Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fahrrad XXL.de Fahrrad XXL Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt darauf an, was man unter Kommunikation versteht. Gespräche finden zwar häufig statt, allerdings geht es dabei selten um arbeitsrelevante Themen. Stattdessen wird bevorzugt über Fußball oder andere Kollegen gesprochen.
Besonders kritisch empfinde ich diskriminierende Äußerungen sowie unangemessene Kommentare über den Körper oder das Aussehen von Mitarbeiterinnen.
Ein konstruktiver Austausch über betriebliche Ziele, laufende Projekte, Herausforderungen oder Verbesserungsmöglichkeiten findet hingegen kaum statt. Dadurch fehlt eine wesentliche Grundlage für eine professionelle Zusammenarbeit und eine zielorientierte Arbeitsweise.
Der Kollegenzusammenhalt ist durch häufige Meinungsverschiedenheiten und Konflikte geprägt. Diskussionen verlaufen oftmals wenig konstruktiv und eskalieren nicht selten über die eigentliche Sachebene hinaus. Anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, entstehen persönliche Auseinandersetzungen, die das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit erheblich beeinträchtigen.
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich in Ordnung und bieten eine gewisse Flexibilität. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice besteht theoretisch. Allerdings scheint die Genehmigung weniger von sachlichen oder betrieblichen Kriterien abzuhängen, sondern vielmehr vom persönlichen Verhältnis zur vorgesetzten Person. Dadurch entsteht der Eindruck einer ungleichen Behandlung der Mitarbeiter.
In diesem Bereich bin ich besonders enttäuscht. Anstatt bei unangemessenem Verhalten von Mitarbeitern einzugreifen und klare Grenzen zu setzen, sind Vorgesetzte teilweise selbst daran beteiligt. Mobbing, diskriminierende Äußerungen und respektlose Kommentare über den Körper oder das Aussehen von Mitarbeiterinnenwerden nicht nur toleriert, sondern teilweise auch von Führungskräften selbst geäußert.
Dadurch fehlt das Vertrauen in die Führungsebene und das Gefühl, dass ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander gewährleistet wird. Gerade von Vorgesetzten sollte man erwarten können, dass sie ihrer Vorbildfunktion gerecht werden und aktiv zu einem respektvollen Arbeitsumfeld beitragen.
Die Aufgaben entsprechen grundsätzlich den üblichen Tätigkeiten im Lager- und Logistikbereich. Allerdings fehlen klare Strukturen, gut definierte Prozesse und kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen. Dadurch bleibt viel Potenzial ungenutzt, die Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und die Tätigkeiten abwechslungsreicher und interessanter zu machen.
Es kommt darauf an, welche Erwartungen man an einen Arbeitsplatz hat. Wer in der Logistik während der Arbeitszeit in der Halle rauchen, schlafen oder YouTube schauen möchte, findet hier offenbar eine optimale Arbeitsatmosphäre.
Von Führungskräften wird hingegen eine hohe Leistungsbereitschaft und Verantwortungsübernahme erwartet, während unangemessenes Verhalten einzelner Mitarbeiter häufig toleriert wird. Diese widersprüchlichen Erwartungen wirken sich unmittelbar auf die Arbeitsqualität, die Motivation und letztlich auch auf die Arbeitsergebnisse aus.