Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Auftritt als Unternehmensgruppe
-Viele Potenziale, Möglichkeiten, Chancen
-Mehrarbeit
-(Vergangenes) Auswahlverfahren spezifischer Führungskräfte
-Zu wenig Konsequenzen für das Versagen von Führungskräften
-Strukturen und Prozesse entwickeln festigen
-Vorgesetzte und Führungskräfte schulen
-Unternehmensgruppenübergreifende Kommunikation verbessern
Die Unternehmensgruppe als Ganze bietet sehr viel Potenzial
Strukturell sollte hier aufgearbeitet werden
Es kommt ganz auf den Vorgesetzten an, von sehr gut bis sehr schlecht ist alles dabei
Es gibt viel Potenzial und viele spannende Aufgaben
Alles
Nichts
Freie Entfaltungsmöglichkeiten, jeder wird individuell gesehen und gefördert!
So viele „Goodies“ und Sozialleistungen!
Ich habe keine Kritikpunkte!
Ich wüsste nichts, was verbesserungswürdig wäre!
Sehr gutes Betriebsklima, was auch durch viele „Goodies“ der Geschäftsleitung gefördert wird, z. B. gemeinsames Frühstück, Teamausflüge, Firmenfeiern, etc.
Finde ich super!
Finde ich okay! Es gibt Gleitzeit und es besteht auch die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten.
Kurze Entscheidungswege und niedrige Hierarchien sowie Chef‘s die Potentiale erkennen und fördern. Was will man mehr?
Die Sozialleistungen sind sehr umfangreich und gut! Gehalt an sich ist okay.
Gut!
Durch gemeinsame Events wird dieser besonders gefördert! Bin im besten Team gelandet!!!
Bin selbst schon älter und ich hatte bislang nur nette Begegnungen und Begebenheiten!
Tolle Führungskräfte!!! Die Geschäftsleitung ist einfach TOP!!!
Gut ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Jeder hat ein Laptop und 2 Bildschirme! Besser geht es kaum!
Toll! Hier wird offen kommuniziert und jeder weiß, woran er ist! Jeden Monat gibts die wichtigsten News per Newsletter oder MA-Info für alle Mitarbeiter!
Vielseitige spannende Aufgaben, die Spaß machen!
Die Arbeitsatmosphäre, das professionelle Teamplay, die Kollegen, die agile, autonome und flexible Arbeitsweise und die angebotenen Leistungen fand ich genau so gut wie die kurzen Entscheidungswege. Immer jemanden zu haben der einen unterstützt und für Gespräche offen ist, sowie die Förderung der Nutzung von öffentlichem Verkehrsmittel bzw. Fahrräder, Sportaktivitäten und höhenverstellbaren Schreibtischen, etc. zur Unterstützung der Gesundheit, des Wohls, der Leistungsfähigkeit und den Zusammenhalt der Angestellten, sind nur ein kleiner Teil der Vorzüge. Von mir, klare Empfehlung als Arbeitgeber!
Es müssen noch klarere Entwicklungspfade aufgezeigt werden
Die Kommunikation der wichtigen konkreten strategischen Ziele und Maßnahmen sollte verschriftlich an alle Mitarbeiter gehen.
Ich gehe jeden Tag sehr gerne in die Arbeit!
Der Außenauftritt der Unternehmensgruppe, sowie der einzelnen beteiligtemn Firmen sollte noch verbessert werden
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum remoten Arbeiten zu 100 % gegeben
Wird als Voraussetzung angenommen. Die Firma setzt auf Weiterbildung um ihren First Mover Status weiter auszubauen und baut entsprechend gerade noch ein eigenes College auf.
Gute Bezahlung im Branchenvergleich, welches sich an das Können dynamisch über die Zeit anpasst.
Nachhaltigkeit wird bei uns nicht nur in den Werten geschrieben sondern auch gelebt.
Hab ich in meiner Laufbahn noch nirgendwo besser erlebt.
Viele unserer Vorgesetzen sind über die Zeit in Ihre Rolle gekommen, oft durch Fachwissen und nicht durch optimale Führungskompetenz. Sie versuchen ihr Bestes, doch gibt es hier noch Verbesserungspotential
Leider gibt es weder eine richtige Küche in der Man kochen kann noch eine Kantine! Asonsten bin ich rundum zufrieden!
Kann, wie wahrscheinlich überall, noch verbessert werden!
Man hat super vielfältige Aufgaben und kann sich immer melden, wenn man mit den eigenen nicht zufrieden sein sollte.
Lediglich das Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
Zu viel um es hier aufzuzählen.
Probleme offen und frühzeitig ansprechen. Nicht vor anderen Kollegen hinter den Rücken eines MA schlecht reden, besonders bei einer Führungsrolle untergräbt das seine autorität.
Ich hatte den Eindruck gewonnen, dass die Leistung oder die Kompetenz der Frauen höher bewertet wurde (rein subjektiv).
Viele Überstunden.
Gutes Gehalt aber für die Behandlung und Stress nicht befriedigend.
Es gab fast keine älteren Kollegen, als ich da gearbeitet habe.
Ich hatte das Gefühl, dass die Geschäftsführung hinter meinen Rücken geredet hat. Die Qualifikation trotz langjähriger BE wurde stets in Frage gestellt.
Gehalt kommt pünktlich
soviel Platz habe ich nicht
Führungsetage sollte ausgetauscht werden
Teamgeist und Wertschätzung sind nur leere Worte
Schlecht, lassen dich auf der Baustelle verhungern,
oder machen dir noch zusätzliche Arbeit.
Gruppenweite Veranstaltungen um Wissen weiterzugeben (aktuell via Teams). Außerdem kann man Ideen für den Arbeitsplatz der Zukunft einbringen (Online-Fragebogen).
Nichts
Keine
Sehr angenehm. Frisches Obst und kostenlose Getränke. Parkplätze direkt vor dem Gebäude. Modernes Epuipment, nette Kollegen u. v. m.
Sehr gut. Die Referenzen sprechen für sich.
Auf jeden Fall vorhanden. Meine Vorgesetzten nehmen ihre Fürsorgepflicht ernst und sprechen mich sogar darauf an.
Leistung wird honoriert. Ideen für die Weiterbildung können proaktiv eingebracht werden.
Überdurchschnittlich
Umstellung der Dienstfahrzeuge auf mindestens Hybrid. Unterstützung der lokalen Fußball-Jugendmannschaft. Regelmäßige Spenden an soziale Einrichtungen (z. B. Vesperkirche in Stuttgart).
Hier unterstützt man sich. Das Projekt und die Kundenzufriedenheit stehen im Mittelpunkt. Dafür ist Teamwork notwendig.
Es gibt so einige...und sie machen einen zufriedenen Eindruck. Die Leistung zählt.
Einwandfrei. Es gibt regelmäßig Gespräche. Hier hat man u. a. auch die Gelegenheit, sich gegenseitig zu bewerten.
Siehe auch Arbeitsatmosphäre. Lange Rede, kurzer Sinn: Sehr gut!
Sehr gut! Wenn die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt stimmen, funktioniert auch die Kommunikation.
Die Fakten sprechen für sich. Der Frauenanteil liegt über dem Branchendurchschnitt – Tendenz steigend.
Die Projekte für namhafte Kunden sprechen für sich. Ich erzähle gerne in meinem privaten Umfeld davon.
gar nichts
völlig arrogant, selbstherrlich, überheblich
das gesamte Management sollte ausgetauscht werden... viele leitende Mitarbeiter, vor allem die Leitung der Personalabteilung, sind völlig inkompetent
einfach nur katastrophal... Fehler werden vertuscht und nur auf andere geschoben... Kliquenwirtschaft und Nasenfaktor...
nach aussen hin stellt sich das Unternehmen so toll da, wenn man hinter die Kulissen schaut, ist man mehr als schockiert...
ständige Überstunden, die nicht einmal im System erfasst werden können und somit nicht nachweisbar sind; Überschreitungen der täglich maximal zugelassenen Arbeitszeit ist die Regel
nur für ausgesuchte Mitarbeiter
passt absolut nicht zu den Anforderungen... die eierlegende Wollmichsau muss / soll möglichst günstig sein
Show ist alles...
überhaupt nicht vorhanden, hier spielt jeder jeden gegeneinander aus...
ältere Kollegen werden "herausgemobbt" und sind nicht erwünscht, es wird regelrecht etwas "konstruiert" um jemanden "loszuwerden"
die Vorgesetzten sind einfach nur Vorgesetzte, mehr nicht... verlogen, eigennützig, Zusagen werden nicht eingehalten, Informationen werden bewusst vorenthalten, Paten- / Mentorfunktion ist lediglich ein Alibi und wird nicht umgesetzt, nicht realisiert; eine Einarbeitung findet nicht statt;
schlechter geht es nicht...
es wird gemauert, ein Informationsaustauch bzw. eine ehrliche und offene Kommunikation finden nicht statt, Geheimniskrämerei...
siehe Umgang mit älteren Kollegen
Aufgaben sind vorhanden, dürfen aber nicht umgesetzt werden, das ist nicht gewünscht !
Kommunikation...
Kommunikation...
offen und ehrlich zu kommunizieren, Regelmäßige Mitarbeiter informieren, Teamevents
zu wenige Mitarbeiter um die Aufgaben noch gründlicher abzuarbeiten
mehr Mitarbeiter einstellen, Work-Ballance verbessern
So verdient kununu Geld.