Ein zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit toller Unternehmenskultur und ehrlichem Interesse an den Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Man merkt, dass Fagus-GreCon sich im Spannungsfeld zwischen Tradition und Modernisierung/Globalisierung befindet. Die Belegschaft könnte seitens der Geschäftsführung und der Gesellschafter noch transparenter mitgenommen werden, wie sich das Unternehmen weiterentwickeln soll und was das für den Standort Alfeld bedeutet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr herzlich. Auch abteilungsübergreifend trifft man immer auf Hilfsbereitschaft und Offenheit. Ich empfinde das Klima hier als sehr positiv.
Image
Fagus-GreCon ist in der Region Alfeld sehr für den guten Ruf bekannt. Das macht mich stolz hier zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Es gibt viele Arbeitszeitmodelle und das Unternehmen versucht sehr auf die individuellen Wünsche von Mitarbeitenden einzugehen. Ich sehe aber auch einige Mitarbeitende, die diese Mühe versuchen auszunutzen und gelegentlich "den Bogen überspannen". Das sorgt manchmal für Unruhe und Unverständnis in den Teams.
Karriere/Weiterbildung
Wenn möglich, werden sinnvolle Weiterbildungen, die auch dem Unternehmen einen Vorteil bringen, gefördert.
Gehalt/Benefits
Für ein mittelständisches Unternehmen auf dem Land ist die Bezahlung super. Es gibt diverse Benefits für alle: Gesundheitsmanagement, Vergünstigungen, Incentive, Bikeleasing, Firmen- und Teamevents, Prämien für Dienstjubiläen usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein sehr bemühtes CSR-Team, was kontinuierlich Verbesserungen vorantreibt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeitende sind bereits sehr lange im Unternehmen und fühlen sich untereinander sehr verbunden. In meinem Umfeld sehe ich, dass auch neue Kolleg*innen herzlich aufgenommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehören genau so zum Team, wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung und auch in vielen weiteren sehr positiv. Ich sehe aber vereinzelt in anderen Bereichen weniger gut organisierte Führungskräfte, die keinen Überblick haben, kritische Themen einfach laufen lassen und gute Arbeit ihrer Teammitglieder nicht wirklich anerkennen.
Arbeitsbedingungen
An Ausstattung bekommt man alles, was man für die Arbeit benötigt. Überall sind höhenverstellbare Schreibtische und in allen Bereichen gibt es gut ausgestattete Küchen.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist sehr freundschaftlich. Es ist immer Raum für einen kreativen Gedankenaustausch oder ein kurzes privates Gespräch. Einige Führungskräfte haben Entwicklungspotenzial hinsichtlich klarem Feedback an ihr Team und der Weitergabe von Informationen aus dem Management.
Gleichberechtigung
Hat zugenommen. In der Vergangenheit gab es historisch gewachsene Vorteile für einzelne Personen. Ich merke, dass das in den letzten Jahren aber gezielt verbessert wurde. Auch der neu gewählte Betriebsrat setzt sich viel besser für die Belegschaft ein.
Interessante Aufgaben
In meiner Position habe ich die Möglichkeit einen Teil meines Aufgabengebietes selbst mit zu gestalten und kann mich so mit vielen für mich interessanten Themen beschäftigen. Ich merke auch, wie meine Führungskraft anfallende Aufgaben in unserem Team gezielt nach unseren Stärken und Interessen verteilt.