41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 74 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Fahrrad-XXL.de ist eines der führenden deutschen eCommerce Unternehmen im Fahrrad-Bereich mit Sitz in Frankfurt am Main. Dank unseres Multichannel-Konzepts, bestehend aus 15 Filialen sowie dem Online-Shop, ist es uns möglich, unseren Kunden die größte Auswahl an Fahrrädern deutschlandweit anzubieten.
Die Auswahl von 100.000 Fahrrädern mit über 40 Fahrrad-Topmarken lässt keine Kundenwünsche offen. Von Kinderrädern über Flat-/Klappräder, City- und Trekkingräder sowie Rennräder bis hin zu Mountainbikes oder E-Bikes, findet jeder Kunde das für ihn passende Fahrrad.
Das breite Produktsortiment wird ergänzt durch unsere Fach-Kompetenz, mit der wir unsere User an jedem Touchpoint ihrer Customer Journey begleiten und im Kauf-Entscheidungsprozess unterstützen. Hierbei beantworten wir online alle verbleibenden Fragen der Kunden - auch Fragen, die nach dem Kauf aufkommen.
Unsere Vision sieht das Fahrrad als bevorzugtes Fortbewegungsmittel und gleichberechtigten Verkehrsteilnehmer auf unseren Straßen neben Autos sowie Fußgängern. Um diese Vision in die Tat umzusetzen, sind wir stetig auf der Suche nach Talenten, die nicht nur das Thema Fahrrad leben und unsere Werte teilen, sondern uns auch auf der Reise zur ersten Anlaufstelle für Fahrräder in der Online-Welt begleiten möchten.
Fahrrad XXL, mit Sitz in Frankfurt am Main, ist einer der führenden Fahrrad-Onlineshops. Wir bieten Deutschlands größte Fahrrad-Auswahl, die wir mit unseren hochwertigen Eigenmarken ergänzen. Seit mehreren Jahren verzeichnen wir ein stetes Wachstum, das aus der Arbeit von mehr als 60 Experten in Forschung & Entwicklung, Datenpflege, Marketing, IT, Kundenservice und Verwaltung entsteht. Neben unseren angebotenen Produkten präsentieren wir außerdem eine umfassende Wissensplattform in den Bereichen Fahrrad und E-Bike, die wir mit aufwendigen Videos in Eigenproduktion unterstützen. In unserem beliebten YouTube-Channel beantworten wir somit alle Fragen rund ums Fahrrad, stellen interessante Fahrräder im Detail vor und leben unsere Leidenschaft mit unterhaltsamen Video-Blogs und Lifestyle-Themen.
Als Unternehmen mit deutschlandweiter Bekanntheit stehen wir für Leidenschaft, Teamgeist, Verantwortung sowie Höchstleistung und verfolgen eine große Vision: Wir möchten die Nummer 1 im Fahrradbusiness werden. Begleite uns auf dieser Reise und profitiere dabei von flachen Hierarchien, großem Gestaltungsspielraum, kurzen Kommunikationswegen und guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeUnsere Personal- und Sozialleistungen:
Jeder Mitarbeiter trägt bei uns zum Erfolg von Fahrrad XXL bei. Bestreite mit uns gemeinsam den Weg zum Fahrrad-Unternehmen Nummer 1 und gestalte deinen individuellen Karriereweg. Bei uns erwarten dich vielfältige und verantwortungsvolle Tätigkeiten, die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen, ein moderner Arbeitsplatz und dynamische Teams. Egal, ob Fach- oder Führungskraft, Absolvent oder Student – bei uns findest du garantiert den passenden Berufseinstieg.
Du bist engagiert und hast ein ausgeprägtes Kommunikations- und Denkvermögen? Außerdem verfügst du über eine hohe Motivation und großen Teamgeist? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Spezifische Anforderungen findest du in den Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fahrrad-XXL.de GmbH & Co. KG.
Gibt viele Punkte die Gut. Der Umgang zwischen Angestellten und höheren Positionen ist echt sehr entspannt. Sowie Arbeitsatmosphäre usw... gibt wie gesagt viele Punkte wovon man sich überzeugen kann :)
Großes Wachstum mit Platz für neue Karrieren.
Die Kollegen im Büro sind toll und herzlich!
Der Fitnessraum ist Top!
Küche und räumliche Ausweichmöglichkeiten sind ebenfalls Top!
Nachläse für Mitarbeiter in allen Fahrrad-XXL Filialen.
Das ganze Unternehmen hat sich, auch wenn es inzwischen größer ist, eine Start-Up Mentalität bewahrt. Entscheidungen werden schnell getroffen und neue Ideen umgesetzt.
Das Fahrrad ist ein Produkt mit Zukunft - daher ein sicherer Arbeitsplatz. Regelmäßige Team Events und das Team Frühstück jeden Donnerstag sind extrem cool.
Kollegenzusammenhalt und für was Fahrrad XXL eigentlich steht.
Viel angeboten wird, was aber gar nicht umgesetzt wird. Es wird viel gefordert, aber kaum gefördert. Viel gesagtes wird nicht eingehalten. Weder der Kunde/in, noch der Kollege/in sind wichtig. Nur die Zahlen zählen.
Gute Ideen von den Mitarbeitern werden von der Chefetage als ihre verkauft. Geht gar nicht sowas.
Selbst in Zeiten von Corona werden Mitarbeiter von heute auf morgen aus Kostengründen oder plötzlich entstandenen neuen Strukturierungsideen entlassen. Dabei geht es der Branche dank dem derzeitigen Fahrradboom ausgesprochen gut! Begründung für das noch vorhandene Team ist meist an den Haaren herbeigezogen.
Die Mitarbeiter haben kein Vertrauen mehr zum Arbeitgeber.
Das erste halbe Jahr ist man der Star. Dann knallt man auf den Boden der Tatsachen.
Einer der Geschäftsführer hört meiner meinung nach nicht wirklich auf die Fachkräfte die ihm Unterstellt sind. Das beeinträchtigt die Arbeit schon etwas. Es gibt eine hohe Fluktuation von Mitarbeiten im schnitt arbeitet man 1-2 Jahre dort.
Wenn ich etwas finden müsste, dann das aktuelle Gebäude - der Vermieter tut hier offensichtlich nur noch das nötigste.
Vitamin B bedingte Führungskräfte unterlassen. Gehälter für die Mitarbeiter anheben, nicht nur für ein selbst.
Schwierig zu sagen, wenn man zufrieden hier ist gibt es nicht wirklich Punkte für Verbesserungen.
Wo soll man da anfangen? Hört auf eure Mitarbeiter, die kennen sich in ihren Fachgebieten besser aus als ihr. Vertraut ihnen. Gebt ihnen Freiräume für Lösungen und den Blick über den Tellerrand. Stellt Führungskräfte ein, denen man vertrauen kann und die nicht jedem etwas anderes erzählen und eine Stimmung der Angst verbreiten.
Steuerbegünstige Ausgaben von Essensmarken zum Beispiel oder Jobticket für Mitarbeiter. Der Fahrrad-Pool zum leihen könnte ausgebaut werden, damit sich mehr Arbeitnehmer auch mal länger ein Rad leihen können. Oder das Firmenrad könnte angeboten werden, da die Versteuerung vom Gesetzgeber begünstigt ist. Ich denke hier kann man noch etwas machen.
Das Unternehmen befindet sich aktuell im Wandel von einem Start-Up Unternehmen zu einer etablierten Firma. In vielen Hinsichten wurde das schon geschafft, in manchen müssen die Strukturen noch angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Fahrrad-XXL.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Tolles Team, in dem jeder den anderen Unterstützt wenn möglich
Der ist stark. Hilft aber nicht in höheren Ebenen.
Kollegen hier sind unersetzbar. Super Zusammenhalt zwischen allen
Der lässt in der aktuellen Situation stark nach. Entweder weil die Spione der GF in der Runde sein könnten oder weil fähige Leute aus der Firma gedrängt werden oder weil einfach aufgrund des riesigen Workloads (zu viel WIP pro Person) alle überlastet und somit nicht mehr entspannt sind.
Der Faktor welcher bisher immer gelobt wurde: Das Team!
Gigantisch einfach, super Zusammenhalt, tolles Verhalten, viele Aktivitäten auch nach der Arbeit & in der Freizeit. Von Sport über feiern - hier findet man Freunde!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrrad-XXL.de ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nach meinem Gefühl ist das Abhängig von der Position die man Innehat.
Schulungen sind ein Luxusgut. Außerdem hat aufgrund der ständigen Themenwechsel und der Fluktuation von Mitarbeitern eh keiner Zeit dafür. Man ist genug damit beschäftigt, das bestehende System am Laufen zu halten.
Weiterbildung? Was ist das? Keine Chance sich zu entwickeln oder voran zu kommen. Für neue Programme kann man sich schließlich YoutubeVideos anschauen und ansonsten wird kein Geld in die Mitarbeiter investiert.
Weiterbildung ist nicht vorhanden
Man muss sich beweisen und klare Gespräche führen, habe aber schon von Kollegen erlebt wie sie auf die nächste Karrierestufe in diesem Unternehmen aufgestiegen sind.