Factor-a
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, früheres reagieren bei Konflikten, mehr Transparenz (intern) - in den monday morning Meetings sollte auch die Verwaltung mehr auf Neuerungen eingehen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team sehr unterschiedlich. Das Unternehmen gibt sich nur oberflächlich Mühe dies anzugehen, Priorität liegt aber auf weiterem Wachstum.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, teilweise vielleicht zu viel? Bei relevanten Themen werden Betroffene oftmals nur vor beschlossene Fakten gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich.
Von sehr engem Zusammenhalt bis hin zu gefühlten Abgrenzungen. Wer nicht regelmäßig zum Feierabendbier bleibt hat es schwerer.
Vorgesetztenverhalten
Wieder ein sehr unterschiedliches Bild. Teilweise gibt es Führungskräfte ohne jegliche Erfahrung.
Ein Führugskräftetraining wäre sehr sinnvoll!
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Nach Umzug (und Übernahme durch Dept) besser geworden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestimmt vorhanden, aber nicht im Vordergrund.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich
Image
innerhalb der Branche sehr gut, innerhalb von Köln oftmals auch als 'Party-Firma' bezeichnet
Karriere/Weiterbildung
Personenabhängig