, dass du noch Interesse für unser Unternehmen hast.
Schade dass ich dir nicht in live zeigen kann, wie sehr wir an deinen Kritikpunkten arbeiten. Mittlerweile gibt es wesentlich mehr Kommunikation, alle wichtigen Infos werden im Intranet sehr übersichtlich bekannt gegeben. So kann jeder Mitarbeiter die Infos erhalten, die er für seine tägliche Arbeit braucht, aber auch bei Interesse Infos zu anderen Arbeitsbereichen, Strategie und Zukunft von Fachwerk u.ä. Zudem gibt es Foren in denen man mit Mitarbeitern und Leitungskräften aus ganz Deutschland zu fachlichen Themen diskutieren kann , sich austauschen kann usw.
Auch werden Mitarbeiter in ihren Kompetenzen nicht mehr übergangen, gerade geht unser neues Fortbildungsprogramm online, in dem sich Mitarbeiter als interne Dozenten engagieren und so ihr Wissen einbringen und Fachwerk damit weiterbringen können. Seit 2013 ist also eine Menge passiert..
Viele Grüße,
... gut sind die Kolleginnen und Kollegen. Nur so kann man den Job in dieser Firma aushalten. Der gemeinsame Leidensdruck und die schöne Aufgabe erhöht den Zusammenhalt.
Sie wissen nicht was sie tun. Das Führung- und Vorgesetztenverhalten erinnert an in seiner Qualität und Überzeugungsstärke an das Rezept von Huck Finn zur Warzenbekämpfung: „Du nimmst eine tote Katze, gehst auf einen Friedhof, kurz vor Mitternacht, dort wo ein schlechter Mensch begraben liegt und dann kommt der Teufel und wenn er den Kerl holt, dann schmeißt du deine Katze hinterher und sagst: Teufel folg Leiche, Katze folg Teufel, Warzen folgt Katze, ich bin euch los.“
Ihr solltet Euch mehr mit Euren Mitarbeiterinnen beschäftigen und weniger mit eurem Image. Und wenn dann professioneller. Wer sich die Top-Bewertungen hier genau durchliest, der erkennt doch schnell das Staccato und die immergleiche Semantik. Wer (singular)schreibt hier?
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Mühe, hier eine Bewertung für uns zu hinterlassen. Ich finde es sehr schade, dass du so unzufrieden mit deinem Arbeitsplatz bist. Schön, dass du trotzdem noch an uns glaubst, die meisten Leute wechseln ja ihren Arbeitgeber, wenn sie unzufrieden sind. Ich hoffe, dass unsere Bemühungen doch noch dazu führen, dass du dich hier wohlfühlen kannst.
Was mir allerdings gar nicht gefällt, sind die versteckten Anschuldigungen in deinen Worten. Du fragst wer hier Bewertungen schreibt: Ganz einfach: Mitarbeiter (plural :-) ) wie du! Und du hast Recht, einige von denen scheinen zufriedener zu sein, andere weniger. Ich halte das für ganz normal in einem Unternehmen, was in 5 Bundesländern an ca 60 Standorten aktiv ist und mehrere hundert Mitarbeiter hat. Jeder hat andere Erwartungen an eine Branche, einen Arbeitgeber, seine Kollegen und Vorgesetzten und manche werden erfüllt, andere nicht. Deshalb zwingen wir ja auch auf der einen Seite niemanden, für uns zu arbeiten und auf der anderen Seite bemühen wir uns sehr, Dinge zu verändern und zu verbessern. Wenn ich dich richtig verstehe, unterstellst du, dass diese Bewertungen nicht echt sind. Bitte lies dir diesbezüglich mal die Vorgehensweisen von kununu durch, ich sehe da keine Möglichkeit Bewertungen zu fälschen, zu ändern oder ähnliches.
Du sagst, dass meine Kollegen und ich in der Führung nicht wüssten was wir tun. Das Rezept von Huck Finn kannte ich noch nicht, hat mich sehr zum Lachen gebracht. Leider hilft es mir aber so gar nicht weiter, ich würde mir stattdessen konstruktive und praktische Verbesserungsvorschläge von dir wünschen. Bei Fachwerk stehen ja zahlreiche Feedback und Kommunikationskanaäle zur Verfügung: Im Moment sind Niels und ich fast jeden Tag an anderen Standorten vor Ort (im Übrigen um uns mit den Mitarbeitern zu beschäftigen), die Teamleiter sind sowieso bei euch vor Ort und auch die Operations Manager sind draußen. Wir haben die Foren im Intranet, Pinnwände an den Teamsites und natürlich auch die Möglichkeit uns per Mail oder Telefon zu kontaktieren. Bitte wähle doch einen dieser Wege um uns konstruktive Kritik oder konkrete Erwartungen, Wünsche oder Vorschläge mitzuteilen. Auch wenn ich Metaphern, Geschichten und Analogien privat ganz toll finde: Im beruflichen Kontext finde ich klares und deutliches Feedback doch irgendwie angebrachter. Ich hoffe ich konnte dich ermutigen, deine Vorschläge auch auf diesen Wegen anzubringen, damit wir etwas verändern können und du somit mehr zufrieden bist mit unserer Arbeit als Vorgesetzte.
Im Übrigen: Die Tatsache, dass ich mich hier offen und ehrlich der Kritik stelle, die da kommt und auch darauf antworte, hat weniger mit Image Pflege zu tun. Ich finde es sehr wichtig, auch hier auf diesem Kanal unseren Mitarbeitern eine Rückmeldung zu geben und ihre Bemühungen uns ein ordentliches und ehrliches Feedback zu geben, nicht einfach ins Leere laufen zu lassen.
So, das war eine lange Stellungnahme, aber mir war es wichtig auch auf alle deine Punkte einzugehen.
Viele Grüße und vielen Dank,
Fachwerk geht mit der Zeit, verändert sich und passt sich an. Ohne das geht es in dieser Branche gar nicht.
Dass die Maßnahmen immer nur 3 Jahre laufen und dann wir Mitarbeiter nicht wissen wie es weitergeht
Verschiedene Maßnahmen an einem Standort anbieten um den besser abzusichern
Bei Fachwerk gab es viele Veränderungen, die waren meistens auch nötig, sorgen aber für viel Arbeit. Trotzdem halten alle Zusammen, bis auf wenige Ausnahmen
Hier in der Stadt haben wir ein gutes Image, wie das wo anders ist, weiß ich nicht
Ich kann mir meine Arbeitszeiten selber einteilen und so komme ich super mit meiner kleinen Tochter und der Arbeit hin
Meine Teamleiterin war vorher meine Kollegin, man kann sich hier also weiterentwickeln. Nur das mit den Fortbildungen muss noch besser werden
gehalt ist ausreichend und wir haben gerade alle eine Erhöhung bekommen, viel ist es aber nicht. Aber es ist genauso hoch wie bei allen anderen Trägern in dieser Branche
Sozial sind wir auf alle Fälle!
Hier oben im Norden hat man das Beste Team überhaupt!
Seit es das neue System gibt, herrscht zwar etwas Chaos, aber meine Teamleiterin hat immer ein offenes Ohr für alle meine Probleme und unterstützt mich super, obwohl sie es auch nicht einfach hat!
Gehalt ist nicht so das Beste, unsere Räume könnten auch schöner sein
Seit kurzem haben wir ein Internet was nur für uns intern ist und da finde ich jetzt endlich alles, was ich brauche. Sehr hilfreich, vorher haben wir hier gar nichts mitbekommen aus der Verwaltung
Ich habe noch nie bemerkt dass zwischen Mänenern und Frauen Unterschieden gemacht werden. Sogar ganz oben in der Geschäftsführung sind zwei Frauen- das finde ich super!
Ich arbeite mit Auszubildenden in der BaE und diese machen jeden Tag zu einem Abenteuer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung!
Bei deiner Bewertung freut mich gerade ganz besonders, dass du so positiv über deine Teamleitung schreibst - unsere Teamleiter sind ja alle noch ganz neu in dieser Position und ich weiß jetzt schon, dass sich da jemand sehr über so eine tolle Rückmeldung freuen wird :-)
Und ich freue mich sehr, dass du dich scheinbar so wohlfühlst bei uns und so viele positive Rückmeldungen gibst. Und dass du Frauen in der Führung toll findest, gefällt mir natürlich auch ganz gut :-)
Dein Contra kann ich nur teilen- auch für uns ist es sehr anstrengend und mitunter auch mal demotivierend, dass die Maßnahmen nur so kurz laufen. Das hat einen Sinn und ist für uns als Steuerzahler auch sehr gut- aber als Pädagogen wissen wir, wie wichtig Kontinuität ist- leider ist das etwas, was wir als Fachwerk nicht ändern können. Aber wir können an unserer Qualität arbeiten und somit größere Chancen haben, auch die neue Ausschreibung einer Maßnahme zu gewinnen. Das ist eines unserer Ziele- die Qualität noch weiter zu verbessern. Ich freue mich, mit so begeisterten Mitarbeitern wie dir weiter daran zu arbeiten!
Liebe Grüße in den Norden,
Tolles Arbeitskilma
Viele Freiheiten
Aufbau eines umfassenden Weiterbildungsangebotes für Mitarbeiter.
Urlaub kann nur mit einer konkreten Vertretungsregelung beantragt werden. Dies klappt mal mehr, mal weniger gut.
Die Arbeitszeit kann mit wenigen Einschränkungen frei eingeteilt werden.
Fachwerk bietet wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist branchenentsprechend eher gering.
Tolles Team :-)
Die Vorgesetzten sind stets ansprechbar und hilfsbereit, manchmal fehlt das Verständnis für die tägliche Arbeit.
Es wird eine moderene technische Ausstattung geboten.
Es werden viele Möglichkeiten zum Ausstausch geboten. Dieser findet häufig online oder telefonisch, seltener persönlich statt.
Die Arbeit macht viel Spaß und bietet viele Freiheiten.
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
herzlichen Dank für deine Bewertung! Ich freue mich sehr, dass du uns als Arbeitgeber so positiv beurteilst und hoffe dass wir auch an deinen Verbesserungsvorschlägen noch so weiterarbeiten können, dass auch unser Weiterbildungsangebot dich bald zufrieden stellt! Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Freude an deiner Arbeit bei uns!
Liebe Grüße,
Der Zusammenhalt an der Basis ist super.
Machen wir uns nichts vor: es handelt sich um einen Bildungsträger wie viele andere, mit sehr ähnlichen Problemen und Defiziten.
Auch hier wird Mindestlohn gezahlt, finanzielle Benefits gibt es nicht.
Das Geld bringen die Mitarbeiter an der Basis rein, die Vorgesetzten haben wenig bis gar kein Bild davon, wie die Basis läuft und dementsprechend wird die Arbeit auch nicht wertgeschätzt.
Diejenigen, die wirklich Ideen und Veränderungsvorschläge haben (weil sie z.B. bereits viel erfahrener sind als die Vorgesetzten), werden bestenfalls ignoriert.
Echte Fortbildung findet nicht statt. Das, was sein muss, wird "aus dem eigenen Stall heraus" realisiert.
Standorte werden aufgebaut und mit einer oder zwei Maßnahmen am Leben gehalten. Dass viele Standorte schnell wieder schließen, ist auf diese Weise natürlich klar.
Die Kommunikation von oben nach unten funktioniert nicht.
Um Unterrichtsmaterial und selbst um Büromaterial muss man kämpfen, weil das Budget dafür zu schmal ist. Standorte funktionieren z.T. nur, weil Mitarbeiter ihr eigenes Unterrichtsmaterial mitbringen.
Verbesserung der Kommunikation, Wertschätzung und Fortbildung der Mitarbeiter, breitere Aufstellung, fähige Vorgesetzte ausbilden oder einstellen.
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
erst einmal vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, an dieser Stelle eine Bewertung abzugeben. Ich freue mich, dass du den Zusammenhalt als so gut beschreibst. Ich erlebe den auch immer wieder und finde es Klasse wie wichtig Teamarbeit hier ist. Wie du ja weißt, haben wir in den letzten Monaten vieles verändert bei Fachwerk. Ich denke, wir sind deinen Verbesserungsvorschlägen schon viel näher gekommen, z.B. durch unsere Webinare. Über diesen Weg erläutern wir viele strategische Entscheidungen, organisatorische Veränderungen und wollen so die Kommunikation verbessern. Auch die breitere Aufstellung streben wir an, denn du hast völlig Recht- das ist betriebswirtschaftlich sinnvoll und damit gut für alle MitarbeiterInnen. Mittlerweile gibt es schon viele Standorte, die 2 oder mehr Maßnahmen gleichzeitig am Laufen haben und es kommt immer mehr in direkter Zusammenarbeit mit Unternehmen hinzu. So sichern wir langfristiger unsere Standorte! Wenn du noch weitere Verbesserungsvorschläge oder Wünsche hast, kannst du auch gerne direkt zu uns Kontakt aufnehmen, oder auf einer der Teamsites im Intranet posten!
Viele Grüße
Moderne Führung, Start-Up-Mentalität
Alles per Du, egal ob Vorgesetzte oder Kollegen
Der Austausch zwischen den Standorten könnte mehr sein....
Termine müssen immer eingehalten und nachgehalten werden.
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
vielen Dank für deine sehr positive Rückmeldung! Auch ich finde, dass wir mehr Austausch zwischen den Standorten brauchen, genau dafür haben wir ja die Diskussionsforen im Intranet eröffnet, leider klappt das noch nicht so gut. Wir arbeiten aber gerade auch an einer Möglichkeit einen überregionalen kollegialen Fallaustausch anzubieten, vielleicht hilft uns das weiter. Du siehst also- wir arbeiten dran!
Viele Grüße,
Gut fand ich wie ich anfänglich für die Aufgabe/ das Unternehmen motiviert wurde, das hat mich beeindruckt... aber dann!
... Wahrnehmungen ist individuell sehr unterschiedlich: Kommunikation, MA- Belastung mit nicht zu ende gedachten Aktionen, Projekten und Themen.
Konkretes Beispiel: Der Arbeitgeber verlangt ein polizeiliches Führungszeugnis und übernimmt die Kosten dafür nicht... Da lacht jeder Jurist drüber aber was will die (neue) Mitarbeiterin machen in der Probezeit ...
Besinnt Euch auf eure Kernaufgabe: Fundamente bauen für Leben und Beruf, stellt uns Mitarbeitern ausreichend (4) Ressourcen zur verfügen dann machen wir den Job mindestens befriedigend (3)...
Fachwerk arbeitet sehr stark an seinem Image -hier bei kununu auch gut nachzuvollziehen - nach innen ist dergleichen NULL! Bin schon ein Jahr dabei, denke ich bin in einem Labor in dem ständig neue Versuchsanordnungen gestartet werden. Mein Job - benachteiligten jungen Menschen helfen - dazu komme ich nicht wirklich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit nimmst, hier so ausführlich zu schreiben. Das zeigt mir, dass es dir wichtig ist und du die Kanäle auch nutzt. Natürlich möchte ich aber auch auf deine Argumente eingehen:
Das im letzten Jahr viel Neues war- da gebe ich dir völlig Recht. Wir haben das Unternehmen ziemlich umgekrempelt, da bist du mitten in einer sehr chaotischen Zeit zu uns gekommen. Ich denke aber, dass das nun besser wird: die neue Software ist da, Intranet ist da, die neue Führungsstruktur läuft- alle großen Schritte sind wir gegangen, nun müssen sie noch gelebt werden. Es tut mir leid, wenn du dich wie in einem Labor gefühlt hast, das war ganz sicher nicht unsere Absicht. Manche Veränderungen waren zwingend nötig, ich kann mir aber gut vorstellen, dass das für euch nicht besonders angenehm war. Das wir nach Innen nicht kommunizieren, kann ich allerdings gar nicht verstehen- wir haben das Intranet, den WIR Blog, den newsticker, die Maßnahmediskussionen, Webinare die von der Unternehmensleitung zu Kernprozessen selber gehalten werden... viel mehr Transparenz geht ja eigentlich gar nicht? Schade dass du hier nicht erwähnst was du dir konkret wünscht, vielleicht könnte ich deine Idee mit aufnehmen!
Bitte wende dich doch nochmal an mich, gerne auch anonym und erzähle uns von deinen Wünschen, Vorstellungen oder Vorschlägen, wir sind ja immer gerne zu Veränderungen bereit.
Ein Führungszeugnis musstest du bei uns abgeben, das ist richtig, allerdings verlangen das nicht wir, sondern bundesdeutsche Gesetze, die kann ich leider nicht verändern und die gelten auch für alle Träger, Anbieter und Organisationen in Deutschland. Obwohl ich es in diesem Fall auch ganz sinnvoll finde und 13 Euro in meinen Augen jetzt auch nicht sonderlich viel sind. Aber wie du schon schreibst- Wahrnehmung ist individuell sehr unterschiedlich.
Wir bemühen uns sehr, uns auf unsere Kernaufgaben zu besinnen, falls du da aber noch Verbesserungspotentiale siehst- immer her damit!
Viele Grüße,
Ich habe mich für Fachwerk entschieden, weil mich meine jetzige Vorgesetzte im Vorstellungsgespräch überzeugt hat - durch ihre wertschätzende und motivierende Art. Und das Versprechen hat sie seitdem eingelöst. Ich will nicht nur rumsitzen und mein Geld bekommen, weil ich 40 Stunden pro Woche Stifte drehe und immer etwas älter werde. Ich möchte etwas bewegen und mich weiterentwickeln. Und da bieten sich bei Fachwerk echte Möglichkeiten. Aber man muss eben auch bereit sein, etwas zu investieren.
Ich würde gerne meinen Hund mit ins Büro nehmen. Aber soweit ich weiß, laufen da bereits die Diskussionen - ich bin gespannt.
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Ich freue mich, dass unsere Führungskräfte dir so viel Wertschätzung entgegen bringen und du dich so wohlfühlst. Die Regelung für das Mitbringen von Hunden ist in Arbeit, wir suchen da gerade nach Lösungen, die für alle fair sind. Bitte hab noch etwas Geduld!
Viel Spaß weiterhin bei deiner Tätigkeit bei uns.
Viele Grüße,
So verdient kununu Geld.