Fahrrad XXL ist ein führendes E-Commerce-Unternehmen der Fahrradbranche mit Sitz in Frankfurt am Main. Als integraler Bestandteil der Fahrrad XXL Gruppe, die von sieben Familienunternehmen mit einer teils über hundertjährigen Geschichte geführt wird, bieten wir durch unsere 18 großen Filialen und umfangreiche Onlineshops unter Fahrrad-XXL.de und Fahrrad-XXL.at die größte Auswahl an Fahrrädern in Deutschland und Österreich. Unser Multichannel-Konzept erlaubt es uns, unseren Kundinnen und Kunden genau das Richtige zu bieten – von Kinderfahrrädern über E-Trekkingbikes bis zu High-Performance-Rennrädern.
Mit mehr als einer Millionen Produkten verfügt Fahrrad XXL über die größte Auswahl an Fahrrädern, E-Bikes und Zubehör in Deutschland und Österreich. Diese Produktpalette wird durch unsere Fachkompetenz ergänzt, die es uns ermöglicht, unsere Kunden an jedem Touchpoint ihrer Journey zu unterstützen und im Kaufentscheidungsprozess begleiten. Darüber hinaus erweitern wir unser Angebot kontinuierlich durch innovative Dienstleistungen wie unseren Heimliefer- und Montageservice, der höchsten Sicherheits- und Qualitätsstandards entspricht.
Deine Karrierechancen bei Fahrrad XXL
Als wachsendes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flache Hierarchien, großen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen. Wir fördern einen Teamgeist, der auf Leidenschaft und Verantwortung aufbaut und suchen ständig nach Talenten, die unsere Leidenschaft für Fahrräder teilen und uns helfen wollen, unsere führende Position in Europa im Fahrradbusiness weiter zu festigen.
Mehr Informationen findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere Personal- und Sozialleistungen:
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen eine Reihe attraktiver Benefits, darunter flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern. Wir bieten zudem attraktive Mitarbeiterangebote für unsere Produkte, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderungsprogramme wie Zuschüsse für Fitnessstudios und Gesundheitsworkshops.
Mehr Informationen zu unseren Stellenangeboten findest du hier.
Werde Teil unserer Mission...
Innovativ, leidenschaftlich und zukunftsorientiert – das ist Fahrrad XXL. Tritt unserem Team bei und profitiere von einem Arbeitsumfeld, das deine berufliche und persönliche Entwicklung fördert und dir erlaubt, deine Leidenschaft für Fahrräder in eine erfüllende Karriere zu verwandeln.
Du bist engagiert und hast ein ausgeprägtes Kommunikations- und Denkvermögen? Außerdem verfügst du über eine hohe Motivation und großen Teamgeist? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Spezifische Anforderungen findest du in den Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fahrrad XXL.de GmbH & Co. KG UND Fahrrad XXL Service GmbH.
Kostenloses Mitarbeiterfahrrad
Die Kollegen und die Stimmung generell. Es arbeiten viele Menschen mit Herz und Leidenschaft in dem Unternehmen, das spürt man in der Zusammenarbeit.
Homeoffice, Neuerungen, Gleitzeit
Ich würde ja was Postives schreiben aber mir fällt nix ein :(
Fehler werden als Chance betrachten.
Im Finanzbereich herrscht seit Langem Unruhe und hohe Fluktuation, besonders in der Buchhaltung. Mehrere Kolleginnen und Kollegen haben das Unternehmen innerhalb kurzer Zeit verlassen. Entscheidungen über Rollen und Verantwortlichkeiten werden häufig ohne ausreichende Kommunikation getroffen und sorgen für Unsicherheit im Team. Wertschätzung und Transparenz fehlen. Mitarbeitende erfahren Veränderungen oft erst, wenn sie bereits beschlossen sind.
Das unkontrolliert KI integriert wird.
Sicherheitslücken - werden gekonnt ignoriert.
Es werden Kosten unkontrolliert ins Nirvana geballert aber parallel wird der Obstkorb abgeschafft weil zu teuer.
Spürt ihr euch noch?
-Hierarchien werden teilweise ausgenutzt. Entscheidungen werden oft top-down getroffen, ohne Einbindung der Mitarbeitenden.
-Wertschätzung fehlt: Mitarbeitende wirken austauschbar, individuelle Beiträge werden selten anerkannt.
-Gehalt liegt unter dem Durchschnitt für den Raum Frankfurt, Gehaltserhöhungen sind selten und nicht transparent.
-Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert.
- Die Personalabteilung agiert klar im Sinne der Unternehmensführung und wird intern nicht als vertrauensvolle Anlaufstelle wahrgenommen.
Fazit: Wer auf der Suche nach einem Arbeitgeber mit echter Wertschätzung, Entwicklungsperspektiven und fairen ...
Ich würde ja was Postives schreiben aber mir fällt nix ein :(
Viel angeboten wird, was aber gar nicht umgesetzt wird. Es wird viel gefordert, aber kaum gefördert. Viel gesagtes wird nicht eingehalten. Weder der Kunde/in, noch der Kollege/in sind wichtig. Nur die Zahlen zählen.
Zu viele Köche verderben den Brei – das zeigt sich bereits auf Gesellschafterebene, wo Uneinigkeit nach außen getragen wird. Für ein Unternehmen dieser Größe ist es entscheidend, dass alle an einem Strang ziehen. Zudem brauchen die Führungskräfte deutlich mehr Rückgrat, um Entscheidungen der Gesellschafter kritisch zu hinterfragen und im Sinne der Mitarbeitenden und des Unternehmens zu handeln. Momentan wirkt es so, als würde jeder nur auf den eigenen Vorteil achten, anstatt Verantwortung zu übernehmen.
Nicht nur Standard-HR-Antworten unter den Bewertungen hier, sondern ernstgemeinte Änderungen!
Lohn erhöhen statt kündigen
Bessere Kommunikation, klare Strukturen und respektvoller Umgang wären dringend nötig. Die Geschäftsführung sollte sich ein realistisches Bild davon machen, wie die Stimmung im Finanzbereich tatsächlich ist, bevor noch mehr Wissen und Erfahrung verloren gehen.
Macht etwas für die Mitarbeiter langsam, die noch nicht gekündigt haben. PROAKTIV. Ihr reagiert auf Probleme oder Kündigungen viel zu spät bis garnicht mit Maßnahmen.
Der am besten bewertete Faktor von Fahrrad XXL.de Fahrrad XXL Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
Naja, es gibt kaum welche. Die, die da sind, “sind halt da”…
Das Team ist generell sehr jung, trotzdem gibt es viele ältere Mitarbeiter, die voll uns ganz zum Team gehören.
Das Team vertraut auf die Erfahrung älterer Kollegen.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Wer schon etwas Erfahrung hat, bleibt nicht lange, weil er/sie sich lieber eine Firma sucht, die fair mit den Mitarbeitern umgeht. Studenten/Absolventen sind auch viel lieber gesehen, da die weniger kosten. Eine Firmenzugehörigkeit über 3 Jahren ist hier eine Rarität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrrad XXL.de Fahrrad XXL Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen werden kaum gefördert oder unterstützt. Eigeninitiative wird zwar erwartet, aber nicht begleitet oder honoriert.
Einbahnstraße. Man macht seinen Job, aber gefördert wird nichts.
Dafür haben wir Claude.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht, die hohe Fluktuation und das völlige Fehlen von Gehaltserhöhungen sprechen für sich.
Nicht gegeben. Leider sind viele selbst nicht richtig in den Themen drin, bei denen Bedarf besteht. Schulungskonzepte gibt es nur in der Kommunikation. Die sind klasse. Sonst etwas gibt es genauso wenig wie eine Einarbeitung. Also:alles auf eigene Faust erlernen. Aber wo fängst du an? Und wie bildest du dich weiter? Jedenfalls nicht über das Unternehmen. Es ist zwar möglich aber ein riesen Akt und mit Bettlerei um 5 Ebenen verbinden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.