Kreatives Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte mit viel Potential.
Lockere Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur Vordergründig moderns Managment.
Unprofessionelle, kopflose Prozesse.
Fehlende Sturkturen werden als ,Forderung an ein hohes Maß an Eigenständigkeit umformuliert.
Nicht mehr zeitgemäße Verträge.
Verbesserungsvorschläge
Professionelles Personalmanagment.
Interne Prozesse entwickeln.
Klare Strukturen und Methoden etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Pros:
Viele authentische, nette Leute.
Gute Teambuilding Events.
Kontra:
Hohe Fluktuation, viele Abgänge.
Kommunikation
Viel Kommunikation, auf vielen Ebenen, oft paralell und aneinander vorbei. Kein gesundes Fehlermanagment.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit.
Viel Freiheit, aber auch Mehrarbeit wird gern in Kauf genommem. Verantwortung für den Ausgleich wird auf Mitarbeiter abgewälzt.
Vorgesetztenverhalten
Viel unterwegs, selten direkt ansprechbar, oft überfordert, in zu viele Prozesse involviert, keine Ahnung von Personalführung, in Personalgesprächen unsensibel.
Rosinenpickerei, wenig Vertrauensvorschuss.
Entscheidungen aus dem Board wirken kopflos.
Es wird viel in Aussicht gestellt und angestoßen und nur wenig umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Relevante Themen mit hohem Gestaltungsanspruch.
Aufgabenbereiche werden chaotisch verteilt.
Bauchgefühl siegt über Faktenbasis oder Expertise.
Keine professionellen Prozesse oder Methoden.
Gleichberechtigung
Große Gehaltsgefälle.
Arbeitsbedingungen
Tolle Location.
Zusammengewürfelte Ausstattung, in die Jahre gekommen.
Keine einheitliche Hard- oder Software
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr reisefreudig, viele vermeidbare Fahrten und Flüge.
Gehalt/Sozialleistungen
Knausrig beim Gehalt.
Nicht mehr Zeitgemäße Verträge, meist kurz befristet.
Mehr Incentives wünschenswert.
Image
Anspruch und Wirklichkeit klaffen auseinander.
Nette Kollegen machen viel wett.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über arbeitbezogene Themen hinaus.
Es gibt einen relativ festen Führungskern aus langjährigen Mitarbeiter, um diesen herum herrscht viel Fluktuation.