Jeder hat die Chance sich beim Marktführer zu verwirklichen und die Zukunft in einem tollen Team zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
factor-a ist ein Startup mit rund 140 Leuten. Das Unternehmen ist mit 4 Jahren noch jung, die meisten Mitarbeiter sind es auch. Entwicklung ist daher ein Thema, das sehr wichtig ist. Seitens der Gründer wurde von Anfang an viel Wert darauf gelegt: Fehler sind erlaubt, daraus wird gelernt. Gegenseitiges Feedback ist wichtig. Dafür wurde eigens eine Software (Impraise) eingeführt, wo man Kollegen Feedback senden oder darum bitten kann. Außerdem gibt es halbjährliches 360 Grad Feedback.
Durch die offene Kommunikation (siehe nächster Punkt) und das Eingehen auf Mitarbeiterwünsche bzw. -kritik entsteht eine sehr vertrauensvolle Atmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich im Laufe der Zeit über das Mitarbeiterwachstum verändert. Sie ist ein Anliegen der Gründer und des Managements. Durch halbjährliche Mitarbeiterbefragungen wird anonymisiert nachgefasst. Die Ergebnisse werden hier sehr ernst genommen.
Ansonsten gibt es jeden Montag ein All-Hands für alle, wo jedes Team die aktuelle Arbeit vorstellt. Daneben im Management-Team ein Daily und die Teams individuell haben ebenfalls eine Vielzahl an Kommunikationsterminen. Genauso gibt es entsprechend teamübergreifende Regelbesprechungen.
Insgesamt kann hier jeder, der informiert sein will, auch informiert sein. Aber natürlich gibt es betriebsinterne Dinge, die nicht jeder wissen muss. Doch auch hier ist die Geschäftsleitung sehr offen, wenn man direkt auf sie zugeht.
In Zeiten von Corona wurden eine Vielzahl an Maßnahmen etabliert, um die effektive Kommunikation zu sichern.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert insgesamt. Das sieht man am Gesamtergebnis.
Allerdings muss man sich bewusst sein, dass ein Team mit vielen junioren noch wenig berufserfahrenen Kollegen, zwar sehr willig sein kann, jedoch noch nicht die Erfahrung besitzt, alles richtig zu priorisieren. Manchmal steht auch der Spaß mehr im Vordergrund als die Leistung.
Seitens der Gründer wurde von Anfang an extrem viel Wert auf eine starke Unternehmenskultur gelegt. "We are Family and Friends" ist ein Wert der gelebt wird. Das merkt man jeden Tag. Ich bin noch nie so gerne irgendwo zur Arbeit gegangen wie hier - und das obwohl ich zu den ältesten Mitarbeitern im Unternehmen gehört habe.
Work-Life-Balance
Egal wie gut etwas ist, es gibt immer Menschen, die sich mehr wünschen. Schaut man sich die Arbeitszeiten, die Homeoffice-Regelung, die Möglichkeit Urlaub zu nehmen, die Flexibilität für Eltern an, dann ist factor-a definitiv weit überdurchschnittlich unterwegs. Die Home-Office Regelung wurde durch Corona natürlich noch massiv ausgeweitet.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt funktioniert das gut. Alle sind sehr motiviert, ihr bestes zu geben. Da viele Vorgesetzte Eigengewächse und noch sehr junior sind, gibt es den ein oder anderen nicht optimalen Fall. Das ist jedoch ein erkanntes Thema und aktuell werden entsprechende Entwicklungsprogramme aufgesetzt.
Interessante Aufgaben
Das hängt stark vom Einsatzgebiet ab. Ich für meinen Teil hatte immens viel Spielraum und war stets "Unternehmer im Unternehmen".
Insgesamt gibt das Unternehmen den Mitarbeitern die Möglichkeit neben den Kernaufgaben an Nebenprojekten zu arbeiten, z. B. das gemeinnützige Dept Cares, Arbeitsgruppen zur Unternehmensentwicklung, Organisation von Team-Events.
Gleichberechtigung
factor-a hat mehr weibliche als männliche Mitarbeiter. In der Führungsriege sind die Verhältnisse zahlenmäßig anders. Das lässt sich in Summe aber historisch gut begründen, z. B. waren die Gründer Männer. Die Frauen in Führungspositionen werden allesamt für das geschätzt, was sie leisten, und völlig gleichwertig behandelt - zumindest habe ich das so wahrgenommen.
Es gab auch einmal eine Arbeitsgruppe, die einheitliche Gehälter geprüft und sichergestellt hat. Ein Thema, das für die Führung ebenfalls wichtig ist.
Es gibt noch wenige Eltern, die jedoch gut in den Arbeitsalltag integriert sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist in einem Gebiet unterwegs, dass an sich noch sehr neu ist. Es gibt daher wenige ältere Arbeitnehmer, die hier Experten sind. In den operativen Bereichen gibt es also wenig ältere Arbeitnehmer. In den administrativen Bereichen findet sich dagegen ein marktüblicheres Bild.
Die Zusammenarbeit ist überall gut. Da ich selbst einer der "älteren" Kollegen war, kann ich nur sagen, dass ich stets mit Respekt behandelt wurde, jedoch auch nicht übertrieben. Es ist nicht das Alter, das hier zählt, sondern die Leistung. Und einige junge Mitarbeiter haben Wissen und Fähigkeiten, die zentral für das Unternehmen sind. Hier wird auch von den Älteren erwartet, dass sie das ebenfalls respektieren.
Arbeitsbedingungen
Factor-a ist ein schnell wachsendes Startup. Da ist das Büro mal zu klein oder auch mal zu groß. Die Einrichtung und Deko wächst nicht immer so schnell mit wie der Bedarf.
Aktuell (unmittelbar vor Corona) ist das Büro super - sogar mit Domblick. Es gibt einige Telefonzellen und meistens freie Konferenzräume.
Aber alles reicht zum Arbeiten und wer etwas wirklich braucht, der bekommt es auch. Man muss sich auch selber etwas darum kümmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist wohl der einzige Punkt, wo es noch Verbesserungspotential gibt.
Müll wird nicht sortiert.
Mitarbeiter lassen hin und wieder einmal ein Fenster über Nacht offen.
Ein Umweltkonzept existiert meines Wissens nicht.
Andererseits ist zu sagen, dass sich das Unternehmen in einem modernen Gebäude mit einer effizienten Belüftung befindet, Pfandflaschen für die Getränke verwendet werden und praktisch papierlos gearbeitet wird.
Ich bin mir sicher, dass ein Mitarbeiter, der Lust hat, hat hier etwas zu tun, vom Management freie Bahn bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind immer pünktlich. Über die Höhe besteht insgesamt keine Transparenz, sodass ich mich nicht äußern kann.
In meinem Bereich wurde aber fair gezahlt, wie ich durch die Einstellung vieler externer Mitarbeiter nachvollziehen konnte.
Es gibt eine Vielzahl an Benefits:
- kostenlose Kalt-Getränke, diverse Milchsorten, Kaffee
- regelmäßige Team-Events mit Essen und Trinken
- regelmäßige Firmen-Events mit Essen und Trinken
- sinnvolle Geburtstagsgeschenke (man kann sich was aussuchen)
- Reisespesen werden ausgezahlt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Yoga
- Weiterbildungen
- Jobticket
Image
factor-a ist Marktführer und als solcher anerkannt und respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Die Mehrheit der Führungskräfte wurde aus dem Unternehmen heraus befördert.
Strukturierte Entwicklung wurde erst in der jüngeren Zeit entwickelt und wird sich sicherlich noch weiter entwickeln.