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Fahrrad-XXL.de GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 82 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 82 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Fahrrad-XXL.de ist eines der führenden deutschen eCommerce Unternehmen im Fahrrad-Bereich mit Sitz in Frankfurt am Main. Dank unseres Multichannel-Konzepts, bestehend aus 15 Filialen sowie dem Online-Shop, ist es uns möglich, unseren Kunden die größte Auswahl an Fahrrädern deutschlandweit anzubieten.

Die Auswahl von 100.000 Fahrrädern mit über 40 Fahrrad-Topmarken lässt keine Kundenwünsche offen. Von Kinderrädern über Flat-/Klappräder, City- und Trekkingräder sowie Rennräder bis hin zu Mountainbikes oder E-Bikes, findet jeder Kunde das für ihn passende Fahrrad.

Das breite Produktsortiment wird ergänzt durch unsere Fach-Kompetenz, mit der wir unsere User an jedem Touchpoint ihrer Customer Journey begleiten und im Kauf-Entscheidungsprozess unterstützen. Hierbei beantworten wir online alle verbleibenden Fragen der Kunden - auch Fragen, die nach dem Kauf aufkommen.

Unsere Vision sieht das Fahrrad als bevorzugtes Fortbewegungsmittel und gleichberechtigten Verkehrsteilnehmer auf unseren Straßen neben Autos sowie Fußgängern. Um diese Vision in die Tat umzusetzen, sind wir stetig auf der Suche nach Talenten, die nicht nur das Thema Fahrrad leben und unsere Werte teilen, sondern uns auch auf der Reise zur ersten Anlaufstelle für Fahrräder in der Online-Welt begleiten möchten.

Produkte, Services, Leistungen

Fahrrad XXL, mit Sitz in Frankfurt am Main, ist einer der führenden Fahrrad-Onlineshops. Wir bieten Deutschlands größte Fahrrad-Auswahl, die wir mit unseren hochwertigen Eigenmarken ergänzen. Seit mehreren Jahren verzeichnen wir ein stetes Wachstum, das aus der Arbeit von mehr als 60 Experten in Forschung & Entwicklung, Datenpflege, Marketing, IT, Kundenservice und Verwaltung entsteht. Neben unseren angebotenen Produkten präsentieren wir außerdem eine umfassende Wissensplattform in den Bereichen Fahrrad und E-Bike, die wir mit aufwendigen Videos in Eigenproduktion unterstützen. In unserem beliebten YouTube-Channel beantworten wir somit alle Fragen rund ums Fahrrad, stellen interessante Fahrräder im Detail vor und leben unsere Leidenschaft mit unterhaltsamen Video-Blogs und Lifestyle-Themen.

Perspektiven für die Zukunft

Als Unternehmen mit deutschlandweiter Bekanntheit stehen wir für Leidenschaft, Teamgeist, Verantwortung sowie Höchstleistung und verfolgen eine große Vision: Wir möchten die Nummer 1 im Fahrradbusiness werden. Begleite uns auf dieser Reise und profitiere dabei von flachen Hierarchien, großem Gestaltungsspielraum, kurzen Kommunikationswegen und guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    1%1

Was Fahrrad-XXL.de GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Unsere Personal- und Sozialleistungen:

  • Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Sortiment
  • Weiterbildungsangebot
  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten)
  • Diensthandy und Laptop (je nach Aufgabengebiet)
  • Angenehmer Onboarding-Prozess
  • Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, ein (E-)Bike auszuleihen
  • Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen
  • Teilnahme an Sportveranstaltungen
  • Teamevents
  • Fitnessraum
  • Förderung von sozialen Aktivitäten
  • Wöchentliches Frühstücksbuffet
  • Pausenraum mit Spielkonsole
  • Parkplätze
  • Homeoffice

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Jeder Mitarbeiter trägt bei uns zum Erfolg von Fahrrad XXL bei. Bestreite mit uns gemeinsam den Weg zum Fahrrad-Unternehmen Nummer 1 und gestalte deinen individuellen Karriereweg. Bei uns erwarten dich vielfältige und verantwortungsvolle Tätigkeiten, die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen, ein moderner Arbeitsplatz und dynamische Teams. Egal, ob Fach- oder Führungskraft, Absolvent oder Student – bei uns findest du garantiert den passenden Berufseinstieg.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Online Marketing (SEA, SEO, Affiliate, Kampagnen)
  • Social Media Management
  • Mediengestaltung
  • Software-Entwicklung
  • Webanalyse
  • IT-Support
  • Kategorie Management (Produktdatenpflege, Einkauf)
  • Kundenberatung (Kundenservice & Warenberatung)
  • Fahrradmontage
  • Projektmanagement

Gesuchte Qualifikationen

Du bist engagiert und hast ein ausgeprägtes Kommunikations- und Denkvermögen? Außerdem verfügst du über eine hohe Motivation und großen Teamgeist? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Spezifische Anforderungen findest du in den Stellenausschreibungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fahrrad-XXL.de GmbH & Co. KG.

  • Kristina Zelenkova

    HR Manager

    bewerbung@fahrrad-xxl.de

    • Sei ganz du selbst. Wir wollen, dass du dich im Vorstellungsgespräch wohlfühlst.
    • Komme vorbereitet in unser Gespräch. Informiere dich auf unserer Website über uns (auch Facebook, Instagram, YouTube etc.)
    • Nachfragen: Bitte melde dich, wenn du Fragen hast.
  • Unser Auswahlverfahren erfolgt in zwei Schritten:

    • Vorstellungsgespräch mit HR-Managerin und Teamleiter
    • Probetag im Unternehmen

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Großes Wachstum mit Platz für neue Karrieren.
Die Kollegen im Büro sind toll und herzlich!
Der Fitnessraum ist Top!
Küche und räumliche Ausweichmöglichkeiten sind ebenfalls Top!
Nachläse für Mitarbeiter in allen Fahrrad-XXL Filialen.
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Das ganze Unternehmen hat sich, auch wenn es inzwischen größer ist, eine Start-Up Mentalität bewahrt. Entscheidungen werden schnell getroffen und neue Ideen umgesetzt.
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Mittlerweile nicht mehr viel, daher gehöre ich wohl zu den Mitarbeitern, die laut eines anderen Beitrages schlechte Stimmung verbreiten und bald das Unternehmen verlassen werden. Die technische Ausstattung ist ganz gut. Ansonsten hab ich alles schon besser gesehen.
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Das Arbeitsklima ist fantastisch, man fühlt sich ein bisschen wie in einer sehr großen Familie. Aufgabengebiet Abwechslungsreich und oft mit spannenden Aufgaben geschmückt.
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Ich habe die Möglichkeit mich frei nach meinen Fähigkeiten innerhalb der Firma weiterzuentwickeln und mich in verschiedenen Projekten ausprobieren.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Selbst in Zeiten von Corona werden Mitarbeiter von heute auf morgen aus Kostengründen oder plötzlich entstandenen neuen Strukturierungsideen entlassen. Dabei geht es der Branche dank dem derzeitigen Fahrradboom ausgesprochen gut! Begründung für das noch vorhandene Team ist meist an den Haaren herbeigezogen.
Die Mitarbeiter haben kein Vertrauen mehr zum Arbeitgeber.
Das erste halbe Jahr ist man der Star. Dann knallt man auf den Boden der Tatsachen.
Einer der Geschäftsführer hört meiner meinung nach nicht wirklich auf die Fachkräfte die ihm Unterstellt sind. Das beeinträchtigt die Arbeit schon etwas. Es gibt eine hohe Fluktuation von Mitarbeiten im schnitt arbeitet man 1-2 Jahre dort.
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Wenn ich etwas finden müsste, dann das aktuelle Gebäude - der Vermieter tut hier offensichtlich nur noch das nötigste.
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Es fehlt noch hier und da an Arbeitskräften. Personalmarketing darf gerne weiter ausgebaut werden.
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Das Unternehmen wächst schnell, das bedeutet auch ständige Veränderung - das muss man mögen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klarer Strukturen schaffen, indem die Führungskräfte mehr Verantwortung an gewillte Mitarbeiter abgeben, oder Position dafür schaffen. Das Unternehmen ist zu groß, um wie bei einem Startup alles in eine Hand zu legen.
Am Gehalt und den Sozialleistungen sollte das Unternehmen dringend mehr Interesse zeigen. Die Mitarbeiter sind für den starken Umsatz mitverantwortlich und ein zufriedener Mitarbeiter bringt noch mehr Elan und Qualität ins Unternehmen.
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Wo soll man da anfangen? Hört auf eure Mitarbeiter, die kennen sich in ihren Fachgebieten besser aus als ihr. Vertraut ihnen. Gebt ihnen Freiräume für Lösungen und den Blick über den Tellerrand. Stellt Führungskräfte ein, denen man vertrauen kann und die nicht jedem etwas anderes erzählen und eine Stimmung der Angst verbreiten.
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- MA wertschätzen, fordern und fördern
- Lob aussprechen und MA mehr motivieren
- Büroausstattung: Pflanzen würden das Raumklima und die Geräuschkulisse gewaltig verbessern und sehen zudem hübscher aus als der graue Einheitsbrei
Das Unternehmen befindet sich aktuell im Wandel von einem Start-Up Unternehmen zu einer etablierten Firma. In vielen Hinsichten wurde das schon geschafft, in manchen müssen die Strukturen noch angepasst werden.
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Ich würde mir eine wirkliche Möglichkeit zum Kochen wünschen.
Die Microwellen sind zwar ok, aber ein Herd und ein Ofen für Pasta in der Mittagspause wäre super.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Fahrrad-XXL.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Kollegen halten jederzeit zusammen - noch von keinem Fall mitbekommen, dass einzelne Kollegen keinen guten Umgang gepflegt hatten
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Probleme/Aufgaben werden gemeinsam gelöst.
5
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Nichts zu meckern. Man kann hier auch gut und gerne Freundschaften schließen
5
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Der lässt in der aktuellen Situation stark nach. Entweder weil die Spione der GF in der Runde sein könnten oder weil fähige Leute aus der Firma gedrängt werden oder weil einfach aufgrund des riesigen Workloads (zu viel WIP pro Person) alle überlastet und somit nicht mehr entspannt sind.
3
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Der war schon immer toll!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrrad-XXL.de ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Schwieriges Thema. Der Buschfunk funktioniert und enthält mehr Wahrheiten, als einige positive Stimmen hier glauben lassen wollen. Im Donnerstagsmeeting wird recht offen über Umsätze und neue Aktionen und neue Kollegen gesprochen. Negative Themen (z.B. die vielen Kündigungen) werden ausgelassen. Eine andere Meinung als die Vorgesetzten sollte man besser nicht laut verkünden sonst folgen schnell das persönliche Gespräch und die Kündigung. Externe Kollegen behalten Wissen gern für sich statt den Teamgedanken zu leben und es zu teilen.
2
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Wöchentliches Teamfrühstück (vor Corona), MS Teams mit diversen Channels - grundlegend funktioniert die Kommunikation wobei in einzelnen Teams durchaus Verbesserungspotential steckt. Der Flurfunk funktioniert trotz HomeOffice bestens, teilweise gut weil man Infos mitbekommt, aber es sollte nicht nötig sein.
3
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Die Kommunikation zwischen Führungsebene und den Bereichen ist verbesserungsfähig, hier würden einzelne Führungskräfte die Arbeit und Strukturen vereinfachen.
3
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Welche Kommunikation? Immerhin funktioniert der Buschfunk sensationell!
1
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wöchentliche Abstimmungen vorhanden; hier werden leider die relevanten Themen nicht angesprochen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Ich habe hier etliche fleißige Kollegen erlebt, die eine Karriere aufgebaut haben.
Sprachkurse und Seminare werden vom Arbeitgeber befürwortet und gefördert.
Ich selbst konnte mich hier auch stetig weiterentwickeln.
5
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Wer motiviert ist, lernen und vorankommen möchte, findet bei Fahrrad XXL ein gutes und spannendes Umfeld.
5
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Weiterbildung? Was ist das? Keine Chance sich zu entwickeln oder voran zu kommen. Für neue Programme kann man sich schließlich YoutubeVideos anschauen und ansonsten wird kein Geld in die Mitarbeiter investiert.
1
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Wenn man wirklich Interesse daran zeigt, gibt es genug Möglichkeiten sich weiterbilden zu lassen.
5
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Nach meinem Gefühl ist das Abhängig von der Position die man Innehat.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zweiradmechaniker6 Gehaltsangaben
Ø26.500 €
Einzelhandelskaufmann3 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Customer Service Manager2 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
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