FACKELMANN 

GmbH 

+ 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden ist noch recht gut, ebenso die Bürolandschaft. Es gibt eine Tiefgarage mit ausreichend Parkplätzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meine oben aufgeführten Punkte sprechen für sich. Unter den Mitarbeitern im Produktmanagement herrscht Verunsicherung, Angst und vor allem Überforderung. Weder Vorgesetzte noch Betriebsrat scheinen hierfür Augen und Ohren zu haben. Wer mit dem Druck nicht klarkommt, sucht sich einen neuen Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Bedingt durch einen sehr hohen Druck zur Zielerreichung zahlreicher Events wie z.B. Messen oder das Saisongeschäft, sowie der Vielfalt an Aufgaben ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht. Der Druck des Managements auf die Mitarbeiter wird ungefiltert durch die Vorgesetzten weitergegeben. Ergebnisse werden nur teilweise konstruktiv kritisiert, gelobt wird sehr wenig.

Image

Das Außenimage der Firma ist durch die Verfügbarkeit in den Märkten, sowie Therme und Alleinstellung in der Region gut. Den Menschen im Umkreis ist jedoch das Arbeitsleben und die vor allem in Produktion und Lager herrschenden Bedingungen bekannt.

Work-Life-Balance

Eine gesund Work-Life-Balance ist quasi nicht vorhanden. Im Produktmanagement gibt es (anders als in den meisten Abteilungen) keine Zeiterfassung, es herrscht Vertrauensarbeitszeit - warum weiß niemand, eine Erklärung hierfür gibt es nicht, der Betriebsrat nimmt sich dem Thema ebenfalls nicht an. Leider funktioniert die Vertrauensarbeitszeit auf Grund der Arbeitslast nur in eine Richtung - zu Gunsten des Arbeitgebers. Wer früher geht, holt diese Stunden an einem anderen Tag nach. Unter den Kollegen sind 10 Überstunden pro Person und Woche nichts ungewöhnliches. Einzelne Tage frei nehmen kann man auf Grund des fehlenden Zeitkontos nicht. Es gibt einen Tag Homeoffice pro Woche - geworben wird mit zwei Tagen, der Zweite tag wird jedoch von der Geschäftsführung "nicht gerne gesehen", weshalb er nur in Ausahmefällen genehmigt wird. Zudem ist der Homeoffice-Tag fix, kurzfristige Änderungen sind möglich, aber selten und abzustimmen.

Karriere/Weiterbildung

In meiner Abteilung gab es faktisch keine Möglichkeit der Weiterbildung, gewschweige denn des Aufstiegs auf eine höhere Stelle.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktüblich, der Stundenlohnt ist bedingt durch die vielen Stunden, die für die Erledigung der Arbeit notwendig sind unterdurchschnittlich. Hieran ändert ebenfalls das Weihnachtseld nichts. Zur Einstellung wird das Gehalt seitens Arbeitgeber verhandelt, für Gehaltserhöhungen muss man stark kämpfen mit wenig Aussicht auf Erfolg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt und Soziales wird auf Arbeitsebene nur bedingt Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, war jedoch in den vergangenen Jahren deutlich besser. Die Mitarbeiter sind zu sehr mit ihrer Arbeit beschäftigt, wodurch die Leichtigkeit fehlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Während meiner Zeit bei Fackelmann habe ich keine Altersdiskriminierung mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten in meiner Abteilung waren jung und in der Personalführung sehr unerfahren. Meldungen aus der Belegschaft über Überforderungen werden ignoriert oder heruntergespielt. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe wird versprochen, aber nicht gehalten. Wünsche und Forderungen des oberen Managements werden zu Lasten der Mitarbeiter weitergegeben. Performance und Außenwirkung des Teams steht über allem, auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern und gut ausgestattet, es gibt kostenlosen Kaffee und ein Parkhaus

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Management und MitarbeiterInnen ist stark ausbaufähig. Aussagen des Inhabers zur wirtschaftlichen Lage und Gesamtgeschehen der Nation sind stellenweise sehr fragwürdig und klingen wie aus der Zeit gefallen. Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist ebenfalls ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Der Umgang mit Teilzeitkräften mit kleinen Kindern ist eher rücksichtslos, was ebenfalls dem hohen Druck geschuldet ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind sehr interessant, die vielfälgiten Produkte der unterschiedlichen Marken wissen durchaus zu begeistern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien und dadurch schnelle und gute Möglichkeiten selbst mit zu gestalten.
Erwartungshaltung ist zwar hoch, aber dafür ist auf dem Weg dorthin viel Vertrauen das einem entgegen gebracht wird.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsunterschiede existieren, aber mehrheitlich sehr gut.

Image

Deutschlandweit bekannt und meist mit positiver Reaktion der Menschen.

Work-Life-Balance

Freie Urlaubswahl in Rücksprache mit den Kollegen - Elternzeit/Teilzeit und Rückkehr problemlos möglich - kurzfristige Abwesenheiten sind möglich.
Typische Wellenbewegung der Arbeitsbelastung innerhalb eines Jahres (Zeiten mit vielen Themen, aber auch ruhigere Momente)

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf die Abteilung drauf an, aber fachliche Weiterbildung wird sehr gefördert. Durch flache Hierarchien ist disziplinarische Weiterentwicklung nicht immer möglich, aber Alternativen werden gemeinsam erarbeitet und geplant.

Gehalt/Benefits

Sehr persönliche Einschätzung - fair und angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen weltweit ohne Ausnahme mit allen Zertifikaten in Bezug auf Sicherheit etc. Standort Deutschland mit hohem Fokus auf Umweltbewusstsein (LED-Beleuchtung, Heizung durch Produktionsrückstände, Photovoltaik-Anlagen auf jedem Dach).
Produkte und Verpackungen werden stetig weiterentwickelt.
Finanzielle Unterstützung beim Deutschlandticket.

Kollegenzusammenhalt

In allen Abteilungen hervorragend - Unterstützung und Hilfsbereitschaft ausgeprägt und viele entstandene Freundschaften die über die Arbeit hinausgehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung für ältere Kollegen vorhanden und Weiterentwicklung dieser, um technologische Fortschritte zu erlernen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich tadellos

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgestattete Büros auf dem Stand der Technik. Klimatisierte Räume für angenehmes Arbeiten im Winter & Sommer. Höhenverstellbare Schreibtische noch kein Standard, aber sind möglich und Anzahl wird erhöht.

Kommunikation

Versuch über Intranet und Abteilungsleiter die Informationen und Strategien an die Personen zu bringen, aber hier ist Verbesserungspotential möglich. Abholen und Mitziehen der Kollegen kann durch eine bessere Kommunikation gesteigert werden.

Gleichberechtigung

Abgesehen von der Geschäftsführung sind auf jeder anderen Position und Hierarchie alle Geschlechter gleichermaßen vertreten und kann die Chance dafür bekommen. Ebenso gibt es Teamleiter:innen in Teilzeit.

Interessante Aufgaben

Hochinteressante Aufgaben die sehr vielfältig sind und man selbst bei Themen mit entscheiden kann. Dadurch ist es möglich eigene Stärken einzusetzen und die Zukunft mit zu gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigeninitiative ist gewünscht und wird belohnt. Gute Work life balance, Firmenevents, starker Zusammenhalt unter Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien daher keine einfachen Aufstiegschancen, mehr Offenheit für neue Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Mitarbeitern ist auf vielen Ebenen nicht gut. Die Führungsebene hat keinen Respekt vor den Mitarbeitern. Personalentscheidungen werden willkürlich und teilweise mit viel ausgeübten Druck getroffen. Hier gibt es wirklich einige Beispiele, an die sich das Unternehmen sicher bestens erinnert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Team war die Atmosphäre immer top. Sobald man jedoch unternehmensweit darauf blickt herrscht viel schlechte Stimmung.

Image

Der Name Fackelmann sagt jedem was - leider als Arbeitgeber mittlerweile auch in der Region eher mit schlechtem Ruf. Es gibt ein paar „Musterbeispiele“ für das schlechte Behandeln der (Ex-) Mitarbeiter, die sich bereits gut rumgesprochen haben.

Work-Life-Balance

Viel Work - wenig Balance.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Perspektiven für richtige Karriere. Das Unternehmen bildet zwar viel aus, aber die wenigsten möchten lange bleiben. Kaum ein dualer Student/duale Studentin arbeitet noch bei FACKELMANN nach dem Studium. Sie lassen gutes Personal lieber gehen, statt den Arbeitgeber und die Aufgaben attraktiver zu machen.

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich bemüht. Man sollte nur nicht so genau hinschauen, wo manch ein Produkt produziert wird.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sehr gut, übergreifend wird dann gut und gerne auch mal gegeneinander gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von der Führungsebene ist alles andere als wertschätzend. Hier wird Macht klar und manipulativ ausgespielt. Einzelne Leute führen fernab der Realität.

Arbeitsbedingungen

Im großen und Ganzen standard bzw. darunter. Einzelne Büros sind modern eingerichtet. Davon profitieret aber nicht jeder.

Kommunikation

Die Kommunikation der Führungsebene lässt deutlich zu wünschen übrig. Viel Flurfunk

Gleichberechtigung

Auch hier muss man leider ganz klar sagen, dass es „Lieblinge“ gibt, die eine Beförderung nach der anderen bekommen. Leistung ist hier nicht zwangsläufig erforderlich

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr vielfältig - liegt auch daran, dass sie teilweise gar nicht zum Jobprofil gehören

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Außendienst Kollegen/ das direkte Team und die tätigkeit mit den Kunden. Hier sind alle Hilfsbereit. Auch bei neuen Kollegen werden sofort ins Team aufgenommen, wie als wären Sie schon immer da gewesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Vetternwirtschaft und der neue Inhaber ist äußerst Fragwürdig und fern der Realität. Der Außendienst braucht 1 Tag Homeoffice in der Woche. Andere Firmen bekommen es auch hin. Denn nur weil der AD um 15 Uhr zu Hause ist hat er trotzdem nicht feierabend. Sondern sitzt noch Stunden UNBEZAHLT im Büro. Achso, meistens ist der auch schon um 5-6 Uhr IM Auto, da schäft der Innendienst/Büro noch gemütlich. Das wird alles nicht gesehen. Der neue INHABER sollte mal beim Fußvolk Umbauten und eine stressige Woche besser 1-2 Monate mitarbeiten, dann kann er mitreden. Aber da werden Sie sowieso bei Teamleitern eingeteilt und nur normale Bla Bla Kundenbesuche gemacht. Also auch nicht an der Realität. Fazit: Schade, denn der Job an sich hat mir sehr viel Spaß gemacht. Aber man wird sehr schnell demotiviert. Die angegebenen Benefits sind Grundausstattung im Außendienst. Nix besonderes.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Erstmal muss ich vorraus schicken das man gezwungen ist Sterne zu geben. Das Unternehmen wird einen als Jung und Zeitgemäßes denkendes Unternehmen verkauft. Tatsache ist die Unternehmensführung ist so alt das schon Staub angesetzt hat.

Image

VIEL SCHEIN KEIN SEIN

Work-Life-Balance

min. -3 Sterne!!! Welche Work Life Balance? Ein Arbeitstag von 12-14 Stunden ist hier normal. (8 Stunden werden bezahlt!) Ich rechne damit das Stundenlange Homeoffice auch mit dazu. Denn die Arbeitszeit zu Hause im Büro wird NICHT bezahlt!!! Es wird einem Verkauft das man 15min. nur Berichte schreibt. Darüber kann ich nur lachen. Tatsache ist, das man Berichte schreibt am Tag Emails im 2 Stelligen Bereich bekommt die nicht nur beantwortet werden wollen, sondern auch bearbeitet. Planung der Umbauten (Was bei goßen Kunden schon mal Std.dauern kann.) X Listen die schlußentlich da sind dem Kunden immer mehr anzudrehen wofür er zum Teil gar keinen Platz mehr hat. Der Innendienst Plant einfach deine Tour um. Man muss Sinnlos in der Gegend rum fahren und wird zum Dank von seinem Vorgesetzten zusammen geschissen was man da wieder macht, obwohl man nicht schuld ist. Mitarbeiter werden am minus Limit kalkuliert. Wenn 2 Mitarbeiter ausfallen. Bricht das Chaos in diesem Bundesland aus. Arbeiten am körperlichen Limit ohne Rücksicht auf Verluste ist hier angesagt. Deswegen: Viele Kollegen mit Burnout oder Bandscheiben Problemen. Dann wird man als nicht belastbar hingestellt. 100kg Kartons normal

Karriere/Weiterbildung

Keine. Ganz im Gegenteil es wird gefragt warum man sich weiterbilden möchte. Außer natürlich Söhne und Kumpels der Führungsebene.

Gehalt/Benefits

Mit durchschnittlich 3000€ ein schlechter Witz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Verpackungsmaterial. Anstatt Plastik wurde dann Papier genommen und somit tausende Wälder angeholzt. 1A Leistung! Ätzend. Das wurde dann als Umweltkamage verkauft. Wir reden hier pro Lieferung ne halbe bis 3/4 Palette voll. Das ist zu viel. Andere Firmen schaffen es auch mit weniger. Es wird nach vorne erzählt wie umweltfreundlich das Unternehmen ist. Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Ich war im Außendienst tätig. Der Job an sich hat mir richtig Spaß gemacht. Ich bin von den Kollegen sofort in das Team aufgenommen worden, wie als würde ich hier schon ewig da sein. Ich hatte eine Umfangreiche Wochenlange Einarbeitung. Sobald ich auch nur irgendeine Frage hatte konnte ich außnahmlos jeden Kollegen anrufen. Innerhalb von paar Minuten hatte ich meine Antwort die ich meinen Kunden geben konnte. Die Jungs und Mädls im Außendienst machen einen absolut geilen Job. Was nicht immer leicht ist, da man vor Ort immer der ist der den ganzen Frust des Kunden abbekommt. (Man ist der Prügelknabe des Kunden) Meine Kunden waren meistens umgänglich und ich hatte wenig Probleme mit Ihnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Kollegen, die seit 30 oder mehr Jahren im Unternehmen sind. Kein Anruf zum Geburtstag o. zum 30sten Jubiläum. Kein Geschenk, keine Karte. Das ist erbermlich. Ist man Vorgesetzter gibt´s mal Urlaub inkl. Flug und Hotel bezahlt. Oder mal ne Rolex als kleine Aufmerksamkeit. Da könnte ich im Kreis kotzen.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter war Super, alles drüber ohne Worte. Es wird einem immer gesagt, das man nicht gut genug ist und der Vorgänger es viel besser gemacht hat. Bei dem man schnell rausfindet das es nicht stimmt. Da man bei den Kunden die vorherigen Kollegen in anderen Firmen wieder sieht. Sie denken das man auf der brennsuppe daher geschwommen ist. Ich selbst war mit covid krank (Wer war´s nicht) und hatte dann noch einen Unfall. Da wurde mir gekündigt mit der Aussage ich bin zu lange krank. Davor war ich nie krank. (Ich hatte den Vorjahresumsatz vervierfacht) Wie schon gesagt, es sind zu wenig Außendienstmitarbeiter und somit bricht das System zusammen. Auch ist es völlig normal das gebuchter Urlaub gestrichen wird. Mei haste Pech gehabt, ob man das Geld für Flug und Hotel verliert interressiert Sie nicht. (PS:Arbeitsschutzgesetz! Dürfen Sie nicht müssen die kosten hierfür Übernehmen). Immer unter Druck arbeiten, obwohl die AD´ler einen geilen Job machen. Besser als in vielen anderen Firmen. Viele haben ein Burnout, Bandscheibenvorfälle, Herzinfakt. Menschen die vorher kerngesund waren. Ständiger wechsel der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Dazu habe ich mich oben schon ausführlich geäußert. Obwohl ich hier ne Bibel schreiben könnte, was alles nicht passt.

Kommunikation

Es geht hier außnahmslos bei jedem Gespräch darum, das man zu wenig Umsatz macht und es wird immer das Gefühl vermittelt das man nicht gut genug ist.

Gleichberechtigung

Da muss ich lachen. Die Führungspersonen sind alle private Kumpels oder Familienmitglieder und nur so an Ihre Position gekommen. Nicht durch können und Leistung. Somit ist hier keine Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Es ist sehr abwechslungsreich. Das hat mir sehr viel Spaß bereitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses gefiltertes Wasser und Kaffee wurde von der Führungsebene hoch angepriesen, obwohl das zum Standard jedes Unternehmen gehören sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich kaum was Postives. Wer hier einsteigt, befindet sich in meinen Augen auf einem sinkenden Schiff!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich empfand die gesamte Atmosphäre als unschön, es fühlte sich an als ob man auf Eierschalen läuft und jegliche Motivation der Mitarbeiter sinkt, weil es nicht angenehm ist, zur Arbeit zu kommen. Das hatte ziemlich starken Einfluss auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Mir wurde beim Bewerbungsgespräch dieses Unternehmen sehr schmackhaft gemacht und ich habe diese Arbeitsstelle angenommen, trotz 45 Min Fahrtweg, da mir die Möglichkeit auf HomeOffice gegeben wurde. Vor Ort wurde mir von Kollegen gesagt, dass man HomeOffice machen kann, aber es von der Führungsebene „nicht gern gesehen“ wird, da das Vertrauen gegenüber Mitarbeitern fehlt. Dieses Gefühl habe ich seitens Führungskräfte bestätigt bekommen. Selbst als die Deutsche Bahn gestreikt hat, wurde mir HomeOffice verwehrt. Dementsprechend war keine Work-Life-Balance vorhanden. 10-12 Stunden unterwegs sein wegen der Arbeit war Alltag.

Kollegenzusammenhalt

Ich empfand den Kollegenzusammenhalt als äußerst schwach. Alteingesessene Mitarbeiter waren in ihrem eigenen Film. Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich isoliert und man konnte sich nicht auf die Unterstützung seiner Kollegen verlassen. Man hat sich als „Team“ definiert, aber im Endeffekt hat jeder für sich gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sind sowieso fast nur ältere Kollegen, die jüngeren Mitarbeiter bleiben, wie ich finde sowieso dem Unternehmen nicht lange erhalten. Sinkendes Schiff!

Vorgesetztenverhalten

Ich empfand die Führungskräfte als sehr autoritär/inkonsistent, frustriert und überfordert. Viele der Führungskräfte sind in dieser Position, aufgrund von Vitamin B, obwohl sie in meinen Augen keine Führungskompetenzen besitzen. Sie arbeiten wie normale Mitarbeiter, haben den Titel, bekommen dafür mehr Geld, aber wenn‘s um‘s führen geht, halten sie ihre Beine still. Dieses Unternehmen empfinde ich nicht als zeitgemäß, geführt wird hier, wenn überhaupt, wie vor 30/40 Jahren.

Kommunikation

Informationen wurden nicht weitergegeben oder bestimmte Themen vermieden. Ich hatte das Gefühl, dass dadurch viel Unsicherheiten und Gerüchte entstanden, die das Vertrauen untergruben und zu Spannungen führte. Eine offene und transparente Kommunikation habe ich persönlich dort kaum erlebt. Es wurde von der Führungsebene oft von „Flurfunk“ gesprochen, aber keiner hat dagegen etwas unternommen. Wenns darum ging über Mitarbeiter schlecht zu reden, war die Führungsebene ganz vorne dran.

Interessante Aufgaben

Kaum vorhanden, die Tätigkeiten werden finde ich nach der Einarbeitung nur noch monoton und langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Kaffe
Gefiltertes Wasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstruktur
Entwicklungsmöglichkeiten v.a für jüngere Mitarbeiter/innen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Mitarbeiter bei zu hohem Workload. Daraus resultierender Stress/ Druck/ Frust in der Belegschaft. Neue Mitarbeiter werden deshalb, sowie durch teilweise unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten gleich zu Beginn abgeschreckt.

Image

Produkte erfahren aufgrund von Einsparung im Produktionsprozess teilweise harte Qulitätseinbußen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homoffice sind möglich, eine 40h Woche finde ich persönlich leider sehr veraltet. Ist aber bei dem Workload und der gegenwärtigen Personalfluktuation nicht anders möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In the making

Karriere/Weiterbildung

Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Ohne meine Exkolleginnen aus der unmittelbaren Abteilung wäre ich nicht so lange geblieben

Vorgesetztenverhalten

Das kommt auf den/ die Vorgesetzte an. Bestimmte Posten sollten ausgetauscht werden.

Arbeitsbedingungen

Ok, könnte aber modernisiert werden

Kommunikation

Auf Führungsebene wird viel hinterrücks geredet, statt in die direkte Kommunikation zu gehen

Gehalt/Benefits

Zu wenig Gehalt für das geforderte Arbeitspensum.

Gleichberechtigung

Ich kann nichts Gegenteiliges berichten

Interessante Aufgaben

Eher monoton, kein Entscheidungsspielraum. Der einzelne Mitarbeiter wird sehr klein gehalten. Kaum Entwicklungspotential

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Jahre gute Führung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Ansichten und Denkweise

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung vom Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige haben Narrenfreiheit und können sich erlauben was sie wollen, ohne Konsequenzen.

Verbesserungsvorschläge