Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine geringe Fehler- und Kritikfähigkeit, fehlende Konsequenz bei der Aufarbeitung von Konflikten sowie eine spürbare Ungleichbehandlung abhängig von Vernetzung und Position. Fachliche Meinungen werden nicht immer wertschätzend behandelt, und Unterstützungsstrukturen greifen aus meiner Erfahrung zu kurz.
Eine offenere Feedbackkultur, in der fachliche Kritik ausdrücklich erwünscht ist. Klare und transparente Standards im Umgang mit Konflikten, unabhängig von Position oder Vernetzung. Führungskräfte sollten stärker im respektvollen Umgang und in Kommunikation geschult werden. Betriebsrat und Personalabteilung sollten als aktive, vertrauenswürdige Anlaufstellen wahrnehmbar sein.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als angespannt und wenig offen für unterschiedliche Meinungen. Mitarbeitende, die fachlich widersprechen, kritisch hinterfragen oder aus gesundheitlichen Gründen zeitweise fehlen, geraten aus meiner Sicht schnell unter Druck. Konstruktive Diskussionen werden nicht gefördert, stattdessen entsteht der Eindruck, dass Anpassung wichtiger ist als fachlicher Austausch.
War mal Herausragend.
Hinweise auf Missstände oder Verbesserungsvorschläge werden häufig nicht aufgegriffen. Fachliche Meinungen werden teilweise vor anderen infrage gestellt, was ich als respektlos empfunden habe. Zudem wirkt es so, als würden für gut vernetzte Personen andere Maßstäbe gelten als für weniger sichtbare Mitarbeitende.
Die Personalabteilung habe ich in belastenden Situationen nicht als verlässliche Unterstützung erlebt. Anliegen wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend aufgegriffen, und Verantwortung wurde häufig an direkte Führungskräfte zurückgegeben. In emotional schwierigen Momenten fühlte ich mich damit allein gelassen.
Gleichbehandlung ist aus meiner Sicht nicht durchgängig gegeben. Der Umgang mit Mitarbeitenden unterscheidet sich spürbar je nach Position, Vernetzung und Nähe zu Führungskräften. Das führt zu Unsicherheit und beeinträchtigt das Vertrauen innerhalb der Teams.
- Konstruktive Kritik wird angenommen und ernsthaft geprüft ob man das umsetzen kann
- Man entwickelt sich trotz wirtschaftlich schwieriger Lage weiter
- BGM (es wird viel für die Gesundheit der Angestellten getan)
- Keine Regelung bei Fortbildungen der Angestellten und Übernahme von Azubis
- Intransparenz beim Gehalt. Es gibt zwar einen Tarifvertrag aber in welche Gehaltsgruppe man kommt ist immer noch Verhandlungssache. In manchen Abteilungen gibt es größere Gehaltsunterschiede obwohl die Personen auch die gleiche Tätigkeit haben
- Mobiles Arbeiten verbessern
- Übernahme der Azubis mehr strukturieren, es muss keine Übernahmegarantie sein aber man kann das Budget dementsprechend planen. Es kommt auch öfters vor, dass Azubis später als eine Woche vor ende der Ausbildung ein Angebot bekommen.
- Mehr transparenz was Gehalt angeht.
Lohn- und Gehaltstabelle sollten öffentlich zugänglich sein.
- Bessere Homeoffice Regelung. In jeder Stellenausschreibungen steht „Möglichkeit des mobilen Arbeitens“ allerdings müssen viele sich um die Technikausrüstung selber kümmern
Durch schlechte und intransparente Kommunikation wird die Atmosphäre immer schlechter
Kommt immer drauf an wie n welchem Bereich man arbeitet. Vor Ort ist die Work-life-Balance in Ordnung. Wenn man allerdings auf Montage fährt ist es eher eine Work-Work-Balance
Gibt kein richtiges Programm für Weiterentwicklung. Keine einheitliche Regelung was Förderung einer Fortbildung angeht. Azubis werden dieses Jahr nur wenige nach der Ausbildung übernommen, obwohl es freie stellen gibt.
Zusammenhalt der Kollegen ist in Ordnung.
Großteil der Vorgesetzten sind fair den Angestellten gegenüber. Allerdings gibt es wenige die richtig führen.
Sehr schlecht, es gibt keine klaren Strukturen. Es werden immer mehr Medien ausprobiert.
Aufgaben sind alles im allen ok
Siehe Verbesserungsvorschläge
Strategielose mittlere Führungsriege, keine Strukturierung der Arbeitsabläufe, keine Ziele im Bezug auf die ausgeübte Tätigkeit. Konsequenzlose Entscheidungen.
Arbeiten im Welterbe
Lässt sehr zu wünschen übrig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung an uns genommen haben. Wir freuen uns über die von Ihnen positiv hervorgehobenen Aspekte, wie zum Beispiel die interessanten Aufgaben, der Umgang mit älteren KollegInnen und die Arbeitsatmosphäre.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie insbesondere das Verhalten der Vorgesetzten und die Strukturierung der Arbeitsabläufe kritisch sehen. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst, da es uns wichtig ist, uns stetig zu verbessern. Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder Ideen haben, würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese direkt mitteilen. Sie können sich dazu gern an die Personalabteilung wenden. Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.
Viele Grüße
Johanna Bremer
Bezahlung ist OK und das die Arbeitszeit gut ist.
Sehr Flexibel
Keine Wertschätzung .
Man ist auch dort nur ne Nummer wenn es mal Probleme gibt.
Wertschätzung sollte Mal wieder ganz groß geschrieben werden.
Gerade in der heutigen Zeit ....
Super als Team.
Leider nicht in jeder Abteilung so.
Nach Außen hin gut,aber innerlich nicht sonderlich gut.
Es wird viel getan um Fit und gesund zu bleiben
Stark wie immer
Kann ich nicht beurteilen
Naja da fällt der Mensch schnell runter wenn die Nase Mal nicht passt .
Untereinander top,aber Abzeulungsübergreifend eher nicht so toll.
Auch immernoch ein Problem
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für ihr Feedback und die investierte Zeit in die Rückmeldung an uns. Wir freuen uns über die vielen positiven Punkte. Der kollegiale Zusammenhalt ist ein Grundbaustein in unserem Unternehmen, wir freuen uns, dass dieses auch so positiv aufgenommen wird. Um die abteilungsübergreifende Kommunikation zu verbessern, führen wir gerade Yammer als neue Kommunikationsplattform ein. Helfen sie uns doch gerne in ihrem Bereich Yammer zu implementieren, um eine schnelle Verbesserung der Kommunikation zu ermöglichen. Sie bewerten das Vorgesetztenverhalten sehr negativ. Wir nehmen diesen Punkt sehr ernst und würden uns freuen, wenn Sie uns dort mehr Details zukommen lassen können. Unsere Türen sind immer offen und ich freue mich, wenn Sie auf uns zukommen.
Viele Grüße
Johanna Meier
Arbeitszeit ist auch in Krisen-Corona-Zeiten mit der Familie zu vereinbaren. Problemlose Überlassung der Arbeitsmittel
Mitarbeiter lässt man ziehen, versucht gute Leute nicht zu halten
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, offen und ehrlich kommunizieren
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
dieses gute Feedback freut uns sehr! Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir jedoch auch sehr ernst, denn das Thema Wertschätzung ist einer der zentralen Punkte unserer Unternehmensphilosophie. Auch eine ehrliche Kommunikation ist die Basis für ein gut funktionierendes Team, in dem jede/r zum Unternehmenserfolg beiträgt. Gerne würden wir uns mit Ihnen austauschen um zu schauen, wie wir diese Aspekte aus Ihrer Sicht stärken können. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Viele Grüße,
Johanna Meier
Kommentar zur Arbeitsweise: ich sach mal: funktional und konservativ. Wer so arbeiten will und dann noch das richtige für ihn passende Team erwischt, wird hier allerdings 5 Sterne vergeben.
Die Arbeitsweise ist absolut nicht modern oder gar agil. Ich musste feststellen, dass reflexhaft und reaktiv gearbeitet wird.
Wenn was schief geht, ist das Drama immer groß (inklusive völlig übertriebener Eskalationsstufen); selten werden solche Fälle mit einer nachhaltigen Analyse abgeschlossen.
Benscheidts Ideen in allen Ehren. Ich würde mich davon verabschieden und für die Ausrichtung des Unternehmens neu und zeitgemäß denken. 100 Jahre alte Ideen sind halt 100 Jahre alt ;-) und heute eben nicht mehr passend und nicht vermittelbar.
Satte 3 Sterne.
Wer Pech hat, kann in eine vergiftete Arbeitsatmosphäre geraten. Das hängt sehr stark vom Team und von gewachsenen Strukturen ab (und die gibt es zu Hauf, weil viele Mitarbeiter schon ewig für Fagus-GreCon tätig sind).
Schon ein Dinosaurier! Bekannt als verlässlich, persönlich betreute Kunden, gute Vernetzung in Industrie und Forschung und Wissenschaft.
Alles top, aber (orts-)flexibles Arbeiten stellte sich als sehr schwierig da. Der Grund dafür: es war einfach nicht gewollt; Wer trotzdem (orts-)flexibel arbeitet, bekommt das auch schon mal per Strichliste vorgehalten.
Möglich ist einiges! Der gewöhnliche Fagus-GreCon-Mitarbeiter macht aber zu gerne das, was er gelernt hat und wünscht sich eigentlich immer nur mehr Gehalt.
Produktbedingt hat der Aspekt sozusagen natürliche Grenzen: Aluminium, viel Verpackung, 100 Diesel-Dienstwagen. Es geht aber nicht anders.
Pro Team, pro Gruppe top. Außenseiter werden aber klassisch als Außenseiter behandelt. Rehabilitation ist fast nicht möglich.
Von 2 bis 4 Sterne, je nach Vorgesetztentyp.
Die stark betonte Führungskultur ist im Detail leider verkrampft und sie wirkt dabei gewollt.
Sonderwünsche solltest du nicht haben. Die IT bremst wo sie kann.
Ein Gemisch aus gut bis sehr gut und verkrampft und gewollt.
An sich gut! Wiedereinsteigerinnen droht im schlechtesten Fall das Abstellgleis.
Viele Möglichkeiten, viel Potenzial. Wer für die Umsetzung von neuen Ideen oder Aufgaben gut funktionierende Schnittstellen und keine Dickköpfe braucht, hat es aber schwer.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung, in der Sie viele Aspekte lobend hervorheben. Schade, dass Sie Fagus-Grecon nicht durchweg positiv erlebt haben. Gute Arbeitsbedingungen, eine angenehme Arbeitsatmosphäre, Fairness und Gleichberechtigung sind die Kernelemente unseres Unternehmens und es ist bedauerlich, dass Sie ein anderes Empfinden bei uns gehabt haben.
Sie merken an, dass die Ausrichtung des Unternehmens nicht zeitgerecht sei. Für uns ist die Grundüberzeugung, dass der Mitarbeitende im Mittelpunkt steht, heutzutage mindestens genauso aktuell, wie zu unserer Unternehmensgründung 1911.
Natürlich gehen wir mit der Zeit, wenn es um die Ansprüche an ein modernes Unternehmen geht und haben beispielsweise durch eine Betriebsvereinbarung transparente Möglichkeiten für das mobile Arbeiten von zu Hause geschaffen – auch außerhalb der derzeitigen Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen durch die Pandemie. Wir befürworten die ortsunabhängige Arbeit von zu Hause aus, in den Bereichen, in denen die Möglichkeit besteht.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat für uns schon seit Unternehmensgründung einen ganz besonderen Stellenwert, den wir heute als zukunftsorientierter Arbeitgeber durch unser Betriebliches Gesundheitsmanagement betonen und fördern. Hier können wir durch digitale Kurse vielfältige Angebote machen, die gerne angenommen werden. Wir freuen uns jedoch auch darauf nach der Pandemie wieder mehr Angebote in Präsenz bieten zu können.
Unsere transparenten Führungsleitlinien sind richtungsweisend für unsere Führungskräfte und bieten unseren Mitarbeitenden Orientierung und Sicherheit. Zu unseren Leitsätzen gehört unter anderem der Grundsatz des Vertrauens in die Mitarbeitenden und auch die Vorbildfunktion unserer Führungskräfte. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche besteht die Möglichkeit, sich gegenseitig Feedback zu geben.
Eine offene und vertrauensvolle Kommunikation zwischen Führungskraft und Teammitgliedern zeichnet die Arbeit bei uns im Unternehmen aus. Natürlich können gelegentlich auch Konflikte im Team auftreten, die trotz gemeinsamer Bemühungen aus eigener Kraft nicht gelöst werden können. Die Türen bei uns in der Personalabteilung sind immer offen und auch unser Betriebsrat hat ein offenes Ohr für Probleme. Wir arbeiten erfolgreich mit externen Coaches und Trainern zusammen, die in komplizierten Situationen durch moderierte Workshops oder Einzelcoachings unterstützen.
Die Anforderungen an die IT sind immer hoch, denn nur mit einer gut funktionierenden Vernetzung und reibungslos laufenden Programmen können wir effektiv arbeiten. Unser tatkräftiges Team in der IT hat mit großem Einsatz dafür gesorgt, dass quasi von heute auf morgen ein sehr großer Teil unserer Mitarbeitenden von zu Hause aus arbeiten kann und das trotz der vielfältigen IT-Projekte und dem laufenden Tagesgeschäft. In jedem Bereich streben wir kontinuierliche Verbesserungen an und sorgen in der IT durch die aktuelle Stellenausschreibung für personelle Verstärkung. Wir haben in den letzten Monaten - offenbar nach Ihrem Weggang - viele Verbesserungen in der Struktur und den Abläufen umgesetzt.
Wir wünschen Ihnen privat und beruflich alles Gute. Gerne stehen wir Ihnen für einen Austausch jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Johanna Meier
Soziales Verhalten ggü. den Mitarbeitern
Nichts
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Ihre Zufriedenheit und das tolle Feedback freuen uns sehr!
Viele Grüße,
Johanna Meier
Arbeitsklima
Jeder wird anders behandelt
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre überwiegend gute Beurteilung freut uns natürlich, doch auch Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir ernst. Unsere mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur ist bereits seit Firmengründung Voraussetzung für unseren Erfolg. Kommen Sie gerne auf mich zu, um hier über konkrete Anregungen zu sprechen.
Ich freue mich auf den Austausch.
Viele Grüße,
Johanna Meier
Das die Entwicklung des Unternehmens niemals stagniert.
ich kann hier nichts schlechtes finden
es tut mir leid aber ich kann grundsätzlich nichts zur Verbesserung anbieten.
immer freundlich und respektvoll
vorbildlich
Qualifizierung wird hier Großgeschrieben.
Familiencharkter
das Zusammenspiel von Erfahrung und junger Dynamik harmonisiert sehr gut.
klar formulierte Ziel mit Einbeziehung der Mitarbeiter/innen.
vorbildlich in allen Belangen
immer offenFamiliench
hatte in über 30 Jahren zu gut wie nie Langeweile :-)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Dass Sie sich nach über 30 Jahren noch immer so wohl bei uns fühlen und besonders die Work-Life-Balance als vorbildlich beschreiben, freut uns sehr.
Viele Grüße,
Johanna Meier
Nix.
Es kann nicht sein, das der Mitarbeiter keine Kinder haben darf, weil dieser sodann nicht mehr uneingeschränkt, und an den Wochenenden eingesetzt werden kann, oder eben anstatt einer Woche eben 3 Wochen am Stück unterwegs ist. Die Planung sollte Profis überlassen werden, die diese Tätigkeit schon einmal gemacht haben. Damit wüste der Planer, wie lange Einsätze dauern.
Zusagen einhalten. Vorstellungsgespräche aufmerksamer verfolgen. Familienfreundlicher werden! Arbeitszeitgesetz beachten, Mitarbeiter nicht verheizen.
Hoher Druck, viel Arbeit, Überstunden sind an der Tagesordnung. Schlechte Planung. Alles für die Firma, man bleibt auf der Strecke. Mitarbeiter mit Kindern sind unerwünscht und sind Zitat: ein K.O. Kriterium.
Außen hui, innen pfui.
Das Leben ist bei Fagus ist nicht mehr planbar, da die Disposition Einsätze plant, aber es sich in diesem Geschäftsfeld vieles kurzfristig ändert und keine Mitarbeiter für Feuerwehreinsätze vorhält. Somit kloppt der MA Stunden und die Herren in der Planung haben ja ein tolles Leben, mit Spieleboxen für die Pause und pünktlich Feierabend. Das ist schon schwer zu ertragen...
Ziemlich unwahrscheinlich. Offene Stellen werden zwar ausgeschrieben, diese sind aber zu 99% schon vergeben. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, wenn die Nase nicht passt.
Gehalt ist für diese Tätigkeit definitiv zu wenig! Zumal 36 Stunden bezahlt werden, aber mehr als 10 Stunden täglich gearbeitet werden muss. Mitarbeiter werden schon mit 10 Std. eingeplant.
Sehr gut, nette Kollegen. Sitzen im selben Boot
Unmöglich. Es werden überhaupt keine Lösungen gesucht, man wird gegangen, wenn man nicht funktioniert.
Firmenwagen war zugesagt, aber nicht bestellt. Ein abgewracktes Fahrzeug wurde zur Verfügung gestellt, der mehr in der Werkstatt war, als fahrbereit.
Miserabel, keine Erreichbarkeit, der Vorgesetzte hat wenig bis gar keine Zeit. Probleme müssen vom Servicetechniker selber gelöst werden, man bleibt im Regen stehen. Jahresgespräche werden zwar geführt, aber eigentlich kann die Firma sich diese auch sparen...
Denke, das Fagus dort schon darauf achtet.
Eintönige Arbeiten, reinigen von Anlagen Teilen.
So verdient kununu Geld.