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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fahrrad-XXL.de die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fahrrad-XXL.de
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fahrrad-XXL.de
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Heile schöne Welt. Von Dingen die nicht laufen, will man nichts hören.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der ist stark. Hilft aber nicht in höheren Ebenen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einseitig. Anweisen werden von oben weitergegeben, aber die Bedürfnisse und Wünsche von unten werden ignoriert, schön geredet oder widerlegt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schleppend. Lange Wege, lange Wartezeiten.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmes und lockeres Arbeitsklima. Probleme untereinander werden best möglich direkt geklärt und aus der Welt geschafft soweit die Möglichkeit besteht

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschmackssache, aber ich für meinen Teil, mag es lieber später zu beginnen aber dafür bis in den frühen Abend zu arbeiten. Auch das mitten in der Woche frei zu haben statt samstags. Und die jenigen die das stören sollte, wird eine Lösung gefunden um auch in solchen Angelegenheiten eine beiderseits zufriedenstellende Lösung zu finden

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